107,714 matches
-
care nu au obținut punctajul minim de 50 de puncte. Admiterea în Program se va face în ordinea punctajului obținut la evaluarea planurilor de afaceri on-line. La punctaje egale va prevala: ... - numărul de locuri de muncă ce urmează a fi create conform planului de afaceri; - numărul de locuri de muncă ce urmează a fi create din rândul absolvenților începând cu anul 2014/șomerilor; - activitatea pe care accesează programul; - valoarea procentului aferent aportului propriu; - valoarea procentului aferent ponderii investiției în mijloace fixe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
va face în ordinea punctajului obținut la evaluarea planurilor de afaceri on-line. La punctaje egale va prevala: ... - numărul de locuri de muncă ce urmează a fi create conform planului de afaceri; - numărul de locuri de muncă ce urmează a fi create din rândul absolvenților începând cu anul 2014/șomerilor; - activitatea pe care accesează programul; - valoarea procentului aferent aportului propriu; - valoarea procentului aferent ponderii investiției în mijloace fixe prevăzute la pct. 2.1 și 2.2 (inclusiv echipamente IT-tehnică de calcul) din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
70 (în copie certificată), factură fiscală, în original și copie certificată, proces-verbal privind execuția contractului de consultanță. ... *7) În contract se va preciza perioada de desfășurare a activității și obiectul serviciilor de consultanță furnizate. ────────── p) pentru locurile de muncă nou create în cadrul proiectului - dovada creării acestora se va face la depunerea decontului, cu contractul individual de muncă înregistrat, cu normă întreagă, încheiat pe perioada nedeterminată și ulterior, pe toată perioada de raportare se va face dovada menținerii acestora, precum și a celor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
metodele folosite pentru protecția muncii)? Descrieți detaliat dacă există un compartiment/persoană cu specializare în │ │acest domeniu sau se va apela la o firmă care să asigure acest tip de │ │serviciu. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Număr de locuri de muncă ce urmează a fi create în urma implementării proiectului: ┌───────────────────────┬──────────┐ │ │ 2016*) Total, din care: *) Se va face dovada angajării persoanelor cu contract de muncă cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată la momentul depunerii documentației de decont. ────────── Atenție! Se punctează numărul locurilor de muncă nou create în anul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
a fi create în urma implementării proiectului: ┌───────────────────────┬──────────┐ │ │ 2016*) Total, din care: *) Se va face dovada angajării persoanelor cu contract de muncă cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată la momentul depunerii documentației de decont. ────────── Atenție! Se punctează numărul locurilor de muncă nou create în anul 2016! Se va calcula automat de către aplicație: X ≥ 3 = 15 puncte X ≥ 2 = 10 puncte X = 1 = 5 puncte Loc de muncă creat în 2016 ocupat de absolvent încep��nd cu anul 2014: 1 loc de muncă [] 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
nedeterminată la momentul depunerii documentației de decont. ────────── Atenție! Se punctează numărul locurilor de muncă nou create în anul 2016! Se va calcula automat de către aplicație: X ≥ 3 = 15 puncte X ≥ 2 = 10 puncte X = 1 = 5 puncte Loc de muncă creat în 2016 ocupat de absolvent încep��nd cu anul 2014: 1 loc de muncă [] 2 locuri de muncă [] Loc de muncă creat în 2016 ocupat de șomer: 1 loc de muncă [] 2 locuri de muncă [] Observații: Se acordă 5 puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
automat de către aplicație: X ≥ 3 = 15 puncte X ≥ 2 = 10 puncte X = 1 = 5 puncte Loc de muncă creat în 2016 ocupat de absolvent încep��nd cu anul 2014: 1 loc de muncă [] 2 locuri de muncă [] Loc de muncă creat în 2016 ocupat de șomer: 1 loc de muncă [] 2 locuri de muncă [] Observații: Se acordă 5 puncte suplimentar pentru minim 1 loc de muncă din cele de mai sus creat ocupat de 1 șomer/absolvent începând cu anul 2014
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
de muncă [] 2 locuri de muncă [] Loc de muncă creat în 2016 ocupat de șomer: 1 loc de muncă [] 2 locuri de muncă [] Observații: Se acordă 5 puncte suplimentar pentru minim 1 loc de muncă din cele de mai sus creat ocupat de 1 șomer/absolvent începând cu anul 2014, 10 puncte suplimentar pentru 2 locuri de muncă din cele de mai sus create, ocupate de șomeri/absolvenți începând cu anul 2014. Dovada locurilor de muncă ocupat de absolvent se va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
formarea profesională inițială și a participării adulților la programe de formare profesională continuă; lipsa unui sistem adecvat de finanțare a structurilor parteneriale conduce la disfuncționalități majore în activitatea acestora. ... f) implicarea partenerilor sociali în dezvoltarea sistemului de formare profesională: sunt create structurile de dialog social la toate nivelurile: național, regional, județean și există cadrul legal de reglementare a funcționării Comitetelor sectoriale, dar reglementările existente și mecanismele de coordonare de la nivel național, regional și local nu acoperă toate ariile de acțiune ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
de formare profesională: Agricultură, Chimie industrială, Protecția mediului, Comerț, Economic, Construcții, instalații și lucrări publice, Electric, Electromecanică, Electronică automatizări, Industrie alimentară, Industrie textilă și pielărie, Mecanică, Turism și alimentație, Silvicultură și Fabricarea produselor din lemn. ... Rețelele parteneriale interșcolare au fost create cu scopul de a promova cooperarea și schimbul de bune practici în interiorul rețelei și între școlile din rețea și reprezentanții mediului de afaceri. Un ghid privind dezvoltarea de rețele parteneriale a fost elaborat în 2013 (http://parteneriatpentrucalitate.tvet.ro/Ghid
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
care o desfășoară Consiliul Consultativ vizează și cercetarea aplicată, prin care se evidențiază ocupațiile solicitate de piața muncii pentru următorii 2-5 ani, până în 2020 referitoare la nevoile angajatorilor privind competențele și abilitățile deficitare pe piața muncii. Astfel, Comitetele Sectoriale au creat o listă ce cuprinde peste 700 de ocupații, atât de nivel universitar cât și profesional, ce necesită formare profesională în perioada 2016-2020. Formarea profesională continuă se realizează atât prin programe de formare profesională autorizate, organizate de furnizori de formare profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
prin proiecte 20.1. Existența unui număr important de furnizori │20.1. Pondere scăzută a formabililor cuprinși în │ │de formare care au accesat fonduri europene │programe de mobilități internaționale din totalul│ │destinate mobilității internaționale în formarea │formabililor │ │profesională și care creează premisele 21.1. Existența unui număr semnificativ de │21.1. Învățarea mutuală și schimburile de bune │ │instituții care au implementat proiecte cofinanțate│practici, la nivel internațional și mai cu seamă │ │din Fondul Social European prin Programul │european, insuficient dezvoltate │ │Operațional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
parteneriat, prin crearea unui mediu favorabil pentru părțile interesate din toate sectoarele pentru a înțelege și a contribui la monitorizarea rezultatelor. ... 6) Managementul bazat pe rezultate este construit pe noțiunea de schimbare, în sensul că politicile, programele și proiectele sunt create pentru a genera schimbare pe parcursul perioadei de monitorizare a implementării. Analiza datelor și utilizarea informațiilor de monitorizare sunt elemente importante ale monitorizării schimbării. Secțiunea de mai jos descrie procesele pentru monitorizarea schimbării, inclusiv identificarea sursei de informații privind performanța, frecvența
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
AFN, să mențină investiția pentru care primesc AFN în cadrul Programului, să nu aplice amortizare accelerată pentru activele achiziționate în cadrul programului, să păstreze numărul locurilor de muncă pe perioadă nedeterminată existente la data deschiderii aplicației de înscriere, numărul locurilor de muncă create prin program conform numărului și tipului (absolvent/șomer) de locuri de muncă pentru care a primit punctaj în planul de investiții și numărul locurilor de muncă pe perioadă nedeterminată existente la data deschiderii aplicației de înscriere. În caz contrar, ajutorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
Solicitarea de clarificări nu vizează completarea dosarului de decont cu documente greșite/lipsă. Clarificările solicitate se depun la OTIMMC în 48 de ore de la înștiințare. Nedepunerea clarificărilor solicitate în termen conduce la respingerea proiectului. (2) Pentru locurile de muncă nou create în cadrul proiectului - dovada creării acestora se va face la depunerea decontului, cu contractele individuale de muncă înregistrate cu normă întreagă, încheiat pe perioadă nedeterminată, extras REGES, Registru salariați din Revisal și Contract per salariat din REVISAL). Menținerea locurilor de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, la momentul depunerii documentației de decont. Atenție! Completarea tabelului de mai sus se face doar cu numărul de locuri de muncă nou create! Atenție!! Punctajul este calculat în funcție de locurile de muncă nou create în anul 2016! Se va calcula automat de către aplicație conform grilei pentru contractele de muncă noi încheiate în anul 2016 în perioada dintre semnarea contractului de finanțare și depunerea decontului! X ≥ 2 = 10 puncte X = 1 =5 puncte Minim un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
aplicație conform grilei pentru contractele de muncă noi încheiate în anul 2016 în perioada dintre semnarea contractului de finanțare și depunerea decontului! X ≥ 2 = 10 puncte X = 1 =5 puncte Minim un loc de muncă din cele de mai sus creat pentru 1 absolvent începând cu anul 2014. DA (1 loc) [] DA (2 locuri) [] NU [] Minim un loc de muncă din cele de mai sus creat pentru 1 șomer. DA (1 loc) [] DA (2 locuri) [] NU [] Notă: Se acordă 5 puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
puncte X = 1 =5 puncte Minim un loc de muncă din cele de mai sus creat pentru 1 absolvent începând cu anul 2014. DA (1 loc) [] DA (2 locuri) [] NU [] Minim un loc de muncă din cele de mai sus creat pentru 1 șomer. DA (1 loc) [] DA (2 locuri) [] NU [] Notă: Se acordă 5 puncte suplimentar pentru DA pentru minim 1 loc de muncă din cele de mai sus creat pentru 1 absolvent începând cu anul 2014/șomer sau 10
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
Minim un loc de muncă din cele de mai sus creat pentru 1 șomer. DA (1 loc) [] DA (2 locuri) [] NU [] Notă: Se acordă 5 puncte suplimentar pentru DA pentru minim 1 loc de muncă din cele de mai sus creat pentru 1 absolvent începând cu anul 2014/șomer sau 10 puncte suplimentar pe DA pentru minim 2 locuri de muncă din cele de mai sus creat pentru 2 absolvenți începând cu anul 2014/șomeri. Cele 2 locuri de muncă punctate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
suplimentar pentru DA pentru minim 1 loc de muncă din cele de mai sus creat pentru 1 absolvent începând cu anul 2014/șomer sau 10 puncte suplimentar pe DA pentru minim 2 locuri de muncă din cele de mai sus creat pentru 2 absolvenți începând cu anul 2014/șomeri. Cele 2 locuri de muncă punctate suplimentar pot fi pentru 2 șomeri sau 2 absolvenți sau pentru 1 șomer și 1 absolvent. 3.3. Activitatea curentă 3.3.1. Produsele/serviciile actuale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
face parte din categoria funcțiilor didactic auxiliare, regăsindu-se în organigramele tuturor instituțiilor de învățământ preuniversitar. Compartimentul secretariat este un auxiliar direct și indispensabil al conducerii unei instituții de învățământ preuniversitar, având ca sarcină degrevarea acesteia de unele sarcini auxiliare, creându-i astfel condițiile necesare realizării principalelor sale funcții: prevedere - organizare - comandă - coordonare - control. Secretarul trebuie să creeze condiții optime pentru luarea deciziilor care reprezintă actul esențial al conducerii. În literatura de specialitate secretariatul este definit ca un nucleu (grupare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280162_a_281491]
-
secretariat este un auxiliar direct și indispensabil al conducerii unei instituții de învățământ preuniversitar, având ca sarcină degrevarea acesteia de unele sarcini auxiliare, creându-i astfel condițiile necesare realizării principalelor sale funcții: prevedere - organizare - comandă - coordonare - control. Secretarul trebuie să creeze condiții optime pentru luarea deciziilor care reprezintă actul esențial al conducerii. În literatura de specialitate secretariatul este definit ca un nucleu (grupare de funcții și respectiv persoane care ocupă aceste funcții) cu activități, atribuții și sarcini individuale complexe. În acest
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280162_a_281491]
-
face parte din categoria funcțiilor didactic auxiliare, regăsindu-se în organigramele tuturor instituțiilor de învățământ preuniversitar. Compartimentul secretariat este un auxiliar direct și indispensabil al conducerii unei instituții de învățământ preuniversitar, având ca sarcină degrevarea acesteia de unele sarcini auxiliare, creându-i astfel condițiile necesare realizării principalelor sale funcții: prevedere - organizare - comandă - coordonare - control. Secretarul trebuie să creeze condiții optime pentru luarea deciziilor care reprezintă actul esențial al conducerii. În literatura de specialitate secretariatul este definit ca un nucleu (grupare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280162_a_281491]
-
secretariat este un auxiliar direct și indispensabil al conducerii unei instituții de învățământ preuniversitar, având ca sarcină degrevarea acesteia de unele sarcini auxiliare, creându-i astfel condițiile necesare realizării principalelor sale funcții: prevedere - organizare - comandă - coordonare - control. Secretarul trebuie să creeze condiții optime pentru luarea deciziilor care reprezintă actul esențial al conducerii. În literatura de specialitate secretariatul este definit ca un nucleu (grupare de funcții și respectiv persoane care ocupă aceste funcții) cu activități, atribuții și sarcini individuale complexe. În acest
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280162_a_281491]
-
pe un post vacantat prin ieșirea din Programul național de supleere a funcției renale la bolnavii cu insuficiență renală cronică (transplant renal, deces sau alte cauze de ieșire din program) sau că este un bolnav nou-introdus pe un loc liber creat prin transferul definitiv al unui bolnav constant într-un alt centru care are un loc vacantat, îl va raporta ca bolnav nou-tratat în centru, cu încadrarea în numărul total de bolnavi contractat pe tipuri de dializă și în valoarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279894_a_281223]