109,980 matches
-
performanța individuală, inclusiv │lei │ │pentru funcțiile de conducere și care să reprezinte un factor atractiv pentru intrarea și rămânerea│ │ │în funcția publică (corelat cu obiectivul II.2.3. din SCAP). │ │ │Indicatori și ținte: I3.1. Raportul dintre nivelul salarial al funcționarilor publici și salariul mediu din sectorul │ │ │privat pentru complexități similare - pe anumite categorii de funcții dintr-un eșantion │ │ │reprezentativ. I3.2. Diferența procentuală între salarii în plată pentru funcții similare (din cadrul aceleiași │ │ │instituții/aceluiași sector, respectiv din instituții diferite) - pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
sector, respectiv din instituții diferite) - pe anumite categorii de funcții │ │ │dintr-un eșantion reprezentativ; Țintă: până la nivelul anului 2020 diferența se va limita la │ │ │maximum 30%. Până la finalul anului 2018, sistemul de formare și perfecționare profesională│173.561 mii│ │a funcționarilor din administrația publică va li restructurat astfel încât să fie adaptat │lei │ │cerințelor actuale ale administrației publice (corespunzător obiectivului II.2.4. SCAP Abordarea │ │ │integrată a dezvoltării de competențe pentru administrația publică). Indicatori și ținte: │ │ │I4.1. Cadru instituțional și de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
pentru administrația publică). Indicatori și ținte: │ │ │I4.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până în 2020 acesta va atinge, prin creșteri succesive, minimum 80%, │ │ │informațiile cuprinse vizând cel puțin următoarele aspecte: I4.3. Percepția publică referitoare la profesionalismul funcționarilor publici; Țintă: o │ │ │îmbunătățire a acesteia reflectată în scăderea anuală a cel puțin 3 indici de tip "motivul pentru │ │ │care administrația nu merge bine", "motivul pentru care calitatea serviciilor publice nu corespunde│ │ │așteptărilor", "motivul pentru care încă există corupție" etc.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Timp 5. Utilizarea resurselor 6. Mod de realizare Șeful/Comandantul unității*8) Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. Șeful nemijlocit Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. Titularul postului Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. ---------- *4) Numai în situația în care șeful unității este funcționar public civil. Se va ștampila. *5) Petru personalul contractual. *6) Pentru funcționarii publici. *7) Pentru funcționarii publici. *8) În cazul funcționarilor publici civili se trece: Avizat de ... - șeful nemijlocit al șefului care a întocmit fișa postului - numele, prenumele, funcția, semnătura
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. Șeful nemijlocit Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. Titularul postului Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. ---------- *4) Numai în situația în care șeful unității este funcționar public civil. Se va ștampila. *5) Petru personalul contractual. *6) Pentru funcționarii publici. *7) Pentru funcționarii publici. *8) În cazul funcționarilor publici civili se trece: Avizat de ... - șeful nemijlocit al șefului care a întocmit fișa postului - numele, prenumele, funcția, semnătura și data. II. ÎNDRUMARUL DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI 1. Reguli generale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
Data ............. Șeful nemijlocit Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. Titularul postului Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. ---------- *4) Numai în situația în care șeful unității este funcționar public civil. Se va ștampila. *5) Petru personalul contractual. *6) Pentru funcționarii publici. *7) Pentru funcționarii publici. *8) În cazul funcționarilor publici civili se trece: Avizat de ... - șeful nemijlocit al șefului care a întocmit fișa postului - numele, prenumele, funcția, semnătura și data. II. ÎNDRUMARUL DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI 1. Reguli generale pentru redactarea fișei postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. Titularul postului Numele și prenumele .................... Semnătura ........... Data ............. ---------- *4) Numai în situația în care șeful unității este funcționar public civil. Se va ștampila. *5) Petru personalul contractual. *6) Pentru funcționarii publici. *7) Pentru funcționarii publici. *8) În cazul funcționarilor publici civili se trece: Avizat de ... - șeful nemijlocit al șefului care a întocmit fișa postului - numele, prenumele, funcția, semnătura și data. II. ÎNDRUMARUL DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI 1. Reguli generale pentru redactarea fișei postului: - se va evita înscrierea informațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
octombrie 2016. (2) Atribuțiile și responsabilitățile secretarilor de stat se stabilesc prin ordin al ministrului educației naționale și cercetării științifice. ... Articolul 15 (1) Ministerul Educației Naționale și Cercetării Științifice are un secretar general ajutat de un secretar general adjunct, înalți funcționari publici, numiți în condițiile legii. ... (2) Secretarul general și secretarul general adjunct îndeplinesc atribuțiile și responsabilitățile prevăzute la art. 49 alin. (2) și (3) din Legea nr. 90/2001 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) Secretarul general și secretarul general
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275673_a_277002]
-
grija ANL, din comisia de recepție făcând parte și un reprezentant nominalizat de autoritățile administrației publice locale/centrale, în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Capitolul IV Beneficiarii programului, regimul juridic, administrarea și repartizarea locuințelor de serviciu Articolul 18 Beneficiarii Programului sunt funcționarii publici, precum și angajații din instituții publice centrale și locale, care nu dețin sau nu au deținut, individual sau în comun, împreună cu soții lor, în proprietate o locuință în localitatea în care își desfășoară activitatea, indiferent de modul în care a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275732_a_277061]
-
coordonate de unitățile centrale de specialitate din cadrul MAI/inspectorate generale/similare și se realizează în cadrul instituțiilor de formare profesională specializată. ... (4) Participarea polițistului în timpul sau în afara programului de lucru, la cursuri cu frecvență, în afara MAI, în considerarea calității sale de funcționar public cu statut special, se realizează cu aprobarea șefilor ierarhici și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
vacantă ce urmează a fi ocupată prin detașare propune șefului unității, printr-o notă de prezentare, demararea procedurilor privind identificarea unui polițist care să fie detașat. ... (3) Detașarea polițistului pe o funcție publică se realizează cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, obținut de unitatea care solicită detașarea. ... §4. Procedura detașării polițistului la Corpul Național al Polițiștilor Articolul 7 (1) Detașarea se realizează la solicitarea Corpului Național al Polițiștilor, pentru polițistul ales în organele de conducere ale Corpului. ... (2) Pentru a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
anexă "M". În acest caz, asimilarea funcției în care este detașat polițistul se realizează, în condițiile legii, prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și, după caz, al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, atunci când detașarea se face pe o funcție publică. ... §6. Procedura privind participarea polițistului la misiuni internaționale Articolul 9 Pentru participarea la misiuni internaționale, polițistul este mutat în interesul serviciului, cu acordul scris al acestuia, la inspectoratul general sau, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
de resurse umane din cadrul acesteia, au obligația să asigure continuitatea cunoașterii activității, conduitei și potențialului de dezvoltare profesională a polițiștilor din subordine, respectiv a polițiștilor din unitățile pentru care asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 5 (1) Șeful unității, prefectul, înaltul funcționar public și demnitarul din MAI care are polițiști în subordine, ia măsuri pentru desfășurarea următoarelor activități de pregătire a evaluării anuale de serviciu: ... a) emiterea dispoziției/ordinului de zi privind organizarea și desfășurarea activității de evaluare de serviciu anuală a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane. ... (2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidența nominală și evidența statistică a polițiștilor, funcționarilor publici, personalului contractual, veteranilor de război, eroilor martiri și beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) Activitățile de gestiune a resurselor umane se desfășoară în compartimentele de resurse umane organizate la nivelul unităților și autorităților publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
2 Documentele de evidență nominală a diferitelor categorii de personal din MAI sunt, după caz: a) dosarul personal; ... b) dosarul profesional; ... c) fișa matricolă; ... d) statul de organizare; ... e) registrul de evidență a dosarelor; ... f) registrul de evidență a salariaților/funcționarilor publici. ... Articolul 3 (1) Dosarul personal constituie principalul document de evidență nominală a polițiștilor și personalului contractual și conține date cu caracter personal și profesional. Dosarul personal se întocmește în exemplar unic, în termen de 10 zile de la încadrarea în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
rezervă/retragere ori încetarea raportului de serviciu în vederea eliberării livretului militar. După eliberarea livretului militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului militar pe raza căruia aceștia au domiciliul stabil. ... Articolul 4 Dosarul profesional constituie principalul document de evidență nominală a funcționarilor publici, iar modul de întocmire și gestionare al acestuia se realizează conform legislației în vigoare, aplicabile acestei categorii de personal. Articolul 5 (1) Fișa matricolă este documentul de evidență nominală care cuprinde date cu caracter personal și profesional. ... (2) Fișa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
legislației în vigoare, aplicabile acestei categorii de personal. Articolul 5 (1) Fișa matricolă este documentul de evidență nominală care cuprinde date cu caracter personal și profesional. ... (2) Fișa matricolă se întocmește, în exemplar unic, pentru toate categoriile de personal, cu excepția funcționarilor publici și însoțește titularul pe timpul cât acesta se află în evidența MAI. ... (3) Fișa matricolă se actualizează în termen de maximum 5 zile de la producerea unei mutații în datele de personal sau profesionale ale titularului. ... (4) Fișa matricolă se poate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
și a secretarilor de stat, precum și cele ale personalului din unitățile aparatului central, care nu au structuri de personal, se păstrează la DGMRU. ... (3) Statele de organizare, registrul de evidență a dosarelor personale/profesionale, și registrele de evidență a salariaților/funcționarilor publici se păstrează în fișete metalice sau camere cu grilaje metalice de către structurile de personal în evidența cărora se află. ... Articolul 8 Personalul MAI are obligația de a aduce la cunoștința compartimentelor de resurse umane/personal modificările privind datele personale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
categorii de personal, în registrul de evidență constituit în acest scop. ... Secțiunea a 5-a Documentele de legitimare și acces în unitățile MAI și evidența acestora Articolul 18 (1) Legitimația de serviciu este documentul oficial care atestă calitatea de polițist, funcționar public sau personal contractual. ... (2) Legitimația de serviciu se folosește pentru declinarea calității pe care o are titularul numai în exercitarea atribuțiilor de serviciu. ... (3) Legitimația de serviciu stabilește, după caz, dreptul posesorului la acces general sau acces limitat în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
le are ocupantul │DGMRU; B. Cerințele postului │se întocmește ca urmare a analizei postului și având în vedere prevederile actelor normative în vigoare; 1. categoria de personal │se înscrie una (sau mai multe dacă postul este "în │- ofițer de poliție/funcționar public; │ │ce poate ocupa postul │alternativă") dintre categoriile: ofițer de poliție, agent de│- agent de poliție │ │ │poliție, funcționar public, personal contractual, 2. gradul profesional Se trece limita minimă a gradului profesional necesar pentru │- subinspector de poliție; 3. pregătire - cuprinde rubrici
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
prevederile actelor normative în vigoare; 1. categoria de personal │se înscrie una (sau mai multe dacă postul este "în │- ofițer de poliție/funcționar public; │ │ce poate ocupa postul │alternativă") dintre categoriile: ofițer de poliție, agent de│- agent de poliție │ │ │poliție, funcționar public, personal contractual, 2. gradul profesional Se trece limita minimă a gradului profesional necesar pentru │- subinspector de poliție; 3. pregătire - cuprinde rubrici în care se înscriu condițiile de formare profesională, studii dobândite formal (prin studii și alte │ │categorii de programe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
militar în termen, militar cu termen redus, elev al unei școli militare/școli de agenți de poliție sau student al unei instituții de învățământ din sistemul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională pentru formarea cadrelor militare, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, cu excepția liceului militar; 3. a fost concentrată sau mobilizată ca rezervist; 4. a fost în captivitate; 5. a avut calitatea de funcționar public cu statut special în instituțiile din sistemul de apărare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275975_a_277304]
-
publică și siguranță națională pentru formarea cadrelor militare, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, cu excepția liceului militar; 3. a fost concentrată sau mobilizată ca rezervist; 4. a fost în captivitate; 5. a avut calitatea de funcționar public cu statut special în instituțiile din sistemul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și din sistemul administrației penitenciare; 6. a avut calitatea de militar angajat pe bază de contract și/sau de soldat și gradat voluntar; r
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275975_a_277304]
-
prestații de asigurări sociale, conform prezentei legi. ... Articolul 6 (1) În sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: ... I. a) persoanele care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă, inclusiv soldații și gradații voluntari; b) funcționarii publici; ... c) cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din domeniul apărării naționale, ordinii publice și siguranței naționale; ... d) persoanele care realizează venituri de natură profesională, altele decât
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275975_a_277304]
-
de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: ... I. a) persoanele care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă, inclusiv soldații și gradații voluntari; b) funcționarii publici; ... c) cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din domeniul apărării naționale, ordinii publice și siguranței naționale; ... d) persoanele care realizează venituri de natură profesională, altele decât cele salariale, din drepturi de autor și drepturi conexe definite potrivit art. 7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275975_a_277304]