71,995 matches
-
pot vota electronic, această cale fiind una extrem de eficientă. Dacă doresc să revină în țară, poate și investesc aici, chiar dacă nu vor avea cine știe ce sorți de izbândă. Partidul domniei sale este foarte preocupat de viitorul României și de soarta acestor tineri. Angajatorii care îi primesc în echipele lor vor beneficia de niște stimulente financiare, astfel încât să le mai atenueze pierderile. De asemenea, dacă vor fi interesați de cei aflați în șomaj, iar vor avea de câștigat. E bine, nu? Ce ziceți, mai
ZEIT 60 : Zăpada noastră cea de toate iernile ! [Corola-blog/BlogPost/93217_a_94509]
-
o activitate liberală, deci și ce a avocaților, este incompatibilă cu ideea de dependență și subordonare: “Este de notorietate faptul că activitatea liberală desfășurată de avocați este incompatibilă cu însăși ideea de dependență sau subordonare, sub orice formă, față de un angajator. Libertatea de activitate, independența și lipsa îngrădirilor și presiunilor de orice natură asupra avocatului, în limitele prevăzute de legislația profesiei, sunt constante ale profesiei de avocat, consacrate în legislația tuturor statelor bazate pe principiul supremației legii”. În aceeași scrisoare deschisă
AVOCAȚII SE ALĂTURĂ LUPTEI ÎMPOTRIVA ABUZURILOR ANAF [Corola-blog/BlogPost/93231_a_94523]
-
existența tradițională (printre care și aceea a avocaților), nu s-a încercat și o actualizare a conceptelor și terminologiei fiscale în raport de specificul activității acestora. Proiectul preia mecanic reglementări ale legislației anterioare, care pun în centrul lor relația angajat - angajator și, deci, raporturi de muncă guvernate de Codul muncii. Potrivit legislației speciale privind profesia de avocat, prevederile Codului muncii nu pot fi niciodată aplicabile în profesia de avocat, fiind incompatibile cu aceasta. Cu titlu de exemplu, evocam faptul că în
AVOCAȚII SE ALĂTURĂ LUPTEI ÎMPOTRIVA ABUZURILOR ANAF [Corola-blog/BlogPost/93231_a_94523]
-
atragere a acestora la desfășurarea tuturor programelor curiculare și extracuriculare. Spun aceasta deoarece în facultatea noastră există o serie de preocupări în vederea diversificării proiectelor didactice și am în vedere, pe lângă cercurile de cercetare și programele cu fonduri europene, întâlnirile cu angajatorii sau cu specialiști din domeniul pentru care se pregătesc, toate acestea în vederea creșterii șanselor studenților de a ocupa un loc de muncă la sfârșitul studiilor. Aș vrea să insist asupra rolului pe care îl au proiectele cu fonduri europene și
Universitatea Hyperion, performanţă şi prestigiu [Corola-blog/BlogPost/93265_a_94557]
-
acestui departament, respectiv de a promova imaginea universității, dar și de a organiza acțiuni prin care să se faciliteze integrarea studenților în piața muncii. În această idee, merită semnalat Târgul de Joburi, organizat de universitatea noastră, precum și celelalte întâlniri cu angajatorii sau activități mediatice desfășurate de facultăți prin intermediul acestui nou departament. Anul trecut s-a reușit și o bună prezență publicitară în mass-media, ceea ce sunt convins că se va realiza și în acest an, cu bune rezultate pentru toate facultățile și
Universitatea Hyperion, performanţă şi prestigiu [Corola-blog/BlogPost/93265_a_94557]
-
a fost discreditată de diverșii impostori care pretindeau că puteau citi caracterul sau prevedea dezvoltarea acestuia doar urmărind protuberanțele craniului. Ca să ne putem da seama de amploarea fenomenului, să amintim doar de faptul că nu era deloc neobișnuit ca un angajator să ceară unui frenolog local să alcătuiască o "hartă a caracterului" celui care solicita o slujbă, pentru a vedea dacă persoana era înclinată spre furt sau înșelăciune. Descoperirea În a doua jumătate a secolului al XIX-lea, sarcina de a
Limbajul, între frenologie și neuroștiință by Laura Carmen Cuțitaru () [Corola-journal/Journalistic/8249_a_9574]
-
doar ce arată instrumentul de măsurare, la 2 metri înălțime deasupra solului. Ce implică instituirea Codului Roșu pentru populație Cod Roșu ar însemna reducerea programului de lucru, încetarea activității pentru anumite sectoare și categorii de angajați. Sau alte obligații pentru angajatori. Pe scurt, cheltuieli și pierderi. Așa că, în condițiile date, de Cod Roșu, ITM și Ministerul Sănătății se mulțumesc doar cu sfaturi și avertizări. Angajatorii sunt obligați prin lege, în perioadele cu temperaturi extreme, cănd termometrul depășește 37 grade Celsius sau
De ce se oprește Codul roșu de caniculă la granița României by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77629_a_78954]
-
programului de lucru, încetarea activității pentru anumite sectoare și categorii de angajați. Sau alte obligații pentru angajatori. Pe scurt, cheltuieli și pierderi. Așa că, în condițiile date, de Cod Roșu, ITM și Ministerul Sănătății se mulțumesc doar cu sfaturi și avertizări. Angajatorii sunt obligați prin lege, în perioadele cu temperaturi extreme, cănd termometrul depășește 37 grade Celsius sau în condiții de umiditate mare, care pot fi echivalente cu aceste valori, să distribuie salariaților apă minerală, câte 2 - 4 litri de persoana/schimb
De ce se oprește Codul roșu de caniculă la granița României by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77629_a_78954]
-
cănd termometrul depășește 37 grade Celsius sau în condiții de umiditate mare, care pot fi echivalente cu aceste valori, să distribuie salariaților apă minerală, câte 2 - 4 litri de persoana/schimb și să le asigure condițiile minime necesare menținerii sănătății. Angajatorii sunt obligați să asigure condiții minime pentru menținerea stării de sănătate a salariaților: reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în
De ce se oprește Codul roșu de caniculă la granița României by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77629_a_78954]
-
zile. Procurorii spun că cele 17 persoane ar fi constituit un grup infracțional organizat, specializat în evaziune fiscală. Prejudiciul total este estimat la 40 de milioane de euro. Mecanismul era următorul: salariile erau acordate prin intermediul unor societăți de asigurări, iar angajatorul declara la Finanțe salariul minim pe economie pentru care plătea taxe și impozite. Restul sumei se achita prin încheierea unor polițe de asigurarea colectivă. Contravaloarea acestor polițe era achitată și, la doar câteva ore de la efectuarea plăților, polițele de asigurare
"Lăsați-mă în amarul meu". Scandalul care zguduie Unicarm by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77832_a_79157]
-
era plătită direct în contul angajațiilor. Cel mai mult au de suferit angajații și statul. Salariații, care vor deveni pensionari, vor avea surpriza să constate că pensiile lor au fost calculate în raport cu venitul minim și nu cu salariul primit de la angajator. Unicarm are aproximativ 4.000 de angajați, dintre care 2.500 în fabricile din Satu Mare și 1.500 în cele 72 de magazine din întreaga țară.
"Lăsați-mă în amarul meu". Scandalul care zguduie Unicarm by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77832_a_79157]
-
de la Colegiu Tehnic Energetic București să facă față provocărilor inserției pe piața muncii sau continuării studiilor și pentru a-și canaliza eforturile de dezvoltare într-o direcție care să integreze vocația lor și dezvoltarea de competențe și abilități cerute de angajatori. Mai multe detalii referitoare la beneficiile proiectului pentru cei tineri, au fost oferite de Cristian Pielescu, managing partner la Convex Network: "Tinerii participanți la proiect au înțeles ce înseamnă un business, ce înseamnă lucrul într-o companie, într-o întreprindere
Peste 80 de liceeni și-au crescut nivelul de competenţă profesională by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/77864_a_79189]
-
de o indemnizație de șomaj care reprezintă 50 la sută în indicatorul de referință, adică 250 de lei, dar și de unele măsuri active, precum servicii de mediere și consiliere. Tot pentru sprijinul tinerilor absolvenți, există și programul prin care angajatorii pot primi subvenții dacă angajează absolvenți de orice formă de învățământ, a mai amintit ministrul Câmpeanu. Aceste subvenții se pot acorda pentru 12 sau 18 luni, dacă tânărul angajat are și handicap, valoarea lor variind în funcție de nivelul de pregătire al
Indemnizaţie de şomaj pentru cei care nu au luat BAC-ul. Vezi cât este by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/77920_a_79245]
-
de construcții, în ziua de 27 martie 2013 la Palatul Copiilor din București, între orele 09:00 - 16:00. Autor: Cristina Grigoraș Peste 400 de locuri de muncă oferite de companii care acoperă majoritatea specializărilor sunt oferite în cadrul acestui târg. Angajatorii caută de la muncitori necalificați, dulgheri, electricieni, pavatori, zugravi, izolatori, până la proiectanți, manageri de proiect, ingineri, diriginți de șantier, si multe altele. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă beneficiază și de posibilitatea de a se înscrie gratuit pe www
Cauţi un loc de muncă? Picas te angajează în construcţii! by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/79825_a_81150]
-
-uri active din România. Candidații pot participa la târg cu un singur CV, denumit simbolic Smart CV. Companiile vor scana SmartCV-ul candidaților prin intermediul unei aplicații, iar CV-urile vor fi înregistrate în mod automat în baza de data a angajatorilor. Astfel, toate aplicațiile vor fi salvate în contul companiilor, fapt ce va eficientiza procesul de aplicare atât pe dura "eJobs Expo 2013", cât și în viitor. Pentru mai multe detalii referitoare la eveniment și la opțiunile de participare destinate companiilor
Cel mai mare târg de joburi din România. Unde și când se ține by Căloiu Oana () [Corola-journal/Journalistic/79846_a_81171]
-
FAPTELE SANCȚIONATE Potrivit OG nr. 137/2000, următoarele fapte sunt câteva dintre cele care se sancționează: hărțuirea, victimizarea, condiționarea participării la o activitate economică a unei persoane ori a alegerii sau exercitării libere a unei profesii și discriminarea angajaților de către angajatori, pe baza apartenenței acelei persoane la o anumită rasă, naționalitate, origine etnică, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată, discriminare prin refuzul acordării serviciilor publice administrative și juridice, a accesului unei persoane sau unui grup de persoane la serviciile
Amenzi de până la 100.000 lei pentru discriminare by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/79869_a_81194]
-
Crișan Andreescu, crisan andreescu Inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare de 2.728.700 de lei în urma controalelor la 2.187 de angajatori, realizate în perioada 4-8 martie 2013. În cadrul acestor controale au fost depistate 341 de persoane care lucrau fără forme legale. În domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 2.443 de controale la 638 de angajatori și s-au aplicat
Amenzi de peste 2,7 milioane de lei pentru munca la negru by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/79909_a_81234]
-
la 2.187 de angajatori, realizate în perioada 4-8 martie 2013. În cadrul acestor controale au fost depistate 341 de persoane care lucrau fără forme legale. În domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 2.443 de controale la 638 de angajatori și s-au aplicat amenzi în valoare de 1.960.200 de lei. Pentru munca la negru valoarea amenzilor a fost de 1.340.000 de lei. În aceeași perioadă, în domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate
Amenzi de peste 2,7 milioane de lei pentru munca la negru by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/79909_a_81234]
-
valoare de 1.960.200 de lei. Pentru munca la negru valoarea amenzilor a fost de 1.340.000 de lei. În aceeași perioadă, în domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 1.897 de controale la 1549 angajatori și s-au aplicat amenzi în valoare de 768.500 de lei. S-au constatat 2.627 deficiențe și s-au aplicat 2.583 sancțiuni contravenționale. La nouă angajatori s-a dispus oprirea din funcțiune a echipamentelor de muncă pentru că
Amenzi de peste 2,7 milioane de lei pentru munca la negru by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/79909_a_81234]
-
în muncă au fost efectuate 1.897 de controale la 1549 angajatori și s-au aplicat amenzi în valoare de 768.500 de lei. S-au constatat 2.627 deficiențe și s-au aplicat 2.583 sancțiuni contravenționale. La nouă angajatori s-a dispus oprirea din funcțiune a echipamentelor de muncă pentru că exista pericol iminent de accidentare. S-au dispus două sistări de activitate la un angajator din județele Argeș și Olt. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 9
Amenzi de peste 2,7 milioane de lei pentru munca la negru by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/79909_a_81234]
-
constatat 2.627 deficiențe și s-au aplicat 2.583 sancțiuni contravenționale. La nouă angajatori s-a dispus oprirea din funcțiune a echipamentelor de muncă pentru că exista pericol iminent de accidentare. S-au dispus două sistări de activitate la un angajator din județele Argeș și Olt. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 9 evenimente care, în urma cercetărilor efectuate de inspectorii de muncă, vor fi încadrate sau nu, ca fiind accidente de muncă. Citește principalele abateri constatate în cadrul controalelor
Amenzi de peste 2,7 milioane de lei pentru munca la negru by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/79909_a_81234]
-
au aplicat 2.583 sancțiuni contravenționale. La nouă angajatori s-a dispus oprirea din funcțiune a echipamentelor de muncă pentru că exista pericol iminent de accidentare. S-au dispus două sistări de activitate la un angajator din județele Argeș și Olt. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 9 evenimente care, în urma cercetărilor efectuate de inspectorii de muncă, vor fi încadrate sau nu, ca fiind accidente de muncă. Citește principalele abateri constatate în cadrul controalelor
Amenzi de peste 2,7 milioane de lei pentru munca la negru by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/79909_a_81234]
-
dar acest lucru nu se vede și în În 2012, Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și Muncă (Eurofound) a publicat un studiu pe tema „Calitatea locurilor de muncă din Europa“. Potrivit studiului, angajații români sunt victime ale unor angajatori abuzivi și zgârciți, România clasându-se pe ultima poziție în clasamentul statelor cu condiții decente la locul de muncă. Din perspectiva programului de lucru, studiul arată că 35% dintre români lucrează în zilele de sâmbătă, iar 28%, chiar și în
Românii, cei mai nefericiți și mai ineficienți angajați din Europa by Căloiu Oana () [Corola-journal/Journalistic/79985_a_81310]
-
Crișan Andreescu, crisan andreescu Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă a lansat Serviciului Electronice de Mediere a Muncii dedicat atât persoanelor care se află în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorilor pentru identificarea personalului corespunzător, în condiții de securitate și confidențialitate. Funcționalitatea importantă adusă de portalul Serviciul Electronic de Medierea Muncii pentru beneficiarii serviciilor oferite de către ANOFM, prin structurile teritoriale, este aceea că realizează automat corespondență între ofertele de locuri de
Serviciul Electronic de Mediere a Muncii a fost lansat de ANOFM by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/80057_a_81382]
-
corespunzător, în condiții de securitate și confidențialitate. Funcționalitatea importantă adusă de portalul Serviciul Electronic de Medierea Muncii pentru beneficiarii serviciilor oferite de către ANOFM, prin structurile teritoriale, este aceea că realizează automat corespondență între ofertele de locuri de muncă depuse de angajatori și cererea de muncă constituită pe baza CV-urior persoanelor în căutare de locuri de muncă vacante; portalul notifică automat persoană în căutarea unui loc de muncă de apariția unei oferte corespunzătoare CV-ului acestuia. Serviciul electronic de mediere a muncii
Serviciul Electronic de Mediere a Muncii a fost lansat de ANOFM by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/80057_a_81382]