50,150 matches
-
Steve Jobs, directorul executiv al Apple, a revenit din concediu medical pentru a anunța, luni seară, cel mai nou serviciu de stocare al companiei Apple: iCloud. Noua platformă va oferi consumatorilor acces instantaneu la toate documentele, muzica și fotografiile acestora prin orice dispozitiv Apple. text: Alex ANTONACHE Acestă aplicație gratuită
Steve Jobs: Cu noul iCloud, clienţii Apple îşi pot asculta muzica oriunde, oricând - VIDEO () [Corola-journal/Journalistic/69827_a_71152]
-
fotografiat. Lipsa îndelungată a lui Steve Jobs din peisajul companiei Apple a fost observată de cei prezenți, iar John Gruber, un cunoscut blogger și fan al servicilor Apple, a descris discursul ca fiind "primul post-Steve". Steve Jobs a fost în concediu medical încă de la începutul acestui an, dar a revenit în luna martie pentru a anunța iPad 2. Ieri, într-o notă comică acesta și-a făcut intrarea pe scenă în ritmurile melodiei lui James Brown "I Feel Good".
Steve Jobs: Cu noul iCloud, clienţii Apple îşi pot asculta muzica oriunde, oricând - VIDEO () [Corola-journal/Journalistic/69827_a_71152]
-
normal de lucru fiind de 36-40 de ore pe săptămână (plus orele suplimentare stabilite de angajator). Salariul tarifar este de 21-34 de dolari/oră, cu precizarea că orele suplimentare se plătesc separat. Salariații au dreptul la 120 de ore de concediu plătite și bonusuri importante la încheierea contractului. De asemenea, fiecare persoană selectată beneficiază de asigurare medicală, asigurare de viață și stomatologică, asigurare de răspundere profesională și asigurare de compensare a lucrătorilor fără nici o cheltuială, plan de pensii de 401(k
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
didactică a cadrelor didactice titulare, pentru anul școlar 2006-2007 (7-10 martie) l pretransferarea și transferarea personalului didactic titular disponibilizat prin restrângere de activitate sau prin restructurarea rețelei școlare (ședință publică în 27-28 aprilie) l înregistrarea, analizarea și soluționarea cererilor de concediu fără plată în consiliul de administrație al inspectoratului școlar (până la 28 aprilie) l detașarea în interesul învățământului (3-10 mai) l ocuparea posturilor/catedrelor didactice declarate vacante, prin concurs, în unitățile de învățământ preuniversitar din județele-pilot (înregistrarea cererilor între 15-17 mai
Agenda2005-49-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284462_a_285791]
-
cu asemenea viteză pe „drumurile cerului”, ca turiști. Reîntoarcere în timp Într-un asemenea climat de încurajare a ritmului extrem de accelerat al vieții, psihologii remarcă dorința oamenilor de a întoarce măcar o privire înapoi, de a descoperi, cel puțin în concediu, un refugiu unde curgerea timpului să reînvie plăcerea călătoriilor de altădată. La începutul mileniului al III-lea, când pe continentul european circulă trenuri Intercity cu viteze între 200 și 360 de km/oră și se află la start „trenurile inteligente
Agenda2005-50-05-senzational1 () [Corola-journal/Journalistic/284493_a_285822]
-
inteligente”, al căror trafic va fi controlat prin satelit, a luat un surprinzător avânt turismul feroviar cu trenuri de epocă. De la Paris la Instanbul (peste 2 000 km) se poate ajunge în mai puțin de trei ore cu avionul. În concediu, însă, sunt turiști care preferă călătoria cu legendarul tren „Orient Express”, vechi de peste 120 de ani, pentru imaginea lui patinată de vreme, care trezește amintirea unor vise ascunse în subconștientul călătorilor și care încep cu istoria cruciadelor și sfârșesc cu
Agenda2005-50-05-senzational1 () [Corola-journal/Journalistic/284493_a_285822]
-
cu jumătate de normă (4 ore) care a născut are dreptul la indemnizație pentru creșterea copilului? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform Legii nr. 19/2000 (modificată și completată), femeile au dreptul la concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical, iar la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de
Agenda2005-50-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284476_a_285805]
-
Județene de Pensii Timiș. Conform Legii nr. 19/2000 (modificată și completată), femeile au dreptul la concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical, iar la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în situația copilului cu handicap) în situația în care au acumulat un stagiu de cotizare de cel puțin 10 luni
Agenda2005-50-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284476_a_285805]
-
nr. 19/2000 (modificată și completată), femeile au dreptul la concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical, iar la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în situația copilului cu handicap) în situația în care au acumulat un stagiu de cotizare de cel puțin 10 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioarei
Agenda2005-50-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284476_a_285805]
-
și completată), femeile au dreptul la concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical, iar la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în situația copilului cu handicap) în situația în care au acumulat un stagiu de cotizare de cel puțin 10 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioarei datei nașterii copilului. Fracțiunile
Agenda2005-50-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284476_a_285805]
-
casnic, garantând siguranța alegerii potrivite pentru menajere, baby-sitter, bone, îngrijitori persoane în vârstă. Mai multe detalii se obțin la sediul firmei la telefoanele 0256/201 919, 0356/424 471 sau la adresele: office@cbs. ro, www. cbs. ro. Camelia Blada Concediile personalului de specialitate juridică l Încadrat în Ministerul Justiției Potrivit Regulamentului privind concediile personalului de specialitate juridică din Ministerul Justiției asimilat judecătorilor și procurorilor (aprobat prin Ordinul ministrului justiției nr. 1 419/ C/2005), concediul de odihnă anual plătit de
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
Mai multe detalii se obțin la sediul firmei la telefoanele 0256/201 919, 0356/424 471 sau la adresele: office@cbs. ro, www. cbs. ro. Camelia Blada Concediile personalului de specialitate juridică l Încadrat în Ministerul Justiției Potrivit Regulamentului privind concediile personalului de specialitate juridică din Ministerul Justiției asimilat judecătorilor și procurorilor (aprobat prin Ordinul ministrului justiției nr. 1 419/ C/2005), concediul de odihnă anual plătit de 35 de zile poate fi fracționat (una din fracțiuni trebuie să fie de
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
www. cbs. ro. Camelia Blada Concediile personalului de specialitate juridică l Încadrat în Ministerul Justiției Potrivit Regulamentului privind concediile personalului de specialitate juridică din Ministerul Justiției asimilat judecătorilor și procurorilor (aprobat prin Ordinul ministrului justiției nr. 1 419/ C/2005), concediul de odihnă anual plătit de 35 de zile poate fi fracționat (una din fracțiuni trebuie să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare) și poate fi efectuat în anul imediat următor în situații bine delimitate. Durata efectivă a acestui concediu
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
concediul de odihnă anual plătit de 35 de zile poate fi fracționat (una din fracțiuni trebuie să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare) și poate fi efectuat în anul imediat următor în situații bine delimitate. Durata efectivă a acestui concediu este proporțională cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Dreptul la concediul de odihnă anual plătit de 35 de zile nu poate face obiectul cesiunii, renunțării sau limitării. Indemnizația de concediu de odihnă este cel puțin egală cu „valoarea totală
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
una din fracțiuni trebuie să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare) și poate fi efectuat în anul imediat următor în situații bine delimitate. Durata efectivă a acestui concediu este proporțională cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Dreptul la concediul de odihnă anual plătit de 35 de zile nu poate face obiectul cesiunii, renunțării sau limitării. Indemnizația de concediu de odihnă este cel puțin egală cu „valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă“ și „se plătește, la cerere
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
următor în situații bine delimitate. Durata efectivă a acestui concediu este proporțională cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Dreptul la concediul de odihnă anual plătit de 35 de zile nu poate face obiectul cesiunii, renunțării sau limitării. Indemnizația de concediu de odihnă este cel puțin egală cu „valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă“ și „se plătește, la cerere, cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu“. Concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani doar
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
nu poate face obiectul cesiunii, renunțării sau limitării. Indemnizația de concediu de odihnă este cel puțin egală cu „valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă“ și „se plătește, la cerere, cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu“. Concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani doar în situația încetării activității la Ministerul Justiției. Pe de altă parte, se stipulează că personalul de specialitate juridică nu are dreptul la concediu de odihnă pentru un an calendartistic dacă
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
poate face obiectul cesiunii, renunțării sau limitării. Indemnizația de concediu de odihnă este cel puțin egală cu „valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă“ și „se plătește, la cerere, cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu“. Concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani doar în situația încetării activității la Ministerul Justiției. Pe de altă parte, se stipulează că personalul de specialitate juridică nu are dreptul la concediu de odihnă pentru un an calendartistic dacă nu
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu“. Concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani doar în situația încetării activității la Ministerul Justiției. Pe de altă parte, se stipulează că personalul de specialitate juridică nu are dreptul la concediu de odihnă pentru un an calendartistic dacă nu a desfășurat activitate întregul an respectiv. Personalul de specialitate juridică care cumulează funcția de bază de la M.J. cu o funcție didactică în învățământul universitar „are dreptul la concediu de odihnă plătit numai
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
nu are dreptul la concediu de odihnă pentru un an calendartistic dacă nu a desfășurat activitate întregul an respectiv. Personalul de specialitate juridică care cumulează funcția de bază de la M.J. cu o funcție didactică în învățământul universitar „are dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la Ministerul Justiției“. Concediul plătit pentru formare profesională este acordat la cerere pentru participarea la cursuri ori la alte forme de specializare (organizate în România ori în străinătate) și pentru pregătirea și susținerea examenului de capacitate
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
un an calendartistic dacă nu a desfășurat activitate întregul an respectiv. Personalul de specialitate juridică care cumulează funcția de bază de la M.J. cu o funcție didactică în învățământul universitar „are dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la Ministerul Justiției“. Concediul plătit pentru formare profesională este acordat la cerere pentru participarea la cursuri ori la alte forme de specializare (organizate în România ori în străinătate) și pentru pregătirea și susținerea examenului de capacitate și, respectiv, a examenului de doctorat; concediile acestea
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
Justiției“. Concediul plătit pentru formare profesională este acordat la cerere pentru participarea la cursuri ori la alte forme de specializare (organizate în România ori în străinătate) și pentru pregătirea și susținerea examenului de capacitate și, respectiv, a examenului de doctorat; concediile acestea nu pot depăși 10 zile lucrătoare pentru un examen. Durata concediului de formare profesională - indiferent dacă acesta este cu plată sau fără plată - nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
la cursuri ori la alte forme de specializare (organizate în România ori în străinătate) și pentru pregătirea și susținerea examenului de capacitate și, respectiv, a examenului de doctorat; concediile acestea nu pot depăși 10 zile lucrătoare pentru un examen. Durata concediului de formare profesională - indiferent dacă acesta este cu plată sau fără plată - nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de activitate efectivă (cel fără plată, însă, nu reprezintă vechime pentru salariu). Durata
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
examenului de capacitate și, respectiv, a examenului de doctorat; concediile acestea nu pot depăși 10 zile lucrătoare pentru un examen. Durata concediului de formare profesională - indiferent dacă acesta este cu plată sau fără plată - nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de activitate efectivă (cel fără plată, însă, nu reprezintă vechime pentru salariu). Durata însumată a concediilor fără plată (acordate pentru rezolvarea unor situații personale deosebite) nu va depăși 90 de zile lucrătoare
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
profesională - indiferent dacă acesta este cu plată sau fără plată - nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de activitate efectivă (cel fără plată, însă, nu reprezintă vechime pentru salariu). Durata însumată a concediilor fără plată (acordate pentru rezolvarea unor situații personale deosebite) nu va depăși 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic - decât în mod excepțional. Această limită nu este valabilă pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 3 ani și
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]