7,845 matches
-
de frumos și cât de pasionant!. Economia naturală este cea pe drumul căreia venim din lumea animalelor spre umanitate. La capătul acestui drum apare surplusul, apoi schimbul și apoi banul. Toate cele enumerate apar numai după ce omul devine o ființă elaborată, cu nevoi de satisfăcut, cu întrebări cărora le caută răspunsul în raport cu sine, cu natura și cu ceilalți oameni. Economia naturală presupune o deplină integrare a omului în natură. Omul primitiv vânează, pescuiește și culege fructe, în mod firesc, așa cum aceste
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
înțelesul cel mai propriu al fenomenului. Omul creat este creat în mijlocul naturii și omul trezit este trezit în mijlocul naturii. De aceea, determinismul este unul permanent și esențial. În toate construcțiile și reprezentările sale, de la cele mai primitive până la cele mai elaborate, omul judecă și pune concluzii în funcție de această calitate a sa de element al naturii, de parte a naturii. Existența noastră fizică, mentală și socială se subsumează ca un efect al trezirii noastre. Construcțiile sociale umane vor urma același cadru. Nimic
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
Dumnezeu și fără de care nu am avea acces la Dumnezeu. Vorbim aici despre morală atât ca act de conștiință, cât și ca set de reguli ale colectivității 175. Cheia dezvoltării și perfecționării dimensiunii sociale a caracterului uman, pe baza moralei elaborate și utilizate în timp, o reprezintă istoria și așezarea civilizației umane în tiparele ei naturale. Milităm pentru recunoașterea unei asemenea legități și recunoaștem în același timp rolul omului ca ființă creatoare, care poate modifica lumea materială exterioară prin efortul minții
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
viitoare, astfel încât apare ceea ce noi numim azi moneda marfă. În cadrul trocului primitiv cei care schimbă mărfuri nu se gândesc că pot pierde valoare prin schimbul respectiv. Schimbul se realizează instantaneu, două mere pentru o bucată de carne. Un troc mai elaborat, mai evoluat, este specific imperiilor antichității, în care oamenii realizează că pot pierde sau câștiga nemeritat valoare prin caracterul activ al schimbului și în care apare un bun rar pentru civilizația respectivă, care joacă rolul de echivalent al tuturor mărfurilor
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
Banii apar abia după apariția conceptului de valoare, atunci când omul începe să schimbe cantități inegale de bunuri, prețuindu-le în mod diferit, după criterii mai întâi empirice (cum ar fi folosința curentă a bunului respectiv) și apoi după criterii din ce în ce mai elaborate. Pasul de la schimbul fără echivalență de valoare, la schimbul cu echivalență de valoare este cel al apariției banilor 343. Forma bani a unei mărfi presupune că toate mărfurile se raportează în mod constant la acea marfă și numai la ea
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
care se producea la propriu. Schimbul se realiza știindu-se exact cât aur și argint se ceda și se primea. Această metodă era extrem de greoaie, dar punând în centrul schimbului un etalon valoric, aurul și argintul, presupunea un nivel destul de elaborat al vieții umane și al raportării omului la lume. Acești oameni cunoșteau noțiunea de valoare și plusprodus, ca parte care trebuia să le rămână în procesul schimbului. Schimbul monetar înseamnă o satisfacere prin metode elaborate a unor gusturi din ce în ce mai complexe
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
argintul, presupunea un nivel destul de elaborat al vieții umane și al raportării omului la lume. Acești oameni cunoșteau noțiunea de valoare și plusprodus, ca parte care trebuia să le rămână în procesul schimbului. Schimbul monetar înseamnă o satisfacere prin metode elaborate a unor gusturi din ce în ce mai complexe. De altfel, numai de lipsă de sofisticare nu putem bănui, de exemplu, camerele mortuare ale faraonilor pe care le-am descoperit în piramidele egiptene și nu numai. Chiar dacă nu vom avea o viziune globală asupra
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
fost mai puternice. Nimic nu a putut sta în calea omului european, a comerciantului și viitorului capitalist. Dincolo de contradicțiile inerente în folosința sa, moneda din hârtie se va asocia cu expansiunea și modernizarea, cu eliberarea omului și cu construcția socială elaborată. Începuturile folosinței monedei de hârtie au stat sub numeroase semne de întrebare. Era imposibil ca oamenii epocii să-și imagineze că o bucată de hârtie va putea înlocui aurul. Care să fie mecanismul economic prin care o bucată de hârtie
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
proprietățile altor oameni. De altfel, prin această idee, a confuziei socialismului cu umanismul etic și social, foarte mulți oameni s-au apropiat de socialism fără a fi socialiști. Oamenii începeau să devină mai independenți, gândirea umană începea să fie mai elaborată. În context nu este rău că gânditorii doreau ca omul să ajungă s-o ducă mai bine, într-un viitor mai bun. Era epoca tuturor fanteziilor și entuziasmelor pe care tot capitalismul o pornise prin descoperirea Americii, dezvoltarea comerțului global
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
posibile mijloace de acțiune, practici exemplare cu valoare de soluții tipologice, reguli care ne pot ajuta să evităm repetarea unor greșeli sau erori, sau să pregătim accesul spre o decizie bună. Dar nimeni niciodată nu ne va oferi mijlocul gata elaborat pentru a fi aplicat în recunoașterea unor probleme, interpretarea lor corectă și cu deosebire, rezolvarea lor. Managementul resurselor umane implică un corp de idei care ne ajută să evaluăm singuri situațiile, să alegem acele idei utile în măsura în care suntem capabili a
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de maximă importanță, și anume, că studiul comportamentelor umane, în general, al celor organizaționale în particular, reprezintă o cerință primordială pe care managementul resurselor umane trebuie s-o ia în considerare. Studiul comportamentelor organizaționale reprezintă o componentă a corpului de elaborate teoretico-metodologice care se constituie drept premisă a unui demers bine elaborat și apt a fi folosit cu eficiență în practica managerială. Dar, funcționarea instituțiilor (organizațiilor) se proiectează și realizează în vederea unor activități vizând mediul exterior acestora, cu deosebire satisfacerea unor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
al celor organizaționale în particular, reprezintă o cerință primordială pe care managementul resurselor umane trebuie s-o ia în considerare. Studiul comportamentelor organizaționale reprezintă o componentă a corpului de elaborate teoretico-metodologice care se constituie drept premisă a unui demers bine elaborat și apt a fi folosit cu eficiență în practica managerială. Dar, funcționarea instituțiilor (organizațiilor) se proiectează și realizează în vederea unor activități vizând mediul exterior acestora, cu deosebire satisfacerea unor cerințe ale oamenilor care dau sens acestui mediu. Ne referim la
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
al necesității de a munci pentru a-și asigura condițiile de viață s-a menținut până în epoca modernă. Munca devine o activitate conformă „virtuților” fundamentale în societățile capitaliste actuale. Dar munca nu este „nobilă” ca ceva în sine, ea trebuie elaborată socialmente pe baza unor reprezentări democrate, etice și economice conforme viziunilor normelor egalității în drepturi. Munca în condițiile inegalității dintre sexe, rase, religie, etnie, munca aservită, forțată nu este conformă cu ceea ce umanitatea ar trebui să asigure. Pentru managementul resurselor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
recrutarea resurselor umane: factori, surse și căi de recrutare; evaluarea performanțelor; managementul recompenselor; managementul conflictelor. Fiecare din aceste direcții principale va căpăta o configurație bazată și diferențiată în lumina problematicii și experiențelor actuale, a situației specifice României. 1.5. Modele elaborate în managementul resurselor umane Ce este un model managerial? Conceptul de „model managerial” are o semnificație teoretică și practică specială; atunci când ne referim la management, el netrebuind a fi analizat din perspectiva limbajului comun. În limbajul teoretic al științelor, o
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
neguvernamentale ca reprezentante ale publicului). Capitolul 2 Strategii și politici de MRU 2.1. Ce este strategia? Conceptul de strategie Conceptul de strategie, în general, este foarte des folosit, fără însă a primi semnificația sa reală, definiția în sine profesionist elaborată. Atunci când ne referim la managementul resurselor umane, necesitatea de a aborda problematica strategiei pe criterii teoretico-metodologice bine concepute, se impune cu deosebire, căci altfel, procedând strict empiric, după principiul „succes-eroare”, suntem puși în situația de a conduce organizația pe căi
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de realizare a strategiei, managementul resurselor umane devine „pârghia” principală de acțiune. 2.2. Specificul strategiei în managementul resurselor umane Ce este specific strategiilor managementului resurselor umane? Managementul resurselor umane, prin natura sa, presupune o acțiune bazată pe strategii bine elaborate, care (2.1) pot fi considerate ca oferind domeniul-cheie al analizelor manageriale. Orice fel de strategie trebuie să conțină un capitol privind asigurarea antrenării oamenilor la realizarea obiectivelor propuse. Dar în afara acestor referiri, strategiile elaborate în spațiul de competență a
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
evaluăm gradul de abatere a realului față de cazul ideal. Criteriile de construire a tipurilor sunt diverse, în raport cu obiectul nostru de cercetare. În raport cu modul de raportare a managerului la resursele umane deosebim: tipul managementului resurselor umane funcțional (bazat pe orga nigrame elaborate); tipul managementului resurselor umane al competențelor nego ciate (trecerea de la posturi conform organigramei, la structuri flexibile în care posturile se determină prin negociere). În raport cu rolul oferit omului, strategia managementului resurselor umane este de tip tehnocentric sau antropocentric (în care rolul
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
managementului resurselor umane un rol esențial îl ocupă alegerea tipului de resursă umană dintr un ansamblu de opțiuni posibile, cu grade diferite de accesibilitate și dezirabilitate (paragraful 2.1). Intenția strategică este confruntată cu evaluarea diferitelor elemente componente ale contextului elaborat și se decide pe ce tip de piață se va plasa firma, adică natura socioculturală a clienților, criteriile lor de evaluare și decizie și în consecință, specificul bunurilor și serviciilor preferate. În strategiile axate pe piață (strategia de tip pull
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
organizații, exprimat prin: a) respingerea acțiunilor implicate de proiectul strategic (forma pasivă); b) practicarea unor acțiuni împotriva proiectului strategic (forma activă); c) mimarea acțiunilor de participare la realizarea schimbării și orientarea organizației pe alte căi față de cele susținute în proiectul elaborat (forma manipulată). O prezentare operaționalizată a rezistenței la schimbare, prezintă procesul pe șase dimensiuni (tabelul 4). Aplicarea acestei abordări s-a dovedit a avea rezultate practice meritorii. Tabelul 4 Dimensiunile rezistenței la schimbare<footnote Kotter, John, Schlesinger, Lemans, „Choosing Strategies
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
în realizarea directă a sarcinilor) și unul extern (managementul personalului în realizarea relațiilor cu publicul). Este evident că „misiunea” instituțiilor administrației publice se adresează, în principal, relațiilor cu publicul, activitățile interne fiind o funcție de serviciu subordonată publicului. O strategie bine elaborată va căuta să stabilească, în primul rând, care vor fi obiectivele rezultate din prevederile legale specifice funcționarilor publici. Articolul 2.3 al „Legii privind statutul funcționarilor publici”, stabilește tipul de activități desfășurate de funcționarii publici, „care implică exercitarea prerogativelor de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
totul reducându-se la „respectarea” cât mai fidelă a unor „reguli” și „tehnici” general admise. Așa cum am mai avut ocazia să subliniem, managementul resurselor umane (în general managementul, în ansamblul său) nu se învață ca și când ar consta din adevăruri bine elaborate și probate, esențialul constând în a „aplica” exact cele ce se cer a se aplica. Să ne obișnuim cu teza esențială conform căreia, managementul resurselor umane este un demers în care experiențele acumulate și formularea de expresii teoretice se cer
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
arbitrar capacitățile angajatului sau dezvoltarea acestuia; nu are caracter permanent, ci trebuie să fie reexaminată și actualizată ori de câte ori se constată că au intervenit schimbări importante în conținutul muncii, la nivelul postului sau în cadrul organizației. În general, descrierea postului trebuie astfel elaborată, încât să acopere următoarele elemente ale postului: denumirea postului; superiorul direct; relațiile organizatorice; sarcinile-cheie; autoritatea acordată, marja de autonomie, limitele de competență; resursele disponibile; principalele cerințe (pregătire, experiență, aptitudini și atitudini etc.). Majoritatea descrierilor posturilor conțin cel puțin următoarele secțiuni
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
suplimentare. Buna cunoaștere a modului de ființare a structurii locurilor de muncă devine o premisă necesară în procesul de îmbunătățire a acesteia, iar o asemenea bună cunoaștere presupune o evaluare realistă, din perspectiva schimbării, a gradului de adecvare cu modelul elaborat și însușit drept „model” (obiectiv-țintă) de evaluare critică a eficacității conducerii manageriale. În acest „punct de joncțiune” dintre analiza postului și diagnoza situației corelate a resurselor umane, intervine procesul de reproiectare a locului de muncă, de reconcepere a acestuia conform
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
4.1. Ce este diagnoza? În activitatea managerială suntem, adesea, puși în situația de a avea o imagine cât mai exactă asupra poziției ocupate de noi (firmă cu profil productiv, servicii ale administrației publice, organizație nonprofit etc.) în raport cu viziunea strategiei elaborate. Cu alte cuvinte, este necesar a conduce activitatea în raport cu „ținta” spre care dorim a conduce activitatea, în raport cu un „model” (în sensul managerial de structură ideatică dezirabilă și accesibilă spre care dorim a orienta organizația și în raport cu care ne formăm viziunea
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
arhivele” civilizațiilor antice), mitologia nu apare În fața cercetătorului ca o evidență etnografică (asemenea mitului sau actelor rituale), ci, mai degrabă, ca un construct secund, produs de un proces de organizare și interpretare, construct care Își ascunde Însă cu grijă caracterul elaborat și care se prezintă ca fenomen originar, „autentic”. Este Însă greu să vorbim de o mitologie În afara unui efort, al unei anumite elite (clericale, literare, filosofice sau științifice), de a construi un corpus coerent, sintetic, semnificativ, dar exterior modului „natural
Introducere în antropologia culturală. Mitul și ritul by Mihai Coman () [Corola-publishinghouse/Science/2018_a_3343]