13,923 matches
-
Virtuale și Relații Publice; ... – Compartimentul IT; ... – Compartimentul Juridic; ... – Compartimentul Resurse Umane; ... – Compartimentul Achiziții Publice; ... ... c) reprezintă CNCE în raporturile cu terții în limita atribuțiilor delegate de către directorul general; ... d) coordonează elaborarea Programului de dezvoltare a sistemului de control intern managerial; ... e) asigură proiectarea, implementarea și dezvoltarea continuă a sistemului de control intern managerial; ... f) elaborează anual Raportul asupra sistemului de control intern managerial în baza art. 4 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern managerial și controlul
REGULAMENT din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299202]
-
Publice; ... ... c) reprezintă CNCE în raporturile cu terții în limita atribuțiilor delegate de către directorul general; ... d) coordonează elaborarea Programului de dezvoltare a sistemului de control intern managerial; ... e) asigură proiectarea, implementarea și dezvoltarea continuă a sistemului de control intern managerial; ... f) elaborează anual Raportul asupra sistemului de control intern managerial în baza art. 4 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern managerial și controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... g) monitorizează implementarea deciziilor adoptate
REGULAMENT din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299202]
-
atribuțiilor delegate de către directorul general; ... d) coordonează elaborarea Programului de dezvoltare a sistemului de control intern managerial; ... e) asigură proiectarea, implementarea și dezvoltarea continuă a sistemului de control intern managerial; ... f) elaborează anual Raportul asupra sistemului de control intern managerial în baza art. 4 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern managerial și controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... g) monitorizează implementarea deciziilor adoptate de Directorul general, care sunt aplicate de direcția, serviciile și
REGULAMENT din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299202]
-
control intern managerial; ... e) asigură proiectarea, implementarea și dezvoltarea continuă a sistemului de control intern managerial; ... f) elaborează anual Raportul asupra sistemului de control intern managerial în baza art. 4 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern managerial și controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... g) monitorizează implementarea deciziilor adoptate de Directorul general, care sunt aplicate de direcția, serviciile și compartimentele subordonate; ... h) coordonează elaborarea regulamentului de organizare și funcționare al CNCE; ... i) coordonează elaborarea
REGULAMENT din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299202]
-
directorul general și directorul general adjunct al CNCE; ... r) asigură comunicarea deciziilor directorului general al CNCE către șefii serviciilor/ compartimentelor din subordine; ... s) reprezintă CNCE în relația cu terții în domeniile de activitate ale DCEEN; ... t) implementează sistemul de control managerial intern la nivelul DCEEN. ... Articolul 21 Atribuțiile șefului SDC sunt următoarele: a) coordonează activitățile specifice din domeniile aflate în responsabilitatea SDC; ... b) coordonează științific și administrativ activitățile din aria de responsabilitate a DCEEN pentru elaborarea și revizuirea periodică a curriculumului
REGULAMENT din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299202]
-
pe o perioadă de 5 ani, cel mult 2 mandate, în urma rezultatului concursului desfășurat conform legii și regulamentului pentru ocuparea funcțiilor de conducere în unitățile de cercetare ale Academiei Române, validat de către prezidiu. (3) Obiectivele cuprinse în proiectul managerial prezentat în cadrul concursului de ocupare a postului devin anexă la fișa de post, care, la rândul său, este anexă la contractul individual de muncă. (4) Prezidiul Academiei Române, cu avizul secțiilor de specialitate, va hotărî asupra măsurilor ce se
HOTĂRÂRE nr. 4 din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299319]
-
este anexă la contractul individual de muncă. (4) Prezidiul Academiei Române, cu avizul secțiilor de specialitate, va hotărî asupra măsurilor ce se impun în cazul neîndeplinirii obiectivelor asumate de către directorul unității de cercetare sau care dovedește o slabă activitate managerială, în conformitate cu prevederile legale incidente. (5) Unitățile funcționează pe baza unor regulamente proprii, avizate de secțiile de specialitate, și a normelor de structură aprobate de președintele Academiei Române la propunerea secretarului general. Articolul 57 Directorul are, în principal, următoarele
HOTĂRÂRE nr. 4 din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299319]
-
conform normelor de patrimoniu, cu finanțare de la buget. Articolul 62 (1) Instituțiile aflate sub egida Academiei Române se bucură de sprijin științific din partea secției de specialitate. (2) Aceste instituții rămân autonome din punct de vedere financiar, organizatoric și managerial; ele nu fac parte din sistemul Academiei Române, dar vor utiliza, în legătură cu titulatura lor, formula „sub egida Academiei Române“. Prezidiul Academiei Române avizează componența consiliului științific al instituției, din care face parte cel puțin un membru al Academiei
HOTĂRÂRE nr. 4 din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299319]
-
Române; el poate fi ajutat de un director, respectiv director adjunct. Postul se ocupă în urma rezultatului concursului desfășurat conform legii, validat de către prezidiu, pe o perioadă de 4 ani, cel mult 2 mandate. (2) Obiectivele cuprinse în proiectul managerial prezentat în cadrul concursului de ocupare a postului devin anexă la fișa de post, care, la rândul său, este anexă la contractul individual de muncă. (3) Biblioteca Academiei Române funcționează sub îndrumarea unui consiliu științific numit de prezidiu. (4) Anual
HOTĂRÂRE nr. 4 din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299319]
-
Române; acesta poate fi ajutat de un director, respectiv director adjunct. Postul se ocupă în urma rezultatului concursului desfășurat conform legii, validat de către prezidiu, pe o perioadă de 4 ani, cel mult 2 mandate. (2) Obiectivele cuprinse în proiectul managerial prezentat în cadrul concursului de ocupare a postului devin anexă la fișa de post, care, la rândul său, este anexă la contractul individual de muncă. (3) Editura Academiei Române funcționează sub îndrumarea unui consiliu editorial format din reprezentanții secțiilor de
HOTĂRÂRE nr. 4 din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299319]
-
urma rezultatului concursului desfășurat conform prevederilor legale, validat de către prezidiu, pe o perioadă de 4 ani, de regulă, 2 mandate. Atribuțiile și sarcinile acestuia se stabilesc prin regulamentul propriu, aprobat, de prezidiul Academiei Române. (3) Obiectivele cuprinse în proiectul managerial prezentat în cadrul concursului de ocupare a postului devin anexă la fișa de post, care, la rândul său, este anexă la contractul individual de muncă. Articolul 71 Casa Oamenilor de Știință poate realiza și utiliza venituri proprii din prestări de
HOTĂRÂRE nr. 4 din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299319]
-
anexa V (partea CC) la Regulamentul (UE) nr. 290/2012 al Comisiei 4.065,60 la emiterea AOC 1.1.2.4 Modificarea datelor de identificare a operatorului aerian (nume, sediu social, adresă etc.) euro/modificare 105,60 la depunerea cererii 1.1.2.5 Modificarea listei persoanelor acceptate în posturi manageriale obligatorii euro/persoană 211,20 la emiterea AOC 1.1.3 Supravegherea menținerii condițiilor de certificare: 1.1.3.1 Tarif în funcție de structura flotei operate: euro/an și aeronavă până la sfârșitul lunii ianuarie pentru fiecare an sau fracțiune de an pentru care se solicită menținerea
ANEXĂ din 27 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298888]
-
și tip de aeronavă) 1.2.5 Alte tarife aplicabile operatorilor aerieni deținători de AOA euro/aeronavă închiriată și lună sau fracțiune de lună 1.2.5.1 Aprobarea închirierii de aeronave în sistem "wet" 105,60 la emiterea scrisorii 1.2.6 Modificarea listei persoanelor acceptate în posturi manageriale euro/persoană 158,40 la eliberarea scrisorii de acceptare 1.2.7 Eliberarea unui duplicat după autorizația de operator aerian euro/autorizație 52,80 la emiterea duplicatului (a se vedea cap. 12 pct. 1) 1.3 Certificarea operatorilor aerieni de baloane/dirijabile (AOC- B) 1.3.1 Certificarea inițială 1.3.1.1
ANEXĂ din 27 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298888]
-
de stabilire a cerințelor tehnice și a procedurilor administrative referitoare la operațiunile aeriene în temeiul Regulamentului (CE) nr. 216/2008 al Parlamentului European și al Consiliului, cu modificările și completările ulterioare. ... 15. Tariful prevăzut la poziția A.1.2.6 se aplică pentru persoanele manageriale care necesită acceptare în conformitate cu prevederile legislației aplicabile. În cazul în care procesul de acceptare se desfășoară pentru două sau mai multe persoane simultan, tariful se percepe o singură dată. ... 16. Tarifele minime anuale prevăzute la pozițiile A.1.1.4.1, A.1.2.4.1
ANEXĂ din 27 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298888]
-
candidat la abilitare trebuie să demonstreze originalitate în domeniul de cercetare declarat. Pentru candidații la obținerea atestatului de abilitare vor trebui îndeplinite, în plus față de standardele minimale științifice, și standarde minimale didactice, respectiv standarde minimale care să ateste aptitudinile manageriale ale candidatului. ● Evaluarea candidatului la obținerea atestatului de abilitare va fi exclusiv sarcina unei comisii de experți care va aprecia, pe lângă toate aspectele activității științifice,, întreaga prestație a candidatului în cadrul probelor de concurs stabilite la nivelul fiecărei instituții
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294784]
-
extinderii argumentate prin întreruperi de carieră documentate prin dovezi - ca de exemplu concedii de îngrijire a copilului), pentru care se va evalua numărul de citări în reviste. Pentru obținerea atestatului de abilitare, pe lângă standardele minimale științifice (publicații, citări) și manageriale (proiecte de cercetare), trebuie îndeplinită în plus cerința următoare: ● susținerea unei prelegeri științifice în fața unei audiențe formate din studenți masteranzi și doctoranzi din instituția IOSUD din care face parte sau din cea de care aparține Școala Doctorală în care
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294784]
-
de concurs, care va conține următoarele documente: a) cerere tipizată pentru înscrierea la concurs, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1 ; ... b) proiect referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere pentru care candidează în vederea verificării aptitudinilor manageriale, de relaționare și de comunicare ale acestora; ... c) curriculum vitae. ... (2) Dosarul de concurs se depune personal sau prin mandatar, cu procură autentificată, în termen de 10 zile de la data publicării anunțului prevăzut la art. 29 alin. (3) . (3
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
verificării dosarelor de concurs susțin proba orală, care nu poate depăși 60 de minute și care constă în prezentarea de către candidați a unui proiect referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere pentru care candidează în vederea verificării aptitudinilor manageriale, de relaționare și de comunicare ale acestora, interpretarea unui text juridic la prima vedere, precum și analizarea argumentativă a unei spețe vizând o sesizare de neconstituționalitate. (2) Pentru proba orală, comisia de concurs va pregăti, în ziua desfășurării acesteia, un
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
notarea criteriilor și indicatorilor de evaluare a performanțelor profesionale ale acestora care privesc, în principal, calitatea activității, eficiența, integritatea și conduita în relațiile de muncă, iar, în cazul magistraților-asistenți numiți în funcții de conducere, și modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. (2) Criteriile, indicatorii și punctajul de evaluare a activității profesionale a magistraților-asistenți, precum și a magistraților-asistenți numiți în funcții de conducere sunt prevăzuți la anexele nr. 2 și 3 la prezentul regulament. Pentru magistrații-asistenți care în perioada supusă evaluării
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
anexele nr. 2 și 3 la prezentul regulament. Pentru magistrații-asistenți care în perioada supusă evaluării au desfășurat atât activitate specifică funcției de execuție, cât și activitate specifică funcției de conducere, punctajul aferent criteriilor privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale se înjumătățește, diferența urmând a se redistribui, în mod egal, la criteriile privind eficiența activității jurisdicționale și integritatea și conduita în relațiile de muncă. (3) Calificativul se acordă în funcție de punctajul final, astfel: a) de la 90 de puncte
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
în vedere la evaluarea profesională individuală a personalului auxiliar de specialitate. (4) Evaluarea activității grefierului-șef se realizează anual de prim-magistratul-asistent, prin întocmirea unui raport care va avea în vedere și modul de îndeplinire de către acesta a atribuțiilor manageriale. (5) Criteriile, indicatorii de evaluare și notele aferente activității profesionale a personalului auxiliar de specialitate, precum și a grefierului-șef sunt prevăzuți la anexele nr. 4 și 5 la prezentul regulament. Notarea personalului auxiliar de specialitate care, în perioada supusă
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
e) sunt stabilite opțional de către comisia de concurs. (4) Pentru posturile de conducere, planul de interviu include și criterii referitoare la: a) capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora; ... b) exercitarea controlului decizional; ... c) capacitatea managerială. ... (5) Interviul se susține în termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise și/sau a probei practice, după caz. (6) Data și ora susținerii interviului se afișează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă și/sau practică, după
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Perfecționări (specializări): ... 3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): ... 4. Limbi străine (necesitate și nivel cunoscute): ... 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: ... 6. Cerințe specifice: - se va specifica obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, după caz: ... 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale - doar în cazul funcțiilor de conducere: ... ... C. Atribuțiile postului: ... D. Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: – subordonat față de: ... – superior pentru: ... ... b) relații funcționale: ... c) relații de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
calculator (necesitate și nivel): ... 4. Limbi străine (necesitate și nivel cunoscute): ... 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: ... 6. Cerințe specifice: - se va specifica obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, după caz: ... 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale - doar în cazul funcțiilor de conducere: ... ... C. Atribuțiile postului: ... D. Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: – subordonat față de: ... – superior pentru: ... ... b) relații funcționale: ... c) relații de control: ... d) relații de reprezentare: ... ... 2. Sfera
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
elaborarea și înaintarea către conducerea unității sanitare a rapoartelor periodice conținând propuneri și recomandări ca urmare a activităților desfășurate și a rezultatelor obținute; ... n) monitorizarea elaborării, implementării și evaluării eficacității și/sau eficienței procedurilor și protocoalelor de bune practici clinice și manageriale. ... (2) Compartimentul managementul calității serviciilor de sănătate este condus de un responsabil cu managementul calității desemnat de managerul spitalului și are, în principal, următoarele atribuții: a) planifică, organizează, coordonează și monitorizează întreaga activitate privind implementarea sistemului de management al calității
REGULAMENT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295751]