21,931 matches
-
fie condamnată deja în dosare de corupție. Astfel, după ce că o duceau tare bine, toate aceste companii nu ar mai trebui nici să aibă concursuri transparente pentru selectarea managementului, nici coduri de etică, nici indicatori de performanță, nici rapoarte anuale privind remunerația, nici vreo limită a bonusurilor încasate, nici o majoritate a membrilor conducerii din afara structurilor statului. De ce? Pentru că nimic nu e mai presus decât interesul național! PS. Azi, 29 mai, în a doua lectură a controversatei propuneri în comisia de specialitate din
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
de o bază de date a tuturor administratorilor de companii de stat (conform legii 111 e nevoie de una la nivel național, să zicem însă bogdaproste dacă vom căpăta una măcar pentru companiile din domeniul energiei). Cu nume, prenume, biografii, remunerații, din câte alte CA-uri (la companii publice sau private) face parte respectivul administrator, ce alte mandate în CA-uri de întreprinderi publice a avut respectiva persoană, motivul încetării etc. Trebuie prezentat unitar și centralizat ce companii de stat din domeniul energiei
„To do list” în Energie: Avem nevoie, în al 12-lea ceas, de un nou regim al redevențelor în sectorul țiței și gaze () [Corola-blog/BlogPost/337929_a_339258]
-
grav ori accentuat, impozitul anual pe venitul net anual impozabil se determină prin aplicarea cotei de impozitare de 10% asupra valorii înscrise la rd.8. ... 4.5.10. În cazul exploatării de către moștenitori a drepturilor de proprietate intelectuală, precum și în cazul remunerației reprezentând dreptul de suită și al remunerației compensatorii pentru copia privată, venitul net anual se determină prin scăderea din venitul brut a sumelor ce revin organismelor de gestiune colectivă sau altor plătitori de asemenea venituri, potrivit legii, fără aplicarea cotei
ANEXE din 18 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293461]
-
net anual impozabil se determină prin aplicarea cotei de impozitare de 10% asupra valorii înscrise la rd.8. ... 4.5.10. În cazul exploatării de către moștenitori a drepturilor de proprietate intelectuală, precum și în cazul remunerației reprezentând dreptul de suită și al remunerației compensatorii pentru copia privată, venitul net anual se determină prin scăderea din venitul brut a sumelor ce revin organismelor de gestiune colectivă sau altor plătitori de asemenea venituri, potrivit legii, fără aplicarea cotei forfetare de cheltuieli. La completarea rândurilor 7
ANEXE din 18 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293461]
-
care nu sunt obținute din desfășurarea unei activități dependente. Sunt considerate astfel de venituri obținute din străinătate cele care sunt similare celor obținute din România ca: – sume primite de membrii directoratului, ai consiliului de supraveghere sau ai comisiei de cenzori; ... – remunerații primite de directori în baza unui contract de mandat; ... – indemnizația administratorilor, inclusiv indemnizația asociatului unic; ... – sume din profitul net cuvenite administratorilor; ... – sume primite de reprezentanți în adunarea generală a acționarilor și în consiliile de administrație; ... – beneficiile în bani sau în
ANEXE din 18 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293461]
-
-a "Date privind contribuția de asigurări sociale și contribuția de asigurări sociale de sănătate datorate pentru venituri asimilate salariilor pentru activitatea desfășurată în străinătate" 23. Subsecțiunea se completează de către persoanele fizice care au realizat în anul 2024 venituri reprezentând remunerații, indemnizații și alte venituri similare, precum și orice alte avantaje, în bani și/sau în natura, obținute din străinătate în calitate de membri ai consiliului de administrație, membri ai directoratului, membri ai consiliului de supraveghere, administratori, directori, cenzori, membri fondatori, reprezentanți
ANEXE din 18 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293461]
-
completările ulterioare, sau onorariile stabilite pentru procedura prevăzută de Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în ordinea cronologică a înregistrării documentelor la filială. ... c) în cazul finalizării dosarului de un alt practician decât cel desemnat inițial, remunerația cuvenită fiecărui practician în cauză se va stabili de consiliul de conducere al filialei, până la 10.000 lei, în baza tarifelor și standardelor de cost. Având în vedere natura fondului de lichidare, constituit în condițiile art. 39 alin. (4) din
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/290383]
-
procedură de către judecătorul-sindic, se va solicita un singur onorariu din fondul de lichidare de până la 10.000 lei, la care se adaugă cheltuielile făcute în procedură. În cazul finalizării dosarului de un alt practician decât cel desemnat inițial, remunerația cuvenită fiecărui practician în cauză se va stabili de consiliul de conducere al filialei până la 10.000 lei, conform art. 118 alin. (1) lit. c) , în baza analizei deconturilor depuse de practicienii care au activat în dosar. Această plată se
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/290383]
-
unui onorariu mai mare decât cel pe baza căruia a fost desemnat. (5) În toate situațiile, într-un dosar închis fără să fi existat bunuri, unde costurile procedurale se acoperă pe seama fondului de lichidare, se poate acorda o singură remunerație, care se va încadra în plafonul stabilit la alin. (3) . (6) În situația desemnării unui practician în insolvență de către reprezentanții unei asociații sau fundații pentru derularea procedurilor de lichidare, aceștia au obligația să avanseze cheltuielile de lichidare, inclusiv onorariul
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/290383]
-
în care un practician în insolvență a fost numit prin înlocuirea altui coleg și la preluarea procedurii și nici ulterior nu existau fonduri în procedură, dar procedura a avut fonduri pe parcursul derulării acesteia, iar precedentul practician le-a distribuit, remunerația noului practician se va stabili de consiliul de conducere al filialei, în baza tarifelor și standardelor de cost. Articolul 119 (1) Pentru decontarea din fondul de lichidare, filiala Uniunii solicită următoarele documente justificative: a) sentința/încheierea/rezoluția, publicată în Buletinul Procedurilor de
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/290383]
-
de participare la asociere convenită de părți este: Cabinetul individual .............-..........%; Cabinetul individual .............-..........%. Aporturile prevăzute la art. 3 , aporturile în clientelă și activitatea profesională concretă au reprezentat criteriile de stabilire a cotei prevăzute la pct. 1 . ... 2. Toate cheltuielile necesare asocierii (remunerațiile pentru practicienii în insolvență salarizați, salariile, retrocedările de onorarii pentru practicienii în insolvență colaboratori, cheltuielile de întreținere, chirii, amortizări, taxe și impozite aferente bunurilor folosite în interesul asocierii, costul materialelor, consumabile, investiții, utilități și dotări, precum și orice alte cheltuieli
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/290383]
-
celelalte drepturi bănești avute, inclusiv sporurile de care beneficiază, potrivit legii“. Modul de calcul al sporurilor nu poate justifica refuzul acordării unui drept legal, părțile neurmărind recunoașterea unor majorări salariale, ci acordarea pe perioada efectuării concediului medical/învoirilor plătite a aceleiași remunerații de care se bucură în timpul desfășurării activității. ... 18. Prin Cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Constanța - Secția I civilă cu nr. 1.358/118/2024, reclamanții au solicitat recalcularea indemnizațiilor de concediu de odihnă cuvenite pentru perioada 1 ianuarie 2019-30 iunie 2023, cu
DECIZIA nr. 67 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292767]
-
cvasi) permanent, și nu perioada pentru care se datorează de a fi caracterizată prin „permanență“. ... 27. Așa cum s-a arătat atât în practică, cât și în doctrină, art. 150 din Codul muncii suportă o interpretare conformă în sensul menținerii remunerației la un nivel comparabil, în acord cu statuările jurisprudențiale ale Curții de Justiție a Uniunii Europene. ... 28. Instanța de sesizare a apreciat că stabilirea sporurilor, inclusiv a celor variabile, atrage automat, în virtutea reglementărilor legale imperative [art. 150 alin. (1
DECIZIA nr. 67 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292767]
-
ce se cere a fi lămurită este aceea dacă acordarea sporului are caracter permanent și nu perioada pentru care se datorează, caracterizată prin permanență. ... 54. Cum dispozițiile art. 150 alin. (1) din Codul muncii suportă o interpretare în sensul menținerii remunerației la un nivel comparabil, în acord cu statuările jurisprudențiale ale Curții de Justiție a Uniunii Europene, instanța de trimitere a apreciat că stabilirea sporurilor, inclusiv a celor variabile, atrage automat, în virtutea art. 150 alin. (1) și (2) din Codul
DECIZIA nr. 67 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292767]
-
îi aduce prânz de meduze și alge. Dar într-o zi îl prinde pescarul Ping-Pong. Îl pune într-un vas cu apă, să se joace și copiii lui cu el. Tov. Min... Eram remunerat cu 3400 lei lunar, ceea ce, împreună cu remunerația soției (pierdută prin însoțirea mea aici) și alocația copilului (și ea stopată) ne permitea să acoperim ratele la locuița amenințată de a fi scoasă la licitație, în condițiile detașării noastre oficiale. To the President of Delhi University Women's Association
PĂGUBOŞI O DATĂ (3) de GEORGE ANCA în ediţia nr. 2320 din 08 mai 2017 [Corola-blog/BlogPost/340071_a_341400]
-
membru al Consiliului de administrație, nu poate depăși 4 ani; cel puțin trei dintre membrii Consiliului de administrație trebuie să fie independenți în sensul prevederilor legislației aplicabile instituțiilor de credit, cu luarea în considerare a principiului proporționalității; ... d) să fixeze remunerația cuvenită președintelui Consiliului de administrație, membrilor Consiliului de administrație și directorilor Băncii pentru exercițiul în curs, să aprobe termenii și condițiile contractelor de administrare și să stabilească cuantumul asigurării de răspundere profesională a membrilor Consiliului de administrație și directorilor numiți
STATUTUL din 9 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296794]
-
ulterioare, precum și ca urmare a modificărilor aprobate de adunarea generală extraordinară a acționarilor din data de 31.10.2022. ... 29.4. La data intrării în vigoare a prezentului statut prin care se separă funcția de director general - președinte al Consiliului de administrație, remunerația membrilor neexecutivi ai Consiliului de administrație, astfel cum este prevăzută în contractele de administrare încheiate, se va raporta la venitul directorului general - președinte al Consiliului de administrație din luna anterioară desființării funcției, până la numirea de către adunarea generală a
STATUTUL din 9 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296794]
-
un caracter temporar, și au la bază buletine de determinare sau, după caz, expertizare emise periodic de autorități anume abilitate în acest sens; la stabilirea drepturilor pe perioada concediului de odihnă se iau în considerare toate aceste elemente constitutive ale remunerației globale și în directă legătură cu sarcinile de serviciu ce revin salariaților unității membri de sindicat. ... 18. Reglementarea instituită prin art. 150 din Codul muncii este generală și aplicabilă și funcționarilor publici cu statut special - polițiștilor, întrucât legislația specială acestei
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
a Uniunii Europene din 15 septembrie 2011, pronunțată în Cauza C-155/10, în care s-a reținut că expresia „concediu anual plătit“, care figurează la art. 7 alin. (1) din Directiva 2003/88, are drept semnificație faptul că, pe durata concediului anual, remunerația trebuie menținută, astfel spus, lucrătorul trebuie să primească remunerația obișnuită pentru această perioadă de repaus. ... 26. De asemenea, s-a reținut că trebuie constatat că, deși structura remunerației obișnuite a unui lucrător ca atare intră în sfera de aplicare a
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
Cauza C-155/10, în care s-a reținut că expresia „concediu anual plătit“, care figurează la art. 7 alin. (1) din Directiva 2003/88, are drept semnificație faptul că, pe durata concediului anual, remunerația trebuie menținută, astfel spus, lucrătorul trebuie să primească remunerația obișnuită pentru această perioadă de repaus. ... 26. De asemenea, s-a reținut că trebuie constatat că, deși structura remunerației obișnuite a unui lucrător ca atare intră în sfera de aplicare a dispozițiilor și practicilor reglementate de dreptul statelor membre, aceasta
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
din Directiva 2003/88, are drept semnificație faptul că, pe durata concediului anual, remunerația trebuie menținută, astfel spus, lucrătorul trebuie să primească remunerația obișnuită pentru această perioadă de repaus. ... 26. De asemenea, s-a reținut că trebuie constatat că, deși structura remunerației obișnuite a unui lucrător ca atare intră în sfera de aplicare a dispozițiilor și practicilor reglementate de dreptul statelor membre, aceasta nu poate avea un impact asupra dreptului lucrătorului de a se bucura, în perioada de repaus și de relaxare
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
instituțional. ... 4. După articolul 107 se introduce un nou articol, art. 107^1, cu următorul cuprins: Articolul 107^1 Cerința prevăzută la art. 107 alin. (2) lit. c) se consideră a fi îndeplinită prin precizarea în cadrul raportului de remunerare a tuturor remunerațiilor primite de fiecare conducător de la societatea-mamă raportoare, precum și de la toate filialele acesteia. ... 5. După articolul 123 se introduce un nou articol, art. 123^1, cu următorul cuprins: Articolul 123^1 Entitățile au obligația de a pune la dispoziție/de a
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 71 din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284542]
-
Frontieră Giurgiu, deși a ocupat posturi prevăzute cu funcții superioare, a fost încadrat potrivit art. 22 alin. (4) din Legea nr. 360/2002, în funcții inferioare celor prevăzute de fișele posturilor, așa încât, deși a prestat o muncă ce presupunea o remunerație superioară, conform atribuțiilor și sarcinilor prevăzute de fișele posturilor, a fost plătit corespunzător unor funcții inferioare, în mod total nejustificat. ... 6. Se arată că principiul egalității în fața legii presupune instituirea unui tratament egal pentru situații care, în funcție de
DECIZIA nr. 595 din 5 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298299]
-
în esență, că, deși a ocupat posturi prevăzute cu funcții superioare, a fost încadrat, potrivit art. 22 alin. (4) din Legea nr. 360/2002, în funcții inferioare celor prevăzute de fișele posturilor și, deși a prestat o muncă ce presupunea o remunerație superioară, conform atribuțiilor și sarcinilor prevăzute de fișele posturilor, a fost plătit corespunzător unor funcții inferioare, în mod total nejustificat. ... 22. Analizând aceste susțineri, Curtea reține că, în realitate, autorul excepției este nemulțumit de modalitatea de interpretare și aplicare a
DECIZIA nr. 595 din 5 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298299]
-
ce acest aspect ține de caracterul variabil al sporurilor în discuție și nu vizează caracterul lor permanent (paragrafele 98-103). Instanța supremă a apreciat că aceeași concluzie rezultă și din observarea scopului instituirii concediului de odihnă, acela de menținere a nivelului remunerației pe perioada refacerii capacității de muncă (paragrafele 104-121). ... 73. Un al doilea reper jurisprudențial îl reprezintă Decizia nr. 46 din 19 iunie 2023, prin care, deși a fost respinsă ca inadmisibilă o sesizare cu conținut similar celor prezente (respectiv dacă
DECIZIA nr. 119 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298215]