1,126 matches
-
antepreșcolar │ X (ii) menținerea programului educațional antepreșcolar │ X (vi) educația antepreșcolară, nespecificată │ X - Educația preșcolară: (i) intrarea în programul educațional preșcolar │ X │ X - Educația școlară: b) Munca și angajarea în muncă - Angajarea remunerată**): (iv) angajarea remunerată, alta specificată (v) angajarea remunerată, nespecificată c) Viața economică d) Implicarea în joc: (i) jocul de unul singur │ X *) În mod excepțional înainte de vârstă de 18 ani. **) Peste vârsta de 15 ani (vârsta minimă de angajare este de 16 ani, angajarea de la 15 ani se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158912_a_160241]
-
venituri din drepturi de autor aferente operelor de artă monumentala. rd. 2A. Sume ce revin organismelor de gestiune colectivă - se completează în cazul veniturilor din drepturi de proprietate intelectuală transmise prin succesiune, veniturilor din exercitarea dreptului de suita, veniturilor reprezentând remunerata compensatorie pentru copia privată. Se înscrie suma totală plătită organismelor de gestiune colectivă sau altor plătitori care, conform legii, au atribuții de colectare și de repartizare a veniturilor între titularii de drepturi. rd. 2.5. Contribuții sociale obligatorii plătite - se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166036_a_167365]
-
membrii săi, si adopta hotărâri valabile cu votul a cel puțin 3 dintre membrii săi. Articolul 14 Pentru luarea unor anumite decizii, consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză specialiști din diferite sectoare, a căror activitate va fi remunerata prin înțelegerea părților, pe bază de contract civil. Articolul 15 Directorul general al regiei conduce activitatea curentă a acesteia și reprezintă regia în relațiile cu autoritățile publice, cu alte persoane juridice, precum și cu persoane fizice. Articolul 16 (1) În lipsă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166714_a_168043]
-
Coloana 01 se va completa cu sumele și cu numărul de posturi aprobate în condițiile legii în vigoare la finele lunii pentru care se face raportarea; indicatorii reprezentând numărul de posturi ocupate, numărul de posturi vacante și numărul de posturi remunerate nu se completează în coloana 01; ... d) Coloana 02 reprezintă plățile efectuate, cumulat până la finele lunii anterioare celei pentru care se face raportarea; indicatorii reprezentând numărul de posturi aprobat, numărul de posturi ocupate, numărul de posturi vacante și numărul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174860_a_176189]
-
se completează în coloana 01; ... d) Coloana 02 reprezintă plățile efectuate, cumulat până la finele lunii anterioare celei pentru care se face raportarea; indicatorii reprezentând numărul de posturi aprobat, numărul de posturi ocupate, numărul de posturi vacante și numărul de posturi remunerate nu se completează în coloana 02; ��... e) Coloana 03 reprezintă plățile efectuate în luna pentru care se face raportarea; indicatorii reprezentând numărul de posturi ocupate și numărul de posturi vacante, raportate în coloana 03, sunt cei înregistrați la finele lunii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174860_a_176189]
-
salariaților, în cazul în care aceștia nu sunt constituiți în sindicat. Articolul 19 Pentru luarea unor decizii vizând probleme complexe, consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare de activitate, activitatea acestora fiind remunerata conform prevederilor legale. Articolul 20 (1) Membrii consiliului de administrație sunt răspunzători, în condițiile legii, pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin și răspund solidar pentru gestionarea patrimoniului institutului național. ... (2) Membrii consiliului de administrație care s-au abținut ori s-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174790_a_176119]
-
în cazul în care aceștia nu sunt constituiți în sindicat. Articolul 16 Pentru luarea unor decizii vizând probleme complexe, consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare de activitate. Activitatea acestora va fi remunerata conform prevederilor legale. Articolul 17 (1) Membrii consiliului de administrație sunt răspunzători, în condițiile legii, pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin și răspund solidar pentru gestionarea patrimoniului institutului național. ... (2) Membrii consiliului de administrație care s-au abținut ori s-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174790_a_176119]
-
în cazul în care aceștia nu sunt constituiți în sindicat. Articolul 15 Pentru luarea unor decizii vizând probleme complexe, consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare de activitate. Activitatea acestora va fi remunerata conform prevederilor legale. Articolul 16 (1) Membrii consiliului de administrație sunt răspunzători, în condițiile legii, pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin și răspund solidar pentru gestionarea patrimoniului institutului național. ... (2) Membrii consiliului de administrație care s-au abținut ori s-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174790_a_176119]
-
opțiunea pentru un sens comunitar a urmărit să permită ca diverse categorii de persoane de "lucrători" să beneficieze, în toate statele membre, de aceeași protecție a normelor comunitare.19 În consecință, intră în categoria lucrătorilor cei care prestează o activitate remunerată, pe o anumită durată, în cadrul unui raport de muncă sau relație de muncă și care sunt subordonați beneficiarului muncii lor.20 În literatura de specialitate 21 s-a relevat că sunt lucrători salariații indiferent de tipul contractului lor individual de
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
unul din atîtea că nu trebuie să mai asculți văicăreli. Să fiu... exact: nu congenerii mei visători sînt cei ce se alătură, necondiționat, corului văicărelilor cuprinzînd acum o țară, sînt alții mult mai nevisători, care găsesc în văicăreală (uneori bine remunerată) soluția. Ba, e de observat că visătorii mei se numără printre ultimii care cred că văicărindu-se ajung la rezultate (sigur, sînt și excepții: unii visători cu pensulă sînt convinși că le stă mai bine să împrumute de la văicăreții cu
by al Gheorghiu [Corola-publishinghouse/Science/1091_a_2599]
-
instituție competența efectuează separat această totalizare, ținând cont de perioadele de asigurare realizate pe teritoriul celeilalte părți contractante. În cazul acordării prestațiilor în caz de boală și de maternitate, totalizarea se realizează numai dacă persoana în cauză desfășoară o activitate remunerata pe teritoriul părții contractante unde a fost introdusă cererea. 2. În cazul în care o perioadă de asigurare obligatorie realizată în baza legislației unei părți contractante coincide cu o perioadă de asigurare asimilată, voluntară sau facultativa, potrivit legislației celeilalte părți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/154313_a_155642]
-
salariaților, în cazul în care aceștia nu sunt constituiți în sindicat. Articolul 19 Pentru luarea unor decizii vizând probleme complexe, consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare de activitate, activitatea acestora fiind remunerata conform prevederilor legale. Articolul 20 (1) Membrii consiliului de administrație sunt răspunzători, în condițiile legii, pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin și răspund solidar pentru gestionarea patrimoniului institutului național. ... (2) Membrii consiliului de administrație care s-au abținut ori s-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180682_a_182011]
-
în cazul în care aceștia nu sunt constituiți în sindicat. Articolul 16 Pentru luarea unor decizii vizând probleme complexe, consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare de activitate. Activitatea acestora va fi remunerata conform prevederilor legale. Articolul 17 (1) Membrii consiliului de administrație sunt răspunzători, în condițiile legii, pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin și răspund solidar pentru gestionarea patrimoniului institutului național. ... (2) Membrii consiliului de administrație care s-au abținut ori s-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180682_a_182011]
-
în cazul în care aceștia nu sunt constituiți în sindicat. Articolul 15 Pentru luarea unor decizii vizând probleme complexe, consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare de activitate. Activitatea acestora va fi remunerata conform prevederilor legale. Articolul 16 (1) Membrii consiliului de administrație sunt răspunzători, în condițiile legii, pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin și răspund solidar pentru gestionarea patrimoniului institutului național. ... (2) Membrii consiliului de administrație care s-au abținut ori s-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180682_a_182011]
-
Se exclud din categoria turiștilor persoanele care călătoresc spre o altă localitate din interiorul țării cu intenția de a-și stabili reședința în acel loc, persoanele ce călătoresc spre o altă localitate din interiorul țării pentru a exercita o activitate remunerata în cadrul zonei vizitate, persoanele ce călătoresc pentru a lucra temporar în instituții din interiorul țării, persoanele care călătoresc frecvent între localități apropiate pentru a munci, învață sau ajuta părinții (sau alți membrii ai familiei). Se face repartizarea numărului de călătorii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181590_a_182919]
-
se influențează la rândul lor. Sunt interdependenți. În cazul invocat mai sus, există o corelație ridicată între venit și nivelul școlar (+0,47). Un nivel școlar ridicat este asociat cu munci mai complexe, mai calificate și, în consecință, mai bine remunerate. Empiric deci, corelația de +0,06 dintre venit și calitatea percepută a vieții ascunde în ea, cumulată, și influența nivelului școlar. O parte din influența pozitivă a venitului va fi deci contrabalansată de influența nivelului școlar care este, după cum s-
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
admite că rentabilitatea solicitată pentru deținerea de acțiuni (capitaluri proprii) poate fi mai ridicată decât cea a capitalurilor de Împrumut, datorită variabilității mai mari a câștigurilor obtenabile din plasamentele În acțiuni urmare a riscurilor sporite suportate de acționari, aceștia fiind remunerați În urma creditorilor, respectiv proporțional cu profitul net: Pnet = Pbexp - dobânzi - impozit. La rândul său, nivelul rentabilității solicitate de furnizorii de capitaluri se află În relație directă cu gradul de risc al investițiilor agreat de acționari și creditori, reprezentând un punct
Impozitele şi rolul lor în societatea modernă by Corneliu Durdureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1216_a_2218]
-
utilizarea și promovarea unor stereotipuri. e. Alte bariere Există și alte bariere în ceea ce privește acordarea șanselor egale la angajare. Lipsa educației poate fi cea mai importantă. Fără educație, multe oportunități nu pot fiaccesate. Într-adevăr, pentru cele mai multe oportunități de angajare bine remunerate, nivelul de educație este o cerință imperativă. Bariere specifice Există multe bariere specifice. Acestea tind să fie mai degrabă caracteristice angajatorului/companiei în cauză, comparativ cu barierele generale, care sunt în special externe, sociale sau culturale, preluate de la nivelul societății
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Venit egal pentru muncă de valoare egală Principiul pe care se bazează egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă și nediscriminarea în salarizare este acela al venitului egal pentru muncă de valoare egală = activitatea remunerată care, în urma comparării, pe baza acelorași indicatori și a acelorași unități de măsură, cu o altă activitate, reflectă folosirea unor cunoștințe și deprinderi profesionale similare sau egale și depunerea unei cantități egale ori similare de efort intelectual și/sau fizic
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
situație care persistă, în cele mai multe dintre cazuri, din motive precum: * existența domeniilor de lucru "feminizate", respectiv cele în care numărul de femei salariate este foarte mare; meseriile/domeniile în care lucrează în majoritate femei sunt și domeniile cele mai slab remunerate (industria confecțiilor, învățământ, sănătate, asistență socială); * limitarea accesului femeilor la poziții de conducere/poziții ierarhic superioare, care sunt mai bine remunerate; * plasarea responsabilităților familiale în principal în sarcina femeilor, ceea ce poate determina opțiunea pentru un orar de lucru mai flexibil
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
hărțuirii, ale măsurilor pozitive, ale dreptului la o cale de atac și ale împărțirii sarcinii probei. * Angajatorii trebuie să furnizeze amenajări rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap care sunt calificate să participe la activități de formare profesională sau muncă remunerată. * Exceptări limitate de la principiul egalității de tratament, în cazul în care trebuie păstrat etosul unei organizații religioase sau în cazul în care un angajator are nevoie de un angajat dintr-o anumită categorie de vârstă. Propunerea de directivă COM(2008
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
specificate la art. 8 lit. i). ... Secțiunea a 3-a Funcționarea Comisiei de acreditare Articolul 11 (1) Comisia de acreditare se întrunește semestrial și ori de câte ori este necesar, la solicitările președintelui. ... (2) Participarea membrilor Comisiei de acreditare în cadrul întrunirilor nu este remunerată. ... (3) Membrii Comisiei de acreditare care nu pot participa la întruniri din motive obiective au obligația să înștiințeze, în scris, Secretariatul tehnic al Comisiei de acreditare, cu minimum două zile înainte de data întrunirii. ... (4) Deciziile Comisiei de acreditare se adoptă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215058_a_216387]
-
specificate la art. 8 lit. i). ... Secțiunea a 3-a Funcționarea Comisiei de acreditare Articolul 11 (1) Comisia de acreditare se întrunește semestrial și ori de câte ori este necesar, la solicitările președintelui. ... (2) Participarea membrilor Comisiei de acreditare în cadrul întrunirilor nu este remunerată. ... (3) Membrii Comisiei de acreditare care nu pot participa la întruniri din motive obiective au obligația să înștiințeze, în scris, Secretariatul tehnic al Comisiei de acreditare, cu minimum două zile înainte de data întrunirii. ... (4) Deciziile Comisiei de acreditare se adoptă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215059_a_216388]
-
includ persoanele care își exercită activitatea în unitatea proprie sau în mod independent ca meseriași, liber profesioniști, comercianți etc., fără a angaja nici un salariat, putând fi ajutate în activitate doar de membrii gospodăriei sau de rude, care nu sunt, însă, remunerate. *14) În această categorie se includ persoanele care sunt membri ai unei societăți agricole, ai unei cooperative meșteșugărești, de consum sau de credit și care își desfășoară activitatea în cadrul acestora, realizând venituri nesalariale. *15) În această categorie se includ persoanele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/224504_a_225833]
-
mod neorganizat Îl face insuficient și un consumator de timp? - Care sunt factorii de succes În management? - Dacă aplic delegarea Înseamnă că rămân șomer? - Ce rol joacă concurența În adoptarea unei strategii? - De ce În practică managerii buni sunt mai pușin remunerați decât specialiștii buni? - Care sunt reacțiile tipice ale unui manager satisfăcut În muncă? Dar cele ale unui conducător nesatisfăcut? - Un manager care-și risipește autoritatea, este un risipitor de valori umane? - Vechimea Într-un post de conducere este o frână
Modernizarea carierei de manager în instituţia de învăţământ preprimar by Dorina Buhuş () [Corola-publishinghouse/Science/1725_a_92277]