42,194 matches
-
salarii, a centralizatoarelor, a declaraţiilor unice lunare iniţiale/rectificative privind contribuţiile angajaţilor şi ale angajatorului şi a altor situaţii specifice privind drepturile salariale ale salariaţilor ANMDMR; implementarea sistemului de evaluare anuală a performanţelor profesionale ale salariaţilor ANMDMR şi stabilirea tuturor drepturilor salariale care rezultă în urma punctajelor obţinute; întocmeşte documentările necesare pentru aplicarea legislaţiei în vigoare referitoare la cursurile de formare profesională şi asigură participarea salariaţilor ANMDMR la cursurile de formare profesională; evidenţa în format electronic a instruirilor efectuate de salariaţii ANMDMR
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
pentru comunicare, persoanelor ce urmează să le aducă la îndeplinire; evidenţa declaraţiilor salariaţilor privind deducerile suplimentare pentru impozit; stabilirea salariului de bază la angajare, la promovare, la revenirea în activitate şi la modificarea normei de lucru; evidenţa popririlor; calculul drepturilor salariale ale angajaţilor (salarii de bază, indemnizaţiilor de conducere, salarii de merit, sporuri, prime, plata orelor suplimentare, a indemnizaţiilor de concedii de odihnă sau concedii medicale, a majorărilor etc.) conform dispoziţiilor legale în vigoare şi cu respectarea termenelor privind plata salariilor
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
acordate unui beneficiar în cadrul facilităților prevăzute la alin. (1) este de 15.000.000 lei și se acordă în limita valorii celei mai mari dintre cele menționate la pct. i), ii) și iii), după cum urmează: i) dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
PROCEDURĂ din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254397]
-
prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. a) , b) și c) , care oferă servicii de educație timpurie antepreșcolară se realizează din următoarele surse: a) bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Educației, pentru cheltuieli cu salariile, sporurile, indemnizațiile și alte drepturi salariale în bani, stabilite prin lege, precum și contribuțiile aferente acestora, conform prevederilor art. 104 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare; ... b) sume defalcate din unele venituri ale bugetului de stat, prin bugetele locale
METODOLOGIE din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254658]
-
programului? • Care este impactul net al programului? EXEMPLU: Tipuri de evaluări sumative • Analiza programului educațional: măsura rezultatului acțiunii (output measure) - notele de la testele standard, măsura rezultatului acțiunii - rata de absolvire, statutul de ocupare a forței de muncă și nivelul salarial în urma absolvirii • Analiza programului de asistență socială sau formare la locul de muncă: câștiguri, nivel de sărăcie, mobilitate pe piața muncii, creșteri salariale pe termen lung • Analiza programului de reglementare (de exemplu, implementarea unei legi): măsura rezultatului acțiunii - volumul
HOTĂRÂRE nr. 443 din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253645]
-
standard, măsura rezultatului acțiunii - rata de absolvire, statutul de ocupare a forței de muncă și nivelul salarial în urma absolvirii • Analiza programului de asistență socială sau formare la locul de muncă: câștiguri, nivel de sărăcie, mobilitate pe piața muncii, creșteri salariale pe termen lung • Analiza programului de reglementare (de exemplu, implementarea unei legi): măsura rezultatului acțiunii - volumul de inspecții, penalități și alți indicatori de conformitate sau neconformitate, măsura rezultatului acțiunii - nivelul poluării, siguranței, accidentelor etc. Întrebarea de evaluare prin ea însăși
HOTĂRÂRE nr. 443 din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253645]
-
din Legea contabilității nr. 82/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și aprobat de Ministerul Sănătății. (3) Personalul Institutului Național de Hematologie Transfuzională „Prof. Dr. C.T. Nicolau“ este preluat de INTS, pe bază de protocol de predare-preluare, cu menținerea drepturilor salariale conform legislației în vigoare. (4) Personalul INTS este format din personal contractual și este salarizat potrivit prevederilor legale în vigoare privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Articolul 8 Organigrama, statul de funcții și regulamentul de organizare și funcționare al
ORDIN nr. 1.250 din 2 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254968]
-
deciziei amintite a instanței supreme. ... 17. Prin decizia menționată, paragrafele 52-61, instanța supremă a reținut că art. 55 alin. (4) din Codul fiscal prevede, prin excepție de la alin. (1) și (2), că anumite sume nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit, printre acestea [art. 55 alin. (4) lit. a)-r) din Codul fiscal] fiind prevăzute explicit la lit. b) „drepturile de hrană acordate de angajatori angajaților, în conformitate cu legislația în vigoare
DECIZIA nr. 851 din 14 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254929]
-
națională, ordine publică și siguranță națională. Or, s-a mai arătat în decizia menționată, paragraful 57, că „în condițiile în care sumele de bani reprezentând echivalentul normei de hrană acordate în numerar sau în natură nu intră în categoria veniturilor salariale ori a veniturilor asimilate acestora (în scopul impozitării), nu pot fi avute în vedere la calcularea pensiei de întreținere, deoarece nu intră în venitul net lunar din salarii în raport cu care se cuantifică, în concret, această obligație, din moment
DECIZIA nr. 851 din 14 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254929]
-
mai favorabil pentru navigator; ... e) armatorii dețin o garanție financiară care să acopere cel puțin situațiile prevăzute în prezentul alineat. ... (3) În cazul în care boala sau accidentul provoacă incapacitate de muncă, armatorul este obligat: a) să plătească toate drepturile salariale, cât timp navigatorii bolnavi sau accidentați rămân la bord sau până când sunt repatriați; ... b) să plătească toate drepturile salariale sau un procent din acestea conform contractului de muncă al navigatorului, de la data la care navigatorii sunt repatriați sau
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
3) În cazul în care boala sau accidentul provoacă incapacitate de muncă, armatorul este obligat: a) să plătească toate drepturile salariale, cât timp navigatorii bolnavi sau accidentați rămân la bord sau până când sunt repatriați; ... b) să plătească toate drepturile salariale sau un procent din acestea conform contractului de muncă al navigatorului, de la data la care navigatorii sunt repatriați sau debarcați până la recuperarea lor sau, dacă este mai devreme, până când sunt îndreptățiți să încaseze beneficiile conform prevederilor legislației
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
a unui ajutor de stat sau în cazul în care asemenea decizii au fost emise acestea au fost executate, conform prevederilor legale în vigoare; f) nu au beneficiat de alte ajutoare de stat regionale pentru costuri eligibile de natura costurilor salariale în cadrul aceluiaşi proiect unic de investiţii; g) nu au efectuat o relocare către unitatea în care urmează să aibă loc investiţia iniţială pentru care se solicită ajutorul în ultimii 2 ani anteriori înregistrării cererii de acord pentru finanţare şi
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252670]
-
nu face obiectul unor decizii de recuperare a unui ajutor de stat sau în cazul în care asemenea decizii au fost emise acestea au fost executate, nu a beneficiat de ajutoare de stat regionale pentru costuri eligibile de natura costurilor salariale în cadrul aceluiaşi proiect unic de investiţii, nu a efectuat o relocare către unitatea în care urmează să aibă loc investiţia iniţială pentru care se solicită ajutorul în ultimii 2 ani anteriori înregistrării cererii de acord pentru finanţare şi, la
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252670]
-
a unui ajutor de stat sau în cazul în care asemenea decizii au fost emise acestea au fost executate, conform prevederilor legale în vigoare; f) nu au beneficiat de alte ajutoare de stat regionale pentru costuri eligibile de natura costurilor salariale în cadrul aceluiaşi proiect unic de investiţii; g) nu au efectuat o relocare către unitatea în care urmează să aibă loc investiţia iniţială pentru care se solicită ajutorul în ultimii 2 ani anteriori înregistrării cererii de acord pentru finanţare şi
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252670]
-
ajutor de stat sau, în cazul în care asemenea decizii au fost emise, acestea au fost executate, conform prevederilor legale în vigoare; nu a beneficiat şi nu va beneficia de ajutoare de stat regionale pentru costuri eligibile de natura costurilor salariale în cadrul aceluiaşi proiect unic de investiţii; nu a efectuat o relocare către unitatea în care urmează să aibă loc investiţia iniţială pentru care se solicită ajutorul în ultimii doi ani anteriori înregistrării cererii de acord pentru finanţare şi, la
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252670]
-
ajutor de stat sau, în cazul în care asemenea decizii au fost emise, acestea au fost executate, conform prevederilor legale în vigoare; nu a beneficiat şi nu va beneficia de ajutoare de stat regionale pentru costuri eligibile de natura costurilor salariale în cadrul aceluiaşi proiect unic de investiţii. DEFINIŢII Proiect unic de investiţii reprezintă orice investiţie iniţială demarată de acelaşi beneficiar, la nivel de grup, într-un interval de trei ani de la data demarării lucrărilor la o altă investiţie care
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252670]
-
condiţii prevăzute în schemă. ATENŢIE! Se poate solicita finanţare pentru o singură activitate economică, respectiv un singur cod CAEN. Activitatea pentru care se solicită finanţare poate fi principală sau secundară. 6. Care sunt cheltuielile eligibile? Sunt considerate cheltuieli eligibile costurile salariale înregistrate pe o perioadă de 2 ani consecutivi , ca urmare a creării de locuri de muncă. Ajutorul de stat aferent cheltuielilor eligibile se acordă cu îndeplinirea următoarelor condiţii : locurile de muncă sunt create direct de un proiect de investiţii; locurile
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]
-
de muncă sunt create direct de un proiect de investiţii; locurile de muncă sunt create după depunerea cererii de acord pentru finanţare şi după demararea investiţiei, dar nu mai târziu de 3 ani de la data finalizării acesteia. DEFINIŢII Cost salarial reprezintă valoarea totală care trebuie plătită efectiv de beneficiarul ajutorului pentru locul de muncă respectiv, cuprinzând, pentru o perioadă de timp definită, salariul brut şi contribuţiile obligatorii ale angajatorului aferente salariului brut, conform reglementărilor legale în vigoare. Cost salarial eligibil
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]
-
Cost salarial reprezintă valoarea totală care trebuie plătită efectiv de beneficiarul ajutorului pentru locul de muncă respectiv, cuprinzând, pentru o perioadă de timp definită, salariul brut şi contribuţiile obligatorii ale angajatorului aferente salariului brut, conform reglementărilor legale în vigoare. Cost salarial eligibil costul salarial cuprinzând salariul brut precum şi contribuţiile obligatorii ale angajatorului aferente, conform prevederilor legale în vigoare. Salariu brut reprezintă suma veniturilor realizate de salariat în întreprindere înainte de reţinerea contribuţiilor obligatorii ale angajatului şi de impozitare. Data creării
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]
-
valoarea totală care trebuie plătită efectiv de beneficiarul ajutorului pentru locul de muncă respectiv, cuprinzând, pentru o perioadă de timp definită, salariul brut şi contribuţiile obligatorii ale angajatorului aferente salariului brut, conform reglementărilor legale în vigoare. Cost salarial eligibil costul salarial cuprinzând salariul brut precum şi contribuţiile obligatorii ale angajatorului aferente, conform prevederilor legale în vigoare. Salariu brut reprezintă suma veniturilor realizate de salariat în întreprindere înainte de reţinerea contribuţiilor obligatorii ale angajatului şi de impozitare. Data creării locului de muncă
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]
-
x nr. locuri de muncă nou- create x nr. luni 5.000 lei x 100 x 12 = 6.000.000 lei Total contribuţii angajator anual Total cheltuieli salariu brut anual x 2,25% 6.000.000 lei x 2,25% = 135.000 lei Valoarea totală anuală a costurilor salariale Total cheltuieli salariu brut anual + Total contribuţii angajator 6.000.000 lei + 135.000 lei = 6.135.000 lei Valoare maximă ajutor de stat anual Valoarea totală anuală a costurilor salariale x Intensitatea maximă 6.135.000 lei x 50% = 3.067.500 lei Valoare maximă ajutor de stat
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]
-
anual x 2,25% 6.000.000 lei x 2,25% = 135.000 lei Valoarea totală anuală a costurilor salariale Total cheltuieli salariu brut anual + Total contribuţii angajator 6.000.000 lei + 135.000 lei = 6.135.000 lei Valoare maximă ajutor de stat anual Valoarea totală anuală a costurilor salariale x Intensitatea maximă 6.135.000 lei x 50% = 3.067.500 lei Valoare maximă ajutor de stat total Valoare maximă ajutor de stat anual x 2 ani consecutivi 3.067.500 lei x 2 = 6.135.000 lei ATENŢIE! Ajutorul de stat plătit nu poate depăşi valoarea
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]
-
justificative pentru fundamentarea planului de afaceri sunt ataşate în copie sau format pdf în cazul depunerii on-line. plan de creare a locurilor de muncă - document care cuprinde calendarul creării şi menţinerii locurilor de muncă aferente investiţiei şi valorile costurilor salariale eligibile şi ajutorului de stat aferent. DEFINI,IE! Calendarul creării locurilor de muncă - perioada de realizare a planului de creare a locurilor de muncă de la data creării primului loc de muncă până la data de 31 decembrie a anului
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]
-
la dispoziţie pe site-ul ministerului este un exemplu şi trebuie adaptată în conformitate cu planul de creare a locurilor de muncă, în ceea ce priveşte numărul de ani în care se creează locuri de muncă, acordarea de sporuri, indexări salariale etc. Se vor respecta formulele din macheta prezentată pe site-ul ministerului iar în situaţia în care se impune crearea mai multor rânduri, tabelul trebuie completat cu formulele aferente. Ministerul Finanţelor verifică corectitudinea formulelor adăugate. Aplicaţia în Excel cuprinde 5
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]
-
care trebuie preluate în cererea de acord pentru finanţare muncă Sheet-urile 2-4 - PC-AN. .. cuprind planurile de creare a locurilor de muncă pe ani, respectiv Tabelele nr. 1 – Valoarea cheltuielilor eligibile, structurate astfel: 3 secţiuni: Perioadă de calcul a costului salarial eligibil Cost salarial lunar eligibil Cost salarial eligibil pe 2 ani consecutivi ATEN,IE! Cost salarial eligibil - costul salarial cuprinzând salariul brut precum şi contribuţiile obligatorii ale angajatorului aferente, conform prevederilor legale în vigoare. Data creării locului de muncă - data primei
GHIDUL SOLICITANTULUI din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252686]