3,182 matches
-
a biocidelor; (ii) rezultatele tuturor analizelor relevante efectuate pe probe prelevate de la plante sau alte probe, care sunt importante pentru sănătatea umană; 2.2.c) asigurarea de către fermieri a spațiilor de depozitare împotriva infestării/infectării postrecoltă/depozitare cu microorganisme și/sau organisme toxice, vătămătoare și/sau dăunătoare produselor agricole primare sau prelucrate; 2.2.d) luarea de către fermieri a măsurilor de prevenire corespunzătoare, astfel încât să fie asigurată starea de sănătate a produselor vegetale depozitate. exploatație 2.3.1. Pentru fermierii care produc sau, după caz, colectează lapte
ANEXE din 21 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274747]
-
legitim. Motivele invocate în cererea de anulare a actului nu sunt limitate la cele invocate prin plângerea prealabilă. Nici art. 1, nici art. 8 din Legea nr. 554/2004 nu condiționează exercitarea acțiunii în contencios administrativ de neepuizarea efectelor actului administrativ vătămător sau de rămânerea lui în vigoare inclusiv la momentul sesizării instanței de judecată. Împrejurarea că actul administrativ și-a epuizat efectele, inclusiv prin abrogare, împiedică revocarea actului, din inițiativa emitentului, în temeiul art. 1 alin. (6) sau ca urmare a
SENTINȚA CIVILĂ nr. 24 din 14 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/274876]
-
COMUNICAT din 9 decembrie 2024 privind sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare într-un procent de 15% din salariul de bază în situația în care angajatorul nu a demarat procedura de evaluare a locului de muncă și nu a stabilit în concret valoarea sporului EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat
COMUNICAT din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272941]
-
Data înregistrării sesizării: 09.12.2024 Conținutul sesizării: Dacă prevederile Anexei din Regulamentul aprobat prin HG nr. 569/2017, prin raportare la prevederile art. 4 din Regulament, trebuie interpretate în sensul că angajații sunt îndreptățiți să beneficieze de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare într-un procent de 15% din salariul de bază, în situația în care angajatorul nu a demarat procedura de evaluare a locului de muncă și nu a stabilit în concret valoarea sporului?
COMUNICAT din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272941]
-
COMUNICAT din 9 decembrie 2024 privind sporul pentru condiții periculoase și vătămătoare în procent de 15% din salariul de bază în situația personalului contractual (paznic) din cadrul Administrației Serviciilor Sociale Comunitare Ploiești EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2124/105/2023* Nr. de
COMUNICAT din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272945]
-
www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2124/105/2023* Nr. de înregistrare a sesizării: 2895/1/2024 Data înregistrării sesizării: 09.12.2024 Conținutul sesizării: Dacă personalul contractual (paznic) din cadrul Administrației Serviciilor Sociale Comunitare Ploiești poate beneficia de sporul pentru condiții periculoase și vătămătoare în procent de 15% din salariul de bază, prevăzut în anexa nr. II din Legea nr. 153/2017, raportat la H.G. nr. 569/2017 și la H.G. nr. 153/2018.
COMUNICAT din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272945]
-
COMUNICAT din 19 decembrie 2024 privind diferențele bănești actualizate cu indicele de inflație și dobânda legală, dintre sporul de condiții deosebit de periculoase în cuantum de 75% din salariul de bază, calculat proporțional cu întreg timpul lucrat în condiții vătămătoare, respectiv întregul program de lucru, și sportul efectiv plătit pentru aceeași perioadă, personalului de specialitate medico sanitar și auxiliar sanitar EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1880/103/2023 Nr. de
COMUNICAT din 19 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272972]
-
instituite pe teritoriul României, pot fi acordate diferențele bănești actualizate cu indicele de inflație și dobânda legală, dintre sporul de condiții deosebit de periculoase în cuantum de 75% din salariul de bază, calculat proporțional cu întreg timpul lucrat în condiții vătămătoare, respectiv întregul program de lucru, și sportul efectiv plătit pentru aceeași perioadă, personalului de specialitate medico sanitar și auxiliar sanitar din cadrul Spitalului Municipal de Urgență Roman.
COMUNICAT din 19 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272972]
-
COMUNICAT din 14 ianuarie 2025 privind sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare în procent de 15% din salariul de bază EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1416/103/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 93/1/2025 Data înregistrării sesizării: 14.01.2025 Conținutul sesizării: Dacă sporul
COMUNICAT din 14 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273018]
-
din salariul de bază EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1416/103/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 93/1/2025 Data înregistrării sesizării: 14.01.2025 Conținutul sesizării: Dacă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare în procent de 15% din salariul de bază prevăzut de art. 1 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice - Anexa VIII - Familia ocupațională de funcții bugetare "Administrație" - Capitolul I – lit. B - Reglementări specifice funcționarilor publici poate
COMUNICAT din 14 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273018]
-
COMUNICAT din 17 ianuarie 2025 privind modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar și modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1181/107/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 135/1/2025 Data înregistrării sesizării: 17.01.2025 Conținutul sesizării: Modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de
COMUNICAT din 17 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273025]
-
Data înregistrării sesizării: 17.01.2025 Conținutul sesizării: Modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar conform art. 18 din HG nr. 250/1992 precum și modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, respectiv dacă acesta se aplică la cuantumul salarial avut în anul 2018, sau respectiv la cel avut în prezent, raportat și la prevederile art. 25 Legea nr. 153/2017, chiar și pentru salariații care nu au fost cuprinși în buletinele de
COMUNICAT din 17 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273025]
-
COMUNICAT din 3 ianuarie 2025 privind sporul pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase în cazul personalului angajat în calitate de director SGA în cadrul Administrației Bazinale de Apă Olt EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1682/85/2024 Nr. de înregistrare a
COMUNICAT din 3 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273007]
-
care s-a formulat sesizarea: 1682/85/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 13/1/2025 Data înregistrării sesizării: 03.01.2025 Conținutul sesizării: Dacă personalul angajat în calitate de director SGA în cadrul Administrației Bazinale de Apă Olt beneficiază de sporul pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase începând cu luna mai 2021 în cuantum de 15% din salariul de bază, calculat conform art. 10 lit. a) din Anexa nr. VII la Legea nr. 153/2017, Anexei nr. 2 la HG nr. 917/2017 și a contractelor colective
COMUNICAT din 3 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273007]
-
stabilirea nivelului de salarizare pentru personalul nou încadrat în cadrul instituției Casa Națională de Pensii Publice, se poate realiza la nivelul salariului maxim aflat în plată pentru o funcție similară din cadrul instituției, prin includerea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare recunoscut altor salariați prin hotărâri judecătorești.
COMUNICAT din 17 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273023]
-
care în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează, acordată pentru activitatea desfășurată de funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare influențează sau nu recalcularea și creșterea drepturilor salariale și nesalariale constând în sumă compensatorie, spor condiții vătămătoare, spor condiții periculoase, ore suplimentare, spor pericol ANP, indemnizație chirie, majorare de 50%, raportat la prevederile art. 7 din Legea cadru nr. 153/2017 și art. 4 alin. (2) din Anexa VI la Legea cadru nr. 153/2017, precum și dacă cuantumul
COMUNICAT din 3 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273010]
-
Poliției Române trebuie să cuprindă sporurile prevăzute de art. 12 alin. (2) lit. a)-c) din Anexa nr. VI Familia ocupațională de funcții bugetare "Apărare, ordine publică și securitate națională" la Legea-cadru nr. 153/2017, respectiv: sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, sporul pentru condiții grele de muncă și sporul pentru activitățile care solicită o încordare psihică foarte ridicată - de care personalul beneficiază în perioada de activitate (acordate în mod concomitent)? ... 2. Prevederile art. 150 din Codul muncii se aplică la calcularea
COMUNICAT din 14 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273019]
-
art. 13 din Anexa VI la Legea-cadru nr. 153/2017, art. 37 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 38/2003, ale art. 150 din Legea nr. 53/2003, indemnizația de concediu aferentă concediului de odihnă trebuie să cuprindă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, sporul pentru condiții grele de muncă, sporuri de care personalul beneficiază în perioada de activitate? Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Neamț – Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal, în dosarul nr. 2161/103/2023, privind dezlegarea următoarei
COMUNICAT din 14 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273019]
-
odihnă cuvenită polițiștilor din cadrul inspectoratelor județene de poliție/Inspectoratului General al Poliției Române trebuie să cuprindă sporurile prevăzute de art. 12 alin. (2) lit. a)-c) din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, respectiv sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, sporul pentru condiții grele de muncă și sporul pentru activitățile care solicită o încordare psihică foarte ridicată - de care personalul beneficiază în perioada de activitate (acordate în mod concomitent)? ... 2. Prevederile art. 150 din Codul Muncii se aplică la calcularea
COMUNICAT din 14 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273019]
-
privind Codul muncii trebuie interpretate în sensul că la stabilirea drepturilor bănești cuvenite unor funcționari publici din familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație” pentru perioada concediului de odihnă, la calculul indemnizației trebuie avut în vedere sporul pentru condiții de muncă vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective?
COMUNICAT din 17 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273028]
-
COMUNICAT din 28 ianuarie 2025 privind majorarea salariului de bază și sporul pentru condiții vătămătoare EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1060/103/2018 Nr. de înregistrare a sesizării: 211/1/2025 Data înregistrării sesizării: 28.01.2025 Conținutul sesizării: Dacă în interpretarea dispozițiilor Anexei nr. VIII Capitolul II litera
COMUNICAT din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273051]
-
din Legea-cadru nr. 153/2017 raportat la prevederile art. 38 alineatele (3), (4) și (6), din același act normativ, cu referire și la art. 6 și art. 7 din H.G. nr. 917/2017, majorarea la salariul de bază, respectiv sporul pentru condiții vătămătoare se acordă de la data de la care salariații au ajuns la limita valorii prevăzute de grila pentru anul 2022 sau de la data la care salariații au atins nivelul prevăzut de grila de salarizare pentru 2022, majorat cu toate
COMUNICAT din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273051]
-
aparate utilizate exclusiv în cadrul profesional, având în vedere și interpretarea art. 9 alin. (3) al Directivei 90/270 din cauza C-391/21. ... 3. Dacă în interpretarea dispozițiilor art. 15 din HG nr. 1028/2006, plata unui spor salarial pentru condiții de muncă vătămătoare poate fi considerat ca acoperind obligația angajatorului, având în vedere și interpretarea art. 9 alin. (3) și (4) al Directivei 90/270 din cauza C-391/21. ...
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273069]
-
COMUNICAT din 11 februarie 2025 privind stabilirea drepturilor bănești cuvenite asistenților personali pentru perioada concediului de odihnă prin includerea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 3973/120/2023 Nr. de înregistrare a sesizării: 323/1/2025 Data înregistrării sesizării: 11.02.2025 Conținutul sesizării: Dacă
COMUNICAT din 11 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273082]
-
Anexa nr. 9 la Regulamentul-cadru aprobat prin HG nr. 153/2018, respectiv art. 150 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite asistenților personali pentru perioada concediului de odihnă trebuie avut în vedere sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, în condițiile în care, deși nereglementat legal pentru categoria asistenților personali, acest spor a fost recunoscut de către angajator, cu caracter permanent, prin contractul individual de muncă și efectiv acordat în
COMUNICAT din 11 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273082]