11,755 matches
-
și sporurile se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă. 5. Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. C. Prima de parașutare 1. Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
întocmește referate de necesitate privitoare la medicamentele, materialele, dispozitivele medicale, aparatură necesară secției, precum și cu privire la întreținerea și repararea acestora; ... j) în secțiile clinice, răspunde și coordonează activitatea medicală din cadrul procesului de învătământ care se desfășoară la nivelul secției; ... k) propune calificativele anuale, premiile și salariile de merit pentru personalul din subordine; ... l) propune conducerii spitalului sancționarea administrativă a personalului din subordine; ... m) face parte din comisiile de concurs pentru ocuparea posturilor vacante din secție; ... n) participa activ la activitatea din cadrul societății
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222377_a_223706]
-
În absența criteriilor stabilite potrivit alin. (5), la aplicarea măsurii de încetare a raporturilor de muncă sau, după caz, de serviciu, se vor avea în vedere următoarele criterii minimale: ... a) dacă sunt îndeplinite condițiile de pensionare, prevăzute de lege; ... b) calificativul obținut la ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale, realizată în condițiile legii; ... c) existența unor sancțiuni disciplinare, aplicate în condițiile legii; ... d) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreținere; ... e) dacă măsura ar afecta 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221508_a_222837]
-
În absența criteriilor stabilite potrivit alin. (5), la aplicarea măsurii de încetare a raporturilor de muncă sau, după caz, de serviciu, se vor avea în vedere următoarele criterii minimale: ... a) dacă sunt îndeplinite condițiile de pensionare, prevăzute de lege; ... b) calificativul obținut la ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale, realizată în condițiile legii; ... c) existența unor sancțiuni disciplinare, aplicate în condițiile legii; ... d) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreținere; ... e) dacă măsura ar afecta 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221507_a_222836]
-
transformarea postului din statul de funcții în care acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior. ... (3) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (4) Avansarea în gradația imediat superioară se face la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
imediat superioară se face la îndeplinirea condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă. ... (5) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". ... (6) Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, inițiate de fiecare ordonator principal de credite. ... (7) Persoanele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
și sporurile se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă. 5. Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. C. Prima de parașutare 1. Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
4); MFA = media finală de admitere. (5) Media finală de admitere, menționată la alin. (2), (3) și (4), se calculează cu două zecimale, fără rotunjire. ... (6) La profilurile militar și pedagogic, aprecierea probelor de aptitudini se face pe bază de calificativ: admis sau respins. Articolul 9 Candidații respinși la probele de aptitudini vor participa la repartizarea computerizată, putându-se înscrie la alte filiere și profiluri din cadrul aceleiași unități de învățământ sau la alte unități de învățământ. Articolul 10 (1) Liceele care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
de admitere, calculate conform Art. 8 din prezenta metodologie, pentru profilurile la care aprecierea probelor de aptitudini se face prin note; ... b) în ordinea descrescătoare a mediilor de admitere, pentru profilurile la care aprecierea probelor se face pe bază de calificativ: admis-respins. ... Articolul 24 (1) Listele finale cuprinzând candidații declarați admiși și care s-au înscris pe locurile pentru care este necesară susținerea de probe de aptitudini, conform prezentei metodologii, sunt validate de către inspectoratul școlar județean și sunt afișate la sediul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
argumente, de a fi persuasiv și receptiv în relația cu partenerul de discuție). ... Aptitudini investigate: ● capacitatea de a comunică; ● dicția. NOTĂ: 1. Rezultatul fiecărei probe se apreciază cu "admis" sau "respins". 2. Respingerea la o probă, atrage după sine obținerea calificativului "respins" la probele de aptitudini. 3. Nu se admit contestații la probele de aptitudini. 4. Comisia pentru fiecare probă de aptitudini este alcătuită din doi profesori de specialitate, un profesor de gimnaziu și unul de liceu. 5. Președintele comisiei este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
prin luarea tonului după pian și prin intonarea gamei Do major, a arpegiului și a unor sunete din gamă, - verificarea simțului ritmic. Note: Pentru examenul la proba muzicală nu se vor verifica noțiunile teoretice. Probele orale vor fi apreciate cu calificativul admis/respins. PROBE SCRISE Lucrare scrisă, cu durata de două ore, la Religie. Subiectele pentru proba scrisă se elaborează din programa școlară de religie, clasele a VII-a - a VIII-a. Lucrarea scrisă se apreciază cu note de la 1 la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
Până la sfârșitul timpului de elaborare a fiecărei lucrării scrise, comisia afișează baremul de corectare. 3. Probele scrise și cele practice sunt evaluate cu note. Nota minimă de admitere la fiecare probă este 6.00. Candidații care la proba orală obțin calificativul respins nu mai susțin proba scrisă. Nota pentru probele de aptitudini, la specializarea patrimoniu cultural, se calculează ca medie aritmetică, cu două zecimale, fără rotunjire, din notele la cele trei probe de mai sus. 4. La probele orale și practice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
medicală (original); - declarație din partea candidatului și a părinților acestuia că au luat cunoștință de Regulamentul de ordine interioară al liceului și că sunt de acord să-l respecte. c) Probele de aptitudini sunt următoarele: ● un interviu sau colocviu, evaluat cu calificativ admis/respins; ● o probă scrisă de verificare a cunoștințelor religioase, cu durata de două ore, evaluată cu note de la 1 la 10. d) Conducerea liceului va stabili componența comisiei de examinare. e) Subiectul pentru proba scrisă la religie se elaborează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
din cadrul probelor de aptitudini. ... h) Candidaților respinși la probele de aptitudini li se înapoiază dosarele și vor fi îndrumați să se înscrie la alte licee. ... NOTĂ: 1. Liceele baptiste și musulmane susțin în cadrul probelor de aptitudini un interviu, evaluat cu calificativ: admis/respins. Admiterea candidaților la aceste licee se face în ordinea descrescătoare a mediilor de admitere, calculate conform metodologiei de organizare și desfășurare a admiterii în învățământul liceal de stat. 2. Tematica pentru probele de aptitudini și bibliografia vor fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
de pe lângă acestea, încadrat pe bază de concurs pe posturi vacante temporar, este definitivat în funcție pe baza unor criterii de apreciere a performanțelor profesionale, avându-se în vedere vechimea minimă în specialitate, competența profesională și activitatea profesională deosebită, evaluată cu calificativul "foarte bine". ... (4) Coeficienții de multiplicare pentru stabilirea salariilor de bază ale personalului auxiliar de specialitate din cadrul judecătoriilor și al parchetelor de pe lângă acestea sunt prevăzuți la lit. A din anexa nr. 1a pentru perioada ianuarie - 31 martie 2007, la lit.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217477_a_218806]
-
întocmește referate de necesitate privitoare la medicamentele, materialele, dispozitivele medicale, aparatură necesară secției, precum și cu privire la întreținerea și repararea acestora; ... j) în secțiile clinice, răspunde și coordonează activitatea medicală din cadrul procesului de învătământ care se desfășoară la nivelul secției; ... k) propune calificativele anuale, premiile și salariile de merit pentru personalul din subordine; ... l) propune conducerii spitalului sancționarea administrativă a personalului din subordine; ... m) face parte din comisiile de concurs pentru ocuparea posturilor vacante din secție; ... n) participa activ la activitatea din cadrul societății
EUR-Lex () [Corola-website/Law/218195_a_219524]
-
Procesul de evaluare a personalului asimilat implică parcurgerea următoarelor etape: analiza documentelor care conțin rezultate ale activității profesionale a persoanei evaluate, autoanaliza și autoaprecierea, interviul de evaluare, stabilirea de comun acord a unui plan individual de dezvoltare profesională și acordarea calificativului. ... (3) Aspectele relevate în urma autoanalizării și autoaprecierii vor fi avute în vedere la interviu, în scopul elaborării, de comun acord între evaluator și evaluat, a planului de dezvoltare profesională. ... Articolul 3 Rezultatele evaluării sunt avute în vedere la promovarea în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
acesteia. Articolul 18 (1) Fiecare indicator de evaluare se notează cu note cuprinse între 1 și 10. ... (2) Nota obținută de persoana evaluată la fiecare criteriu de evaluare reprezintă media aritmetică a notelor acordate la indicatorii corespunzători acelui criteriu. ... (3) Calificativul se acordă în funcție de media aritmetică a notelor obținute la fiecare criteriu de evaluare, inclusiv la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, astfel: ... - de la 9 (inclusiv) la 10 - calificativul "Foarte bine"; - de la 7 (inclusiv) la 9 - calificativul "Bine"; - de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
aritmetică a notelor acordate la indicatorii corespunzători acelui criteriu. ... (3) Calificativul se acordă în funcție de media aritmetică a notelor obținute la fiecare criteriu de evaluare, inclusiv la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, astfel: ... - de la 9 (inclusiv) la 10 - calificativul "Foarte bine"; - de la 7 (inclusiv) la 9 - calificativul "Bine"; - de la 5 (inclusiv) la 7 - calificativul "Satisfăcător"; - sub nota 5 - calificativul "Nesatisfăcător". Articolul 19 (1) Rezultatele evaluării se înscriu într-un raport de evaluare care se semnează de membrii comisiei de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
criteriu. ... (3) Calificativul se acordă în funcție de media aritmetică a notelor obținute la fiecare criteriu de evaluare, inclusiv la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, astfel: ... - de la 9 (inclusiv) la 10 - calificativul "Foarte bine"; - de la 7 (inclusiv) la 9 - calificativul "Bine"; - de la 5 (inclusiv) la 7 - calificativul "Satisfăcător"; - sub nota 5 - calificativul "Nesatisfăcător". Articolul 19 (1) Rezultatele evaluării se înscriu într-un raport de evaluare care se semnează de membrii comisiei de evaluare sau, după caz, de persoana care face
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
aritmetică a notelor obținute la fiecare criteriu de evaluare, inclusiv la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, astfel: ... - de la 9 (inclusiv) la 10 - calificativul "Foarte bine"; - de la 7 (inclusiv) la 9 - calificativul "Bine"; - de la 5 (inclusiv) la 7 - calificativul "Satisfăcător"; - sub nota 5 - calificativul "Nesatisfăcător". Articolul 19 (1) Rezultatele evaluării se înscriu într-un raport de evaluare care se semnează de membrii comisiei de evaluare sau, după caz, de persoana care face evaluarea, precum și de persoana evaluată. ... (2) Raportul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
fiecare criteriu de evaluare, inclusiv la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, astfel: ... - de la 9 (inclusiv) la 10 - calificativul "Foarte bine"; - de la 7 (inclusiv) la 9 - calificativul "Bine"; - de la 5 (inclusiv) la 7 - calificativul "Satisfăcător"; - sub nota 5 - calificativul "Nesatisfăcător". Articolul 19 (1) Rezultatele evaluării se înscriu într-un raport de evaluare care se semnează de membrii comisiei de evaluare sau, după caz, de persoana care face evaluarea, precum și de persoana evaluată. ... (2) Raportul de evaluare cuprinde descrierea activităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
observațiile și obiecțiile se admit, se vor face modificările corespunzătoare în cuprinsul raportului de evaluare. ... Articolul 20 (1) Personalul asimilat din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii și cel detașat în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, ce ocupă funcții de execuție, nemulțumit de calificativul acordat, poate formula contestație la secretarul general al Consiliului Superior al Magistraturii. ... (2) Personalul asimilat care ocupă funcții de execuție în cadrul unor compartimente aflate în subordinea președintelui Consiliului Superior al Magistraturii, precum și personalul care exercită funcții de conducere, nemulțumit de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
acordat, poate formula contestație la secretarul general al Consiliului Superior al Magistraturii. ... (2) Personalul asimilat care ocupă funcții de execuție în cadrul unor compartimente aflate în subordinea președintelui Consiliului Superior al Magistraturii, precum și personalul care exercită funcții de conducere, nemulțumit de calificativul acordat, poate formula contestație la Plenul Consiliului Superior al Magistraturii. ... (3) Personalul asimilat din cadrul Institutului Național al Magistraturii și cel detașat în cadrul Institutului Național al Magistraturii, ce ocupă funcții de execuție, nemulțumit de calificativul acordat, poate formula contestație la directorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
exercită funcții de conducere, nemulțumit de calificativul acordat, poate formula contestație la Plenul Consiliului Superior al Magistraturii. ... (3) Personalul asimilat din cadrul Institutului Național al Magistraturii și cel detașat în cadrul Institutului Național al Magistraturii, ce ocupă funcții de execuție, nemulțumit de calificativul acordat, poate formula contestație la directorul Institutului Național al Magistraturii. ... (4) Personalul prevăzut la alin. (3), care exercită funcții de conducere, nemulțumit de calificativul acordat, poate formula contestație la Consiliul științific al Institutului Național al Magistraturii. ... (5) Termenul de formulare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]