11,755 matches
-
Magistraturii și cel detașat în cadrul Institutului Național al Magistraturii, ce ocupă funcții de execuție, nemulțumit de calificativul acordat, poate formula contestație la directorul Institutului Național al Magistraturii. ... (4) Personalul prevăzut la alin. (3), care exercită funcții de conducere, nemulțumit de calificativul acordat, poate formula contestație la Consiliul științific al Institutului Național al Magistraturii. ... (5) Termenul de formulare a contestațiilor prevăzute la alineatele precedente este de 30 de zile de la comunicarea raportului de evaluare. ... (6) În soluționarea contestației pot fi solicitate comisiei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
care în aceste situații se află chiar membrii Consiliului Superior al Magistraturii sau ai Consiliului științific al Institutului Național al Magistraturii, aceștia au obligația să se abțină de la soluționarea contestației. Articolul 21 (1) Personalul asimilat căruia i s-a acordat calificativul " Nesatisfăcător" este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri speciale organizate la nivelul Consiliului Superior al Magistraturii ori de către Institutul Național al Magistraturii sau de alte instituții, în funcție de specificul activității. ... (2) Personalul asimilat căruia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri speciale organizate la nivelul Consiliului Superior al Magistraturii ori de către Institutul Național al Magistraturii sau de alte instituții, în funcție de specificul activității. ... (2) Personalul asimilat căruia i s-a acordat calificativul "Satisfăcător" în urma a două evaluări consecutive este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri speciale organizate potrivit alin. (1). ... (3) Cursurile prevăzute la alin. (1) și (2) se încheie prin susținerea unui examen. Procedura
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
neprezentarea. În aceste situații, persoana în cauză are obligația de a înștiința atât cu privire la motivul neprezentării la examen, cât și referitor la data încetării acestuia, prezentând dovada motivelor invocate. ... Articolul 22 Personalul asimilat ce primește în urma a două evaluări consecutive calificativul "Nesatisfăcător" sau care nu a promovat examenul prevăzut la art. 21 alin. (3) este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională. Capitolul IV Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 23 Pentru prima evaluare realizată în temeiul prezentului regulament, în anul 2014, prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
de evaluare .......................................................................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 5. Obiecții formulate la raportul de evaluare/Modul de soluționare a obiecțiilor formulate ..................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 6. Alte mențiuni .................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ II. Fișele de evaluare În activitatea de evaluare a fost completată fișa de evaluare, anexă/anexe la prezentul raport de evaluare. III. Calificativul acordat (media obținută) ........................................................................................ IV. Recomandări ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ Prezentul raport de evaluare a fost întocmit astăzi, ........., în 3 exemplare, din care unul se comunică persoanei evaluate, un exemplar se atașează la dosarul de evaluare și un exemplar se înaintează în vederea atașării la dosarul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
obținută) ........................................................................................ IV. Recomandări ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ Prezentul raport de evaluare a fost întocmit astăzi, ........., în 3 exemplare, din care unul se comunică persoanei evaluate, un exemplar se atașează la dosarul de evaluare și un exemplar se înaintează în vederea atașării la dosarul profesional. Împotriva calificativului stabilit prin prezentul raport de evaluare persoana evaluată poate formula contestație, în termen de 30 de zile de la comunicare, în condițiile art. 20 din Regulamentul privind evaluarea activității profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor din cadrul Consiliului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
Observații și motivare: d) Cunoștințe de operare pe calculator ... Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Motivarea: Media obținută la criteriul "Formarea profesională continuă": Motivarea: Observații: Obiecții: MEDIA OBȚINUTĂ LA EVALUAREA CELOR PATRU CRITERII: CALIFICATIVUL ACORDAT: FIȘA DE EVALUARE a activității profesionale a personalului asimilat ACTIVITATE DE CONDUCERE Numele și prenumele persoanei evaluate ..................................................................................... Instituția și compartimentul la care funcționează .......................................................................... 1. Capacitatea de organizare a activităților specifice compartimentului, prin repartizarea echilibrată și echitabilă a sarcinilor Nota
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
interni își exprimă opinia cu privire la activitățile auditate.│ │ e) Anexe (dacă este cazul) În cadrul anexelor sunt prezentate informații care susțin constatările │ │și concluziile auditorilor interni. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 6. Echipa de audit intern exprimă, în cadrul Proiectului raportului de audit public intern, o opinie/un calificativ cu privire la entitatea auditată/domeniul auditat. 7. Elaborarea Proiectului raportului de audit public intern are la bază informațiile cuprinse în fișele de identificare și analiză a problemelor și în formularele de constatare și raportare a iregularităților, precum și probele de audit colectate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263317_a_264646]
-
completările ulterioare; ... c) personalul care a fost repatriat pe timpul executării unor misiuni în afara teritoriului statului român, ca urmare a săvârșirii unor abateri disciplinare; ... d) personalul care, pe timpul încadrării unor posturi permanente sau al participării la cursuri în străinătate, a obținut calificative sub nivelul "Bun". ... Articolul 43 Structurile militare care urmează să participe la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român, specifice Direcției generale de informații a apărării, organizează selecția conform reglementărilor proprii. Articolul 44 Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255636_a_256965]
-
În absența criteriilor stabilite potrivit alin. (5), la aplicarea măsurii de încetare a raporturilor de muncă sau, după caz, de serviciu, se vor avea în vedere următoarele criterii minimale: ... a) dacă sunt îndeplinite condițiile de pensionare, prevăzute de lege; ... b) calificativul obținut la ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale, realizată în condițiile legii; ... c) existența unor sancțiuni disciplinare, aplicate în condițiile legii; ... d) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreținere; ... e) dacă măsura ar afecta 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255665_a_256994]
-
cu rezultatele examenului. Articolul 33 Se consideră că au promovat examenul candidații care au obținut minimum nota 7 la chestionarul de tip grilă și minimum nota 7 la studiul de caz. Articolul 34 În procesul-verbal cu rezultatele examenului se înscrie calificativul "admis" sau "respins". Articolul 35 Rezultatele se afișează pe pagina de internet a I.S.C. în termen de 5 zile lucrătoare de la data încheierii sesiunii de examinare. -------- Art. 35 a fost modificat de pct. 17 al art. I din ORDINUL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256111_a_257440]
-
se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice. ... (5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256334_a_257663]
-
a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul institu��iei publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256334_a_257663]
-
și (2) se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă. ... (5) Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. ... Articolul 38 (1) Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256334_a_257663]
-
cu rezultatele examenului. Articolul 33 Se consideră că au promovat examenul candidații care au obținut minimum nota 7 la chestionarul de tip grilă și minimum nota 7 la studiul de caz. Articolul 34 În procesul-verbal cu rezultatele examenului se înscrie calificativul "admis" sau "respins". Articolul 35 Rezultatele se afișează pe pagina de internet a I.S.C. în termen de 5 zile lucrătoare de la data încheierii sesiunii de examinare. -------- Art. 35 a fost modificat de pct. 17 al art. I din ORDINUL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263712_a_265041]
-
se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice. ... (5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263549_a_264878]
-
dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263549_a_264878]
-
și (2) se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă. ... (5) Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. ... Articolul 38 (1) Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263549_a_264878]
-
III Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul educației naționale, Remus Pricopie București, 18 iunie 2014. Nr. 3.597. Anexa 1 ─────── (Anexa nr. 2 la metodologie) ──────────────────────────── ANTET FI��A-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea acordării calificativului anual pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele cadrului didactic: Perioada evaluată:...................................... ● Cadru didactic evaluat: ● Responsabil comisie: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 2 ─────── (Anexa nr. 4 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262722_a_264051]
-
pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele cadrului didactic: Perioada evaluată:...................................... ● Cadru didactic evaluat: ● Responsabil comisie: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 2 ─────── (Anexa nr. 4 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcțiile de bibliotecar, documentarist, redactor în învățământul preuniversitar Numărul fișei postului: ............................. Numele și prenumele titularului: .................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 3 ──────── (Anexa nr. 6 la metodologie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262722_a_264051]
-
în învățământul preuniversitar Numărul fișei postului: ............................. Numele și prenumele titularului: .................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 3 ──────── (Anexa nr. 6 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de informatician Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la Numele și prenumele: Semnături: ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 4 ─────── (Anexa nr. 8 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262722_a_264051]
-
fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la Numele și prenumele: Semnături: ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 4 ─────── (Anexa nr. 8 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de laborant Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 5 ─────── (Anexa nr. 10 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262722_a_264051]
-
funcția de laborant Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 5 ─────── (Anexa nr. 10 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de tehnician Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 3.2. Realizarea comunicării cu elevii 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 6 ─────── (Anexa nr. 12 la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262722_a_264051]
-
Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 3.2. Realizarea comunicării cu elevii 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 6 ─────── (Anexa nr. 12 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de pedagog școlar Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 3.2. Realizarea comunicării cu elevii 3.4. Realizarea comunicării cu familia 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262722_a_264051]
-
3.2. Realizarea comunicării cu elevii 3.4. Realizarea comunicării cu familia 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 7 ─────── (Anexa nr. 14 la metodologie) ────────────────────────────�� ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de instructor de educație extrașcolară Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: Anexa 8 ──────── (Anexa nr. 16 la metodologie) ───────────────────────────── ANTET FIȘA-CADRU
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262722_a_264051]