111,458 matches
-
care asigură dobândirea de cunoștințe și deprinderi necesare îndeplinirii atribuțiilor sau dezvoltării profesionale. ... Articolul 32 (1) Direcția generală afaceri europene, Schengen și relații internaționale comunică DGMRU ofertele de formare profesională în străinătate transmise de către partenerii externi. (2) DGMRU aduce la cunoștință unităților interesate propunerile de formare profesională în străinătate și precizează detaliile activității. ... Articolul 33 (1) Oferta primită direct de către inspectoratul general/similar se comunică la DGMRU, care va informa Direcția generală afaceri europene, Schengen și relații internaționale. ... (2) După comunicarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
programului de formare profesională și de cerințele partenerului extern, după caz. ... Articolul 38 Probele de selecție se stabilesc de către unitatea organizatoare a acestuia, în funcție de tipul programului de formare profesională pentru care se efectuează selecționarea. Acestea pot consta în: a) verificarea cunoștințelor la limba străină - oral și scris; ... b) pregătire de specialitate oral, scris, practic, după caz; ... c) interviul de selecție; ... d) alte probe, în funcție de tipul programului de formare profesională și condițiile stabilite de partenerii străini. ... Articolul 39 Aprobarea participării personalului MAI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
competențelor polițistului care a frecventat programe de formare profesională în străinătate revine inspectoratului general/similar și șefului unității de proveniență. ... (2) Inspectoratul general/similar asigură utilizarea experienței dobândite de către participanții la activități de formare profesională în străinătate prin: ... a) valorificarea cunoștințelor în procesul de formare profesională continuă a personalului; ... b) realizarea de documentare profesionale, lecții, sinteze, alte materiale de informare și difuzarea acestora personalului și unităților interesate; ... c) utilizarea la diferite activități didactice în instituțiile de formare profesională specializate; ... d) participarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
participarea la sesiuni de comunicări științifice, simpozioane etc.; ... e) includerea în colective de studii și cercetare și desemnarea ca experți pentru domeniile în care s-au pregătit; ... f) propuneri de numire în funcții care să asigure valorificarea experienței și a cunoștințelor dobândite. ... (3) Inspectoratul general/similar organizează ținerea evidenței polițiștilor care au participat la programe de formare profesională în străinătate și a modului de întrebuințare ulterioară a acestora. ... Articolul 41 (1) Anual, până la data de 1 martie, inspectoratul general/similar centralizează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Articolul 12 (1) Tutorele se ghidează în exercitarea atribuțiilor sale, după: ... a) actele normative care reglementează domeniul de activitate al polițistului tutelat; ... b) fișa postului polițistului tutelat; ... c) programul activităților de tutelă profesională. ... (2) Tutorele realizează lunar o testare a cunoștințelor dobândite de polițistul tutelat, pe baza Programului activităților de tutelă profesională, iar la finalul perioadei de tutelă le anexează la referatul de evaluare pentru a fi incluse în dosarul de tutelă. ... Articolul 13 Tutorele poate consulta, pentru îndeplinirea atribuțiilor specifice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Punctajul final se calculează astfel: [(60 x punctajul criteriului A) + (10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)]/100. Articolul 23 Rezultatul final al evaluării se aduce la cunoștința polițistului evaluat în termen de 3 zile de la data finalizării evaluării. Articolul 24 (1) Polițistul nemulțumit de rezultatul evaluării poate formula contestație, adresată șefului unității, în termen de 3 zile de la data luării la cunoștință, pe care o depune la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
al evaluării se aduce la cunoștința polițistului evaluat în termen de 3 zile de la data finalizării evaluării. Articolul 24 (1) Polițistul nemulțumit de rezultatul evaluării poate formula contestație, adresată șefului unității, în termen de 3 zile de la data luării la cunoștință, pe care o depune la secretariatul unității. ... (2) Șeful unității analizează documentele prevăzute la art. 21 alin. (1) și soluționează contestația în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării. ... (3) În urma analizei, șeful unității poate modifica, prin decizie motivată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
interviu structurat pe probleme din domeniul securității naționale și ordinii publice; ... b) lucrare scrisă în specialitatea postului ocupat de către candidat. ... (2) Tematica interviului structurat prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește de comisia de examen și se aduce la cunoștința candidaților, prin grija secretarului comisiei, cu 15 zile înainte de data desfășurării examenului. (3) Tema lucrării scrise prevăzute la alin. (1) lit. b), precum și îndrumătorul științific al acesteia se propun de candidat și se aprobă de președintele comisiei. ... (4) Lucrarea scrisă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
de organizare al DGMRU; ... b) "statul anexă M", care constituie anexă la Statul de organizare al DGMRU, ... c) "statul anexă S", încadrat cu personal care desfășoară misiuni în afara teritoriului țării. ... Articolul 4 Decizia privind delegarea sau detașarea se aduce la cunoștința polițistului, prezentându-i-se totodată și situațiile în care acesta poate refuza delegarea sau detașarea. §2. Procedura delegării polițistului Articolul 5 (1) Procedura delegării se inițiază de către șeful unității în care este încadrat polițistul sau, după caz, de către șeful structurii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
întreprinde demersurile necesare în vederea emiterii actului administrativ de mutare sau, după caz, comunică unității cesionare motivele care au stat la baza refuzului mutării. ... §10. Procedura punerii la dispoziție Articolul 19 (1) Punerea la dispoziție se constată la data luării la cunoștință a situațiilor care au determinat-o și operează cu data: ... a) constatării imposibilității îndeplinirii atribuțiilor funcției deținute, în situația prev��zută la art. 27^21 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
-o și operează cu data: ... a) constatării imposibilității îndeplinirii atribuțiilor funcției deținute, în situația prev��zută la art. 27^21 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare; ... b) luării la cunoștință de către șeful unității despre intervenirea uneia din situațiile prevăzute la art. 27^21 alin. (1) lit. d) și alin. (2) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare; ... c) repunerii altui polițist în funcția deținută
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
la ordin; transmiterea formularului de evaluare de serviciu completat către șeful care a întocmit evaluarea de serviciu; ... f) comunicarea, de către șeful care a întocmit evaluarea de serviciu, a rezultatului evaluării și prezentarea formularului de evaluare de serviciu în vederea luării la cunoștință de către polițistul evaluat, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data aprobării; în situația în care polițistul evaluat nu poate lua cunoștință de rezultatele evaluării de serviciu formularul de evaluare de serviciu aprobat se păstrează la șeful care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
evaluarea de serviciu, a rezultatului evaluării și prezentarea formularului de evaluare de serviciu în vederea luării la cunoștință de către polițistul evaluat, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data aprobării; în situația în care polițistul evaluat nu poate lua cunoștință de rezultatele evaluării de serviciu formularul de evaluare de serviciu aprobat se păstrează la șeful care a întocmit evaluarea de serviciu, până la data la care încetează situația care a condus la imposibilitatea aducerii la cunoștință a rezultatului evaluării. ... g) transmiterea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
polițistul evaluat nu poate lua cunoștință de rezultatele evaluării de serviciu formularul de evaluare de serviciu aprobat se păstrează la șeful care a întocmit evaluarea de serviciu, până la data la care încetează situația care a condus la imposibilitatea aducerii la cunoștință a rezultatului evaluării. ... g) transmiterea, de către șeful care a întocmit evaluarea de serviciu, după încheierea termenului legal în care polițistul evaluat poate formula contestație, a formularului de evaluare de serviciu aprobat, la structura de resurse umane care gestionează dosarul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
alin. (6), împreună cu documentele prevăzute la alin. (5), se prezintă șefului care a desemnat comisia. ... (8) O copie a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de evaluare de serviciu, se transmit polițistului care a contestat rezultatul evaluării în vederea luării la cunoștință, pe bază de semnătură. ... (9) Documentele întocmite în urma verificărilor se clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte polițistul evaluat, iar formularul de evaluare și o copie a procesului-verbal se introduc în dosarul personal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale, șeful contingentului/responsabilul misiunii din România este informat de inspectorul general/similar sau de șeful unității organizatoare a misiunii, după caz, prin grija structurii de relații internaționale, cu privire la prezentele dispoziții, pentru a lua cunoștință de responsabilitățile care îi revin. ... (2) Polițistul detașat în condițiile legii la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, este informat cu privire la responsabilitățile individuale care-i revin, de către structura de proveniență. ... §2. Documentarea cu privire la procedura de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
dosarelor personale/profesionale, și registrele de evidență a salariaților/funcționarilor publici se păstrează în fișete metalice sau camere cu grilaje metalice de către structurile de personal în evidența cărora se află. ... Articolul 8 Personalul MAI are obligația de a aduce la cunoștința compartimentelor de resurse umane/personal modificările privind datele personale sau profesionale, în termen de maximum 5 zile de la producerea acestora. Articolul 9 (1) Este interzisă comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul personal/profesional către persoanele care nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
juridice private 5. Definirea sumară a atribuțiilor postului: B. Cerințele postului 1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: 2. Gradul profesional: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: 3.2. pregătire de specialitate: 3.3. alte cunoștințe: 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă/din care în MAI: 4.2. vechime în: specialitatea studiilor necesare exercitării funcției/ specialitatea structurii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
certificatele de │instructori de ordine și siguranță publică) │ │ │calificare etc. solicitate, durata cursului ș.a.; rubrica în │- curs postuniversitar sau studii universitare de│ │ │ansamblu și detaliile se completează doar dacă este cazul │master în dreptul muncii sau în management 3.3. alte cunoștințe │pentru anumite posturi este suficient ca ocupanții acestora │cunoștințe generale cu privire la sistemul de │ │ │să dovedească faptul că posedă anumite cunoștințe sau/și că │resurse umane al MAI; psihosociologia muncii și a│ │ │le pot aplica, fără a fi absolut necesară absolvirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
etc. solicitate, durata cursului ș.a.; rubrica în │- curs postuniversitar sau studii universitare de│ │ │ansamblu și detaliile se completează doar dacă este cazul │master în dreptul muncii sau în management 3.3. alte cunoștințe │pentru anumite posturi este suficient ca ocupanții acestora │cunoștințe generale cu privire la sistemul de │ │ │să dovedească faptul că posedă anumite cunoștințe sau/și că │resurse umane al MAI; psihosociologia muncii și a│ │ │le pot aplica, fără a fi absolut necesară absolvirea unui │organizațiilor │ │ │curs/program de pregătire într-o instituție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
universitare de│ │ │ansamblu și detaliile se completează doar dacă este cazul │master în dreptul muncii sau în management 3.3. alte cunoștințe │pentru anumite posturi este suficient ca ocupanții acestora │cunoștințe generale cu privire la sistemul de │ │ │să dovedească faptul că posedă anumite cunoștințe sau/și că │resurse umane al MAI; psihosociologia muncii și a│ │ │le pot aplica, fără a fi absolut necesară absolvirea unui │organizațiilor │ │ │curs/program de pregătire într-o instituție de învățământ 3.5. limbi străine: Atenție! pentru anumite categorii de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
numele și prenumele: ................................................. Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data evaluării: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌────────────────────────────��──────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data evaluării: .................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor evaluării: Semnătura: ..................... Data evaluării: .................... Sunt de acord cu rezultatul evaluării: [] Nu sunt de acord cu rezultatul evaluării*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Luarea la cunoștință a rezultatelor evaluării: Semnătura: ..................... Data evaluării: .................... Sunt de acord cu rezultatul evaluării: [] Nu sunt de acord cu rezultatul evaluării*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la cunoștință: ........ Anexa 20 Model fișă sintetică cu evaluările parțiale de serviciu și calificativul final MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea ........... Caracterul documentului: EVALUARE DE SERVICIU - fișa sintetică cu evaluările parțiale de serviciu și calificativul final
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
evaluării: .................... Sunt de acord cu rezultatul evaluării: [] Nu sunt de acord cu rezultatul evaluării*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la cunoștință: ........ Anexa 20 Model fișă sintetică cu evaluările parțiale de serviciu și calificativul final MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea ........... Caracterul documentului: EVALUARE DE SERVICIU - fișa sintetică cu evaluările parțiale de serviciu și calificativul final - A. Date de identificare: ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numele, prenumele tatălui și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Ce considerați că ar trebui făcut pentru îmbunătățirea lor? ... d) Care considerați că sunt factorii/elementele care au influențat, pozitiv, dar și negativ, performanța dumneavoastră profesională în perioada... Motivați! ... e) Dar performanța... serviciului/compartimentului/unității? Motivați! ... f) Considerați că dețineți cunoștințele și deprinderile necesare postului dumneavoastră? Dacă la această întrebare se apreciază că persoana evaluată nu deține cunoștințele și deprinderile necesare postului, se pun întrebările: ... i. Ce considerați că ar trebui să faceți dumneavoastră pentru perfecționarea propriului nivel de cunoștințe și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]