71,995 matches
-
coordonatorului de campanie pe probleme de gen, din cadrul Universității Warwick, Charli Fritzner: Dacă el vede femeile ca pe potențiale distracții de la studiile academice, mă întreb cum le vede la locul de muncă. Acest fapt nu face din Burger King un angajator atractiv pentru femei", a comentat reprezentantul Warwick. Un purtător de cuvânt al companiei Burger King și-a cerut scuze pentru remarcile directorului, precizând că nu au fost rău intenționate și au fost menite doar să îi amuze audiența.
Directorul Burger King face antireclamă: Britanicele sunt urâte, iar mâncarea lor e îngrozitoare () [Corola-journal/Journalistic/70521_a_71846]
-
există din ce în ce mai multe solicitări și pentru cele care se descurcă să converseze în germană, rusă, italiană sau chiar turcă, potrivit reprezentanților agențiilor de specialitate chestionați de gândul. Însă, pe cât de mari sunt salariile, pe atât de multe sunt și pretențiile angajatorilor. De exemplu, pentru un venit lunar de 3000 de euro bona trebuie să aibă experiență în domeniu, să fie vorbitoare de limba germană sau limba rusă, să aibă cultură generală, să aibă ureche muzicală și, mai ales, să aibă studii
Bonele poliglote sunt la mare căutare. Vezi ce salarii se oferă () [Corola-journal/Journalistic/80771_a_82096]
-
legea îi exclude de la selecția de personal și pe salariații care au revenit din concediul de îngrijire al copilului și se află în perioada de 6 luni (27 de salariați). Totodată, 114 salariați nu pot fi concediați, întrucât au transmis angajatorului acte motivate în acest sens conform Contractului Colectiv de Muncă coroborat de Codul Muncii, înainte de data demarării procesului de selecție. Acestora li se adaugă 6 salariați detașați la alte instituții, 25 de salariați aflați în concediu fără plată, dar și
Aproximativ 300 de angajați scapă de restructurarea TVR by Căloiu Oana () [Corola-journal/Journalistic/80791_a_82116]
-
contracte de muncă pe o perioadă determinată. "Studenții români pot petrece vacanța de vară în America. Ei vor munci timp de trei luni, iar o lună de zile pot călători. Aceștia pleacă din țară cu un contract semnat de un angajator american. Nu doar job-ul este asigurat ci și cazarea, transportul, mâncarea. Job-urile sunt în industria turismului și serviciilor, asta însemnând că pot lucra într-un restaurant, parc de distracții, parcuri naționale, fast-food-uri, salvamari la piscină, dacă știu să
Studenții români au liber la muncă în SUA. Vezi în ce condiți () [Corola-journal/Journalistic/80909_a_82234]
-
Director executiv Organismul Intermediar Regional POSDRU București -Ilfov, Mariana Bucalet - Șef Serviciu AMOFM București, potențiali beneficiari direcți ai proiectului, reprezentanți ai operatorilor economici care activează pe piața întreținerii și reparațiilor auto și pe piața îngrijirii persoanelor în dificultate, alți potențiali angajatori, formatori și numeroși reprezentanți ai mass-media. În cadrul evenimentului au luat cuvântul, printre alții, Victor Sandu - Manager proiect, Andrei Albu - Expert raportare, Eugen Irimia - Responsabil proiect din partea partenerului, Eugen Stoica - Expert grup țintă.
Şanse la un viitor mai bun pentru 1000 de șomeri by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/80938_a_82263]
-
abject" între anii 1994-2004. Un CV este o oglindire a activității profesionale, o biografie a acesteia. Câmpul muncii solicită experiență pentru fiecare aplicant în căutarea unui job. De cele mai multe ori candidații nu sunt acceptați deoarece nu se ridică la standardele angajatorilor sau pur și simplu nu beneficiază de experiența necesară pentru posturile pentru care aplică. Acest aspect este cunoscut de ambele tabere, iar de cele mai multe ori angajatorii nu înțeleg de ce cei aflați în căutarea unui post trec abilități irelevante în CV
CV-ul care a şocat un angajator - FOTO () [Corola-journal/Journalistic/80947_a_82272]
-
job. De cele mai multe ori candidații nu sunt acceptați deoarece nu se ridică la standardele angajatorilor sau pur și simplu nu beneficiază de experiența necesară pentru posturile pentru care aplică. Acest aspect este cunoscut de ambele tabere, iar de cele mai multe ori angajatorii nu înțeleg de ce cei aflați în căutarea unui post trec abilități irelevante în CV-urile lor. "Am fost șocat. Că proprietar și fondator al unui magazin cu filiale în toată țara, mi-au trecut prin mâna foarte multe CV-uri
CV-ul care a şocat un angajator - FOTO () [Corola-journal/Journalistic/80947_a_82272]
-
încalcă niște drepturi. Jurnalista scrie că televiziunea refuză să îi plătească salariul de pe cartea de muncă, dar nu are de gând să-și dea demisia de la Realitatea TV. Ea mărturisește că este însărcinată, iar legea o apără de intervenții ale angajatorului în contract în această perioadă. "Ramân, cel puțin deocamdată, la Realitatea Tv. Dar o dau în judecată. Pentru că refuză să îmi plătească salariul de pe cartea de muncă. De ce refuză? Probabil pentru că și eu am refuzat să negociez cu doamna Dana
Oana Dobre dă în judecată Realitatea TV () [Corola-journal/Journalistic/80981_a_82306]
-
salariul de pe cartea de muncă. De ce refuză? Probabil pentru că și eu am refuzat să negociez cu doamna Dana Ionescu. De ce am refuzat? Din două motive: primul ar fi că sunt însărcinată și legea română mă apară de orice intervenții ale angajatorului în contract în această perioadă. De ce nu demisionez? Pentru că angajatorul Realitatea TV îmi datorează legal sprijinul birocratic pentru perioada prenatală. Angajatorul a fost notificat de situația mea încă din a doua lună de sarcină", scrie pe Facebook jurnalista. Oana Dobre
Oana Dobre dă în judecată Realitatea TV () [Corola-journal/Journalistic/80981_a_82306]
-
eu am refuzat să negociez cu doamna Dana Ionescu. De ce am refuzat? Din două motive: primul ar fi că sunt însărcinată și legea română mă apară de orice intervenții ale angajatorului în contract în această perioadă. De ce nu demisionez? Pentru că angajatorul Realitatea TV îmi datorează legal sprijinul birocratic pentru perioada prenatală. Angajatorul a fost notificat de situația mea încă din a doua lună de sarcină", scrie pe Facebook jurnalista. Oana Dobre spune că al doilea motiv pentru care refuză modificarea salariului
Oana Dobre dă în judecată Realitatea TV () [Corola-journal/Journalistic/80981_a_82306]
-
refuzat? Din două motive: primul ar fi că sunt însărcinată și legea română mă apară de orice intervenții ale angajatorului în contract în această perioadă. De ce nu demisionez? Pentru că angajatorul Realitatea TV îmi datorează legal sprijinul birocratic pentru perioada prenatală. Angajatorul a fost notificat de situația mea încă din a doua lună de sarcină", scrie pe Facebook jurnalista. Oana Dobre spune că al doilea motiv pentru care refuză modificarea salariului este că nu a înțeles "nici până acum calitatea oficială în
Oana Dobre dă în judecată Realitatea TV () [Corola-journal/Journalistic/80981_a_82306]
-
salariul. A doua, că stația își dorește în continuare foarte mult să rămânem prieteni și chiar să continui să vin în studio. I-am mulțumit politicos pentru oferta de prietenie, dar am preferat să merg la avocat. Știu să abuzul angajatorului va continua și că nu am prea multe șanse să-mi văd banii cuveniți prea curând. Dar prefer să aleg în continuare drumul drept în locul unei "coabitări" cu note dubioase de subsol", scrie jurnalista.
Oana Dobre dă în judecată Realitatea TV () [Corola-journal/Journalistic/80981_a_82306]
-
bucur că, în sfârșit, tigrul chinez a ieșit din cușcă! Să vedem pe cine va mușca, adăugăm noi. Pentru că, vorba d-lui Radu Dimeca, tsunami-ul economic vine de la răsărit. DUȘAN BAISKI Resurse umane l Se asigură servicii complete Atât angajatorii, cât și angajații de astăzi se află în fața unei situații în continuă schimbare pe piața forței de muncă, ceea ce implică mai multă flexibilitate de ambele părți. În acest context, pentru companii este foarte important să-și poată organiza forțele de
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
membrii familiei (soțul/soția și copiii necăsătoriți cu vârsta sub 21 de ani). Persoanele selectate vor lucra în spital pe postul de asistent medical, programul normal de lucru fiind de 36-40 de ore pe săptămână (plus orele suplimentare stabilite de angajator). Salariul tarifar este de 21-34 de dolari/oră, cu precizarea că orele suplimentare se plătesc separat. Salariații au dreptul la 120 de ore de concediu plătite și bonusuri importante la încheierea contractului. De asemenea, fiecare persoană selectată beneficiază de asigurare
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
asigurare de răspundere profesională și asigurare de compensare a lucrătorilor fără nici o cheltuială, plan de pensii de 401(k), bilet de avion plătit din România până în S.U.A. , cazare (organizată înainte de sosire), training permanent gratuit. Toate aceste cheltuieli sunt suportate de angajatori. Asistentele medicale interesate vor contacta partenerul din România al lui „O’Grady Peyton International“ - firma „Knightsbridge International Recruitment Ro“ S.R.L. din București (o companie cu capital și management britanic) - la numărul de telefon 021-302 9422 sau la adresa de e-mail nurse
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
legislației din Ungaria În Ungaria, cetățenii români se pot angaja în muncă - cu câteva excepții - exclusiv în baza permisului de muncă și a vizei de muncă ori permisului de ședere pentru angajare în muncă. Permisul de muncă este obținut de către angajatorul ungar. Cei care doresc să presteze activități pentru care nu este necesară eliberarea permisului de muncă trebuie să obțină viza de muncă sau permisul de ședere pentru angajare în muncă. În cazul în care cetățeanul român posedă viza sau permis
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
în Străinătate din cadrul Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei a dat publicității informații privind prevederile legislației aplicabile în Italia în cazul accidentelor de muncă. Astfel, legislația italiană în domeniul asigurării împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale prevede obligația angajatorului de a anunța accidentul de muncă, pe care l-a suferit un lucrător al său, în termen de trei zile dacă este vorba de un accident ușor și, respectiv, în termen de 24 de ore în cazul în care a
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
verifice dacă au fost respectate normele de asigurare împotriva accidentelor de muncă, și/sau de către Inspecția Muncii - în situația în care se prognozează că perioada de însănătoșire va fi mai lungă de 30 de zile sau în cazul în care angajatorul a încalcat unele norme ale disciplinei muncii. După cum prevede actul normativ ce reglementează acest domeniu - Decretul nr. 1124/1965 (cu modificările și completările ulterioare) -, lucrătorul asigurat are dreptul la indemnizație zilnică pentru incapacitate temporară de muncă, rentă pentru incapacitate permanentă
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
este direct proporțional cu nivelul infirmității rezultate din accidentul de muncă și este stabilită în baza examenelor realizate de medici specialiști. De reținut că, potrivit prevederilor legale italiene, lucrătorul are dreptul la anumite prestații specifice și în situația în care angajatorul său nu a plătit asigurările în acest sens. I. BÎTEA Asistență bilaterală britanică l Programul Know How Fund Din luna mai 1991, România beneficiază de asistență economică nerambursabilă acordată de Marea Britanie prin programul Know How Fund (KHF), care reprezintă programul
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
producătoare de utilaje și piese de schimb pentru agricultură, zootehnie și industrie alimentară care între 1 noiembrie 2005 și 30 aprilie 2006 își reduc activitatea din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș a convenit cu angajatorii luarea unor măsuri care să asigure acordarea în mod operativ a indemnizației de șomaj prevăzută în Legea nr. 76/2002. Măsurile convenite au drept obiectiv soluționarea fără probleme sociale a disponibilizărilor de personal din activitățile sus-menționate în perioada de iarnă
Agenda2005-50-05-general10 () [Corola-journal/Journalistic/284487_a_285816]
-
sus, banca va emite și primele carduri. Persoanelor fizice le este adresat un card de debit în lei - Visa Electron -, cu utilizare internă și internațională, care poate îndeplini funcția de card de acces la contul personal de salariu alimentat de către angajatorul titularului. Posesorul poate beneficia de un credit pe card în limita a trei salarii (descoperit de cont) la o dobândă de 14%. Suma maximă ce poate fi ridicată este de 3 500 de lei - pe cardul de salariu. Î. M.M.
Agenda2005-50-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284481_a_285810]
-
14. 30 „Ziua Porților Deschise“ la sediul său din Bd. Republicii nr. 21. După cum ne-a explicat dl Ștefan Erdely, directorul executiv al A.J.O.F.M. , acțiunea a avut menirea să ofere posibilitatea tuturor beneficiarilor serviciilor oferite de agenție (angajatori, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă) și reprezentanților societății civile (elevi, studenți, membri ai organizațiilor neguvernamentale) să cunoască din interior modul în care își desfășoară activitatea A.J.O.F.M.T. În timpul vizitelor întreprinse, tuturor persoanelor interesate le-au
Agenda2005-50-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284485_a_285814]
-
Prin Student Adventure Timișoara Joi, 8 decembrie, la Facultatea de Artă, Student Adventure Timișoara, în orașul nostru din luna noiembrie a.c., a organizat o prezentare a programului „Work & Travel” și primul job shop american; participanții au făcut cunoștință cu oferta angajatorului „Valley Casino Resort” din Las Vegas (Nevada). „Work & Travel” este un program de plecări în S.U.A. , care integrează vacanța și munca, sub supravegherea Departamentului de Stat. Participanții la program trebuie să îndeplinească următoarele condiții: vârsta între 18-27; student la zi
Agenda2005-50-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284485_a_285814]
-
Timișoara, str. Lascăr Catargiu nr. 2, fostă Alexandru Lazăr, bl. 15, sc. B, et. I, camera 12, tel. 0256-240 042, 0766-564 433, e-mail: timisoara@studentadventure. ro; www. studentadventure. ro); semnarea contractului; completarea formularului de participare; prezentarea documentelor necesare; recrutarea din partea angajatorului (în 2006, vor fi peste 150, din domeniile hotelier, cazinouri, aqua-parcuri etc.); semnarea ofertei de muncă; participarea la „Orientation meeting”; completarea formularelor pentru viza J-1 și trimiterea lor către Ambasada S.U.A.; interviul personal la Ambasada S.U.A. la București. Șederea participanților
Agenda2005-50-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284485_a_285814]
-
Adam, Cezar Franck, Franz Gruber, Georg Fr. Händel, soliști fiind Ana Badea (soprană), Valentin Badea (trompetă) și Teodora Matei (orgă). Intrarea este liberă, însă orice donație pentru repararea orgii bisericii este binevenită. ( L. S.) Calendar fiscal Calendarul obligațiilor fiscale ale angajatorilor și ale celorlalți plătitori de venituri pe anul 2005 prevede pentru plătitorii de venituri din dividende care nu au achitat dividendele aferente anului 2004 până la 30 decembrie 2004, calcularea, reținerea și virarea impozitului pe veniturile sub formă de dividende până la
Agenda2005-49-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284468_a_285797]