12,644 matches
-
nemulțumită de evaluarea realizată o poate contesta la Plenul Curții Constituționale și, ulterior, la instanța de contencios administrativ și fiscal competentă, potrivit legii. (10) Evaluările și calificativele se păstrează la dosarul profesional personal. (11) Persoana căreia i s-a acordat calificativul „nesatisfăcător“ sau „satisfăcător“ nu poate fi promovată în grad sau într-o funcție de conducere în anul imediat următor. În situația în care la două evaluări consecutive a fost acordat grefierului-șef sau persoanei care ocupă un post de execuție
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
nesatisfăcător“ sau „satisfăcător“ nu poate fi promovată în grad sau într-o funcție de conducere în anul imediat următor. În situația în care la două evaluări consecutive a fost acordat grefierului-șef sau persoanei care ocupă un post de execuție calificativul „nesatisfăcător“, președintele Curții Constituționale îi propune trecerea într-o funcție de execuție, respectiv într-un grad inferior, după caz, în limita posturilor vacante. Dacă nu există posturi vacante ori propunerea nu este acceptată, se procedează la eliberarea din funcție a
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
prevăzute la alin. (2) . ... (4) Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele obținute pentru îndeplinirea obiectivelor și îndeplinirea criteriilor de performanță. (5) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 4,00-5,00 - calificativul „Foarte bine“; ... b) între 3,00-3,99 - calificativul „Bine“; ... c) între 2,00-2,99 - calificativul „Satisfăcător“; ... d) între 1,00-1,99 - calificativul „Nesatisfăcător“. ... (6) Secretarul general nemulțumit de calificativul obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. Capitolul
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
finală se calculează ca medie aritmetică între notele obținute pentru îndeplinirea obiectivelor și îndeplinirea criteriilor de performanță. (5) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 4,00-5,00 - calificativul „Foarte bine“; ... b) între 3,00-3,99 - calificativul „Bine“; ... c) între 2,00-2,99 - calificativul „Satisfăcător“; ... d) între 1,00-1,99 - calificativul „Nesatisfăcător“. ... (6) Secretarul general nemulțumit de calificativul obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. Capitolul V Personalul contractual și personalul de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
aritmetică între notele obținute pentru îndeplinirea obiectivelor și îndeplinirea criteriilor de performanță. (5) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 4,00-5,00 - calificativul „Foarte bine“; ... b) între 3,00-3,99 - calificativul „Bine“; ... c) între 2,00-2,99 - calificativul „Satisfăcător“; ... d) între 1,00-1,99 - calificativul „Nesatisfăcător“. ... (6) Secretarul general nemulțumit de calificativul obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. Capitolul V Personalul contractual și personalul de specialitate juridică asimilat magistraților-asistenți din
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
îndeplinirea obiectivelor și îndeplinirea criteriilor de performanță. (5) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 4,00-5,00 - calificativul „Foarte bine“; ... b) între 3,00-3,99 - calificativul „Bine“; ... c) între 2,00-2,99 - calificativul „Satisfăcător“; ... d) între 1,00-1,99 - calificativul „Nesatisfăcător“. ... (6) Secretarul general nemulțumit de calificativul obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. Capitolul V Personalul contractual și personalul de specialitate juridică asimilat magistraților-asistenți din structurile de specialitate ale Curții
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
5) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 4,00-5,00 - calificativul „Foarte bine“; ... b) între 3,00-3,99 - calificativul „Bine“; ... c) între 2,00-2,99 - calificativul „Satisfăcător“; ... d) între 1,00-1,99 - calificativul „Nesatisfăcător“. ... (6) Secretarul general nemulțumit de calificativul obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. Capitolul V Personalul contractual și personalul de specialitate juridică asimilat magistraților-asistenți din structurile de specialitate ale Curții Constituționale Secţiunea 1 Dispoziții generale Articolul 60
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Constituțională de cel puțin 3 ani; ... b) să aibă studii superioare absolvite cu diplomă de licență; ... c) să fi obținut la evaluarea anuală a activității profesionale din ultimii 2 ani în care acesta s-a aflat în activitate cel puțin calificativul „bine“; ... d) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile legii; ... e) să nu aibă nicio absență nemotivată în ultimele 12 luni înaintea depunerii cererii de înscriere la examenul de promovare; ... f) să nu aibă contractul de muncă suspendat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: a) să fi obținut la evaluarea anuală a activității profesionale din ultimii 2 ani în care acesta s-a aflat în activitate la Curtea Constituțională în funcția de consultant, respectiv de expert cel puțin calificativul „bine“; ... b) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile legii; ... c) să nu aibă nicio absență nemotivată în ultimele 12 luni înaintea depunerii cererii de înscriere la examenul de promovare; ... d) să nu aibă contractul de muncă suspendat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
3) Pentru a participa la examen, candidatul trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: a) să fi obținut la evaluarea anuală a activității profesionale din ultimii 2 ani în care acesta s-a aflat în activitate la Curtea Constituțională cel puțin calificativul „bine“; ... b) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile legii; ... c) să nu aibă nicio absență nemotivată în ultimele 12 luni înaintea depunerii cererii de înscriere la examenul de promovare; ... d) să nu aibă contractul de muncă suspendat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
obiectivelor individuale; ... b) consemnează rezultatele deosebite ale salariatului, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... c) notează criteriile de performanță în funcție de importanța acestora; ... d) stabilește punctajul final și calificativul acordat; ... e) stabilește necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate; ... f) stabilește obiectivele individuale și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora, pentru anul următor perioadei evaluate. ... (11) Fiecare obiectiv se apreciază
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
individuale este media aritmetică a notelor obținute pentru obiectivele individuale și criteriile de performanță. Semnificația notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim. În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, salariatului i se acordă unul dintre următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: a) pentru un punctaj între 4,01 și 5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. ... b) pentru un punctaj între 3,01
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
individuale, salariatului i se acordă unul dintre următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: a) pentru un punctaj între 4,01 și 5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. ... b) pentru un punctaj între 3,01 și 4,00 se acordă calificativul „bine“; ... c) pentru un punctaj între 2,01 și 3,00 se acordă calificativul „satisfăcător“; ... d) pentru un punctaj între 1,00 și 2,00 se acordă calificativul „nesatisfăcător“. ... (13) Personalul
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
nesatisfăcător. Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: a) pentru un punctaj între 4,01 și 5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. ... b) pentru un punctaj între 3,01 și 4,00 se acordă calificativul „bine“; ... c) pentru un punctaj între 2,01 și 3,00 se acordă calificativul „satisfăcător“; ... d) pentru un punctaj între 1,00 și 2,00 se acordă calificativul „nesatisfăcător“. ... (13) Personalul încadrat în structurile de specialitate a cărui activitate, cu ocazia evaluării profesionale anuale
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
profesionale individuale, după cum urmează: a) pentru un punctaj între 4,01 și 5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. ... b) pentru un punctaj între 3,01 și 4,00 se acordă calificativul „bine“; ... c) pentru un punctaj între 2,01 și 3,00 se acordă calificativul „satisfăcător“; ... d) pentru un punctaj între 1,00 și 2,00 se acordă calificativul „nesatisfăcător“. ... (13) Personalul încadrat în structurile de specialitate a cărui activitate, cu ocazia evaluării profesionale anuale, a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“ sau „satisfăcător“ nu poate fi promovat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. ... b) pentru un punctaj între 3,01 și 4,00 se acordă calificativul „bine“; ... c) pentru un punctaj între 2,01 și 3,00 se acordă calificativul „satisfăcător“; ... d) pentru un punctaj între 1,00 și 2,00 se acordă calificativul „nesatisfăcător“. ... (13) Personalul încadrat în structurile de specialitate a cărui activitate, cu ocazia evaluării profesionale anuale, a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“ sau „satisfăcător“ nu poate fi promovat în anul imediat următor. În situația în care, în ultimii 2 ani
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
punctaj între 2,01 și 3,00 se acordă calificativul „satisfăcător“; ... d) pentru un punctaj între 1,00 și 2,00 se acordă calificativul „nesatisfăcător“. ... (13) Personalul încadrat în structurile de specialitate a cărui activitate, cu ocazia evaluării profesionale anuale, a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“ sau „satisfăcător“ nu poate fi promovat în anul imediat următor. În situația în care, în ultimii 2 ani consecutivi, persoana încadrată în structurile de specialitate a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“, secretarul general îi propune trecerea într-o funcție
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
cu ocazia evaluării profesionale anuale, a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“ sau „satisfăcător“ nu poate fi promovat în anul imediat următor. În situația în care, în ultimii 2 ani consecutivi, persoana încadrată în structurile de specialitate a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“, secretarul general îi propune trecerea într-o funcție inferioară, în limita posturilor vacante. Dacă nu există posturi vacante ori propunerea nu este acceptată, se procedează la eliberarea din funcție a acesteia ca necorespunzătoare. (14) Interviul este o discuție între
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
angajatul evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (18) Raportul de evaluare modificat se aduce la cunoștință angajatului. (19) Modelul rapoartelor de evaluare este prevăzut în anexa nr. 8 . (20) Persoana nemulțumită de calificativul acordat îl poate contesta la președintele Curții Constituționale și, ulterior, la instanța de contencios administrativ și fiscal competentă, potrivit legii. (21) Evaluările și calificativele se păstrează la dosarul profesional personal. Capitolul VI Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 129 Termenele prevăzute
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Articolul 118 Înainte de executarea oricărei scufundări unitare, scafandrii sunt supuși unui control medical sumar constând în verificarea stării generale de sănătate, a pulsului și tensiunii arteriale de către personalul prevăzut la art. 105 care asigură activitatea de scufundare, primind calificativul recomandat sau nerecomandat. Articolul 119 În cazul scufundărilor cu aer până la adâncimea de 12 metri, controlul medical sumar înainte de scufundare nu este obligatoriu. Articolul 120 Înainte de executarea oricărei scufundări în saturație, scafandrii sunt supuși controlului medical prevăzut
METODOLOGIE din 25 martie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/293815]
-
care nu sunt specifice învățământului de artă, studiate prin planurile-cadru de învățământ, în condițiile prevăzute de regulamentul de organizare și funcționare al unității de învățământ preuniversitar (R.O.F.U.I.P.); ... b) obțin la toate disciplinele de specialitate din planurile-cadru de învățământ cel puțin calificativul suficient (învățământ primar) sau nota 6,00 (învățământ gimnazial și liceal). ... (3) Elevii din clasa a IV-a, care obțin cel puțin calificativul suficient la toate materiile de specialitate, sunt înscriși în clasa a V-a, în aceeași unitate de învățământ, fără
REGULAMENT din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296744]
-
unității de învățământ preuniversitar (R.O.F.U.I.P.); ... b) obțin la toate disciplinele de specialitate din planurile-cadru de învățământ cel puțin calificativul suficient (învățământ primar) sau nota 6,00 (învățământ gimnazial și liceal). ... (3) Elevii din clasa a IV-a, care obțin cel puțin calificativul suficient la toate materiile de specialitate, sunt înscriși în clasa a V-a, în aceeași unitate de învățământ, fără a mai susține un alt examen de aptitudini. (4) Elevii din învățământul preuniversitar de artă care la disciplina principală de studiu obțin
REGULAMENT din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296744]
-
învățământul primar și gimnazial de artă se pot transfera la cerere, în cadrul aceleiași unități de învățământ, de la un instrument la altul, numai după încheierea anului școlar. Transferul se poate realiza numai cu condiția ca elevul să obțină minimum calificativul suficient, respectiv media 6,00 (șase), la toate disciplinele de specialitate, inclusiv la disciplina principală de studiu, atât la media notelor din timpul anului școlar, cât și la examenul de sfârșit de an. Capitolul VIII Consiliul artistic Articolul 57 Consiliul artistic
REGULAMENT din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296744]
-
Calitatea datelor privind tendința actuală a suprafeței tipului de habitat Bună - estimări statistice robuste sau inventarieri complete. E.15 Magnitudinea tendinței actuale a suprafeței tipului de habitat Nu este cazul. E.16 Magnitudinea tendinței actuale a suprafeței tipului de habitat exprimată prin calificative Nu este cazul. E.17 Schimbări în tiparul de distribuție a suprafețelor tipului de habitat Nu există schimbări în tiparul de distribuție al suprafețelor tipului de habitat în cadrul ariei naturale protejate sau acestea sunt nesemnificative. E.18 Starea de conservare a
PLAN din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/294689]
-
Calitatea datelor privind tendința actuală a suprafeței tipului de habitat Bună - estimări statistice robuste sau inventarieri complete. E.15 Magnitudinea tendinței actuale a suprafeței tipului de habitat Nu este cazul. E.16 Magnitudinea tendinței actuale a suprafeței tipului de habitat exprimată prin calificative Nu este cazul. E.17 Schimbări în tiparul de distribuție a suprafețelor tipului de habitat Nu există schimbări în tiparul de distribuție al suprafețelor tipului de habitat în cadrul ariei naturale protejate sau acestea sunt nesemnificative. E.18 Starea de conservare a
PLAN din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/294689]