19,151 matches
-
analizarea acestui indicator se vor avea în vedere aspecte privind: - verificarea activității de grefă și secretariat; - capacitatea de sesizare și soluționare a deficiențelor de orice fel; - managementul situațiilor de criză. Pe baza constatărilor făcute cu ocazia activităților de control desfășurate, evaluatorul va aprecia dacă rapoartele de control surprind eventuale deficiențe concrete și propun măsuri obiective de remediere a lor. Pe de altă parte, evaluatorul va constata dacă măsurile menționate anterior au fost realizate și au fost eficiente (observând succesiunea observațiilor din
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
de orice fel; - managementul situațiilor de criză. Pe baza constatărilor făcute cu ocazia activităților de control desfășurate, evaluatorul va aprecia dacă rapoartele de control surprind eventuale deficiențe concrete și propun măsuri obiective de remediere a lor. Pe de altă parte, evaluatorul va constata dacă măsurile menționate anterior au fost realizate și au fost eficiente (observând succesiunea observațiilor din rapoartele de control întocmite, dar și eventualele constatări făcute cu ocazia unui control realizat de Inspecția Judiciară și a recomandărilor existente în cuprinsul
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
indicator, se va avea în vedere inițiativa, promptitudinea și rapiditatea în luarea deciziilor și asumarea răspunderii. Se va analiza capacitatea conducătorului de a lua decizii eficiente, stabile, cuprinzătoare, dinamice/flexibile, toate acestea conferind variante de rezolvare pentru atingerea performanțelor stabilite. Totodată, evaluatorul va avea în vedere capacitatea conducătorului de a lua decizii care relevă deprinderi și abilități suplimentare și care implică judecată personală, intuiție, concentrare, creativitate și inteligență. Se va avea în vedere fundamentarea deciziei și evitarea subiectivismului în procesul decizional, legalitatea
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
în actul de justiție, instituții, mass media; - transparența actului de conducere, obiectivitatea și imparțialitatea; - asigurarea unui climat optim de muncă. Pentru aprecierea comportamentului și comunicării cu judecătorii, procurorii, personalul auxiliar, justițiabilii, persoanele implicate în actul de justiție, alte instituții, mass-media, evaluatorul va culege informații pe baza discuțiilor cu judecătorii din instanță, cu procurorii, personalul auxiliar, precum și, dacă este cazul, pe baza interviului cu persoana evaluată, și totodată va analiza abilitățile conducătorului în relațiile cu justițiabilii sau mass-media (îndeosebi în situația
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
în funcție de scopul și obiectivele ei, de structura organizatorică a instanței, dar și de climatul existent în instanță. Obiective: - rezolvarea tuturor atribuțiilor de serviciu; - asigurarea unui climat optim pentru desfășurarea activității; - promovarea imaginii instanței și construcția prestigiului ei. Astfel, evaluatorul va analiza dacă judecătorul cu funcție de conducere, în îndeplinirea funcției de comunicare: - se documentează suficient; - are capacitatea de a avea un dialog real; - utilizează un ton adecvat și politicos; - are capacitatea de a asculta; - manifestă respect față de persoana
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
celorlalți, obiectivitatea și disocierea problemelor de persoane, decizii bazate pe corectitudine, nu pe forță, soluții creative și ingenioase, capacitatea de negociere. Observații: Conținutul funcțiilor managementului specific instanțelor, așa cum au fost definite cu ajutorul indicatorilor, se va aprecia de către evaluatori pe baza atribuțiilor conducătorilor, așa cum sunt cele precizate expres în Regulamentul de ordine interioară al instanțelor judecătorești. Astfel, evaluatorul va avea în vedere faptul că există o serie de atribuții comune ale președinților judecătoriilor, tribunalelor și curților de apel
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
negociere. Observații: Conținutul funcțiilor managementului specific instanțelor, așa cum au fost definite cu ajutorul indicatorilor, se va aprecia de către evaluatori pe baza atribuțiilor conducătorilor, așa cum sunt cele precizate expres în Regulamentul de ordine interioară al instanțelor judecătorești. Astfel, evaluatorul va avea în vedere faptul că există o serie de atribuții comune ale președinților judecătoriilor, tribunalelor și curților de apel, dar și atribuții distincte pentru managerii fiecărei categorii de instanțe. Se va observa, în această manieră, că în fiecare treaptă
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
la nivelul judecătoriei, managerul trebuie să dețină mai mult abilități tehnice, la nivelul tribunalului, acesta are atribuții sporite în domeniul comunicării, iar la nivelul curților de apel, esența tuturor caracteristicilor necesare face din manager un leader. Prin aprecierea indicatorilor menționați, evaluatorul va ajunge, practic, la evaluarea stilului de management al conducătorului evaluat, dar și a modului în care relaționează managerii pe același palier al scării organizaționale judiciare -președinte, vicepreședinte (vicepreședinți, președinți de secție - sau pe paliere diferite - președinții judecătoriilor, tribunalelor și
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
evaluarea stilului de management al conducătorului evaluat, dar și a modului în care relaționează managerii pe același palier al scării organizaționale judiciare -președinte, vicepreședinte (vicepreședinți, președinți de secție - sau pe paliere diferite - președinții judecătoriilor, tribunalelor și curților de apel). Totodată, evaluatorul va avea în vedere atribuțiile vicepreședinților de instanțe și ale președinților de secție, așa cum sunt definite de Regulamentul de ordine interioară al instanțelor judecătorești, precum și hotărârile adoptate de Secția pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii în domeniul
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
instanței, menținerea și consolidarea standardelor de calitate ale activității de înfăptuire a justiției, definirea politicilor de resurse umane - ocuparea posturilor de execuție și conducere la toate instanțele. ... 2.2. Interviul de evaluare Interviul poate să lămurească, pe de o parte, pe evaluator, asupra acelor aspecte care nu au putut fi cuantificate pe baza activităților anterioare și care se subsumează unui indicator, respectiv criteriu, iar, pe de altă parte, pe cel evaluat, asupra gradului de îndeplinire a obiectivelor stabilite anual și aprecierii evaluatorului
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
evaluator, asupra acelor aspecte care nu au putut fi cuantificate pe baza activităților anterioare și care se subsumează unui indicator, respectiv criteriu, iar, pe de altă parte, pe cel evaluat, asupra gradului de îndeplinire a obiectivelor stabilite anual și aprecierii evaluatorului. În același timp, interviul poate să clarifice unele deficiențe constatate în activitatea profesională a judecătorului evaluat, precum și unele aspecte în legătură cu care judecătorul a formulat observații sau obiecții. Prin intermediul interviului se va putea observa și capacitatea evaluatului
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
observa și capacitatea evaluatului de a conștientiza plusurile și minusurile activității sale și de a-și stabili obiective realizabile. Scopul interviului constă în îmbunătățirea performanțelor judecătorului evaluat și motivarea acestuia, corectarea comportamentului/atitudinilor, sens în care sunt necesare folosirea de către evaluator a unui ton amabil, politicos, considerație adecvată pentru cel evaluat, capacitatea evaluatorului de a comunica un mesaj obiectiv, bazat pe constatări reale (proces de informare și analiză transparent, capacitatea de a asculta etc.). Interviul de evaluare are loc doar la
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
și de a-și stabili obiective realizabile. Scopul interviului constă în îmbunătățirea performanțelor judecătorului evaluat și motivarea acestuia, corectarea comportamentului/atitudinilor, sens în care sunt necesare folosirea de către evaluator a unui ton amabil, politicos, considerație adecvată pentru cel evaluat, capacitatea evaluatorului de a comunica un mesaj obiectiv, bazat pe constatări reale (proces de informare și analiză transparent, capacitatea de a asculta etc.). Interviul de evaluare are loc doar la cererea judecătorului evaluat sau în cazul în care comisia de evaluare apreciază
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
comisia de evaluare constată că sunt necesare unele clarificări sau lămuriri din partea judecătorului evaluat ori în situația în care din analiza dosarului de evaluare rezultă unele deficiențe în activitatea profesională a judecătorului evaluat. La finalul unui ciclu de evaluare, evaluatorul folosește, dacă este cazul, interviul pentru a colecta informații concrete (legate de acțiuni și comportamente în situații profesionale) care să-i permită aprecierea corectă a performanței profesionale a judecătorului și acordarea unui calificativ. Indicatorii de evaluare, corespunzători criteriilor stabilite prin
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
și descriu acțiuni și comportamente profesionale observabile. Structurat pe astfel de indicatori, interviul poate oferi informații importante despre felul cum își îndeplinește judecătorul activitățile profesionale, fără a-i afecta independența. Astfel: – Indicatorii sugerează ce fel de informații trebuie să obțină evaluatorul. Ei fundamentează principalele teme ale discuției conduse de evaluator. Dar nu toți indicatorii trebuie folosiți ca teme de dialog, nu trebuie transformați în întrebări care sunt adresate judecătorului evaluat. ... – Interviul poate fi folosit în scopul completării, precizării informației obținute din
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
astfel de indicatori, interviul poate oferi informații importante despre felul cum își îndeplinește judecătorul activitățile profesionale, fără a-i afecta independența. Astfel: – Indicatorii sugerează ce fel de informații trebuie să obțină evaluatorul. Ei fundamentează principalele teme ale discuției conduse de evaluator. Dar nu toți indicatorii trebuie folosiți ca teme de dialog, nu trebuie transformați în întrebări care sunt adresate judecătorului evaluat. ... – Interviul poate fi folosit în scopul completării, precizării informației obținute din analiza hotărârilor judecătorești, precum și prin observarea conduitei profesionale
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
-i acestuia posibilitatea de a-și prezenta performanța prin descrierea unor priceperi și expunerea unor cunoștințe pentru care nu au existat oportunități de manifestare în hotărârile (sau alte acte) alese pentru analiză, și nici în ședințele de judecată la care evaluatorul a fost prezent. ... Întrebările pot viza: a. Cunoștințe necesare îndeplinirii activităților profesionale: – întrebările de acest tip creează posibilitatea judecătorului de a-și pune în evidență cunoștințe juridice substanțiale și procedurale, necesare pentru îndeplinirea cu succes a activităților profesionale specifice. ... – Avantajul
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
Pentru o bună redactare a actelor judecătorești, în afara oricăror cerințe de ordin literar sau estetic, legea și tradiția juridică impun respectarea anumitor condiții de formă. Conținutul hotărârilor judecătorești este reglementat în prezent prin lege. ... II. Ce trebuie să urmărească evaluatorul în hotărârea judecătorească? 1. Existența gândirii independente, critice La nivelul simțului comun, a gândi independent, critic, înseamnă a gândi bine, a nu proceda ilogic, irațional. Gândirea critică se manifestă în capacitatea de a identifica concluzii inadecvate, necorespunzătoare; de a identifica
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
25. Utilizarea prescurtărilor de tipul "pârâtul de r.l" ("pârât de rândul 1"); ... 26. Întrebările retorice, stilul polemic/jurnalistic al exprimării, în locul unui stil obiectiv al limbajului juridic, adecvat și accesibil, expunerea unor proverbe. ... ... VI. Alte aspecte de urmărit de către evaluator STIL, LIMBAJ, ACCESIBILITATE Exprimare clară și accesibilă Hotărârea judecătorească trebuie motivată simplu și clar, folosind limbajul juridic uzual. Judecătorul trebuie să utilizeze un limbaj accesibil, astfel încât justițiabilul să înțeleagă argumentele de fapt și de drept care au determinat adoptarea
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
creștere a încrederii publicului; ... 7. crearea unui cadru instituțional și procedural adaptat scopului - implementarea în cele mai bune condiții a SN-IA și atingerea obiectivelor asumate; ... 8. implicarea unor specialiști interni și externi în monitorizare și evaluare, cu respectarea principiului independenței evaluatorului. ... Monitorizarea și evaluarea se vor baza pe inventarul indicatorilor cu ținte măsurabile asociate obiectivelor și măsurilor (vezi Capitolul 6 din prezenta strategie), care cuprinde indicatorii și țintele de monitorizare asociate fiecărui obiectiv și fiecărei măsuri, precum și sursele de date
ANEXE din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286251]
-
a facilita analiza rezultatelor și comunicarea acestora către elevi și părinți/reprezentanți legali ai elevului, în timpul evaluării testelor, profesorii-evaluatori pot face pe acestea sublinieri sau mențiuni. Articolul 23 (1) Rezultatele evaluării se stabilesc de cadrul didactic evaluator/în cadrul echipei de evaluatori, prin completarea fișei de evaluare pentru fiecare test, fișă care se semnează de către evaluator/evaluatori. (2) Evaluarea testelor pentru fiecare din clasele a II-a, a IV-a, a VI-a se finalizează în termen de cel mult 7 zile
METODOLOGIE din 4 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288207]
-
și la care face trimitere norma criticată, pentru clădirile nerezidențiale aflate în proprietatea persoanelor fizice, impozitul pe clădiri se calculează prin aplicarea unei cote cuprinse între 0,2% și 1,3% asupra: (i) valorii rezultate dintr-un raport de evaluare întocmit de un evaluator autorizat în ultimii 5 ani anteriori anului de referință, depus la organul fiscal local până la primul termen de plată din anul de referință; (ii) valorii finale a lucrărilor de construcții, în cazul clădirilor noi, construite în ultimii 5 ani
DECIZIA nr. 354 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289331]
-
clădirile nerezidențiale aflate în proprietatea persoanelor fizice este necesar, în primul rând, ca proprietarii unor astfel de bunuri imobile să depună la organul fiscal, până la primul termen de plată din anul de referință, rapoarte de evaluare întocmite de un evaluator autorizat în ultimii 5 ani anteriori anului de referință. Dacă aceste rapoarte nu sunt realizate sau depuse în termenele prevăzute de lege, impozitul pe clădirile nerezidențiale aflate în proprietatea persoanelor fizice se calculează prin aplicarea unei cote de 2% asupra
DECIZIA nr. 354 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289331]
-
în cazul în care valoarea clădirii nu poate fi calculată conform prevederilor alin. (1), cu precădere a celor cuprinse în art. 458 alin. (1) la lit. a) din aceeași lege, care stabilesc faptul că raportul de evaluare întocmit de un evaluator autorizat în ultimii 5 ani anteriori anului de referință trebuie depus la organul fiscal local până la primul termen de plată din anul de referință, context în care apreciază că normele criticate ar fi constituționale numai în măsura în care
DECIZIA nr. 354 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289331]
-
conectarea cu rețeaua europeană de Centre de Inovare Digitală - EDIH. . A3.2 Elaborarea de metodologii, manuale, proceduri, cadre de competență necesare bunei funcționari a CID-urilor. A3.2.1 Elaborarea unui ghid de implementare a proiectelor CID-urilor. A3.2.2 Elaborarea unui manual al evaluatorului activităților CID-urilor. A3.2.3 Elaborarea de manuale și proceduri de lucru bazate pe bunele practici Europene privind managementul personalului CID-urilor pe subiecte semnificative, anume organizare, recrutare, management performanțe, învățare A3.2.4 Validarea în cadrul Consiliului Consultativ a unui pachet de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 18 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288984]