2,321 matches
-
a-l bucura” (ibid., v. 684). Supraveghetorul nu se încrede doar în forța cuvântului rostit, căci știe foarte bine că și trupul poate fi elocvent, așa că nici în această privință nu consimte să-și slăbească vigilența. Supraveghetorul este un cititor experimentat, inițiat în interpretarea detaliilor; el deslușește pasiunea amenințată a îndrăgostiților care răzbătea „până și din tăcerea lor” (II, 8, v. 748). Iunia știe și ea că împăratul pândea „un gest care să ne trădeze complicitatea” (III, 7, v. 992) și
[Corola-publishinghouse/Science/2222_a_3547]
-
și oferă posibilitatea unor informații suplimentare utile pentru corectarea datelor oferite de angajat care, uneori, poate exagera conținutul funcției, gândindu‑se că aceasta i‑ar putea aduce unele avantaje. Se pot folosi și interviuri de grup cu participarea unor salariați experimentați, dintr‑un grup de muncă, Împreună cu superiorii lor. Aceste interviuri necesită prezența unui specialist În resurse umane care să asigure medierea. Pentru realizarea interviurilor se folosesc formulare structurate În funcție de ceea ce se dorește a fi obținut, ce permit Înregistrarea În mod
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
ani de experiență În domeniul bancar și al marketingului, se pot obține performanțe superioare. VII. Acomodarea cu cerințele postului de muncă 1. Pentru o persoană debutantă În profesie, acomodarea cu postul se realizează În 6 luni. 2. Pentru o persoană experimentată, acomodarea cu postul se realizează În 3 luni. VIII. Competențele postului de muncă Cunoștințe și deprinderi 1. Cunoașterea unui editor de text pe calculator; 2. Operarea cu o bază de date (Excel, FOX, ACCESS); 3. Utilizarea programului POWER POINT; 4
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
floarea-soarelui, cartofi, fân, lapte, carne, lână ș.a.m.d., rămase atât În amintirea oamenilor, cât și În cărțile de istorie sub numele de cote. Statul confisca pur și simplu o parte importantă din recolta agricultorilor. Metoda era de inspirație sovietică, experimentată Încă din timpul războiului civil care a măcinat Rusia la sfârșitul primei conflagrații mondiale. Cotele au fost aplicate pentru prima dată În România În 1946, asupra unei țărănimi sărăcite de anii de război, de rechizițiile efectuate de trupele de ocupație
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
sentimentului. 5.2. Spiritul practic Ancorarea în concret, în realitatea imediată presupune spirit practic, corespunzător necesităților supraviețuirii zilnice, rezolvării simple și rapide a lucrurilor. Un om cu spirit practic este un om abil, descurcărț, capabil, competent, destoinic, deștept, dibaci, dotat, experimentat, ingenios, iscusit, isteț, încercat, ândemânatic, înzestrat, meșter, practician, pregătit, priceput, valoros, versat, vrednic, orientat, rutinat. El găsește o soluție bună adaptându-se unei situații concrete. Românul e înainte de toate inteligent. Deșteptăciunea sa e vioaie, suplă, dar mai ales limpede. Nici o
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
continua; continuitate; costisitor; credință; crescător; crunt; cruțător; cu un pas înainte; culme; cură de slăbire; curios; cursiv; dărnicie; decis; deosebit; des; descurcăreț; deștepți; determinare; dezvoltare personală; dibace; director; disciplinat; disciplină; domol; dori; dorință; drept; durată; educat; eficace; el; exigență; existent; experimentat; în totce face; facultate; fals; faptă; fata; fraier; fudul; gingaș; greu; grijuliu; hoț; idiot; iminent; impertinent; impulsiv; impunător; inconsecvent; indiferenți; insistă; instructor; intens; intensiv; iscusit; iute; încăpățînare; încearcă; încercare; încercări repetate; încercări; încredere în tine; de încredere; încruntat; îngăduitor; îngîmfat
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
M3), în punctul în care caută responsabilitatea și are inițiative în îndeplinirea sarcinilor. Liderul trebuie să-i asigure un suport emoțional, dar nu trebuie să inițieze structuri care să-l conducă spre inițiative. În sfârșit, atunci când individul a devenit conștient, experimentat și automotivat, liderul poate utiliza un stil de tipul „sarcini scăzute - relații scăzute” (delegarea de autoritate). O persoană în plină maturitate (situația M4) este capabilă să lucreze cu o cantitate minimă de influență din partea liderului. Aceasta poate fi considerată o
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
este mai bine acceptată când este introdusă după o altă schimbare importantă, care a fost acceptată de membrii organizației, decât atunci când se suprapune unei confuzii provocate de alte schimbări; • schimbarea este acceptată dacă a fost planificată, și nu dacă este experimentată direct, fără o pregătire minimă; • schimbarea este mai ușor acceptată de către persoanele care sunt numite de scurt timp în funcție decât de către cele cu vechime; • schimbarea este mai ușor acceptată de către persoanele care beneficiază direct de efectele acesteia (cu condiția
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
și o avansare a metodelor și a tehnicilor de inteligență artificială se înregistrează începând cu anii ’90. O importanță considerabilă în cadrul domeniului o deține „testul Turing”, inventat de A.M. Turing în Computing Machinery and Intelligence (1950Ă. Testul constă într-un experimentat orientat spre dovedirea unui comportament inteligent din partea mașinilor: dacă omul este incapabil de a face diferența între un om și o mașină, atunci se presupune că mașina este inteligentă. Un subiect uman și o mașină sunt situați în camere separate
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
corespondente. În ciuda a ceea ce se crede, punctele de acupunctură nu se găsesc numai la suprafață, unele atingând adâncimi de mai mulți centimetri. Se găsesc însă toate (cu excepția lui 17E și a lui 8VC) într-o scobitură ușoară pe care maseurul experimentat o poate simți la palpare. Punctele de acupunctură nu se găsesc decât pe traiectele principale ale celor paisprezece meridiane. Există diferite tipuri de puncte: • cele cinci puncte Shu antice (Ting, Xing, Yu, King, He) se găsesc pe fiecare meridian. Ele
Manual de masaj tradițional chinez by Michel Deydier-Bastide () [Corola-publishinghouse/Science/2060_a_3385]
-
care au sporit de-a lungul timpului importanța și contribuția funcției de achiziții în cadrul organizațiilor, dintre care putem menționa: • progresul tehnologic, care a favorizat specializarea organizațiilor și creșterea nevoii acestora de a se aproviziona din exterior de la cei recunoscuți și experimentați; • politicile guvernamentale sau ale Comunității Europene, care îngrădesc libertatea elaborării de politici și practici de achiziții, cu precădere în sectorul public, fără să țină seama de prevederile de la nivel european în acest domeniu; • resursele limitate și cu tendință de epuizare
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
colectivă: „zodia vieții noastre pare a fi aceasta: a străduinței singuratice, pentru ca ființa ta egoistă să o ducă cât se poate mai bine. Veșnic în concurență cu alții... dând din coate, călcând pe alții în picioare...”. Alternativa oferită echipierilor de experimentatul monografist: „creșterea ta pe măsura unor rosturi noi pe care le capeți prin însuși faptul că de aici înainte te știi părtaș la toate și deci te simți tot atât de vinovat de înfrângeri precum și de mândru de toate izbânzile obștei tale
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
a oferit un model de conduită socială exemplară și, mai ales, le-a sădit dorința de a înfăptui. Principala sa realizare a fost însă școala pentru adulți de la Ungureni. A pornit de la modelul Grundtvig, a apelat la sfaturile unora mai experimentați, ca Simion Mehedinți, Apostol Culea sau Dumitru Furtună, cunoscutul folclorist. Dar s-a sprijinit mai ales pe intelectualii satului, îndeosebi pe învățători și pe disponibilitatea și devotamentul unor săteni tineri sau mai vârstnici. I-au fost alături nu numai soția
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
studii leau fost consacrate, mai ales în lumea ortodoxă. Mihai Vladimirescu face astfel operă de pionierat publicând în România o sinteză a istoriei textului Vechiului Testament și făcând, cu siguranță, un mare serviciu teologilor români, fie ei studenți sau teologi experimentați, oferindu-le o introducere solidă în acest domeniu de studii. El a dobândit o formație de valoare în acest domeniu în general ignorat de cercetările teologice. Am avut privilegiul și bucuria de a-l avea student la Universitatea din Fribourg
[Corola-publishinghouse/Science/2096_a_3421]
-
atât de caraghioase, încât credeam că vrea răspunsuri caraghioase! Elaborarea întrebărilor bune pare a fi o treabă ușoară. Dar aceasta este una dintre zonele în care întâmpină dificultăți cercetătorii ce folosesc metoda focus grup, atât cei tineri, cât și cei experimentați. De multe ori, începătorii vin cu întrebări interesante, dar nu este foarte clar în ce fel vor ajuta răspunsurile la atingerea scopului studiului. Sau uneori formulează întrebarea într-un mod care nu provoacă participanții la discuție. Un răspuns negativ sau
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
fermieri ce suprafață de pământ dețin. Nu vrem să scoatem în evidență diferențele, pentru că astfel unele persoane ar putea să se uite cu respect și să fie intimidați de altele pe care le consideră mai în vârstă, mai inteligente, mai experimentate sau în orice alt fel superioare. Întrebările introductivetc "Întrebările introductive" Întrebările introductive au rolul de a prezenta tema de discuție și de a-i determina pe oameni să înceapă să se gândească la legătura pe care o au cu tema
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
moderatorului de a evita tema centrală a discuției. O strategie alternativă constă în oferirea mesei după încheierea discuțiilor focus grupului; moderatorul va continua și acum să asculte comentariile relevante referitoare la studiu. SFAT Folosiți tacâmuri care nu fac zgomot Moderatorii experimentați au descoperit că anumite tacâmuri și vesele sunt zgomotoase și împiedică realizarea unei înregistrări clare. Evitați prezența sticlei, a porțelanului, a conservelor, a tacâmurilor; în locul acestora, folosiți pahare și farfurii de carton și furculițe și linguri de plastic. Ce ne
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
un răspuns clar din partea fiecărui participant și când folosește un panou sau notițe mai detaliate pentru a surprinde comentariile esențiale. Raportul este verbal și le permite clienților care au asistat la focus grup să reflecteze și să pună întrebări. Moderatorii experimentați descoperă de multe ori că trebuie să demoleze concluziile nefondate sau interpretările realizate de către sponsori în timp ce asistau la discuțiile grupului. Sponsorii au tendința de a-și găsi confirmate părerile preconcepute, iar rolul moderatorului-analist este acela de a-i îndepărta de
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
o preocupare de importanță majoră. Poate că urmează să se ia o decizie și e foarte important ca rezultatele să fie rapide. Vă sfătuim să acționați cu atenție atunci când viteza este condiția de bază. Atunci când studiul trebuie încheiat urgent, moderatorii experimentați folosesc adeseori mai multe strategii, cum ar fi următoarele: Concentrați studiul pe o temă restrânsă. • Elaborați întrebările cu atenție, pentru a înlesni analiza rapidă. Puneți mai puține întrebări decât de obicei. Folosiți panourile pentru a surprinde comentariile. • Faceți rezumate orale
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
se abțin de la comentarii, îi puteți întreba: „Credeți că oamenii se vor abține să ne spună ce cred în realitate?”. Atunci când efectuați analiza, aveți în vedere faptul că grupurile deja existente s-au obișnuit cu anumite tipuri de discuție. Analiștii experimentați au observat că atunci când toți participanții sunt membrii aceluiași grup există o tendință de a fi exagerat de aspri cu organizația sau instituția care sponsorizează studiul. Dacă persoanele din interior sunt amestecate cu cele din exterior, este posibil ca participanții
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
crea o sinergie imediată a echipei Dacă nu reușiți să utilizați puterea de echipă a oamenilor dumneavoastră, nu veți obține rezultate. Indiferent cât de mult vă transformați stilul de conducere, cât de multe programe implementați, cât de multe lucruri noi experimentați și cât de multe încercați să faceți, țelurile dumneavoastră mărețe nu se vor împlini dacă nu vă puteți determina oamenii să lucreze împreună. Atunci când Charlie a cumpărat 12 depozite de distribuție de articole electrice, știa că are în față un
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
nici o șansă ca lucrurile să meargă prost, pe care dintre ideile dumneavoastră ați încerca să le implementați? Gândiți-vă la marile invenții, la medicamente și la creativitatea pe care am întâlnit-o de-a lungul anilor. Oamenii care au testat, experimentat și au căutat întotdeauna o modalitate mai bună de a acționa sunt cei care au schimbat lumea. Dumneavoastră căutați o modalitate mai eficientă sau un rezultat mai bun? +++ TEMĂ Strângeți niște idei pe care ați vrea să le încercați: noi
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
posibilitate. Mariana Toader: În viitorul foarte apropiat, numai sub formă de curs opțional. Aurelia Portal: Înainte de a se integra activitățile de tip trans în curriculum oficial, ar trebui să fie cunoscută această alternativă a demersului didactic, să fie practicată restrâns, experimentată, popularizată, mediatizată. Activitățile de tip trans ar trebui să fie introduse treptat, începând cu învățământul preșcolar. Descoperirea mai multor planuri ale realității îi face pe cei mici să fie mai motivați în activitate. În general, elevii români nu sunt învățați
[Corola-publishinghouse/Science/1510_a_2808]
-
Cât despre actori, e de prisos a vorbi despre ei. Publicul nostru îi cunoaște bine și îi apreciază pe Ion Caramitru și Valeria Seciu, pe Mircea Diaconu și Florin Zamfirescu. Vreau doar să semnalez apariția pe ecran a unui foarte experimentat actor de teatru, Liviu Rozorea, care în rolul principal, în complicatul personaj al hangiului Stavrache, a realizat o remarcabilă creație. În nuvela lui Caragiale nu se prea știe bine dacă întâlnirile lui Iancu cu Stavrache sunt reale sau obsesii ale
[Corola-publishinghouse/Science/1453_a_2751]
-
scenografic, conceput de Eugenia Jianu, te "arunca" direct în lumea cehoviană, un spațiu deschis al comunicării, care modela perfect relația dintre spectator și actor. Deși rolurile-cheie au fost încredințate unor debutanți în lumea teatrului, ei au avut sprijinul puternic al experimentatei trupe constănțene. Toți am intrat în universul Pescărușului, până când un lucru neobișnuit s-a produs. Actorul Andrei Finți, care-l interpreta pe Trigorin, a căzut pe scenă, mulți dintre noi crezând că este o ingenioasă soluție regizorală. Dar, din nefericire
[Corola-publishinghouse/Science/1453_a_2751]