2,431 matches
-
foarte rar cu artiști. Mai degrabă cu ingineri, programatori, medici, profesori, kinetoterapeuți, antreprenori. Din 45 de respondenți la un sondaj fulger pe Facebook, doar 5 au menționat altceva decât artist/ pictor/ scriitor/ actor ca răspuns la întrebarea „Ce ocupație/ meserie/ job îți vine în minte când spui creativitate?”. Creativitatea este prezentă la oameni din toate domeniile și în toate domeniile vieții (profesional, relațional, de mediu etc.). În domeniile tehnice, o regăsim ca sursă a inovării. În economie distrugerea creatoare este unul
Ce-i lipsește Clujului să fie Silicon Valley-ul României? Despre boom-ul IT-ului românesc și saltul mult așteptat () [Corola-blog/BlogPost/338416_a_339745]
-
lucrurile după metodologii bine puse la punct, în feluri bine stabilite. Creativii mai au și bunul obicei de a fi preocupați de mai multe lucruri deodată, adesea din domenii diferite. Sunt implicați în mai multe proiecte sau au mai multe joburi. Din această cauză unii îi etichetează ca neserioși, nehotărâți sau neprofesioniști. Alții le admiră cu suspiciune dinamismul și dezinvoltura. Oamenii care își manifestă creativitatea muncesc mult mai intens, pentru simplul fapt că sunt pasionați de ceea ce fac. Iată de ce devine
Ce-i lipsește Clujului să fie Silicon Valley-ul României? Despre boom-ul IT-ului românesc și saltul mult așteptat () [Corola-blog/BlogPost/338416_a_339745]
-
dezvoltată în România, Intersect, care are astăzi peste 120.000 de utilizatori, 85% dintre cei fiind liceeni. A renunțat la gândul de a lucra la Google, așa cum Bogdan Țîrcă a renunțat, după un internship la Twitter, la o ofertă de job permanent în această companie. Toți trei se ocupă astăzi de Intersect, o aplicație care îi aduce împreună pe tinerii care și-au zâmbit, odată, în metrou sau într-o cafenea, dar care nu au avut curajul să vorbească. Dacă ambii
GENERAȚIA B. Un nou trend printre liceeni. Trei tineri au creat o aplicație care îi aduce împreună pe cei care și-au zâmbit în metrou () [Corola-blog/BlogPost/338422_a_339751]
-
în timp ce în universitățile românești se face foarte multă teorie. Nu e adevărat. Se face foarte multă teorie și la Cambridge, pentru că acesta e rolul universității: să problematizeze, să teoretizeze, să promoveze gândirea critică și să creeze specialiști, nu să garanteze joburi de profesor de școală generală, secretară sau telefonistă. Depinde însă ce fel de teorie se face, în ce dozaj și cum e integrată în curriculum. Pentru a citi o comedie de Plaut, un student are nevoie de cunoștințe de gramatică
Teoria şi practica în universităţile româneşti şi britanice. Adevăruri şi mituri () [Corola-blog/BlogPost/338428_a_339757]
-
încă patru-cinci puncte de lucru, voi deschide un al doilea în luna septembrie. Dacă îmi surâd sorții vreau să transform totul într-o franciză”, spune Radu Chiriță. În curând, i se va alătura și soția care tocmai a renunțat la jobul ei din domeniul bancar și este acum în preaviz. O altă direcție de dezvoltare a afacerii este distribuția către HORECA, iar Radu Chiriță are deja cinci clienți de acest tip către care face regulat livrări. Dimineața la ora patru, Radu
A renunțat la cariera în vânzări ca să își deschidă un aprozar. „Am dovedit că pot vinde mofturi scumpe. De ce să nu pot să le vând oamenilor lucruri esențiale ieftine?”. Generația B () [Corola-blog/BlogPost/338424_a_339753]
-
le cere să dea bani cerșetorului, fără ca el să-și scoată măcar portofelul din buzunar. Trump se îndreaptă drept spre cerșetor și începe o discuție cu el, ca să afle la ce se pricepe omul. Odată lămurita treaba, îi oferă un job (lucru care, de altfel, s-a și întâmplat). Nu cred că există o reacție „de centru”. Cred că există o reacție foarte diferita a majorității americanilor, mai ales în rândurile celor care se duc la biserică în fiecare duminică (și
INTERVIU. Socialismul explicat tânărului cool, cu iPhone și tricou cu Che Guevara. „Eu nu m-am rupt de România, ci de o lume care îmi făcea rău” () [Corola-blog/BlogPost/338381_a_339710]
-
de el, visele pot deveni realitate. Percepuți - sau, mai degrabă, tânjind a fi percepuți - un fel de demiurgi ai structurilor organizaționale, acești artizani ai psihicului uman se laudă că ar fi capabili să revitalizeze chiar și sictirul corporatistului față de un job prost plătit inculcându-i o filozofie aptă să îi redea plăcerea de a lucra într-un mediu abrutizant, pe care-l detestă din toți rărunchii. Ceea ce, să nu ne ferim să recunoaștem, e o performanță. Însă chestiunea arzătoare e următoarea
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
acelor coachi ce vor să te încarce cu fericire și să-ți sculpteze personalitatea în armonie cu structura ta interioară, acelor acrobați spirituali care, una-două, jonglează în descifrarea problemelor tale cu binomul iubire-ură, le-aș recomanda să facă schimb de job cu o contabilă dintr-o corporație, plătită cu 15 milioane pe lună, care lucrează zece ore pe zi și e nevoită să interacționeze cu șefi irascibili și clienți insuportabili. And... one year later (ca în filmele romantice), să vină la
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
că nu este o exagerare să punem în cuvinte realitatea faptului că trăim într-o cultură a nemulțumirii, în care cei mai mulți dintre noi suntem hiperconștienți de ceea ce ne lipsește. Și avem impresia că tot ce contează - relații, siguranță, familie, bani, job, resurse, statut, aspect fizic - este în cantități nesemnificative sau lipsește cu desăvârșire. Și unde mai pui că în tot calculul nostru mental mereu dă cu virgulă constatarea faptului că ceilalți “... au mai mult, mai frumos, mai bun.” Tot din această
Nemulțumirea de propriul corp și de propria imagine, boala majorității în lumea minorității perfecte () [Corola-blog/BlogPost/338411_a_339740]
-
care eu sper să îl trimitem în Parlament cât mai rapid și pe care Parlamentul să îl voteze cât mai rapid, prin care să simplificăm procedura birocratică și, în același timp, creăm un stimulent pentru ca oamenii să își caute un job. De exemplu, un om dintr-o comună din Brașov mi-a făcut următorul calcul. Avea doi copii, era singurul care muncea din casă, avea o casă destul de dărăpănată, dar bună pentru ghetoul în care trăia, și avusese până în urmă cu
INTERVIU. „Ajutoarele sociale sunt cumplit de risipitor administrate. 10% din ele se pierd în circuitul administrativ” () [Corola-blog/BlogPost/338449_a_339778]
-
dar bună pentru ghetoul în care trăia, și avusese până în urmă cu câteva luni o slujbă la spații verzi în Brașov, în care era plătit cu salariul minim pe economie și din care fusese dat afară. Nu-și mai căuta job, pentru că își găsea unul la fel și pierdea ajutorul social. Făcea un calcul foarte simplu: cu cât plătea pe navetă, cu cât dădea pe pachet, nu rămânea cu mare lucru față de ajutorul social. Plus că, dacă stătea acasă, avea timp
INTERVIU. „Ajutoarele sociale sunt cumplit de risipitor administrate. 10% din ele se pierd în circuitul administrativ” () [Corola-blog/BlogPost/338449_a_339778]
-
din sat. Acest sistem de ajutor social îi creează lui un stimulent să nu lucreze. Cum vreți să îl schimbați? Îl schimbăm, în sensul că el ar putea să își păstreze o parte din ajutorul social, chiar dacă își găsește un job, dar nu-l schimbăm noi, asta e o propunere. Și dacă e plătit pe salariul minim, nu e nevoit să aleagă între ele. Plecaserăm de la întrebarea despre fondurile europene. Toate măsurile sunt gândite ca să fie eligibile pe fondurile europene. Vom
INTERVIU. „Ajutoarele sociale sunt cumplit de risipitor administrate. 10% din ele se pierd în circuitul administrativ” () [Corola-blog/BlogPost/338449_a_339778]
-
de sticlă ai roboților vor rămâne morți așa cum sunt ochii cadaverici ai figurinelor de ceară. Între roboți și oameni va rămâne întotdeauna acea limită de conștientizare inexplicabilă, ai cărei proprietari suntem și pe care doar noi o putem utiliza. Acest job nu ni-l poate fura nimeni și asta este o concluzie plină de optimism. Capitalismul nu s-a prăbușit nici până în ziua de astăzi, însă valurile de progrese tehnologice au făcut viața mai ușoară pentru miliarde de oameni. Iar acest
Atlas și om. Vizionarea acestor imagini are ceva răvășitor pentru orice ființă umană din carne și oase () [Corola-blog/BlogPost/338448_a_339777]
-
de sticlă ai roboților vor rămâne morți așa cum sunt ochii cadaverici ai figurinelor de ceară. Între roboți și oameni va rămâne întotdeauna acea limită de conștientizare inexplicabilă, ai cărei proprietari suntem și pe care doar noi o putem utiliza. Acest job nu ni-l poate fura nimeni și asta este o concluzie plină de optimism. Creierele noastre aleg să trăiască viziunea de viață pe care o credem și contează atitudinea față de această schimbare. Așa cum Elon Musk, căutând răspunsul pentru sensul vieții
Atlas și om. Vizionarea acestor imagini are ceva răvășitor pentru orice ființă umană din carne și oase () [Corola-blog/BlogPost/338448_a_339777]
-
subiectivitate. Simțeam că depindeam într-o prea mare măsură de alții”, povestește Nicoleta Hrițcu. Așa că s-a angajat ca asistent de marketing la Iulius Mall, dar a lucrat doar șase luni, pentru că i-a fost desfăcut contractul de muncă. Primul job și prima concediere. Asta se întâmpla în 2006. Atunci s-a hotărât, și la insistețele mamei, să-și finalizeze studiile de marketing la Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor din cadrul Universității „Al. I. Cuza“. „Și bine am făcut, pentru că, spre
O fostă actriță vinde la Iași prăjituri de 300.000 de euro pe an. „Impozitele pe salarii sunt foarte mari. Am auzit că în Bulgaria sunt la jumătate”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338752_a_340081]
-
eu să stau degeaba”. Așa că și-a dat demisia. Adunase o concediere, o demisie și o desfacere de comun acord. „Visam să fac ceva extraordinar și să îndeplinesc așteptările celor care mă cunoșteau, dar eu făceam copii, găteam și schimbam joburile cam des” Timpul trecea, colegii ei deja depășeau nivelul de entry-level pe la firme mari, iar „eu făceam copii, găteam, schimbam joburile cam des”. Avea 30 de ani, visa să facă ceva extraordinar și să îndeplinească așteptările celor care o cunoșteau
O fostă actriță vinde la Iași prăjituri de 300.000 de euro pe an. „Impozitele pe salarii sunt foarte mari. Am auzit că în Bulgaria sunt la jumătate”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338752_a_340081]
-
să fac ceva extraordinar și să îndeplinesc așteptările celor care mă cunoșteau, dar eu făceam copii, găteam și schimbam joburile cam des” Timpul trecea, colegii ei deja depășeau nivelul de entry-level pe la firme mari, iar „eu făceam copii, găteam, schimbam joburile cam des”. Avea 30 de ani, visa să facă ceva extraordinar și să îndeplinească așteptările celor care o cunoșteau. Și-a făcut calculele că dacă s-ar fi angajat din nou ar fi luat un salariu de maximum 1.500
O fostă actriță vinde la Iași prăjituri de 300.000 de euro pe an. „Impozitele pe salarii sunt foarte mari. Am auzit că în Bulgaria sunt la jumătate”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338752_a_340081]
-
din Lupeni și Valea Jiului care și-au luat computere. După ce i-a găsit, a făcut un mic club al calculatoriștilor amatori, unde schimbau programe și informații. Ajuns la finalul rezervei de bani, Mircea Goia a trebuit să-și caute un job permanent. Banii pe care-i făcea din proiecte studențești erau ceva sezonier. Prin intermediul unui prieten cunoscut tot prin intermediul calculatoarelor a găsit un job la o fabrică de țigări care se deschisese de puțin timp la el în oraș. „Nu era
Cu banii de disponibilizare de la mina Lupeni, Mircea a făcut o achiziție bizară în anii '90: și-a luat un calculator și a început o aventură fabuloasă. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338696_a_340025]
-
programe și informații. Ajuns la finalul rezervei de bani, Mircea Goia a trebuit să-și caute un job permanent. Banii pe care-i făcea din proiecte studențești erau ceva sezonier. Prin intermediul unui prieten cunoscut tot prin intermediul calculatoarelor a găsit un job la o fabrică de țigări care se deschisese de puțin timp la el în oraș. „Nu era idealul meu, bineînțeles, dar era mai bine decât deloc”, admite el. Îți recomandăm Doctor în România, șofer în America. Nimeni nu poate aprecia
Cu banii de disponibilizare de la mina Lupeni, Mircea a făcut o achiziție bizară în anii '90: și-a luat un calculator și a început o aventură fabuloasă. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338696_a_340025]
-
acum e afiliat la Amazon, ironia sorții, și nu mai folosește ceea ce am construit, asta după ce proprietarul a vândut afacerea”, spune el. Îți recomandăm 5 mituri despre antreprenoriat pe care trebuie să le știi, înainte să-ți dai demisia de la jobul tău „sigur” În SUA, prin loteria vizelor. Prima impresie: „ordine și curățenie”, dar „depinde unde aterizezi” Mircea Goia a ajuns în SUA în urmă cu aproape 11 ani, prin loteria vizelor. Prima lui impresie despre SUA a fost de „ordine
Cu banii de disponibilizare de la mina Lupeni, Mircea a făcut o achiziție bizară în anii '90: și-a luat un calculator și a început o aventură fabuloasă. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338696_a_340025]
-
mândream, dar nu aveam o altă soluție atunci”, își amintește Mircea Goia. Îți recomandăm Câteva diferențe între antreprenorul român și cel suedez. Ai nevoie de o doză zdravănă de curaj pentru a-ți pune ideile în practică în România Un job greu de găsit. Și un catch din partea posibililor angajatori: „Ce experiență de lucru aveți și cât din ea este în SUA?” După ce a primit în sfârșit actele americane a început să-și caute de lucru în domeniul în care era
Cu banii de disponibilizare de la mina Lupeni, Mircea a făcut o achiziție bizară în anii '90: și-a luat un calculator și a început o aventură fabuloasă. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338696_a_340025]
-
lucra la o firmă din orașul Phoenix, statul Arizona, iar acea firmă avea și o secțiune de analiză baze de date și web development și căutau analiști baze de date. A aplicat, s-a dus la interviu și a obținut jobul. La două săptămâni se muta cu arme și bagaje pe coasta de vest americană, într-un stat semi-deșertic cu călduri infernale vara. Total diferit de România sau de coasta de est. „Se pare că mentalitatea coastei de vest e oarecum
Cu banii de disponibilizare de la mina Lupeni, Mircea a făcut o achiziție bizară în anii '90: și-a luat un calculator și a început o aventură fabuloasă. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338696_a_340025]
-
peste 320 startupuri, peste 620 fondatori, peste 45 evenimente și 15 spații de co-working. Baza de date cuprinde cam 60-65% din mediul de startup românesc, estimează Mircea Goia. În viitor el intenționează să mai adauge noi secțiuni, cum ar fi joburi pentru startupuri, profile de dezvoltatori web/mobile dispuși să lucreze pentru startupuri, secțiune de investitori/mentori dispuși să colaboreze cu startupuri românești, precum și o sectiune dedicată speaker-ilor care doresc să vorbească la evenimentele dedicate startupurilor românești. Pe lângă site există și
Cu banii de disponibilizare de la mina Lupeni, Mircea a făcut o achiziție bizară în anii '90: și-a luat un calculator și a început o aventură fabuloasă. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338696_a_340025]
-
imigrare și de obținere a actelor necesare. Este vorba de numărul de securitate socială și cartea verde, care oferă aceleași drepturi ca pentru cetățenii americani, cu exceptia votului, a calității de jurat în sala de judecată și a accesului la anumite joburi guvernamentale. Iar după cinci ani de locuit în SUA au dreptul să aplice pentru cetățenie, dacă doresc. Contrar a ceea ce se întâmplă în Canada, unde statul ajuta imigranții ajunși acolo, în SUA statul nu ajută imigranții ajunși pe teritoriul american
Cu banii de disponibilizare de la mina Lupeni, Mircea a făcut o achiziție bizară în anii '90: și-a luat un calculator și a început o aventură fabuloasă. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338696_a_340025]
-
punct de vedere reputațional. Prin programele de resurse umane orice angajator ar trebui să se asigure că angajatul se regăsește în cultura companiei, îi place echipa din care face parte, se simte motivat pentru ceea ce face zi de zi în jobul său, se dezvoltă profesional și personal. Cred că cel mai important pentru un angajat este să se simtă apreciat pentru ceea ce face, să simtă că aduce valoare - iar aici un rol important îl au managerii direcți. Prin programele derulate în
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]