7,718 matches
-
management al resurselor umane și performanța în afacerile publice ● Retenția angajaților și managementul resurselor umane ● Crearea, implementarea și gestionarea eficientă a practicilor de formare și de dezvoltare a angajaților ● Învățarea la locul de muncă: strategii pentru practici eficiente ● Munca și recompensele - strategii de creștere a angajamentului angajaților ● Comunicarea responsabilităților și drepturilor angajaților: un mandat modern de management al relațiilor de muncă ● Armonizare legislativă și suveranitatea în Uniunea Europeană ● Întărirea integrării europene în plan financiar prin intermediul legislației ● Rolul Curții de Justiție
ANEXĂ din 2 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289962]
-
pentru stabilirea tehnologiilor necesare implementării unui joc - tipul jocului, obiecte și personaje ilustrate în joc, acțiuni din cadrul jocului Repere pentru realizarea scenariului - joc (gameplay), bucla jocului (gameplay loop), bucla centrală a jocului (core gameplay), obiectivul/obiectivele jocului (pentru obținerea de recompense, avansare în joc și câștig), modalități de a genera scopuri și obiective (de exemplu, punctaj, clasament, colectare, terminarea nivelului), entități implicate cu stări posibile ale acestora și operații specifice, niveluri ale jocului, mecanici ale jocului, feedback în joc, echilibrarea și
ORDIN nr. 7.233 din 10 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290130]
-
perioada cuprinsă între momentul încheierii campaniei și până la încheierea votării, organizatorii evenimentelor de orice gen și participanții la acestea nu pot derula acțiuni de propagandă electorală. (7) Este interzisă acordarea sau formularea promisiunii de acordare a unor beneficii și recompense de orice fel pentru participarea la referendumul local. (8) Birourile electorale județene și birourile electorale ale sectoarelor municipiului București veghează la corecta desfășurare a campaniei pentru referendumurile locale organizate în aria acestora de competență teritorială la aceeași dată cu un
HOTĂRÂRE nr. 6H din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290553]
-
și a stimei de sine. Prezentările în public pot fi evaluate atât din punctul de vedere al alcătuirii unui discurs, cât și din perspectiva pronunției, a cursivității și a clarității mesajului transmis. Activitatea de grup se poate evalua cu o recompensă specială oferită fiecărui elev, încurajându-se colaborarea. Recomandăm ca elevii să fie informați cu privire la modul și criteriile de evaluare încă de la începutul cursului, acestea luând în considerare specificul fiecărui elev. Câte o notă poate fi acordată pentru
ANEXE din 5 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282373]
-
le îndeplinească; conduita persoanei condamnate și eforturile acesteia pentru reintegrare socială, în special în cadrul muncii prestate, al activităților educative, moral-religioase, culturale, terapeutice, de consiliere psihologică și asistență socială, al instruirii școlare și al formării profesionale, precum și responsabilitățile încredințate, recompensele acordate și sancțiunile disciplinare aplicate; antecedentele sale penale. De asemenea, conform art. 97 alin. (6) din Legea nr. 254/2003, propunerea comisiei pentru liberare condiționată este cuprinsă într-un proces-verbal motivat, care cuprinde poziția membrilor comisiei față de propunerea de liberare
DECIZIA nr. 715 din 12 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283755]
-
preocupați de probleme financiare cotidiene vor fi mai puțin productivi și implicați. Programele ar trebui proiectate astfel încât să îmbunătățească deciziile financiare adoptate în medii mai presante și să prevină problemele financiare evitând distorsiunile legate de prezent și evaluând corect recompensele pe termen scurt și lung. Programele de educație financiară trebuie să abordeze diverse nevoi și teme care să acopere atât administrarea cheltuielilor curente, cât și aspecte financiare orientate pe termen lung, cum ar fi achiziționarea unei locuințe, planificarea evenimentelor importante
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 11 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282040]
-
în cazul studenților facultății; ... p) execută instructajul studenților facultății pe linia sănătății și securității muncii și prevenirii și stingerii incendiilor, sub coordonarea responsabilului cu securitatea și sănătatea în muncă; ... q) gestionează evidența permisiilor, învoirilor, concediilor medicale, rezultatelor tragerilor, sancțiunilor și recompenselor studenților facultății, a armamentului și materialelor formațiunilor, conform normelor în vigoare; ... r) ține evidența prezenței studenților de la forma de învățământ cu frecvență; ... s) planifică, coordonează și execută instructajul și controlul modului de îndeplinire a atribuțiilor studenților facultății în serviciul
REGULAMENT din 22 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279493]
-
care se suportă din bugetele locale ale unităților administrativ-teritoriale semnatare ale acordului de cooperare, proporțional cu activitatea de audit public intern desfășurată. (7) Funcția de auditor intern este incompatibilă cu exercitarea acestei funcții ca activitate profesională orientată spre profit sau recompensă. Articolul 13 Atribuțiile compartimentului de audit public intern sunt: a) elaborează norme metodologice specifice entității publice în care își desfășoară activitatea, cu avizul UCAAPI, iar în cazul entităților publice subordonate, respectiv aflate în coordonarea sau sub autoritatea altei entități publice
LEGEA nr. 672 din 19 decembrie 2002 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/279353]
-
subliniat că nu trebuie omis nici scopul avut de legiuitor în momentul în care a extins categoria de personal care beneficiază de acest spor și la asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav, care este acela de a oferi o recompensă acestora pentru condițiile dificile de muncă în care își desfășoară activitatea, luând în considerare că, potrivit fișei postului, asistenții personali trebuie să se ocupe și să îngrijească persoana cu handicap grav avută în grijă, din toate punctele de vedere, or
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
Legea nr. 360/2023, la determinarea punctajelor lunare, sumele reprezentând: • formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie ori după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale; • premiile anuale și premiile acordate în cursul anului pentru realizări deosebite; • recompensele cu caracter limitat, acordate personalului din unele sectoare de activitate; • al treisprezecelea salariu; • formele de retribuire pentru „orele suplimentare“ realizate peste programul normal de lucru; • sporul acordat pentru personalul didactic care îndrumă practica psihopedagogică și care asigură perfecționarea de specialitate
NORME din 28 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279549]
-
la culte sau asociații/grupări religioase care contravin normelor de păstrare a ordinii publice, care încalcă bunele moravuri sau afectează exercitarea profesiei militare. ... Capitolul III Recompensele și sancțiunile aplicabile studentului militar Articolul 6 (1) Studenților militari li se pot acorda următoarele recompense: a) mulțumiri; ... b) felicitări; ... c) permisii de merit; ... d) premii în bani sau în obiecte; ... e) fotografierea lângă drapelul de luptă desfășurat al instituției de învățământ superior militar din care fac parte; ... f) diplome de merit; ... g) citarea prin ordin
STATUTUL din 30 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286682]
-
nonverbală. Articolul 14 Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de muncă includ, dar nu se limitează la: a) conduita fizică: contact fizic nedorit, repetat (atingeri necorespunzătoare ale corpului), violența fizică (inclusiv agresiunea sexuală), utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de locul de muncă, pentru a solicita favoruri sexuale; ... b) conduita verbală: comentariile privind aspectul, vârsta, viața privată a unui angajat, comentarii sexuale, povești și glume de natură sexuală, avansuri sexuale, invitații sociale repetate și nedorite pentru întâlniri sau
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
disciplinat, grijuliu, matur și de încredere! ... 2. Demonstrați integritate și imparțialitate. Nu abuzați de autoritatea dumneavoastră! ... 3. Respectați legislația națională, internațională, cultura, tradiția și obiceiurile refugiaților! ... 4. Tratați refugiații cu respect, curtoazie și atenție. Nu solicitați și nu acceptați nicio recompensă materială sau cadouri! ... 5. Respectați drepturile omului. Nu îngăduiți acte imorale, de abuz sexual, psihic sau de exploatare a refugiaților! ... 6. Aveți grijă de bunurile materiale încredințate și nu faceți schimb/comerț pentru beneficii personale! ... 7. Arătați curtoazie față de toți
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
de altă parte, să încurajeze și să obțină, în cadrul sistemului judiciar, stabilitatea personalului angajat, pentru ca, în final, actul de justiție să se realizeze în condiții cât mai bune. Sub acest aspect, pensia de serviciu reprezintă un beneficiu, o recompensă acordată persoanelor care și-au dedicat integral sau cea mai mare parte din viața lor profesională justiției (a se vedea, spre exemplu, Decizia nr. 253 din 4 iunie 2020, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 664 din
DECIZIA nr. 156 din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287571]
-
De drepturile prevăzute la alin. (2) beneficiază și persoanele care solicită sau au dobândit o formă de protecție în România, respectiv minorii străini și minorii apatrizi, a căror ședere pe teritoriul României este oficial recunoscută, conform legii. (4) Drepturile, îndatoririle, recompensele și sancțiunile aplicabile elevilor din unitățile de învățământ preuniversitar din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională sunt prevăzute în Statutul elevului din sistemul de apărare, ordine publică și securitate, care se aprobă prin ordin al conducătorului ministerelor de
STATUTUL ELEVULUI din 1 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286828]
-
ordin al ministrului educației; ... g) dreptul de a avea profesori repartizați la clasă în mod nediscriminatoriu. ... Secţiunea a 5-a Recompensarea elevilor Articolul 13 (1) Elevii care obțin rezultate remarcabile în activitatea lor educațională școlară și extrașcolară pot primi următoarele recompense: a) evidențiere în fața clasei și/sau în fața colegilor din unitatea de învățământ sau în fața consiliului profesoral; ... b) comunicare verbală sau scrisă adresată părinților/ reprezentanților legali, cu menționarea rezultatelor deosebite pentru care elevul este evidențiat; ... c) burse de merit
STATUTUL ELEVULUI din 1 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286828]
-
de învățământ sau în fața consiliului profesoral; ... b) comunicare verbală sau scrisă adresată părinților/ reprezentanților legali, cu menționarea rezultatelor deosebite pentru care elevul este evidențiat; ... c) burse de merit și de excelență olimpică I și II, după caz, sau alte recompense materiale acordate de stat, de agenți economici, de sponsori, de parteneri sau de autorități publice locale sau județene/ale municipiului București, conform prevederilor în vigoare; ... d) premii, diplome, medalii; ... e) recomandare pentru a beneficia, cu prioritate, de excursii sau tabere de
STATUTUL ELEVULUI din 1 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286828]
-
și nu o problemă de constituționalitate. Mai mult, Curtea reține că reglementarea acestei condiții negative prevăzute la art. 69 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 254/2013 se întemeiază pe prezumția relativă că, la data la care primește o asemenea recompensă, persoana condamnată privată de libertate se întoarce pentru o zi în sânul familiei și își întâlnește soția/soțul sau partenera/partenerul de viață, nemaifiind necesară acordarea unei alte vizite intime în același interval de timp în cadrul locului de detenție. ... 17. Însă
DECIZIA nr. 239 din 25 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287454]
-
comisiilor de specialitate se oferă o garanție că persoanele care vor primi aceste titluri onorifice vor avea competențele și experiența necesare pentru a le purta cu demnitate. Este o modalitate de a asigura că gradul militar nu este doar o recompensă pentru loialitatea politică, ci o recunoaștere a meritelor autentice. Pe de altă parte, criticii acestei revizuiri susțin că aceasta ar putea conduce la o politizare excesivă a armatei, prin faptul că Parlamentul, o instituție politică, ar avea un cuvânt decisiv
INIȚIATIVĂ LEGISLATIVĂ din 7 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283827]
-
o soluție comun acceptată, ținând seama de pozițiile diferite ale părților; capacitatea de a planifica și de a desfășura interviuri 11. Obiectivitate în apreciere Corectitudine în luarea deciziilor; imparțialitate în evaluarea personalului din subordine și în modul de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite în activitate 12. Criteriile de performanță pentru funcționarii publici de execuție din clasa I, prevăzute la pct. 1-7 și 10 ... IX. Criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor pentru funcționarii publici debutanți Criterii de evaluare pentru funcționarii
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 121 din 21 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277767]
-
de întrebări și scor total între 24 și 96 de puncte, folosind o scară Likert (anexa nr. 2 la ordin). Tabelul 2. Metodologia de selecție și alocare a sumelor din Fondul pentru calitatea serviciilor medicale Etapele de lansare Criterii Alocarea recompenselor Plata pentru date Criteriu eligibil • Audit Categorii de realizări Rata de finalizare: • Mai mult de 90% a*1.15 • Între 80 și 89% a*1.10 • Între 70 și 79% a*1.05 • Între 60 și 69% a Plata pentru performanță Criteriu eligibil • Audit • Peste 90%
METODOLOGIE din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277368]
-
depunerii la casele de pensii teritoriale; ... v) întocmește dosarele de rezervist pentru polițiștii de penitenciare cărora le-au încetat raporturile de serviciu și asigură trimiterea acestora către centrele militare de domiciliu; ... w) întocmește documentația necesară soluționării lucrărilor ce privesc acordarea recompenselor și aplicarea sancțiunilor disciplinare personalului locului de deținere și asigură evidența acestora; ... x) completează, actualizează și transmite inspectoratului teritorial de muncă modificările intervenite în registrul general de evidență a salariaților, prin intermediul aplicației informatice; ... y) organizează, coordonează și monitorizează activitatea
REGULAMENT din 29 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274645]
-
misiunilor de supraveghere a persoanelor private de libertate; ... c) asigură, organizează, coordonează și controlează activitățile referitoare la acordarea drepturilor la pachet, vizită, corespondență, petiționare, telefon, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de lege; ... d) asigură respectarea prevederilor legale privind acordarea recompenselor și a sancțiunilor disciplinare; ... e) controlează respectarea normelor legale de detenție; ... f) asigură, în colaborare cu personalul medical, repartizarea pe camere a persoanelor private de libertate; ... g) organizează audiențele cu persoanele private de libertate; ... h) verifică împrejurările și cauzele producerii
REGULAMENT din 29 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274645]
-
publice"*106), a elaborat cadrele de competențe pentru funcțiile publice de execuție consilier achiziții publice și consilier sistem achiziții publice*107) și a realizat un studiu privind oportunitatea introducerii unei profesii reglementate în domeniul achizițiilor publice și dezvoltarea unui sistem de recompense. *105) În baza Acordului de servicii de asistență tehnică pentru evaluarea sistemului de achiziții publice și continuarea sprijinului în implementarea Strategiei naționale în domeniul achizițiilor publice (P169141/7302/ANAP/24.05.2019) *106) Standardul revizuit a fost aprobat prin Decizia Autorității Naționale pentru Calificări nr.
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
de pregătire, tipurile de cursuri la care participă profesioniștii în achiziții publice și managerii compartimentelor/departamentelor de achiziții publice, nivelul de competențe, rezultatele evaluărilor individuale și de echipă etc. ... A43. Colaborarea cu asociațiile de profesioniști în achiziții publice pentru a identifica recompensele non-financiare care ar ajuta la retenția și motivarea personalului, de exemplu conceperea posturilor (job design), oportunități de dezvoltare, recunoaștere și dezvoltarea de orientări pentru autoritățile contractante pentru a ști cum să le folosească Retenția și motivarea personalului din domeniul achizițiilor
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]