1,157 matches
-
muncă, cu datele operate în aplicația informatică; ... c) transmite persoanelor desemnate la art. 33 alin. (2), până la data de 5 a fiecărei luni, tabelul nominal cu persoanele internate care au acumulat numărul de credite necesar pentru formularea unei propuneri de recompensare. ... Articolul 39 Membrii Consiliului educativ Membrii Consiliului educativ au următoarele responsabilități și competențe: a) analizează toate propunerile de acordare a recompenselor pentru persoanele internate care au acumulat numărul de credite aferent recompenselor; ... b) decid motivat, după caz, acordarea recompensei, respingerea
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
Membrii Consiliului educativ Membrii Consiliului educativ au următoarele responsabilități și competențe: a) analizează toate propunerile de acordare a recompenselor pentru persoanele internate care au acumulat numărul de credite aferent recompenselor; ... b) decid motivat, după caz, acordarea recompensei, respingerea propunerii de recompensare sau înlocuirea cu un alt tip de recompensă. ... Articolul 40 Secretarul comisiei de disciplină Secretarul comisiei de disciplină are următoarele responsabilități și competențe: a) operează în aplicația informatică sancțiunile disciplinare aplicate persoanelor internate; ... b) operează în aplicația informatică, după soluționarea
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
b) operează în aplicația informatică, după soluționarea unei plângeri sau contestații formulate de persoanele internate împotriva unei hotărâri a comisiei de disciplină, pentru a asigura actualizarea soldului de credite; ... c) primește de la sectorul vizită, pe bază de condică, rapoartele de recompensare și rapoartele de sancțiune și le depune în dosarul disciplinar. Articolul 41 Informaticianul unității Informaticianul unității asigură funcționarea optimă a aplicației informatice și accesul la aceasta tuturor persoanelor desemnate cu responsabilități de la nivelul unității. Articolul 42 Personalul din structura de
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
suspendarea dreptului de a primi vizite, pe o │ │ │perioadă de cel mult 3 luni" (1) lit. e) din lege │ a 60 de credite. Ridicarea sancțiunii "izolarea pentru maximum 10 zile" Art. 101 alin. (1) lit. f) din lege Propunerea de recompensare cu recompensa prevăzută la art. 98 alin. (1) lit. e) din lege se formulează atunci când persoana privată de libertate cumulează minimum 60 de credite. Pentru fiecare permisiune de ieșire din penitenciar pentru o zi acordată se scad 60 de credite
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
1) lit. e) din lege se formulează atunci când persoana privată de libertate cumulează minimum 60 de credite. Pentru fiecare permisiune de ieșire din penitenciar pentru o zi acordată se scad 60 de credite. Soldul minim necesar pentru formularea propunerilor de recompensare cu recompensele prevăzute la art. 98 alin. (1) lit. f) și g) din lege este de 80 de credite. Acordarea acestor tipuri de recompense determină scăderea unui număr fix, de 80 de credite, indiferent de durata permisiunilor de ieșire din
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
îi aparține eroarea/omisiunea este ............, având funcția de .................... . Semnătura persoanei de la pct. 3 ............................ Data .................. Semnătura .............. Anexa 12 la procedura de lucru Se aplică în penitenciare, centre de detenție și centre educative. Ministerul Justiției Administrația Națională a Penitenciarelor Unitatea ................. RAPORT DE RECOMPENSARE Persoana privată de libertate ........................., născut(ă) la data de .............., fiul/fiica lui ............. și al/a ............., arestat(ă) preventiv/condamnat(ă) la ..... ani și ......... luni pentru săvârșirea infracțiunii de ........................, clasificat(ă) în regimul .......................... Situația disciplinară ................................... A mai fost recompensat(ă) cu
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare (lege), pentru: ..............................*2) Întocmit Data ............ *3) ........ Aviz șef secție*3) .................... Comisia pentru acordarea recompenselor*3): Având în vedere cele de mai sus, cu ocazia analizării propunerii de recompensare din data de ............, Comisia/Consiliul educativ: │ │ acordă recompensa propusă în forma solicitată, respectiv ................................. │ │ respinge propunerea și acordă recompensa: *4) ........................... Membri:* 5) 1. ........................ 2. ........................ 3. ........................ Data Secretar*3), ........ ............... Anexa 13 la procedura de lucru Se aplică în penitenciare, centre de detenție
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
lui ......... și al/a ............., arestat(ă)/preventiv condamnat(ă) la ..... ani și ......... luni pentru săvârșirea infracțiunii de ............................., clasificat(ă) în regimul ................................ Situația disciplinară ........................... A mai fost recompensat(ă) cu ...................... *1) Supun analizei Comisiei pentru acordarea recompenselor*2): Formularea propunerii de recompensare prevăzute de art. 98 alin. (1) lit. ..... / art. 170 alin. (1) lit. ..... din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor și a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, pe
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
clasarea din următoarele motive: ........................ Membri:* 4) 1. ........................ 2. ........................ 3. ........................ Data Secretar*4), ........ ............. Anexa 14 la procedura de lucru Se aplică în penitenciare, centre de detenție și centre educative. Ministerul Justiției Administrația Națională a Penitenciarelor Unitatea ................. Mențiuni speciale*6) ....................... RAPORT DE RECOMPENSARE Ca urmare a sesizării formulate de către ................... și analizând persoana privată de libertate ..................., născut(ă) la data de .................., fiul/fiica lui ............ și al/a .............., arestat(ă) preventiv/condamnat(ă) la ..... ani și ......... luni pentru săvârșirea infracțiunii de .................., clasificat(ă) în regimul
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
Ministerul Justiției Administrația Națională a Penitenciarelor Unitatea ................. ANGAJAMENT Subsemnatul/Subsemnata, .................., deținut/persoană internată în........................, clasificat(ă) în regimul .................., născut(ă) la data de .................., fiul/fiica lui ......... și al/a ............., condamnat(ă) la ..... ani și ......... luni pentru săvârșirea infracțiunii de ..................................., în urma recompensării cu permisiunea de ieșire din penitenciar/învoire pe o durată de ............... zile, începând cu data de .........., ora ......, până în data de .........., ora ......, mă angajez ca, sub rezerva sancțiunii administrative și/sau penale, în acest interval de timp să mă încadrez în
PROCEDURĂ din 24 mai 2016 de lucru pentru acordarea recompenselor pe baza Sistemului de creditare a participării la activităţi şi programe educative, de asistenţă psihologică şi asistenţă socială, activităţi lucrative, precum şi la prevenirea situaţiilor de risc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272420_a_273749]
-
de sancțiuni eficiente, proporționale și cu efect de descurajare - (recomandare GRECO runda a III-a - parțial implementată); 10. publicarea în format deschis a datelor legate de finanțarea partidelor politice și a campaniilor electorale. *Font 9* 1. dezvoltarea unui mecanism de recompensare pentru ofertanții care s-au dovedit a fi integri în derularea afacerilor lor (Angajament OGP/Summit Londra); 2. dezvoltarea unei baze de date accesibile publicului privind societățile cu condamnări definitive, precum și cu cele care nu au executat în mod corespunzător
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
sau prin unitățile subordonate, cu persoane juridice ori cu persoane fizice, pentru realizarea de programe și acțiuni privind elevii și studenții și implicarea acestora în viața socială; ... e) derulează, direct sau prin instituțiile din subordinea sa, programe de stimulare și recompensare a elevilor și studenților; ... f) coordonează și monitorizează buna desfășurare a activităților extrașcolare ale elevilor și studenților; ... g) finanțează acțiuni proprii, pe baza programelor aprobate de ministrul educației naționale și cercetării științifice; ... h) avizează necesarul de formulare solicitat de unitățile
HOTĂRÂRE nr. 44 din 3 februarie 2016 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272880_a_274209]
-
la declarații. Consiliul Concurenței consideră că acest tip de protecție specifică nu se mai justifică din momentul în care solicitantul dezvăluie unor terțe persoane conținutul cererii. 46. Consiliul Concurenței nu ia nicio hotărâre în ceea ce privește oportunitatea acordării imunității condiționate sau oportunitatea recompensării vreunei solicitări de clemență în cazul în care se constată că solicitarea se referă la încălcări care intră sub incidența termenului de prescripție de 5 ani, prevăzut la art. 58 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 21/1996 , republicată
INSTRUCŢIUNI din 21 august 2009 (*actualizate*) privind condiţiile şi criteriile de aplicare a politicii de clemenţă**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270040_a_271369]
-
București realizează auditarea periodică a resursei umane din învățământul preuniversitar. Rezultatele auditului se aduc la cunoștința celor în cauză, consiliului de administrație al unității de învățământ și Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului. ... Articolul 93 Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul unității de învățământ emite deciziile conform hotărârilor consiliului de administrație. Angajatorul este unitatea de
LEGEA nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/257128_a_258457]
-
de coordonare între regimurile speciale și regimul general, de existența, în alte state membre, a unor sisteme particulare de coordonare între regimurile speciale și regimul general, de domeniul limitat de aplicare a acestor regimuri și de structurile bugetare și de recompensare ale acestora, de exemplu existența unei legături directe între dreptul la prestații și perioadele de activitate îndelungate; (7) întrucât nu există o definiție comună a noțiunii de funcționar și întrucât există neconcordanțe importante, atât în privința regimurilor de protecție socială care
jrc3828as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88990_a_89777]
-
Rubrica în cauză include contribuțiile sociale, impozitul pe venit etc., plătibile de către salariat, chiar dacă sunt în realitate reținute la sursă și vărsate direct de angajator în contul asigurărilor sociale, autorităților fiscale etc., în numele salariatului. Un spor este o formă de recompensare sau de recunoaștere acordată de un angajator. Plata unui spor către un salariat nu se efectuează în ipoteza că sporul va servi la acoperirea unei anumite cheltuieli. Valoarea și data plății primei pot fi lăsate la latitudinea angajatorului sau pot
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
25 (1) Pe linie de resurse umane, Serviciul resurse umane are următoarele atribuții specifice: ... a) coordonează și asigură implementarea strategiei și politicilor de personal ale MAI privind recrutarea, selecția, încadrarea, formarea profesională inițială și continuă, evaluarea, promovarea în carieră, motivarea, recompensarea, reconversia profesională a personalului, evidența și prelucrarea automată a datelor referitoare la acesta, precum și securitatea și sănătatea în muncă; ... b) efectuează recrutarea candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din DM; ... c) încadrează statele de organizare ale DM cu personal, potrivit actelor
REGULAMENT din 14 decembrie 2016 de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278543_a_279872]
-
realizează auditarea periodică a resursei umane din învățământul preuniversitar. Rezultatele auditului se aduc la cunoștința celor în cauză, consiliului de administrație al unității de învățământ și Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice. ... Articolul 93 (1) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul unității de învățământ emite deciziile conform hotărârilor consiliului de administrație. Angajatorul este unitatea de
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278128_a_279457]
-
finanțare, mobilități, precum și alte facilități și subvenții acordate; inspectoratul școlar sau unitatea de învățământ poate susține financiar publicarea acestui ghid, în funcție de resursele disponibile; ... e) dreptul de a avea profesori repartiza��i la clasă în mod nediscriminatoriu. ... Secțiunea a 6-a Recompensarea elevilor Articolul 13 (1) Elevii care obțin rezultate remarcabile în activitatea școlară și extrașcolară pot primi următoarele recompense: ... a) evidențiere în fața clasei și/sau în fața colegilor din școală sau în fața consiliului profesoral; ... b) comunicare verbală sau scrisă adresată părinților, tutorelui
STATUT din 10 august 2016 al elevului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274469_a_275798]
-
este adecvată, pusă în aplicare și funcționează după plan; 2. măsuri pentru instituirea și menținerea unei culturi puternice a siguranței, cu o probabilitate ridicată de funcționare continuă în condiții de siguranță; 3. anvergura și intensitatea auditului procesului; 4. măsuri de recompensare și recunoaștere a comportamentelor dorite; 5. evaluarea capacităților și a obiectivelor societății; 6. măsuri pentru menținerea standardelor de siguranță și de protecție a mediului, ca valoare fundamentală a societății; 7. sisteme formale de comandă și de control care includ membrii
LEGE nr. 165 din 22 iulie 2016 privind siguranţa operaţiunilor petroliere offshore. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273860_a_275189]
-
siguranța, care să implice o probabilitate ridicată de exploatare continuă în condiții de siguranță, inclusiv cu privire la asigurarea cooperării lucrătorilor, prin măsuri cum ar fi: ... (i) respectarea clară a consultărilor tripartite și a acțiunilor care decurg din acestea; (ii) încurajarea și recompensarea raportării accidentelor și a evenimentelor la limita de producere a unui accident; (iii) cooperarea cu reprezentanții aleși în domeniul siguranței; (iv) protecția informatorilor. 2. Autoritatea competentă garantează faptul că industria de profil cooperează cu autoritățile responsabile pentru a stabili și
LEGE nr. 165 din 22 iulie 2016 privind siguranţa operaţiunilor petroliere offshore. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273860_a_275189]
-
acordată de ministrul apărării și a fost înaintat cu un an înainte de termen la gradul de căpitan. Autorităților de atunci le-a fost frică să nu fie refuzate de Ceaușescu în cazul în care ar face și alte propuneri de recompensare. În aceste condiții, trebuind să se mute cu familia în București unde a primit un post în cadrul Comandamentului Aviației Militare, Prunariu a fost obligat să locuiască jumătate de an la un cămin militar până să obțină o locuință, făcând apoi
Dumitru Prunariu () [Corola-website/Science/296727_a_298056]
-
și neavenit pe teritoriul Transilvaniei art. XVII din 1915 care condamna trădătorii de patrie. Iar prin Ordonanța din 15 februarie 1919, de aplicare a Decretului V, se cerea sistarea imediată a procedurilor intentate sub titlul trădării de patrie, ridicarea sechestrelor, recompensarea materială și reabilitarea morală a celor care au avut de pătimit în anii Primului Război Mondial pentru sentimentele de unitate politică românească. Deoarece instanțele din Transilvania se aflau sub jurisdicția Curiei din Budapesta s-a adoptat soluția, concretizată printr-un Decret-Lege în
Consiliul Dirigent al Transilvaniei, Banatului și ținuturilor românești din Ungaria () [Corola-website/Science/299555_a_300884]
-
obligă vânzătorii să fie „dedicați unui volum minim de vânzări pe lună” ele fiind un semn distinctiv al potențialelor escrocherii. Adesea, astfel de „vânzări” nu sunt vânzări reale ci mai degrabă „vânzătorul” cumpăra cantitatea minimă cerută pentru ca să satisfacă cerințele de recompensare. De fapt Codul Etic al Direct Selling Association stabilește că vânzările cerute pot fi „bazate pe vânzări către vânzătorii direcți în mod individual pentru folosul lor propriu sau propriu lor consum.” Scrisoarea de sfătuire a personalului din 2004 a Federal
Multi Level Marketing () [Corola-website/Science/299187_a_300516]
-
situația de a nu-și mai plăti datoriile. Încetarea plății era devastatoare și pentru statele datoare și pentru bancherii ce intrau în faliment, iar regii deveneau vulnerabili în față adversarilor lor, oprind acțiunile militare. Astfel, s-au ajuns la soluții: recompensarea bancherilor cu alte surse de venit prin concesiunea unor mine de aur sau argint, transformarea datoriilor curente pe termen scurt în datorii consolidate pe termen lung, aplicată în orașele italiene și germane. Statele din epoca modernă timpurie foloseau diverse expediente
Evul Mediu () [Corola-website/Science/297797_a_299126]