428,939 matches
-
adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului și Își produce efectele față de salariați din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice salariat care face dovada Încălcării unui drept al său prin regulamentul intern poate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice salariat care face dovada Încălcării unui drept al său prin regulamentul intern poate sesiza angajatorul cu privire la acest aspect. În cazul În care salariatul este nemulțumit de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice salariat care face dovada Încălcării unui drept al său prin regulamentul intern poate sesiza angajatorul cu privire la acest aspect. În cazul În care salariatul este nemulțumit de modul de soluționare a sesizării formulate, acesta se poate adresa instanțelor judecătorești În 30 de zile de la data comunicării făcută de angajator salariatului, care sunt
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În cazul În care salariatul este nemulțumit de modul de soluționare a sesizării formulate, acesta se poate adresa instanțelor judecătorești În 30 de zile de la data comunicării făcută de angajator salariatului, care sunt competente să controleze legalitatea dispozițiilor cuprinse În regulamentul intern. Pentru angajatorii care ființau la data intrării În vigoare a actualului Cod al muncii, Întocmirea regulamentului intern trebuie să se realizeze În termen de 60 de zile de la această dată, iar În cazul angajatorilor Înființați după intrarea În vigoare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
adresa instanțelor judecătorești În 30 de zile de la data comunicării făcută de angajator salariatului, care sunt competente să controleze legalitatea dispozițiilor cuprinse În regulamentul intern. Pentru angajatorii care ființau la data intrării În vigoare a actualului Cod al muncii, Întocmirea regulamentului intern trebuie să se realizeze În termen de 60 de zile de la această dată, iar În cazul angajatorilor Înființați după intrarea În vigoare a Legii 53/2003, termenul de 60 de zile Începe să curgă de la data dobândirii personalității juridice
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
realizeze În termen de 60 de zile de la această dată, iar În cazul angajatorilor Înființați după intrarea În vigoare a Legii 53/2003, termenul de 60 de zile Începe să curgă de la data dobândirii personalității juridice.Tot În acest termen, regulamentul trebuie revizuit pentru a fi pus de acord cu modificările aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 și Legea nr. 62/2011, a dialogului social. 3. Răspunderea disciplinară. 3.1. Noțiune. Răspunderea disciplinară este „acea formă a răspunderii juridice
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de comportare.“ 3.2. Elementele esențiale ale răspunderii disciplinare care presupun existența lor cumulată sunt:calitatea de salariat - rezultată din existența unui contract individual de muncă; - existența unei fapte ilicite - Încălcarea Îndatoririlor de muncă asumate prin contractele individuale de muncă, regulamentele interne, statute etc.; - săvârșirea faptei cu vinovăție; - un rezultat dăunător;legătura de cauzalitate Între faptă și rezultat. 3.3. Trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare sunt: - răspunderea disciplinară are o funcție sancționatorie, preventivă și educativă; - este de natură contractuală, are ca
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice ale acesteia și anume: - este o faptă În legătură cu munca;constă Într-o acțiune sau inacțiune
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice ale acesteia și anume: - este o faptă În legătură cu munca;constă Într-o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale, cele ale regulamentului intern, ale contractului colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt: - obiectul ( care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina la locul de muncă);latura obiectivă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
constitutive ale abaterii disciplinare sunt: - obiectul ( care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina la locul de muncă);latura obiectivă (fapta ilicită - acțiunea sau inacțiunea - care duce la Încălcarea obligațiilor din contractul individual de muncă, normele legale, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.); - subiectul ( Întotdeauna este o persoană fizică, În calitate de subiect calificat, respectiv salariatul); - latura subiectivă (vinovăția - intenția directă sau indirectă și culpa, ușurința sau nesocotința), se apreciază concret, În funcție de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Angajatorul nu poate aplica o altă sancțiune decât una din cele stabilite expres În textul de mai sus. De asemenea, nici În regulamentul intern nu poate Înscrie alte sancțiuni În afara celor de mai sus. Ar fi nelegal și deci lovită de nulitate absolută, aplicarea unei sancțiuni cu retrogradarea din funcție pe o perioadă mai mare de 60 de zile , reducerea salariului cu peste
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
decizie. Astfel, În alin. 2 al art. 252 din Legea 53/2003, se precizează că „sub sancțiunea nulității absolute, În decizie se cuprind În mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și Protecției Sociale.“ Înființarea și organizarea Inspecției Muncii sunt reglementate prin lege specială. Legea specială la care face trimitere Codul muncii este Legea nr. 108/1999 pentru Înființarea și organizarea Inspecției Muncii, precum și Hotărârea Guvernului nr. 1377/2009 pentru aprobarea Regulamentului de funcționare a acestei instituții. Inspecția Muncii este un organ de specialitate al administrației publice centrale În subordinea Ministerului Muncii Familiei și Protecției Sociale, care are personalitate juridică. În conformitate cu prevederile art. 2 din Regulamentului de orgnizare și funcțoinare, Inspecția Muncii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Guvernului nr. 1377/2009 pentru aprobarea Regulamentului de funcționare a acestei instituții. Inspecția Muncii este un organ de specialitate al administrației publice centrale În subordinea Ministerului Muncii Familiei și Protecției Sociale, care are personalitate juridică. În conformitate cu prevederile art. 2 din Regulamentului de orgnizare și funcțoinare, Inspecția Muncii exercită controlul aplicării unitare a dispozițiilor legale În domeniile sale de competență În unitățile din sectorul public, mixt, privat, la autoritățile administrației publice centrale și locale, persoane fizice și juridice și organisme neguvernamentale, precum și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sociale, apărării vieții, integrității corporale și sănătății salariaților și a altor participanți la procesul de muncă, În desfășurarea activității. 2.Organizarea și funcționarea Inspecției Muncii. Potrivit dispozițiilor art. 10-12 din Legea nr. 108/1999 și art. 6 alin. 1-3 din Regulament, conducerea acestui organism este Încredințată unui inspector general de stat și doi adjuncți, care exercită funcții publice de conducere specifice. La nivel central funcționează ca organ consultativ, Colegiul Inspecției Muncii . În județe și În Municipiul București funcțoinează inspectorate teritoriale de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
4. Atribuțiile Inspecției Muncii . Unele atribuții ce revin Inspecției Muncii sunt prevăzute și În alte acte normative dar noi vom avea În vedere, În continuare, atribuțiile expres prevăzute În art. 6 din Legea 108/1999, republicată și art. 3 din Regulament. 4.1. Atribuții generale. Acestea sunt:controlează aplicarea corectă și unitară a legilor și a altor acte normative care reglementează relațiile de muncă, securitatea și sănătatea În muncă, asistența socială și incluziunea socială, precum și protecția salariaților care lucrează În condiții
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În vederea stabilirii de diagnostice și elaborarii de propuneri și recomandări de Îmbunătățire a cadrului legal și instituțional, precum și de eficientizare a alocărilor bugetare necesare promovarii incluziunii sociale. 4.2.6. Servicii la dispoziția celor interesați. Potrivit prevederilor art. 4 din Regulament, Inspecția Muncii, prin personalul propriu, poate presta la cererea celor interesați următoarele servicii: a) eliberarea de certificate/adeverințe În baza documentelor existente În arhivele inspectoratelor 112 teritoriale de muncă, la cererea persoanelor fizice, juridice sau a oricăror entități care au
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
științe inginerești, știinte agricole și silvice, științe juridice, științe economice sau În următoarele specializări: sociologie, psihologie, medicină și administrație publică. 5.1. Obligațiile inspectorilor de muncă. Conform art. 18 din Legea nr. 108/1999, republicată, coroborat cu art. 14 din Regulament inspectorii de muncă sunt obligați: a) să nu aibă nici un interes direct sau indirect, de orice natură, În unitățile În care se află sub incidența controlului lor; b) să nu dețină calitatea de asociat sau de membru În organele de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de control este efectuată ca urmare a unei sesizări; e) să respecte rgulile deontologice ale funcției publice. 5.2. Drepturile inspectorilor de muncă sunt precizate În art. 19 din Legea nr. 108/1999, republicată, coroborat cu prevederile art. 15 din Regulament, și acestea sunt: aă să aibă acces liber, permanent și fără Înștiințarea prealabilă, la orice oră din zi și din noapte, În sediul oricărui angajator, persoană fizică sau juridică și În orice loc de muncă unde au motive temeinice să
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
privind inviolabilitatea domiciliului, având În vedere natura deosebită a activității Inspecției Muncii, specificul atribuțiilor pe care le are de Îndeplinit, conform legii, această autoritate, obiectul controlului și locurile unde se desfășoară acesta.’’ 6. Inspectorii sociali au, potrivit art. 17 din Regulament, În principal, următoarele obligații și drepturi: 6.1. Obligațiile inspectorilor sociali sunt : a) să nu aibă interese directe sau indirecte, de orice natură ar fi acestea, față de autoritățile administrației publice centrale și locale ori față de persoanele fizice sau juridice, publice
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
etc.; - poziția geografică bună ca graniță de est a Uniunii Europene. de integrarea europeană, asupra întreprinderilor mici și mijlocii, cum ar fi: - acces mai bun la piețe; - angajează multă forță de muncă; - sunt flexibile; - ajută la intensificarea concurenței; - legislație și regulamente îmbunătățite; - furnizori potențiali mai ieftini și mai buni; - cooperarea mai bună spre inovare; - acces mai bun la noile tehnologii; - proceduri de achiziție mai corecte; - accesul la fonduri structurale. Puncte slabe 1. Infrastructura. România are de recuperat un decalaj foarte mare
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
adoptă și amendează bugetul de venituri și cheltuieli precum și fondul de rulment; asigură calcularea și încasarea cotelor obișnuite și speciale pentru cheltuieli comune de la proprietari; impune penalizări pentru întârzierea la plata cotelor de întreținere; adoptă sau amendează decizii, reguli sau regulamente; inițiază și apără în procese, în nume propriu și/sau al asociaților, interesele comune legate de clădire; exercită și alte atribuții conferite prin acordul de asociere sau prin votul asociaților; poate angaja persoane fizice sau juridice, pentru furnizarea unor servicii
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
în gestiune, sau alte fapte care implică răspunderi materiale, ori penale); adoptă și amendează bugetele de venituri și cheltuieli, precum și fondul de rulment (dacă se constituie); validează rectificări ale bugetului de venituri și cheltuieli; adoptă sau amendează deciziile, regulile și regulamentele asociației; hotărăște asupra necesității constituirii fondului de rulment, fondului de reparații și a altor fonduri speciale (cu majoritate de voturi din numărul membrilor prezenți); hotărăște modificările ulterioare ale statutului sau ale acordului de asociere (cu acordul a cel puțin două
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]