1,629 matches
-
și va modifica, după caz, Regulamentul de organizare și funcționare pentru a include atribuțiile delegate prin prezentul Acord. Fișele de post ale funcțiilor prevăzute în cadrul OI vor fi întocmite pentru a răspunde noilor atribuții delegate de AM, cu respectarea principiului segregării funcțiilor, al standardelor privind delegarea de competență și funcțiile sensibile. Regulamentul de organizare și funcționare și fișele de post vor fi transmise AM spre avizare. 11.4. OI are obligația de a duce la îndeplinire toate instrucțiunile emise de AM
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226440_a_227769]
-
1. OI trebuie să asigure, pe cheltuială proprie, personal suficient și calificat pentru executarea corectă și la timp a sarcinilor care îi sunt încredințate, potrivit prevederilor acestui Acord de delegare de funcții. De asemenea, OI trebuie să asigure respectarea principiului segregării funcțiilor, să identifice funcțiile considerate ca fiind sensibile și să stabilească o politică adecvată de management a personalului care ocupă astfel de funcții și, totodată, să țină seama de riscurile asociate ale deciziilor luate privind delegarea de competențe. 6.2
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226442_a_227771]
-
evalua periodic capacitatea de îndeplinire a funcțiilor delegate OI, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226442_a_227771]
-
și va modifica, după caz, Regulamentul de organizare și funcționare pentru a include atribuțiile delegate prin prezentul Acord. Fișele de post ale funcțiilor prevăzute în cadrul OI vor fi întocmite pentru a răspunde noilor atribuții delegate de AM, cu respectarea principiului segregării funcțiilor, al standardelor privind delegarea de competență și funcțiile sensibile. Regulamentul de organizare și funcționare și fișele de post vor fi transmise AM spre avizare. 11.4. OI are obligația de a duce la îndeplinire toate instrucțiunile emise de AM
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226442_a_227771]
-
1. OI trebuie să asigure, pe cheltuială proprie, personal suficient și calificat pentru executarea corectă și la timp a sarcinilor care îi sunt încredințate, potrivit prevederilor acestui Acord de delegare de funcții. De asemenea, OI trebuie să asigure respectarea principiului segregării funcțiilor, să identifice funcțiile considerate ca fiind sensibile și să stabilească o politică adecvată de management a personalului care ocupă astfel de funcții și, totodată, să țină seama de riscurile asociate ale deciziilor luate privind delegarea de competențe. 6.2
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 (*actualizat*) privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Nord-Est**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226432_a_227761]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 (*actualizat*) privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Nord-Est**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226432_a_227761]
-
și va modifica, după caz, Regulamentul de organizare și funcționare pentru a include atribuțiile delegate prin prezentul Acord. Fișele de post ale funcțiilor prevăzute în cadrul OI vor fi întocmite pentru a răspunde noilor atribuții delegate de AM, cu respectarea principiului segregării funcțiilor, al standardelor privind delegarea de competență și funcțiile sensibile. Regulamentul de organizare și funcționare și fișele de post vor fi transmise AM spre avizare. 11.4. OI are obligația de a duce la îndeplinire toate instrucțiunile emise de AM
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 (*actualizat*) privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Nord-Est**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226432_a_227761]
-
de aviație ce urmează a fi stocat în rezervoare. 3.9.3. Toate elementele filtrante care echipează filtrele aferente trebuie schimbate. 3.9.4. Unde este necesar, se vor face modificări ale conductelor și vanelor pentru a se menține o segregare pozitivă. 3.9.5. Trebuie schimbate codul de culori și inscripționarea corespunzător sortimentului de combustibil. 3.10. Recepția și stocarea combustibilului de aviație în butoaie 3.10.1. Butoaiele trebuie să fie construite din oțel inoxidabil și să fie prevăzute
REGLEMENTARE AERONAUTICĂ CIVILĂ ROMÂNĂ din 2 noiembrie 2009 privind asigurarea cu combustibili de aviaţie pe aerodromuri, RACR-AD-ACAA, ediţia 01/2009. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216976_a_218305]
-
altfel de anumite activități, mediul de lucru trebuie să fie de așa natura încât eficiența personalului să nu fie afectată. (d) Pentru produsele distribuite trebuie prevăzute facilități de depozitare în condiții de deplină securitate. Condițiile de depozitare trebuie să asigure segregarea produselor aflate în bună stare de funcționare de produsele defecte, cu statut incert sau cu viață de raft expirată. Condițiile de depozitare trebuie să fie în conformitate cu instrucțiunile fabricanților, pentru a se preveni deteriorarea și defectarea produselor depozitate. Accesul în facilitățile
REGLEMENTARE AERONAUTICĂ CIVILĂ ROMÂNĂ din 9 decembrie 2009 privind autorizarea organizaţiilor distribuitoare de produse aeronautice RACR-C1. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218370_a_219699]
-
cetățenii au drepturi egale de acces la toate nivelurile și formele de învățământ, indiferent de condiția socială și materială, de sex, de rasă, de naționalitate, de apartenență politică sau religioasă, fără restricții care ar putea constitui o discriminare ori o segregare. Articolul 4 Statul coordonează și sprijină organizarea și funcționarea unităților de învățământ de pe teritoriul țării. Sprijinul acordat de stat nu afectează, în limitele legii, independența instituțională în organizarea și desfășurarea activităților specifice unităților de învățământ. Articolul 5 Activitatea de instruire
REGULAMENT din 8 septembrie 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223266_a_224595]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
evalua periodic capacitatea OI de îndeplinire a funcțiilor delegate, inclusiv performanța acestuia în implementarea domeniilor de intervenție care fac obiectul prezentului Acord de delegare de funcții. Astfel, AM poate efectua vizite la sediul OI pentru verificarea aplicării procedurilor interne, asigurării segregării funcțiilor la nivelul OI, existenței sistemului ierarhic de raportare, existenței sistemului de supervizare, menținerii unei piste de audit corespunzătoare, păstrării unei evidențe contabile distincte, introducerii datelor în SMIS-CSNR, precum și orice alte atribuții pe care le are OI în vederea implementării eficiente
ORDIN nr. 288 din 2 aprilie 2010 pentru aprobarea unor acte adiţionale la acordurile de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221944_a_223273]
-
229 a fost modificată de pct. 57 al articolului unic din REGULAMENTUL nr. 12 din 23 iulie 2009 aprobat prin ORDINUL nr. 6 din 23 iulie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 602 din 31 august 2009. b) verificări cu privire la segregarea responsabilităților, în ceea ce privește evaluarea vânzătorului și a societății de administrare pe de o parte, precum și evaluarea debitorului, pe de altă parte, precum și între evaluarea și auditul specializat pentru vânzător și societatea de administrare; și ... c) evaluarea operațiunilor de înregistrare și monitorizare
REGULAMENT nr. 15 din 14 decembrie 2006 (*actualizat*) privind tratamentul riscului de credit pentru instituţiile de credit şi firmele de investiţii potrivit abordarii bazate pe modele interne de rating*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214932_a_216261]
-
229 a fost modificată de pct. 57 al articolului unic din REGULAMENTUL nr. 5 din 13 august 2009 aprobat prin ORDINUL nr. 43 din 13 august 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 602 din 31 august 2009. b) verificări cu privire la segregarea responsabilităților, în ceea ce privește evaluarea vânzătorului și a societății de administrare pe de o parte, precum și evaluarea debitorului, pe de altă parte, precum și între evaluarea și auditul specializat pentru vânzător și societatea de administrare; și ... c) evaluarea operațiunilor de înregistrare și monitorizare
REGULAMENT nr. 20 din 14 decembrie 2006 - (*actualizat*) privind tratamentul riscului de credit pentru instituţiile de credit şi firmele de investiţii potrivit abordarii bazate pe modele interne de rating**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214934_a_216263]
-
de luare a deciziilor. Din datele statistice existente la nivel național rezultă că există disparități între femei și bărbați, în defavoarea femeilor la nivelul pieței muncii, a vieții sociale, a vieții politice și culturale. Astfel, la nivelul pieței muncii încă persistă segregarea profesională pe sexe, în sensul că în anumite domenii de activitate economică sunt implicate preponderent femeile (domenii cum ar fi sănătatea, educația, administrația publică etc.), în timp ce alte domenii sunt dominate de bărbați (domenii cum ar fi industria grea, armata etc.
HOTĂRÂRE nr. 237 din 24 martie 2010 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221657_a_222986]
-
pe sexe, în sensul că în anumite domenii de activitate economică sunt implicate preponderent femeile (domenii cum ar fi sănătatea, educația, administrația publică etc.), în timp ce alte domenii sunt dominate de bărbați (domenii cum ar fi industria grea, armata etc.). Această segregare profesională determină diferențieri de remunerare între femei și bărbați, avându-se în vedere că domeniile puternic feminizate sunt mai prost plătite decât domeniile preponderent masculine. Comparativ cu statisticile din 2004 (studiul Eurostat, Biroul de Statistică al Uniunii Europene), conform cărora
HOTĂRÂRE nr. 237 din 24 martie 2010 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221657_a_222986]