3,182 matches
-
județe, se impune verificarea aplicării corecte a legilor de salarizare de către acele oficii care au acordat salarii superioare. ... 2. Dacă sporul cuvenit unor persoane aflate în situația reclamantelor (salariați ai unui Oficiu pentru Cadastru și Publicitate Imobiliară) pentru condiții vătămătoare de muncă rămâne cel efectiv încasat, calculat în procent de 15% din salariul de bază aferent lunii decembrie 2018 sau dacă se impune recalcularea lui în ipoteza acordării unor despăgubiri constând în diferența între salariul efectiv încasat și cel maxim
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273077]
-
COMUNICAT din 11 februarie 2025 privind acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în situația în care nu a fost prevăzut în bugetul instituției EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 717/99/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 324/1/2025 Data înregistrării sesizării: 11.02.2025 Conținutul
COMUNICAT din 11 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273083]
-
s-a formulat sesizarea: 717/99/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 324/1/2025 Data înregistrării sesizării: 11.02.2025 Conținutul sesizării: 1. Dacă unui angajat cum este reclamanta (jurist) al ABA Prut Bârlad i se cuvine acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare in cuantum de 15% din salariul de bază, calculat conform art. 10 lit. a) din Anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017, Anexei nr. 2 la HG nr. 917/2017, pentru perioada ulterioară lunii februarie 2021, dacă prin buletine de expertizare
COMUNICAT din 11 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273083]
-
9 la Regulamentul - cadru aprobat prin HG nr. 153/2018, respectiv art. 150 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite profesorilor învățământ preșcolar pentru perioada concediului de odihnă trebuie avut în vedere sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, în condițiile în care, deși nereglementat legal pentru categoria profesorilor învățământ preșcolar, acest spor a fost recunoscut de către angajator, cu caracter permanent, prin contractul individual de muncă și efectiv acordat
COMUNICAT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273141]
-
privind stabilirea și acordarea sporului pentru condiții periculoase, în ipoteza în care avea această obligație încă de la intrarea în vigoare a Legii nr. 153/2017, dacă aceasta poate fi obligată retroactiv la despăgubiri echivalent al sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare în condițiile răspunderii patrimoniale reglementate de art. 253 din Codul Muncii. ...
COMUNICAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273103]
-
nr. 9 la Regulamentul - cadru aprobat prin HG nr. 153/2018, respectiv art. 150 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite educatorilor puericultor pentru perioada concediului de odihnă trebuie avut în vedere sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, în condițiile în care, deși nereglementat legal pentru categoria educatorilor puericultori, acest spor a fost recunoscut de către angajator, cu caracter permanent, prin contractul individual de muncă și efectiv acordat în
COMUNICAT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273146]
-
9 la Regulamentul - cadru aprobat prin HG nr. 153/2018, respectiv art. 150 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite personalului de specialitate pentru perioada concediului de odihnă trebuie avut în vedere sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, în condițiile în care, deși nereglementat legal pentru categoria personalului de specialitate, acest spor a fost recunoscut de către angajator, cu caracter permanent, prin contractul individual de muncă și efectiv acordat
COMUNICAT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273142]
-
nr. 9 la Regulamentul - cadru aprobat prin HG nr. 153/2018, respectiv art. 150 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite asistentului medical pentru perioada concediului de odihnă trebuie avut în vedere sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, în condițiile în care, deși nereglementat legal pentru categoria asistentului medical, acest spor a fost recunoscut de către angajator, cu caracter permanent, prin contractul individual de muncă și efectiv acordat în
COMUNICAT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273145]
-
de către CNCAN pentru a desfășura activitățile de manipulare; ... e) sunt păstrate în condiții de protecție fizică sau sub supravegherea unei persoane calificate, după caz; ... f) sunt depozitate numai în locuri corespunzător amenajate, protejate împotriva degradării mecanice, incendiului, inundațiilor, acțiunii vătămătoare a factorilor de mediu, furtului și utilizării neautorizate. ... Articolul 14 (1) Condițiile tehnice și metodele de încercare a instalațiilor radiologice implicate în practica de control al parametrilor de proces cu radiații ionizante trebuie să corespundă cerințelor de securitate radiologică din
NORME din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273881]
-
control al parametrilor de proces: a) să fie tot timpul păstrate în condiții de protecție fizică sau sub supravegherea unei persoane calificate, după caz; ... b) să fie depozitate numai în locuri corespunzător amenajate, protejate împotriva degradării mecanice, incendiului, inundațiilor, acțiunii vătămătoare a factorilor de mediu, furtului și utilizării neautorizate. ... (2) Întreprinderea trebuie să identifice modurile potențiale de apariție a riscului ca sursele de radiații să fie pierdute sau furate și să asigure măsurile de prevenire a pierderii ori furtului. (3) Întreprinderea
NORME din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273881]
-
nr. 9 la Regulamentul - cadru aprobat prin HG nr. 153/2018, respectiv art. 150 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite conducătorilor auto pentru perioada concediului de odihnă trebuie avut în vedere sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, în condițiile în care, deși nereglementat legal pentru categoria conducătorilor auto, acest spor a fost recunoscut de către angajator, cu caracter permanent, prin contractul individual de muncă și efectiv acordat în
COMUNICAT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273143]
-
nr. 9 la Regulamentul - cadru aprobat prin HG nr.153/2018, respectiv art. 150 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite îngrijitorilor pentru copii pentru perioada concediului de odihnă trebuie avut în vedere sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, în condițiile în care, deși nereglementat legal pentru categoria îngrijitorilor pentru copii, acest spor a fost recunoscut de către angajator, cu caracter permanent, prin contractul individual de muncă și efectiv acordat
COMUNICAT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273144]
-
Dacă din interpretarea dispozițiilor art. 1 alin. (1) Anexa nr. VII punctul B din Legea nr. 153/2017, rezultă că la calculul indemnizațiilor cuvenite pentru perioada concediului de odihnă, angajații din cadrul prefecturilor beneficiază aceleași drepturi salariale și nesalariale (spor condiții vătămătoare) ca cele cuvenite pentru perioada în care au desfășurat activitate efectiv.
COMUNICAT din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273189]
-
226/2020, OUG nr. 130/2021, OUG nr. 168/2022. ... 2. Dacă recalcularea majorării prevăzută la art. 28 din Anexa nr. VI la Legea nr. 153/2017 influențează sau nu creșterea elementelor de salarizare, drepturile salariale și nesalariale constând în sumă compensatorie, spor condiții vătămătoare, spor condiții periculoase, ore suplimentare, spor pericol ANP, indemnizație chirie, care fac parte, potrivit legii din salariul brut lunar prevăzut la art. 7 lit. e) și f) din Legea nr. 153/2017, art. 4 alin. (2) din Anexa nr. VI la
COMUNICAT din 28 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273185]
-
COMUNICAT din 30 aprilie 2025 privind încălcarea principiului nediscriminării prin limitarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 1500 lei brut lunar și încetarea acordării indemnizației de hrană EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2624/30/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 940/1/2025 Data înregistrării sesizării: 30.04.2025 Conținutul
COMUNICAT din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273195]
-
a formulat sesizarea: 2624/30/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 940/1/2025 Data înregistrării sesizării: 30.04.2025 Conținutul sesizării: 1. Dacă prin limitarea pentru funcționarii publici a căror salarii lunare nete sunt mai mari de 8.000 lei a sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 1500 lei brut - lunar conform art. XXVI pct. 10 din Legea nr. 296/2023 și respectiv prin neacordarea indemnizației de hrană - conform art. XXVI pct. 1 din Legea nr. 296/2023 se încalcă principiul nediscriminării, astfel cum acesta a fost consfințit
COMUNICAT din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273195]
-
din Legea nr. 296/2023 se încalcă principiul nediscriminării, astfel cum acesta a fost consfințit de prevederile art. 16 din Constituția României. ... 2. Dacă prin emiterea unui act administrativ cu caracter individual prin care se limitează sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 1500 lei brut - lunar și se încetează acordarea indemnizației de hrană, act emis în baza dispozițiilor legale antemenționate se încalcă principiul nediscriminării, astfel cum acesta a fost consfințit de prevederile art. 16 din Constituția României. ...
COMUNICAT din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273195]
-
COMUNICAT din 14 iulie 2025 privind acordarea sporurilor de până la 15% pentru condiții periculoase sau vătămătoare și pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 997/116/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 1526/1/2025 Data înregistrării sesizării: 14.07.2025 Conținutul sesizării: Dacă
COMUNICAT din 14 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273251]
-
Capitolului II din Legea - cadru nr. 153/2017, corespondente în Anexa nr. 9, punctul IV, lit. A pct. 2. și punctul V lit. D din Regulamentul-cadru aprobat prin HG nr. 153/2018 referitoare la sporurile până la 15% pentru condiții periculoase sau vătămătoare și pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc, se interpretează în sensul că se cuvin și categoriei profesionale a asistenților personali.
COMUNICAT din 14 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273251]
-
drepturilor și obligațiilor fiscale“, în sensul de a lămuri dacă o stabilire „estimată“ a obligațiilor în materie de TVA care generează prejudicii prin posibilitatea instituirii măsurilor asigurătorii în baza unei astfel de „stabiliri estimate“ este conformă cu noțiunea de „act vătămător“ stabilită prin jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene. Astfel, dacă actele de stabilire estimată a obligațiilor emise de un organ administrativ cauzează efecte juridice negative, vătămătoare, acestea ar trebui considerate acte administrative în sensul art. 2 lit. c) teza
DECIZIA nr. 228 din 27 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273367]
-
în baza unei astfel de „stabiliri estimate“ este conformă cu noțiunea de „act vătămător“ stabilită prin jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene. Astfel, dacă actele de stabilire estimată a obligațiilor emise de un organ administrativ cauzează efecte juridice negative, vătămătoare, acestea ar trebui considerate acte administrative în sensul art. 2 lit. c) teza întâi din Legea nr. 554/2004 și al art. 41 și art. 205 alin. (1) teza a doua din Ordonanța Guvernului nr. 92/2003, supuse deci posibilității de contestare
DECIZIA nr. 228 din 27 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273367]
-
Guvernului nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare: - în afara concediului de odihnă, prevăzut la art. 1 din același act normativ, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase, au
ORDIN nr. 903 din 21 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274929]
-
munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare. Funcționarul public beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, după cum urmează: [ ] zile lucrătoare; [ ] nu este cazul; - salariații
ORDIN nr. 903 din 21 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274929]
-
legi, neavând o autonomie care să îi permită o aplicare directă și nemijlocită în baza art. 23 din aceeași lege, fără o coroborare a acestui text de lege cu cel al art. 38. Deși prin natura sa sporul pentru condiții vătămătoare este un tip de spor ce nu are nicio legătură cu nivelul salariului, ci cu condițiile efective de muncă și numărul factorilor de risc reținuți în mod concret în buletinul de expertizare, nu pot fi valorizate considerentele titularului sesizării referitoare
DECIZIA nr. 98 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273936]
-
dispozițiile art. 126 alin. (6) din Constituție, care garantează controlul judecătoresc al actelor administrative, din moment ce raportul de respingere a cererii de suspendare-recuzare a membrilor comisiei de disciplină este un act definitiv (nu necesită aprobare) și produce efecte juridice vătămătoare, fiind vădit nelegal. ... 12. În final, se menționează că, dintr-o jurisprudență constantă a instanțelor de la Luxemburg rezultă că administrația trebuie, în prezența unui incident incompatibil cu ordinea și cu liniștea serviciului, să intervină cu toată energia necesară și
DECIZIA nr. 416 din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274896]