11,666 matches
-
Autorizația sanitară de funcționare nr. ................, Dovada de evaluare nr. ..........., codul fiscal ............................ și contul nr. ............ deschis la Trezoreria Statului sau contul nr. ............... deschis la Banca ............................, Dovada asigurării de răspundere civilă în domeniul medical, atât pentru furnizor, cât și pentru personalul medico-sanitar angajat, valabilă pe toată durata contractului de furnizare servicii medicale spitalicești. 2. Obiectul contractului 2.1. Obiectul prezentului contract îl constituie desfășurarea acțiunilor prioritare pentru tratamentul intervențional al pacienților cu accident vascular cerebral acut (AP-AVCAc), finanțat din bugetul Ministerului Sănătății, din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265050_a_266379]
-
acordate în perioada pentru care se face raportarea; ... d) copii ale ordinelor de plată (cu viza trezoreriei) cu care s-a efectuat plata contravalorii facturilor pentru bunurile decontate în luna precedentă celei pentru care se solicită decontarea. ... 6.3. Cheltuielile angajate în cadrul prevederilor bugetare aprobate în anul precedent și rămase neplătite până la data încheierii prezentului contract vor fi plătite în condițiile prevăzute la pct. 6.1. 7. Direcția de sănătate publică județeană/a municipiului București analizează indicatorii prezentați din decont, precum și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265050_a_266379]
-
în cazul cetățenilor români aparținând minorității rome este de zece ori mai ridicat decât în cazul întregii populații, iar 41% dintre romii care își caută de lucru nu sunt angajați tocmai pentru că sunt romi. Din acest motiv, 55% dintre romii angajați nu au un contract de muncă și 45% dețin doar slujbe ocazionale sau temporare (față de 5% dintre români). În aceste condiții, 72% dintre romii aflați în căutarea unui loc de muncă sunt dispuși să presteze o muncă indiferent de condiții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
transportului, din care să rezulte programul de începere/încheiere a activităților, respectiv programul de intrare/ieșire din schimb; contractul se va încheia cu un singur beneficiar al transportului, cursa executându-se în exclusivitate pentru acest beneficiar; ... e) tabelul cu persoanele angajate ale beneficiarului, care urmează să fie transportate. ... (2) Pe cererea prevăzută la alin. (1) operatorul de transport rutier își va exprima opțiunea asupra modului de eliberare a licenței de traseu, respectiv transmiterea prin poștă, cu confirmare de primire, pe adresa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
regulate speciale; ----------- Lit. p) a art. 135 a fost introdusă de pct. 53 al art. I din ORDINUL nr. 1.640 din 8 noiembrie 2012 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 791 din 26 noiembrie 2012. q) să transporte doar persoanele angajate ale întreprinderii de transport în cont propriu, nominalizate în documentul de transport, în cazul efectuării transportului rutier în cont propriu; ... ----------- Lit. q) a art. 135 a fost introdusă de pct. 53 al art. I din ORDINUL nr. 1.640 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
față de anul anterior ..... %. - Numărul de contracte încheiate ............... - Creșterea numărului de contracte încheiate față de anul anterior .......%; - Ponderea diversificării produselor vândute/serviciilor prestate (în cadrul aceluiași cod CAEN) ........% - Valoarea investiției realizate pentru care a solicitat finanțare: ......... lei; - Rentabilitatea capitalului angajat % (Profit brut/Capital angajat) ......; - Marja brută din vânzări .........% Subsemnatul/Subsemnata .................., identificat/identificată cu actul de identitate seria ....... nr. ....... eliberat de ........ la data de ........, cu domiciliul în localitatea ............, str. ....... nr. ....... bl. ......., sc. ........, ap. ......., sectorul/județul ........, în calitate de reprezentant legal al operatorului economic, declar pe propria răspundere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
pe baza actelor justificative din momentul angajării fondurilor publice, prin derogare de la prevederile art. 52 alin. (1), (3), (5), (6), (8) și (10) din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare. ... (5) Lichidarea cheltuielilor astfel angajate, ordonanțate și plătite conform alin. (4), se va efectua ulterior pe baza documentelor de recepție cantitativa și calitativa a bunurilor, serviciilor și lucrărilor, după caz, în conformitate cu prevederile din angajamentele legale încheiate. ... Articolul 17 (1) Se autorizează Ministerul Apărării Naționale, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266153_a_267482]
-
al alin. (1) al art. 8 al anexei 1 la nomenclator a fost introdus de pct. 13 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (2) Raportul angajat/beneficiar este de .... . ... Instrucțiuni: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice, secțiile pentru persoane care nu sunt dependente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
al anexei 1 la nomenclator a fost introdus de pct. 13 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (2) Raportul angajat/beneficiar este de .... . ... Instrucțiuni: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice, secțiile pentru persoane care nu sunt dependente, încadrate potrivit grilei de evaluare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice, secțiile pentru persoane care nu sunt dependente, încadrate potrivit grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice în gradele de dependență IIIA și IIIB, raportul angajat/beneficiar este de maximum 1/5, dar nu mai puțin de 1/10, în funcție de capacitatea centrului și de ponderea persoanelor cu grad de dependență IIIA și IIIB. ---------- Instrucțiunea a doua a alin. (2) al art. 8 al anexei 1 la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
1 la nomenclator a fost modificată de pct. 14 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice dependente, raportul angajat/beneficiar este de 1/2. Pentru serviciile acordate în centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice dependente, raportul angajat/beneficiar este de 1/2. Pentru serviciile acordate în centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/2, iar pentru locuințele minim protejate raportul angajat/beneficiar este de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice dependente, raportul angajat/beneficiar este de 1/2. Pentru serviciile acordate în centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/2, iar pentru locuințele minim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/4. ---------- Instrucțiunea a patra a alin. (2) al art. 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
este de 1/2. Pentru serviciile acordate în centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/2, iar pentru locuințele minim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/4. ---------- Instrucțiunea a patra a alin. (2) al art. 8 al anexei 1 la nomenclator a fost modificată de pct. 15 al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/2, iar pentru locuințele minim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/4. ---------- Instrucțiunea a patra a alin. (2) al art. 8 al anexei 1 la nomenclator a fost modificată de pct. 15 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. 4. Numărul maxim de posturi pentru funcții de conducere este: un post pentru directorul sau șeful de centru și, după caz, un post pentru coordonatorul personalului de specialitate. (2) Raportul angajat/beneficiar este de .... . ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice, încadrate potrivit grilei de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
statul de funcții aprobat. 4. Numărul maxim de posturi pentru funcții de conducere este: un post pentru directorul sau șeful de centru și, după caz, un post pentru coordonatorul personalului de specialitate. (2) Raportul angajat/beneficiar este de .... . ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice, încadrate potrivit grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, în gradele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice, încadrate potrivit grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, în gradele de dependență IIIB și IIIC, raportul angajat/beneficiar este de 1/20. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice dependente raportul angajat/beneficiar este de 1/4. Articolul 9 Personalul de conducere (1) Personalul de conducere poate fi: ... a) director sau șef de centru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
de zi pentru persoane vârstnice, încadrate potrivit grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, în gradele de dependență IIIB și IIIC, raportul angajat/beneficiar este de 1/20. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice dependente raportul angajat/beneficiar este de 1/4. Articolul 9 Personalul de conducere (1) Personalul de conducere poate fi: ... a) director sau șef de centru; ... b) coordonator personal de specialitate. ... (2) Atribuțiile personalului de conducere sunt: ... a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
subordinea/coordonarea DGASPC/SPAS; ... b) prin hotărâre a organelor de conducere ale furnizorilor privați de servicii sociale. ... 2. Încadrarea personalului se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. (2) Raportul angajat/beneficiar: ................. . ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor de îngrijire personală la domiciliul persoanei beneficiare sau la domiciliul persoanei care acordă îngrijirea, în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, de gradul de dependență în care aceasta a fost încadrată în urma evaluării complexe și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
b) prin hotărâre a organelor de conducere ale furnizorilor privați de servicii sociale. ... 2. Încadrarea personalului se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. (2) Raportul angajat/beneficiar: ................. . ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor de îngrijire personală la domiciliul persoanei beneficiare sau la domiciliul persoanei care acordă îngrijirea, în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, de gradul de dependență în care aceasta a fost încadrată în urma evaluării complexe și cu respectarea standardelor minime
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
asistență socială din cadrul aparatului de specialitate al primarului; b) prin hotărâre a organelor de conducere ale furnizorilor privați de servicii sociale. ... 2. Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. (2) Raportul angajat/beneficiar variază în funcție de tipul de intervenție/activități etc. ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. De exemplu: în cadrul "serviciilor de asistență comunitară" (8899 CZ - PN
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
a organelor de conducere ale furnizorilor privați de servicii sociale. ... 2. Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. (2) Raportul angajat/beneficiar variază în funcție de tipul de intervenție/activități etc. ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. De exemplu: în cadrul "serviciilor de asistență comunitară" (8899 CZ - PN - V) prestate de serviciul public de asistență socială: cel puțin o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
prestate de terți pentru realizarea acestor imobilizări; - valoarea la preț de cumpărare sau standard (prestabilit) a materialelor consumabile, materialelor de natura obiectelor de inventar etc. primite de la entități afiliate; - taxa pe valoarea adăugată aferentă furnizorilor (4426); - dobânzile datorate aferente împrumuturilor angajate (666); - încasarea dividendelor din participații (512); - valoarea debitelor scăzute din evidență (654); - diferențele nefavorabile aferente creanțelor în valută față de entitățile afiliate, cu ocazia decontării acestora (665); - diferențele nefavorabile aferente creanțelor față de entitățile afiliate, cu decontare în funcție de cursul unei valute, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265800_a_267129]
-
proprii (angajați) cât │ │și pentru experții externi (subcontractați), reprezentând remunerația netă │ │și contribuțiile/taxele aferente (fără contribuțiile angajatorului). ● Taxele și contribuțiile angajatorului reprezintă cheltuieli eligibile în │ │cadrul POCU, dar nu sunt incluse în aceste plafoane maximale de referință. ● Pentru persoanele angajate (raporturi de muncă sau raporturi de serviciu) │ │sunt eligibile inclusiv cheltuielile cu concediul de odihnă corespunzător │ │timpului efectiv lucrat pentru angajator în implementarea proiectului, cu │ │respectarea prevederilor Codului Muncii și a legislației naționale │ │aplicabile, zilele de concediu medical suportate de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]