11,755 matches
-
note de la 1 la 10. ... (2) Semnificația notelor prevăzute la alin. (1) este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 10 - nivel maxim. ... (3) În urma notării se poate acorda unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". ... (4) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: ... a) sub 6,00 - nesatisfăcător; ... b) între 6,00 și 6,99 - satisfăcător; ... c) între 7,00 și 8,50 - bine; d) între 8,51 și 10,00 - foarte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242480_a_243809]
-
și prenumele persoanei evaluate ............................. De acord cu rezultatul evaluării ........ Semnătura ......... data ........ Contest rezultatul evaluării ............ Semnătura ......... data ........ 3. Numele și prenumele persoanei care contrasemnează .................. Funcția ................................ Semnătura .............................. Data ................................... 4. Numele și prenumele persoanei/membrilor comisiei care soluționează contestația ............. Funcția .................. 5. Rezultatul contestației ................. Calificativul acordat după contestație ..... 6. Luarea la cunoștință a rezultatului contestației Numele și prenumele .................... Semnătura .............................. Data ................................... --------- *) Evaluatorul poate stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul activității. Anexa 3 la regulament FIȘA DE EVALUARE a personalului contractual debutant la sfârșitul perioadei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242480_a_243809]
-
transmitere a ideilor în scris și verbal Funcția .............................................. Data întocmirii ...................................... Semnătura ............................................ 2. Numele și prenumele persoanei evaluate ............ Semnătura ............................................ Data ................................................. 3. Numele și prenumele persoanei care contrasemnează .......... Funcția .............................................. Semnătura ............................................ Data ................................................. 4. Numele și prenumele persoanei/membrilor comisiei care soluționează contestația ........... Funcția .............................................. Calificativul acordat după contestație ............... Semnătura ............................................ Data .............. -----------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242480_a_243809]
-
În absența criteriilor stabilite potrivit alin. (5), la aplicarea măsurii de încetare a raporturilor de muncă sau, după caz, de serviciu, se vor avea în vedere următoarele criterii minimale: ... a) dacă sunt îndeplinite condițiile de pensionare, prevăzute de lege; ... b) calificativul obținut la ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale, realizată în condițiile legii; ... c) existența unor sancțiuni disciplinare, aplicate în condițiile legii; ... d) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreținere; ... e) dacă măsura ar afecta 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242702_a_244031]
-
3. Elaborarea planificărilor calendaristice │ 5 ● stabilirea obiectivelor lecțiilor ● fixarea conținutului unităților de învățare B. Procesul de ● alegerea și utilizarea instrumentelor de evaluare ● aprecierea și valorificarea rezultatelor evaluării Organizarea și desfășurarea activităților extracurs │ 1 Impactul realizat prin predarea cursului │ 1 Nesatisfăcător Calificativul acordat ........ Evaluatori: ................... Semnătura cadrului didactic evaluat ......................... ................................... Data ...................... Anexa 5 la metodologie PORTOFOLIUL PROFESORULUI Portofoliul profesorului reprezintă cartea de vizită a activității didactice a profesorului, permite păstrarea materialelor și organizarea acestora astfel încât să fie operaționale, obligă profesorul la o muncă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243153_a_244482]
-
posesor al actului de identitate .............. seria .......... numărul ............., eliberat de ..........................., solicit continuarea activității în cadrul Proiectului privind predarea cursului de Limbă, cultură și civilizație românească în anul școlar ................... . Menționez că în anul școlar precedent am predat cursul ...................... în ....................., localitatea ................., și am obținut calificativul .......................... la evaluarea anuală. Anexa 6 a fost înlocuită cu anexa din ORDINUL nr. 4.556 din 6 iulie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 538 din 29 iulie 2011, conform pct. 16 al art. I din același act normativ. -------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243153_a_244482]
-
3. Elaborarea planificărilor calendaristice │ 5 ● stabilirea obiectivelor lecțiilor ● fixarea conținutului unităților de învățare B. Procesul de ● alegerea și utilizarea instrumentelor de evaluare ● aprecierea și valorificarea rezultatelor evaluării Organizarea și desfășurarea activităților extracurs │ 1 Impactul realizat prin predarea cursului │ 1 Nesatisfăcător Calificativul acordat ........ Evaluatori: ................... Semnătura cadrului didactic evaluat ......................... ................................... Data ...................... Anexa 5 la metodologie PORTOFOLIUL PROFESORULUI Portofoliul profesorului reprezintă cartea de vizită a activității didactice a profesorului, permite păstrarea materialelor și organizarea acestora astfel încât să fie operaționale, obligă profesorul la o muncă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243155_a_244484]
-
posesor al actului de identitate .............. seria .......... numărul ............., eliberat de ..........................., solicit continuarea activității în cadrul Proiectului privind predarea cursului de Limbă, cultură și civilizație românească în anul școlar ................... . Menționez că în anul școlar precedent am predat cursul ...................... în ....................., localitatea ................., și am obținut calificativul .......................... la evaluarea anuală. Anexa 6 a fost înlocuită cu anexa din ORDINUL nr. 4.556 din 6 iulie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 538 din 29 iulie 2011, conform pct. 16 al art. I din același act normativ. -------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243155_a_244484]
-
completările ulterioare; ... c) personalul care a fost repatriat pe timpul executării unor misiuni în afara teritoriului statului român, ca urmare a săvârșirii unor abateri disciplinare; ... d) personalul care, pe timpul încadrării unor posturi permanente sau al participării la cursuri în străinătate, a obținut calificative sub nivelul "Bun". ... Articolul 43 Structurile militare care urmează să participe la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român, specifice Direcției generale de informații a apărării, organizează selecția conform reglementărilor proprii. Articolul 44 Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice. ... (5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247442_a_248771]
-
dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247442_a_248771]
-
și (2) se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă. ... (5) Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. ... Articolul 38 (1) Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247442_a_248771]
-
se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice. ... (5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247443_a_248772]
-
dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247443_a_248772]
-
și (2) se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă. ... (5) Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. ... Articolul 38 (1) Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247443_a_248772]
-
se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice. ... (5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247444_a_248773]
-
dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247444_a_248773]
-
și (2) se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă. ... (5) Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. ... Articolul 38 (1) Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247444_a_248773]
-
are obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de muncă ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de la încetarea ori modificarea raporturilor de muncă, să realizeze evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților din subordine. Calificativul acordat se va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale acestora; ... c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobândește o diplomă de studii de nivel superior și urmează să fie promovat, în condițiile legii, într-o funcție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra notărilor și consemnărilor făcute, în fișa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fișa de evaluare. ... Articolul 13 (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor și criteriilor de evaluare, prin acordarea pentru fiecare obiectiv și criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea gradului de îndeplinire. ... (2) Pentru a obține nota finală a evaluatorului se face
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
alin. (1) se aduce la cunoștința salariatului evaluat. ... Articolul 17 (1) Salariații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot formula contestație la conducătorul parchetului. ... (2) Contestația se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat a calificativului acordat și se soluționează în termen de 15 zile calendaristice de la data expirării termenului de depunere a contestației de către conducătorul parchetului. ... (3) Rezultatul contestației se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea contestației. (4) Salariatul nemulțumit de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să îndeplinească următoarele condiții: ... a) are vechimea minimă prevăzută de lege pentru gradul sau treapta în care urmează să fie promovat; ... b) a obținut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanțelor profesionale individuale cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta s-a aflat în activitate; ... c) nu a fost sancționat disciplinar după acordarea ultimului calificativ. ... (2) Criteriile de evaluare a personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
să fie promovat; ... b) a obținut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanțelor profesionale individuale cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta s-a aflat în activitate; ... c) nu a fost sancționat disciplinar după acordarea ultimului calificativ. ... (2) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevăzute la art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010 ... , cu modificările ulterioare. ---------- Art. 22 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. 45 din 12 martie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
2013, până la data de 15 iulie, se va realiza o singură evaluare a personalului în funcție, pentru perioada 1 ianuarie 2011-31 decembrie 2012. ... (2) În cazul îndeplinirii condițiilor de vechime pentru promovare în treaptă sau grad în anul 2013, condiția calificativelor anterioare prevăzută de art. 22 lit. b) se raportează numai la evaluarea efectuată conform alin. (1). ... Articolul 42 Anexele nr. 1a, 1b și 2 fac parte integrantă din prezentul regulament. Anexa 1a la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
în perioada evaluată │ % din timp │ Realizat (%) Nota 1. Obiective revizuite în perioada evaluată │ % din timp │ Realizat (%) Nota 1. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare Nota finală a evaluării: (nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + │ │nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare)/2 │ │Calificativul evaluării: 1. Criteriul 1. Luarea la cunoștință a fișei de evaluare după contrasemnare: Anexa 2 la regulament Denumirea parchetului: Direcția/Serviciul/Biroul/Compartimentul: Aprobat*1) FIȘA POSTULUI Nr. ....... Informații generale privind postul 1. Denumirea postului: 2. Nivelul postului (de conducere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]