11,666 matches
-
a cabinetului medical se desfășoară respectându-se contractul încheiat de reprezentantul legal al cabinetului medical cu casa de asigurări de sănătate. ... (2) În cazul cabinetelor medicale individuale care au medic angajat/medici angajați, programul de lucru al medicului angajat/medicilor angajați se poate desfășura în afara programului de lucru al medicului titular sau concomitent cu acesta. Activitatea medicilor angajați în cabinetul medical individual organizat conform prevederilor legale în vigoare se raportează la casa de asigurări de sănătate, prin reprezentantul legal al cabinetului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263038_a_264367]
-
la casa de asigurări de sănătate copia documentelor justificative. În cazul în care medicul titular al unui cabinet medical individual are angajat medic/medici de familie, pentru perioadele de absență prevăzute anterior poate fi înlocuit de medicul/medicii de familie angajat/angajați. ... Articolul 15 Casele de asigurări de sănătate decontează furnizorilor de servicii medicale din asistența medicală primară, care au competența și dotarea necesară, ecografii generale (abdomen și pelvis) și EKG la tarifele și în condițiile asistenței medicale ambulatorii de specialitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263038_a_264367]
-
pentru fiecare cabinet medical și medic de familie din componența cabinetului medical cu care s-a încheiat contractul: a) Medic de familie ... Numele ......................, prenumele .......................... Cod numeric personal .............................................. Gradul profesional ................................................ Codul de parafă al medicului ...................................... Programul de lucru ................................................ Medic de familie angajat*) ------------ *) În cazul cabinetelor medicale individuale. Numele ......................, prenumele .......................... Cod numeric personal .............................................. Gradul profesional ................................................ Codul de parafă al medicului ...................................... Programul de lucru ................................................ 1. Asistent medical/soră medicală/moașă Numele ......................, prenumele .......................... Cod numeric personal .............................................. 2. ................................................................ b) Medic de familie ... Numele ......................, prenumele .......................... Cod numeric
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263038_a_264367]
-
parafă al medicului ...................................... Programul de lucru ................................................ 1. Asistent medical/soră medicală/moașă Numele ......................, prenumele .......................... Cod numeric personal .............................................. 2. ................................................................ b) Medic de familie ... Numele ......................, prenumele .......................... Cod numeric personal .............................................. Gradul profesional ................................................ Codul de parafă al medicului ...................................... Programul de lucru ................................................ Medic de familie angajat*) ------------ *) În cazul cabinetelor medicale individuale. Numele ......................, prenumele .......................... Cod numeric personal .............................................. Gradul profesional ................................................ Codul de parafă al medicului ...................................... Programul de lucru ................................................ 1. Asistent medical/soră medicală/moașă Numele ......................, prenumele .......................... Cod numeric personal .............................................. 2. ................................................................ Articolul 9 (1) Casele de asigurări de sănătate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263038_a_264367]
-
persoanelor care își desfășoară activitatea în cabinete organizate conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 83/2000 privind organizarea și funcționarea cabinetelor de liberă practică pentru servicii publice conexe actului medical, aprobată cu modificări prin Legea nr. 598/2001 . Medicii angajați nu raportează activitate medicală proprie, activitatea acestora fiind raportată de către reprezentantul legal; medicii de specialitate din specialitățile clinice, acupunctură și planificare familială pot prescrie medicamente cu sau fără contribuție personală și unele materiale sanitare în tratamentul ambulatoriu, utilizând formularul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263038_a_264367]
-
documente internaționale. Anexa 11 MODALITĂȚILE DE PLATĂ în asistența medicală ambulatorie de specialitate pentru specialitatea clinică reabilitare medicală Articolul 1 (1) Unitățile ambulatorii de reabilitare medicală din structura unor unități sanitare sau unitățile ambulatorii în care își desfășoară activitatea medici angajați într-o unitate sanitară, cabinetele medicale de specialitate organizate conform Ordonanței Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea și funcționarea cabinetelor medicale, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 629/2001 , republicată, cabinetele medicale de specialitate din structura unor unități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263038_a_264367]
-
încheiat cu casa de asigurări de sănătate. ... Articolul 4 (1) În cabinetele medicale din ambulatoriul de specialitate, organizate conform Ordonanței Guvernului nr. 124/1998 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, pot fi angajați medici, precum și alte categorii de personal. Medicii angajați nu raportează activitate medicală proprie, activitatea acestora fiind raportată de către reprezentantul legal; medicii de specialitate din specialitatea clinică reabilitare medicală pot prescrie medicamente cu sau fără contribuție personală și unele materiale sanitare în tratamentul ambulatoriu, utilizând formularul de prescripție medicală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263038_a_264367]
-
cerere, atunci când consideră că îndeplinește condițiile necesare. ... B. Procedura de verificare a cunoștințelor corespunzătoare necesare pentru activitatea sau activitățile pentru care se solicită autorizarea se desfășoară astfel: a) solicitantul va prezenta autorității următoarele documente: ... (i) decizia de desemnare a persoanei angajate responsabile cu derularea activităților specifice sau declarația pe propria răspundere prin care aceasta se declară responsabilă pentru respectiva activitate; (ii) curriculum vitae al persoanei desemnate; (iii) după caz, copii ale documentelor de pregătire profesională în domeniul semințelor și materialului săditor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274566_a_275895]
-
al alin. (1) al art. 8 al anexei 1 la nomenclator a fost introdus de pct. 13 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (2) Raportul angajat/beneficiar este de .... . ... Instrucțiuni: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice, secțiile pentru persoane care nu sunt dependente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
al anexei 1 la nomenclator a fost introdus de pct. 13 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (2) Raportul angajat/beneficiar este de .... . ... Instrucțiuni: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice, secțiile pentru persoane care nu sunt dependente, încadrate potrivit grilei de evaluare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice, secțiile pentru persoane care nu sunt dependente, încadrate potrivit grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice în gradele de dependență IIIA și IIIB, raportul angajat/beneficiar este de maximum 1/5, dar nu mai puțin de 1/10, în funcție de capacitatea centrului și de ponderea persoanelor cu grad de dependență IIIA și IIIB. ---------- Instrucțiunea a doua a alin. (2) al art. 8 al anexei 1 la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
1 la nomenclator a fost modificată de pct. 14 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice dependente, raportul angajat/beneficiar este de 1/2. Pentru serviciile acordate în centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice dependente, raportul angajat/beneficiar este de 1/2. Pentru serviciile acordate în centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/2, iar pentru locuințele minim protejate raportul angajat/beneficiar este de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
Pentru serviciile acordate în centrele pentru persoane vârstnice dependente, raportul angajat/beneficiar este de 1/2. Pentru serviciile acordate în centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/2, iar pentru locuințele minim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/4. ---------- Instrucțiunea a patra a alin. (2) al art. 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
este de 1/2. Pentru serviciile acordate în centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/2, iar pentru locuințele minim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/4. ---------- Instrucțiunea a patra a alin. (2) al art. 8 al anexei 1 la nomenclator a fost modificată de pct. 15 al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
cu dizabilități, raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1. Pentru locuințele maxim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/1; pentru locuințele mediu protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/2, iar pentru locuințele minim protejate raportul angajat/beneficiar este de minimum 1/4. ---------- Instrucțiunea a patra a alin. (2) al art. 8 al anexei 1 la nomenclator a fost modificată de pct. 15 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. 4. Numărul maxim de posturi pentru funcții de conducere este: un post pentru directorul sau șeful de centru și, după caz, un post pentru coordonatorul personalului de specialitate. (2) Raportul angajat/beneficiar este de .... . ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice, încadrate potrivit grilei de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
statul de funcții aprobat. 4. Numărul maxim de posturi pentru funcții de conducere este: un post pentru directorul sau șeful de centru și, după caz, un post pentru coordonatorul personalului de specialitate. (2) Raportul angajat/beneficiar este de .... . ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice, încadrate potrivit grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, în gradele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice, încadrate potrivit grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, în gradele de dependență IIIB și IIIC, raportul angajat/beneficiar este de 1/20. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice dependente raportul angajat/beneficiar este de 1/4. Articolul 9 Personalul de conducere (1) Personalul de conducere poate fi: ... a) director sau șef de centru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
de zi pentru persoane vârstnice, încadrate potrivit grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, în gradele de dependență IIIB și IIIC, raportul angajat/beneficiar este de 1/20. Pentru serviciile acordate în centrele de zi pentru persoane vârstnice dependente raportul angajat/beneficiar este de 1/4. Articolul 9 Personalul de conducere (1) Personalul de conducere poate fi: ... a) director sau șef de centru; ... b) coordonator personal de specialitate. ... (2) Atribuțiile personalului de conducere sunt: ... a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
subordinea/coordonarea DGASPC/SPAS; ... b) prin hotărâre a organelor de conducere ale furnizorilor privați de servicii sociale. ... 2. Încadrarea personalului se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. (2) Raportul angajat/beneficiar: ................. . ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor de îngrijire personală la domiciliul persoanei beneficiare sau la domiciliul persoanei care acordă îngrijirea, în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, de gradul de dependență în care aceasta a fost încadrată în urma evaluării complexe și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
b) prin hotărâre a organelor de conducere ale furnizorilor privați de servicii sociale. ... 2. Încadrarea personalului se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. (2) Raportul angajat/beneficiar: ................. . ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor de îngrijire personală la domiciliul persoanei beneficiare sau la domiciliul persoanei care acordă îngrijirea, în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, de gradul de dependență în care aceasta a fost încadrată în urma evaluării complexe și cu respectarea standardelor minime
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
asistență socială din cadrul aparatului de specialitate al primarului; b) prin hotărâre a organelor de conducere ale furnizorilor privați de servicii sociale. ... 2. Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. (2) Raportul angajat/beneficiar variază în funcție de tipul de intervenție/activități etc. ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. De exemplu: în cadrul "serviciilor de asistență comunitară" (8899 CZ - PN
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
a organelor de conducere ale furnizorilor privați de servicii sociale. ... 2. Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat. (2) Raportul angajat/beneficiar variază în funcție de tipul de intervenție/activități etc. ... Instrucțiune: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului și se realizează în funcție de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate. De exemplu: în cadrul "serviciilor de asistență comunitară" (8899 CZ - PN - V) prestate de serviciul public de asistență socială: cel puțin o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
timpul de lucru cumulat al acestor angajați, stabilit prin contractul individual de muncă, reprezintă cel puțin 30% din totalul timpului de lucru cumulat al tuturor angajaților, stabilit prin contractele individuale de muncă. ... (3) În vederea îndeplinirii condiției ca 30% din personalul angajat să aparțină grupului vulnerabil, prevăzută la art. 10 alin. (1) lit. a) din lege și la alin. (2), o persoană care la angajarea în cadrul unei întreprinderi sociale de inserție, în temeiul unui contract individual de muncă, aparține grupului vulnerabil se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274619_a_275948]