71,995 matches
-
privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului. Cu aceeași dată, încetează plata indemnizației pentru creșterea copilului efectuată în condițiile Legii nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare). Pentru indemnizațiile cuvenite cu începere de la data de 1 ianuarie 2006, încetează obligația angajatorilor și, respectiv, a caselor teritoriale de pensii și a agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, de a stabili/achita astfel de drepturi. Prevederile O.U.G. nr. 148/2005 sunt aplicabile și persoanelor care la 31 decembrie 2005 se
Agenda2005-51-05-general9 () [Corola-journal/Journalistic/284515_a_285844]
-
de persoane care beneficiază de indemnizație pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani) - 353 sunt în evidență la Casa Județeană de Pensii Timiș, 80 - la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș, iar restul - la diverși angajatori. I. BÎTEA Bilanț medical l La Clinica de chirurgie toracică Clinica de chirurgie toracică a Spitalului Municipal Timișoara a marcat miercuri, 14 decembrie, împlinirea a cinci ani de activitate. Cu acest prilej aniversar, șeful clinicii, dl prof. univ. dr. Alexandru
Agenda2005-51-05-general9 () [Corola-journal/Journalistic/284515_a_285844]
-
de prevederile O.U.G. nr. 149/2005, Casa Județeană de Pensii Timiș a anuțat că, în scopul evitării sincopelor în plata indemnizațiilor pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) în 2006, angajatorii vor depune la sediul C.J.P.T. (sau la punctele de lucru din teritoriu), odată cu declarațiile model A1. 1 și A1. 2 la Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 ce trebuie prezentate până la 25 decembrie 2005, și fișierele cu
Agenda2005-51-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284510_a_285839]
-
anul viitor, dacă vor fi anulate scutirile de taxe vamale la unele importuri de carne de porc sau va fi stabilită o taxă unică mai mare de 5% l În perioada ianuarie-noiembrie, inspectorii Inspecției Muncii au descoperit 2 893 de angajatori care nu au încheiat formele legale de angajare a personalului, aceștia fiind sancționați cu amenzi totale de 6,15 milioane de lei noi l Ministerul Agriculturii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale a informat că importurile de produse agroalimentare din primele zece
Agenda2005-51-05-general12 () [Corola-journal/Journalistic/284518_a_285847]
-
iar deciziile cheie pentru biserici, inclusiv alegerea episcopilor, sunt luate de sinodurile bisericești episcopale. LILIANA SCRIPCĂ Depunerea dosarelor l Precizări ale C.N.P.A.S. La sfârșitul săptămânii trecute, Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale a anunțat că angajatorii vor depune la direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene, respectiv, la direcția de muncă, solidaritate socială și familie a municipiului București, din raza de domiciliu a beneficiarilor, dosarele aferente indemnizațiilor pentru creșterea copilului aflate în plată, inclusiv a
Agenda2005-52-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284543_a_285872]
-
a celor care au înregistrat cerere, dar pentru care dreptul nu a fost încă stabilit. Conform comunicatului C.N.A.S. , dosarele vor conține în principal documentele următoare în copie, certificate pentru conformitate cu originalul: cererea de acordare a drepturilor înregistrată la angajator; certificatul de naștere al copilului și, după caz, livretul de familie; buletinul sau, după caz, cartea de identitate; certificatul privind încadrarea copilului într-o categorie de persoane cu handicap (dacă este cazul); adeverința eliberată de angajatori din care să reiasă
Agenda2005-52-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284543_a_285872]
-
a drepturilor înregistrată la angajator; certificatul de naștere al copilului și, după caz, livretul de familie; buletinul sau, după caz, cartea de identitate; certificatul privind încadrarea copilului într-o categorie de persoane cu handicap (dacă este cazul); adeverința eliberată de angajatori din care să reiasă îndeplinirea condițiilor de stagiu de cotizare cerute de Legea nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare), situația deschiderii dreptului la indemnizația pentru creșterea copilului și a duratei acordării acestei indemnizații, modelul adeverinței poate fi descărcat
Agenda2005-52-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284543_a_285872]
-
cât și studenții de la Universitatea Politehnica Timișoara. „Solectron are o relație strânsă cu această universitate și va continua să dezvolte proiecte specifice și programe educaționale inițiate în parteneriat. Vă reamintim de faptul că Solectron este unul dintre cei mai mari angajatori privați din Timișoara, deservind clienți OEM importanți din segmentele de piață pentru computere, telecomunicații, echipamente digitale pentru consumatori și sectorul industrial. D. BAISKI
Agenda2005-52-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284541_a_285870]
-
judecată. muncă. Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, duce la decăderea angajatorului
Agenda2005-52-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/284536_a_285865]
-
angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Perioada de probă constituie vechime în muncă. Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post este interzisă. Dna Mariana Tripon, Timișoara. O.
Agenda2005-52-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/284536_a_285865]
-
gaze 4 șef cabinet 1 șef unitate elementară de lucru 2 șofer autocamion 4 tâmplar manual/artizanal 2 vânzător 12 vopsitor industrial 2 zidar pietrar 5 zidar tencuitor 4 Bilanț al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă l Oferte de la angajatori spanioli și germani În perioada 28 noiembrie - 20 decembrie 2005, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă din subordinea M.M.S.S.F. a pus în practică ofertele de locuri de muncă primite de la angajatori spanioli și de la cei germani. Partea spaniolă a oferit
Agenda2005-53-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284556_a_285885]
-
Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă l Oferte de la angajatori spanioli și germani În perioada 28 noiembrie - 20 decembrie 2005, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă din subordinea M.M.S.S.F. a pus în practică ofertele de locuri de muncă primite de la angajatori spanioli și de la cei germani. Partea spaniolă a oferit un număr de 7 011 locuri de muncă în domeniul agricol, din care aproximativ 95% au fost posturi pentru persoane de sex femeiesc. Organizațiile spaniole care au solicitat punerea în practică
Agenda2005-53-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284556_a_285885]
-
la riscurile generate de vibrații. Acestea constituie un pericol potențial pentru lucrători, putând genera în special tulburări ale structurii musculare, osoase, neurologice și vasculare. Actul normativ fixează valorile limită de expunere și valoarea expunerii zilnice la declanșarea acțiunii, pentru care angajatorii trebuie să adopte măsuri de protecție a lucrătorilor și definește tipurile de vibrații care pot fi periculoase și măsurile de protecție aferente. IOAN BÎTEA
Agenda2005-53-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284556_a_285885]
-
Așa cum s-a explicat în săptămânalul nostru, începând cu luna februarie indemnizația pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani dacă este cu handicap) va fi achitată de către Direcția de Muncă, Solidaritate Socială și Familie Timiș, nu de către angajator (acesta o mai plătește în luna ianuarie 2006). Fără să țină seama de prevederile O.U.G. nr. 148/2005, primăriile au pus capăt programului cu publicul - dar dosarele tot la ele trebuie depuse. Dosarele, însă, trebuie depuse de angajator
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
angajator (acesta o mai plătește în luna ianuarie 2006). Fără să țină seama de prevederile O.U.G. nr. 148/2005, primăriile au pus capăt programului cu publicul - dar dosarele tot la ele trebuie depuse. Dosarele, însă, trebuie depuse de angajator, nu de beneficiarii indemnizației pentru creșterea copilului. Seli Iolanda, Lugoj. Răspunsul este foarte simplu - din moment ce a fost respins și nu ați depus contestație, dosarul nu va mai fi verificat sau evaluat, iar tânărul nu va primi ajutorul menționat. Din datele
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/și colective între angajator și salariați sau reprezentanți ai acestora. Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/și colective între angajator și salariați sau reprezentanți ai acestora. Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative. Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității. În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității. În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul. 2. Legea nr. 38/2003 prevede că pentru a putea practica activitatea de taximetrist în transportul în regim de taxi, conducătorul auto trebuie să îndeplinească următoarele condiții: să aibă permis de conducere categoria B valabil și o vechime de cel
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
există tratament, combaterea bolii realizându-se prin uciderea și distrugerea întregului efectiv de păsări din gospodăria contaminată, dezinfecții, dezinsecții, deratizări, precum și vaccinarea păsărilor sănătoase din zona de protecție. C. V. Depunerea fișierelor l La C.J.P.T. În pofida anunțurilor transmise prin intermediul mass-media, unii angajatori cu sediul în județul Timiș nu au depus până la 30 decembrie 2005, la Casa Județeană de Pensii Timiș, fișierele și situațiile listate cu datele de identificare ale persoanelor care beneficiau de indemnizație pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani
Agenda2006-01-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284584_a_285913]
-
poate fi obținut și de la ghișeul nr. 8 de la sediul C.J.P.T. (str. Andrei Șaguna bloc U6), de la Casa Locală de Pensii Lugoj și de la punctele de lucru ale Casei Județene de Pensii Timiș din orașele județului Timiș, în acest scop angajatorul prezentând un CD blank. IOAN BÎTEA Majorarea cofinanțării SAPARD l Proiecte în industria agroalimentară Începând din prima lună a anului 2006, fondurile nerambursabile SAPARD destinate înființării sau modernizării unităților de procesare agroalimentară vor fi majorate la 75% din valoarea totală
Agenda2006-01-06-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284584_a_285913]
-
direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie teritoriale. Formularul tipizat va fi însoțit de următoarele acte în copie: actul (buletin sau carte) de identitate al solicitantului, certificatul de naștere al copilului, adeverința (dovada) realizării veniturilor; adeverința poate fi eliberată de angajator sau după caz, de inspectoratele de muncă teritoriale (pentru angajat), casele județene de pensii și alte drepturi de asigurări sociale (pentru cei care au contracte individuale de asigurare) sau administrația financiară teritorială - în cazul beneficiarilor plătitori de impozite pe venituri
Agenda2006-01-06-general2 () [Corola-journal/Journalistic/284582_a_285911]
-
decembrie 2005). Carnetele de muncă ce urmeaza a fi prelucrate se află, în principal, la inspectoratele teritoriale de muncă, la șomerii aflați în evidența agențiilor județene de ocupare a forței de muncă și, respectiv, la alte persoane juridice sau fizice - angajatori, agenți economici sau instituții publice, asigurați individuali pe bază de declarații și contracte de asigurare sau persoane fizice (persoane care lucrează în gospodării sau în străinătate, lucrează „la negru” sau sunt în prezent inactive). De reținut că nu sunt vizați
Agenda2006-01-06-general2 () [Corola-journal/Journalistic/284582_a_285911]
-
retrospectiva anului 2005 pentru Episcopia romano-catolică de Timișoara (în limba română). ( L. S.) Bilanț la I.M. În domeniul relațiilor de muncă, Inspecția Muncii a efectuat în perioada ianuarie - noiembrie 2005 controale de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, precum și controale privind modul de respectare a unor legi speciale. Cele 69 865 de controale s-au soldat cu 16 385 de angajatori sancționați, fiind aplicate 18 687 de sancțiuni contravenționale (amenzile au totalizat 15 800 300 de lei - amenzile
Agenda2005-53-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284569_a_285898]
-
a efectuat în perioada ianuarie - noiembrie 2005 controale de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, precum și controale privind modul de respectare a unor legi speciale. Cele 69 865 de controale s-au soldat cu 16 385 de angajatori sancționați, fiind aplicate 18 687 de sancțiuni contravenționale (amenzile au totalizat 15 800 300 de lei - amenzile achitate au însumat 1 719 428 de lei). Inspecțiile teritoriale de muncă au depistat 2 893 de angajatori folosind forță de muncă fără
Agenda2005-53-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284569_a_285898]