18,576 matches
-
de dezvoltare al economiei locale (de exemplu, existența potențialilor furnizori și/ sau parteneri la nivel local), localizarea și nivelul de dezvoltare al infrastructurii de transport și comunicații, existența spațiilor (a terenului) și a utilităților, disponibilitatea forței de muncă și specializarea/ aptitudinile, nivelul de educație al populației, infrastructura educațională și nivelul serviciilor medicale, condițiile de trai precum și gradul de dezvoltare al serviciilor (infrastructura de cazare, modalități de petrecere a timpului liber etc.) și aspectul zonei. În urma consultărilor și a discuțiilor
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
private locale. Aportul de tehnologie și cunoștințe va putea facilita un transfer de tehnologie și inovare care se va propaga în întregul lanț de valoare (la nivelul companiilor implicate în realizarea unui produs sau serviciu), prin expunerea companiilor locale la aptitudini și abilități care lipsesc în prezent sau sunt insuficient dezvoltate cât și prin creșterea competitivității, productivității și a diversității companiilor locale. Realizarea unor analize teritoriale în vederea identificării zonelor, a terenurilor și a clădirilor cu potențial funcțional industrial (urmărindu-se
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
atribuțiile sau caracteristicile, de ordin tehnic, funcțional, software, noi materiale folosite etc.) sau a proceselor (îmbunătățirea procesului de producție prin utilizarea de noi tehnici, metode, echipamente sau software care oferă un avantaj competitiv și o dezvoltare durabilă) precum și dezvoltarea aptitudinilor și a capacităților necesare pentru companii să își dezvolte propriile lor mărci sau modele de produse și/ sau servicii. De asemenea, va fi avută în vedere sprijinirea companiilor care solicită suport pentru implementarea unor proiecte care reduc substanțial impactul negativ
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
materiale audio-video și în format electronic, pagini web, alte materiale publicitare etc. Prin organizarea de activități dedicate promovării antreprenoriatului (de exemplu, organizarea de conferințe, sesiuni de informare, ateliere tematice etc.) în Valea Jiului se va urmări evidențierea importanței dezvoltării unor aptitudini și a posibilității de a începe o carieră în domeniul antreprenoriatului, în special în rândul șomerilor cu competențe profesionale, a femeilor sau a tinerilor, activitate ce va fi completată de consiliere cu privire la modalitatea de finanțare a acestor începuturi
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
încheierea de parteneriate cu organizații naționale și internaționale de educație economică și antreprenorială, precum și derularea de ateliere de creație, a programelor de tip learning by doing și project based, care simulează situații din viața reală. Se va urmări dezvoltarea aptitudinilor (de exemplu, creativitate, spiritde inițiativă, tenacitate, spirit de echipă, simț al responsabilității etc.) și informarea elevilor cu privire la rolul întreprinderilor și al antreprenorilor în societate (de exemplu, prin prezentare unor modele antreprenoriale de succes). Vor fi urmărite de asemenea
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
de activități dedicate promovării antreprenoriatului în Valea Jiului II.3.2 Inițierea demersurilor privind introducerea cursurilor facultative de antreprenoriat în învățământul primar și secundar II.3.3 Participarea absolvenților, a tinerilor antreprenori în programe/cursuri de formare antreprenorială, în vederea dezvoltării unor afaceri pe baza aptitudinilor esențiale antreprenoriatului acumulate în cadrul programelor de formare Obiectiv specific II.6. Dezvoltarea unui ecosistem antreprenorial care favorizează apariția și maturizarea unor noi inițiative economice Situația actuală Din perspectiva inițiativei antreprenoriale, evoluțiile înregistrate sunt relativ modeste, în perioada 2017-2019 fiind înființate
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
reconversie profesională, calificare și recalificare a forței de muncă, realizate prin implicarea activă a antreprenorilor locali din domeniul serviciilor de ospitalitate . Antreprenorii vor contribui prin furnizarea de lectori, de echipamente și de know-how și vor participa la stabilirea setului de aptitudini și cunoștințe ce trebuie însușite de cursanți. Vor fi, de asemenea, realizate programe de instruire pentru cadrele didactice din liceele și colegiile cu specializări în domeniul turismului și alimentației publice . De asemenea, vor fi realizate parteneriate între antreprenorii din domeniul
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
puțin stimulați de condițiile financiare precare. În același timp, cursurile școlilor postliceale în domeniul serviciilor din turism nu sunt suficient de atractive pentru a-i determina pe tineri să le urmeze și pentru a le îmbunătăți nivelul de cunoștințe și aptitudini. Viziunea de realizare O primă măsură pentru realizarea obiectivului specific vizat este implementarea de programe de reconversie profesională, calificare și recalificare a forței de muncă. Acestea vor duce la îmbunătățirea nivelului serviciilor din turism dacă vor fi realizate prin implicarea
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
Acestea vor duce la îmbunătățirea nivelului serviciilor din turism dacă vor fi realizate prin implicarea activă a antreprenorilor locali din domeniu. Antreprenorii pot contribui prin furnizarea de lectori, de echipamente și de know-how și pot participa la stabilirea setului de aptitudini și cunoștințe ce trebuie însușite de personale ce aleg să se califice pentru o carieră în domeniul serviciilor de ospitalitate. Pentru a fi stimulați, antreprenorii vor beneficia de finanțări nerambursabile pentru implementarea programelor de calificare și recalificare a forței de
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
primar și secundar Diversificarea economică, inovarea și antreprenoriatul Promovarea spiritului antreprenorial și încurajarea inițiativelor antreprenoriale. Îmbunătățirea abilităților antreprenoriale și stimularea creativității. II.3.3 Participarea absolvenților, a tinerilor antreprenori în programe/ cursuri de formare antreprenorială, în vederea dezvoltării unor afaceri pe baza aptitudinilor esențiale antreprenoriatului acumulate în cadrul programelor de formare 146 Pilon Obiectiv specific Scenariul "Do nothing" Scenariul "Do something" Scenariul "Do Strategy" Diversificarea economică, inovarea și antreprenoriatul Dezvoltarea unui ecosistem antreprenorial care favorizează apariția și maturizarea unor noi inițiative economice II.3.4
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
către solicitant se transmite Secretariatului general al Uniunii, care va furniza datele cu privire la mijloacele de pregătire (cerere-tip de solicitare a accesului la profesie, cu lista documentelor care trebuie să însoțească cererea, tematica și bibliografia orientativă pentru proba de aptitudini). ... B. Etapa de evaluare: 1. cererea de solicitare a accesului la profesia de practician în insolvență (formular-tip), în care sunt menționate documentele necesare ce se anexează; ... 2. fotografie tip pașaport; ... 3. curriculum vitae - original semnat; ... 4. pașaport - copie xerox (fără
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
ce susțin o orientare unanimă a practicii judiciare în privința chestiunii de drept sesizate de instanța de trimitere (a se vedea paragrafele 51 și 52 din prezenta decizie). Or, existența acestor hotărâri judecătorești și numărul lor reprezintă criterii ce au aptitudinea de a susține existența unei practici judiciare consistente, constante și consolidate în dezlegarea chestiunii de drept semnalate; este de precizat că a fost identificată o singură hotărâre judecătorească pronunțată într-un sens contrar, însă aceasta nu are caracter definitiv (paragraful
DECIZIA nr. 62 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262269]
-
necompetente. ... 3. Un al treilea motiv de nelegalitate a ordinului contestat se referă la împrejurarea că medicul de medicina muncii din cadrul unității angajatoare nu are competența și autoritatea de a efectua evaluarea riscului pentru personalul lucrător cu privire la aptitudinea acestuia de a desfășura activități ce nu se circumscriu în sfera relațiilor de muncă și de a emite adeverințe în acest sens. Ordinul comun nr. 23/15/2021, adoptat cu încălcarea dispozițiilor Codului muncii și ale Legii nr. 418/2004, înfrânge principiul legalității
SENTINȚĂ nr. 139 din 21 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263123]
-
de dependență dintre interpretarea dată de Înalta Curte de Casație și Justiție, prin intermediul mecanismului de unificare a practicii judiciare reglementat de art. 475 și următoarele din Codul de procedură penală, și rezolvarea pe fond a cauzei se verifică prin aptitudinea respectivei interpretări de a produce un efect concret asupra conținutului hotărârii din procesul în care a fost formulată întrebarea prealabilă, un asemenea raport de conexitate neexistând în acele situații în care, oricare ar fi dezlegarea dată problemei de drept de
DECIZIA nr. 44 din 19 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262521]
-
referitoare la nestatuarea anterioară de către instanța supremă în cadrul unui mecanism de unificare a practicii judiciare asupra chestiunii de drept ce face obiectul sesizării. Cu privire la cerința referitoare la natura chestiunii ce poate face obiectul sesizării și la aptitudinea dezlegării date de a avea consecințe juridice directe asupra modului de rezolvare a fondului cauzei se rețin următoarele: Înțelesul sintagmei „soluționarea pe fond a cauzei“ a fost deslușit prin Decizia nr. 22 din 25 octombrie 2016, publicată în Monitorul Oficial
DECIZIA nr. 52 din 28 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263103]
-
sesizare nu conține o motivare adecvată și argumentată care să evidențieze problema cu care se confruntă instanța de apel în procesul de interpretare și aplicare a dispozițiilor legale care fac obiectul întrebării prealabile și aspectele din care poate fi dedusă aptitudinea chestiunii de drept de a fi susceptibilă de mai multe interpretări și de a genera în viitor practică judiciară neunitară. Considerentele expuse de instanța de trimitere conduc la concluzia că sesizarea a fost determinată nu de dificultatea problemei de drept
DECIZIA nr. 60 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262115]
-
în perioada de valabilitate a autorizărilor, au exercitat privilegiile licenței pentru o perioadă de cel puțin 200 de ore; ... c) solicitanții să dețină un certificat medical corespunzător legislației naționale aplicabile în vigoare; ... d) solicitanții să demonstreze că au promovat evaluările aptitudinilor tehnice, susținute cu evaluatori autorizați conform RACR-ATSEP. ... ... ... Articolul II Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și este valabil până la data de 30.03.2023. Viceprim-ministru, ministrul transporturilor și infrastructurii, Sorin Mihai Grindeanu București, 8 decembrie 2022
ORDIN nr. 2.396 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262407]
-
Ordinului ministrului educației naționale nr. 5.658/2018 privind nominalizarea Autorității Naționale pentru Calificări în calitate de punct național de contact pentru recunoașterea calificărilor și pentru cererile, întrebările și comunicările referitoare la European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO) - Clasificarea europeană a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor, în temeiul Ordinului ministrului educației nr. 5.725/2022*) privind aprobarea Regulamentului privind organizarea și funcționarea Autorității Naționale pentru Calificări, *) Ordinul ministrului educației nr. 5.725/2022 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I. având în
ORDIN nr. 6.374 din 7 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263027]
-
transfer din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, în anunț se specifică faptul că efectuarea verificărilor de specialitate de către Direcția Generală de Protecție Internă se realizează exclusiv pentru candidatul declarat «admis», care îndeplinește condiția privind aptitudinea medicală, fizică și psihologică. ... 10. În anexa nr. 3, articolul 28 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 28 (1) Proba de evaluare a performanței fizice se face potrivit normelor și baremelor specifice prevăzute în anexa nr. 3^1. (2
ORDIN nr. 185 din 16 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262904]
-
concursului pentru ocuparea postului vacant prin rechemare în activitate sau încadrare directă, în anunț se specifică faptul că efectuarea verificărilor de specialitate de către Direcția Generală de Protecție Internă se realizează exclusiv pentru candidatul declarat «admis», care îndeplinește condiția privind aptitudinea medicală, fizică și psihologică. ... 8. În anexa nr. 3, la articolul 33, alineatul (6) se modifică și va avea următorul cuprins: (6) Activitatea de elaborare a subiectelor/temelor, ghidului de interviu și a grilei de apreciere/corectare și notare/baremului de apreciere pentru
ORDIN nr. 185 din 16 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262904]
-
în calitate de cursanți; ... d) nerespectarea caracterului confidențial al lucrărilor și materialelor de care iau cunoștință în procesul formării profesionale; ... e) folosirea resurselor și mijloacelor materiale puse la dispoziția lor în alte scopuri decât cele destinate dobândirii de cunoștințe și aptitudini profesionale. ... (3) Sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate cursanților sunt: a) avertismentul; ... b) diminuarea indemnizației cu 5-15% pe o perioadă de la o lună la 3 luni; ... c) exmatricularea din Școală, cu restituirea cheltuielilor de școlarizare avansate până la data
HOTĂRÂRE nr. 176 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263089]
-
de meserii și a profesiilor prevăzute de legislația specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor; ține evidența posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare; ține evidența posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor și/sau control psihologic periodic; monitorizează funcționarea sistemelor și dispozitivelor de protecție-ventilare sau a altor instalații pentru controlul noxelor în mediul de muncă; verifică starea de funcționare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgență, precum și a sistemelor de siguranță
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
cu dizabilități“, numerele curente 8-12 se modifică și vor avea următorul cuprins: 8 8790 CR-D-I Centre de îngrijire și asistență Informare și asistență socială/Servicii de asistență socială Consiliere psihologică Abilitare și reabilitare Îngrijire și asistență Deprinderi de viață independentă: - menținerea/dezvoltarea aptitudinilor cognitive; - menținerea/dezvoltarea deprinderilor zilnice; - menținerea/dezvoltarea deprinderilor de comunicare; - menținerea/dezvoltarea deprinderilor de mobilitate; - menținerea/dezvoltarea deprinderilor de autoîngrijire; - menținerea/dezvoltarea deprinderilor de îngrijire a propriei sănătăți; - menținerea/dezvoltarea deprinderilor de autogospodărire; - menținerea/dezvoltarea deprinderilor de interacțiune Dezvoltarea abilităților lucrative Educație/Pregătire pentru muncă Asistență și suport
HOTĂRÂRE nr. 1.433 din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262270]
-
socială Consiliere psihologică* Îngrijire și asistență Program obișnuit de viață ROF servicii sociale cu cazare 12 8790 CR-D-VII Locuințe protejate Informare și consiliere socială/Servicii de asistență socială** Consiliere psihologică** Abilitare și reabilitare** Îngrijire și asistență Deprinderi de viață independentă**: - dezvoltarea/consolidarea aptitudinilor cognitive; - dezvoltarea/consolidarea deprinderilor zilnice; - dezvoltarea/consolidarea deprinderilor de comunicare; - dezvoltarea/consolidarea deprinderilor de mobilitate; - dezvoltarea/consolidarea deprinderilor de autoîngrijire; - dezvoltarea/consolidarea deprinderilor de îngrijire a propriei sănătăți; - dezvoltarea/consolidarea deprinderilor de autogospodărire; - dezvoltarea/consolidarea deprinderilor de interacțiune; - dobândirea independenței economice Dezvoltarea abilităților lucrative Educație/Pregătire pentru muncă**
HOTĂRÂRE nr. 1.433 din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262270]
-
timp - grafic Gantt (0,50 p), resurse necesare - umane, materiale, financiare (0,50 p), responsabilități (0,50 p); ... d) rezultate așteptate - 2 puncte; ... e) indicatori - evaluare, monitorizare - 1 punct. ... ... Anexa nr. 3 la regulament FIȘĂ privind evaluarea abilităților manageriale Candidat: nume, prenume ................................................ 1. Aptitudini de comunicare - excelente (10-9,50) - foarte bune (9,49-9,00) - acceptabile (8,99-7,00) - minime (6,99-5,00) - insuficiente (4,99-1,00) 2. Capacitatea de analiză, sinteză, strategie și planificare - excelentă (10-9,50) - foarte bună (9,49-9,00) - acceptabilă (8,99-7,00) - minimă (6,99-5,00) - insuficientă (4,99-1,00) 3. Abilități/Experiență în gestionarea resurselor umane - excelente(ă
REGULAMENT din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262198]