191,606 matches
-
de imigranți care se integrează formal în matricele sociale ale țărilor-gazdă. Europa ultimilor ani este mai permisivă la invazia culturii americane, granițele sunt mai ușor de trecut, produsele se standardizează, piața muncii s-a lărgit considerabil. Pe de altă parte, cerințele privind educația sunt comune în numeroase țări europene, ceea ce înseamnă o subtilă și implicită recunoaștere a culturii regionale respective. Un numitor comun în organizațiile de pretutindeni este însuși managementul; aplicarea acelorași principii ale conducerii face să se atenueze diferențele culturale
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
europene, ceea ce înseamnă o subtilă și implicită recunoaștere a culturii regionale respective. Un numitor comun în organizațiile de pretutindeni este însuși managementul; aplicarea acelorași principii ale conducerii face să se atenueze diferențele culturale, să fie acceptate reguli deja verificate. Managementul, cerințele economiei, interesele comune, armonizarea sistemelor de educație sunt aspecte hotărâtoare pentru apropierea culturilor și formarea unei megaculturi transfrontaliere. Dar, în momentul de față, există un echilibru labil între tendințele de penetrare a valorilor culturale "străine" și încercarea conducătorilor autohtoni de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
X] Să faci întotdeauna mai mult decât ți se cere [X] Să încerci să-i ajuți pe alți colegi din organizație [X] Să fii la curent cu noutățile din aria de interes [X] Voluntariat în a participa la acțiuni în afara cerințelor postului, dar care să contribuie la dezvoltarea organizației [X] Interesant este și faptul că toate abordările permit corelații cu sistemele de măsurare a performanțelor. Ce facem însă ca să dezvoltăm angajamentul față de brand sau să-l consolidăm după ce am investigat prin
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
cu da sau nu, integrând situațiile întâmplătoare referitoare la structură, sarcini și stiluri alternative de leadership. Întrebările propuse pentru a determina stilul de leadership în modelul lider participativ (de la implicare/control crescut al liderului la implicare crescută a salariatului) sunt: Cerința calitativă: Cât de importantă este calitatea tehnică a acestei decizii? Cerința de angajament: Cât de important este angajamentul subordonatului la această decizie? Informația liderului: Ai suficientă informație pentru a lua o decizie de calitate? Structura problemei: Este problema bine structurată
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și stiluri alternative de leadership. Întrebările propuse pentru a determina stilul de leadership în modelul lider participativ (de la implicare/control crescut al liderului la implicare crescută a salariatului) sunt: Cerința calitativă: Cât de importantă este calitatea tehnică a acestei decizii? Cerința de angajament: Cât de important este angajamentul subordonatului la această decizie? Informația liderului: Ai suficientă informație pentru a lua o decizie de calitate? Structura problemei: Este problema bine structurată? Probabilitatea angajamentului: Dacă ar fi să decizi tu, ești rezonabil sigur
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
este eficient, se bazează pe de-pendență reciprocă lider-angajat, clarificarea obiectivelor, sarcini de muncă și rezultate, recompense organizaționale și sancțiuni. Rolul liderilor tranzacționali este acela de a-i orienta pe angajați în direcția obiectivelor prin clarificarea rolului lor și a cerințelor sarcinii. Clarificările legate de conducere au meritul important de a fi spulberat multe dintre miturile care înconjurau acest fenomen. Este vorba despre mituri precum "conducerea înseamnă putere asupra celorlalți", "unii oameni sunt născuți lideri", "un lider este lider în orice
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
care știu să-l exploateze, sau trebuie blamat pentru că știrbește libertatea individului, care devine un alienat în propriul său mediu de viață? În vâltoarea creșterii alarmante a ratei schimbărilor, autorii identifică numeroase amenințări: imposibilitatea predicției privind evoluția job-urilor, a cerințelor profesionale din toate domeniile; scăderea toleranței față de semeni, ca urmare a rigorii pe care puterea noilor tehnologii o impune; dominarea indivizilor de către mass-media; "încarcerarea" unor segmente largi ale populației active în domenii foarte constrângătoare de activitate (constructori, arhitecți, juriști, polițiști
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
emoțională, implicarea și încurajarea. Numai așa se poate spune că "arta progresului este să mențină ordinea în schimbare și schimbarea în ordine"263. Este cunoscut faptul că forțele schimbării sunt nume-roase; dintre acestea, cele mai critice sunt existența competiției organizaționale, cerințele clienților, evoluția tehnologiei și cerințele acționarilor (shareholders). Competiția dintre organizații se regăsește în toate domeniile de activitate: industrie, telecomunicații, sistemul bancar, în mediul universitar chiar. Un prim stadiu al relației organizație-client este B2C Business to Customer; altfel spus, "clientul nostru
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
așa se poate spune că "arta progresului este să mențină ordinea în schimbare și schimbarea în ordine"263. Este cunoscut faptul că forțele schimbării sunt nume-roase; dintre acestea, cele mai critice sunt existența competiției organizaționale, cerințele clienților, evoluția tehnologiei și cerințele acționarilor (shareholders). Competiția dintre organizații se regăsește în toate domeniile de activitate: industrie, telecomunicații, sistemul bancar, în mediul universitar chiar. Un prim stadiu al relației organizație-client este B2C Business to Customer; altfel spus, "clientul nostru, stăpânul nostru". Relația nu poate
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
regăsește în toate domeniile de activitate: industrie, telecomunicații, sistemul bancar, în mediul universitar chiar. Un prim stadiu al relației organizație-client este B2C Business to Customer; altfel spus, "clientul nostru, stăpânul nostru". Relația nu poate să ducă la creșterea profitului, pentru că cerințele clienților sunt din ce în ce mai mari, incluzând serviciile post-livrare. Stadiul secund, în extindere astăzi, este B2B Business to Business, ceea ce înseamnă competiție interorganizațională în scopul creșterii segmentelor de piață ale concurenților. Tehnologia este un factor sensibil de schimbare. Domenii precum transporturile, telecomunicațiile
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
mari pentru utilizatorii de tehnologie, al doilea recalificarea sau înlocuirea personalului existent. Acest ultim aspect poate fi mai complex, dacă luăm în considerare că în multe domenii locația salariaților poate fi chiar în afara firmei, adică oriunde. Nu în ultimul rând, cerințele acționarilor reprezintă un important factor al schimbării, pentru că din dorința de dezvoltare ei reușesc să obțină profit, considerând că dividendele sunt un "rău necesar", care trebuie redus drastic. Pe de altă parte, acționarii sunt conștienți că dezvoltarea și predictibilitatea cer
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a) Flexibilitatea ceea ce înseamnă structuri lipsite de rigiditate și absența tarelor birocrației. Această caracteristică se întâlnește mai ales la firme de mici dimensiuni. b) Viteza de reacție arma succesului în afacerile de astăzi. Managementul descentralizat permite o adaptare rapidă la cerințele pieței; pentru perioade de criză, și managementul autoritar poate conduce la un succes vremelnic, afectând însă climatul organizațional. c) Împuternicirea ca instrument al descentralizării face ca nivelul deciziei să fie coborât la trepte inferioare, cu avantajul motivării personalului și scurtării
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
parte", a declarat Nicușor Stan, manager complex. La petrecere vor fi serviți și berbecuții la proțap într-o zonă de narghilea, cu produse tradiționale arăbești. Iar invitații ar fi bine să-și aducă și costumele de baie. "Au avut o cerință în mod expres, Bianca a zis că dimineața vor da tonul la distracție, vor sări în piscină și vor folosi și jacuzzi", a mai spus Stan. Bianca și Victor au rezervat camera nupțială pentru două nopți. Ei vor fi răsfățați
Pretențiile incredibile ale Biancăi Drăgușanu pentru nunta cu Victor Slav by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/71833_a_73158]
-
și, așa, deodată, îmi apăru în față o femeie cu trăsături parcă familiare și totuși străine: o necunoscută. Era imaginea mea reflectată într-o oglindă, o imagine pe care, timp de cîteva secunde, efectiv nu am identificat-o. O elementară cerință de ordine și armonie universală ar fi presupus că între ce se vede din exemplarul uman să existe o aproximativă unitate. Aș fi vrut să mă aflu într-o lume plină de transparențe și limpezimi de cristal, o lume poate
Chipul și sufletul by Gina Sebastian Alcalay () [Corola-journal/Journalistic/7190_a_8515]
-
fost de ajutor!:)))”, a scris Emma Zeicescu (32 de ani), pe Facebook, potrivit ampress.ro. Pentru veridicitatea afirmațiilor sale, Emma Zeicescu a publicat și o captură cu pagina în care fotografia să apare pe respectivul site de matrimoniale, comentând ironic cerințele doamnei din Constantă față de cel pe care și l-ar dori aproape: „Pare că nu sunt prea pretențioasa:))))”.
Emma Zeicescu, victima unui site de matrimoniale: Pare că nu sunt prea pretențioasă by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/71992_a_73317]
-
Uman și Pedagogic. Vezi mai jos Varianta numărul 4 de la Limba română, profilul Real Vezi mai jos Varianta numărul 4 de la Limba română, profilul Uman La primul subiect, elevii au avut un text de Cezar Petrescu. Absolvenții au avut ca cerințe numirea unor sinonime, să explice rolul cratimei, să precizeze două motive literare din text, să menționeze tipul de perspectivă narativă, să transcrie două secvențe din text care conturează dimensiunea temporală, să prezinte rolul verbelor la timpul imperfect și să ilustreze
SUBIECTE LIMBA ROMÂNĂ. BACALAUREAT 2014. BAREM, după orele 15,00 by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72177_a_73502]
-
săptămână și la o noapte cu mine acasă. În plus, cer 100 de minute în fiecare săptămână în care să ne petrecem timpul împreună făcând orice altceva (relaxare, vizionat filme etc)”. Se pare că pe Mark nu l-au deranjat cerințele, din moment ce la câteva zile a luat-o de nevastă.
Câte ore pe săptămână face sex Mark Zuckerberg by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/72189_a_73514]
-
îndeplinească o persoană care vrea să adopte un câine de la adăpost. Sfatul celor care susțin eutanasia este: "Cei care iubesc câini să-i adopte". Însă, între îndemnul " Adoptă!" și punerea lui în practică stau o lege și o serie de cerințe. Articolul 8 din legea recent adoptată de către deputați, legea eutanasiei maidanezilor, prevede că în termen de 14 zile câini vor fi uciși, dacă nu sunt adoptați. Pentru a adopta un câine sunt prevăzute următoarele cerințe: - prezentarea de către adoptator a dovezii
Ce trebuie să facă o persoană pentru a adopta un câine by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/72221_a_73546]
-
lege și o serie de cerințe. Articolul 8 din legea recent adoptată de către deputați, legea eutanasiei maidanezilor, prevede că în termen de 14 zile câini vor fi uciși, dacă nu sunt adoptați. Pentru a adopta un câine sunt prevăzute următoarele cerințe: - prezentarea de către adoptator a dovezii spațiului din care să rezulte condițiile corespunzătoare de creștere și adăpostire a câinilor; În plus, cei care adoptă sunt obligați să identifice câinii Programul de lucru în relațiile cu publicul al adăposturilor pentru câinii fără
Ce trebuie să facă o persoană pentru a adopta un câine by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/72221_a_73546]
-
cooperare economică internațională; ... b) organizează, împreună cu celelalte ministere și organe centrale locale cu sarcini de comerț exterior, studierea tendințelor imediate și de perspectivă pe piețele externe, în vederea fundamentării planului de comerț exterior și cooperare economică internațională și adaptării producției la cerințele comerțului exterior; ... c) întocmește împreună cu Comitetul de Stat al Planificării, pe baza propunerilor ministerelor și celorlalte organe centrale, proiectul planului de comerț exterior și cooperare economică internațională; ... d) urmărește și răspunde, împreună cu celelalte ministere și organe centrale cu sarcini de
DECRET nr. 164 din 4 mai 1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106552_a_107881]
-
interesate, asupra tendințelor imediate și de perspectivă de pe piețele externe; ... c) elaborează, pe baza prospectării sistematice a piețelor externe, împreună cu ministerele economice și celelalte organe centrale, studii, analize și face propuneri în vederea îmbunătățirii structurii exportului și importului, adaptării producției la cerințele piețelor externe și valorificării superioare a resurselor și materiilor prime din import; ... d) organizează, împreună cu celelalte ministere și organe centrale, rețeaua externă de comercializare; ... e) întocmește studii și calcule periodice privind eficientă activității de comerț exterior și cooperare economică internațională
DECRET nr. 164 din 4 mai 1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106552_a_107881]
-
a lungul celor opt ani de studiu, fără a le constrânge, în vreun fel, capacitatea de liberă exprimare, respectând, în același timp, normele programei școlare. Subiectele trebuie să fie clare pentru orice elev, indiferent de mediul social din care provine, cerințele care lasă o arie mare de interpretare reprezentând un adevărat impediment pentru obținerea unor note mari. Reamintim faptul că media obținută de elevi la Evaluarea Națională pentru clasa a VIII-a constituie 75% din media de admitere în ciclul liceal
EVALUARE NAȚIONALĂ 2014: Consiliul Elevilor se alătură revoltei părinților by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72288_a_73613]
-
sale compuneri, cu condeiu de foc au zugrăvitu în tragedia Wilhelm Tell eliberarea Svițerii și în Jan D' Arc a Franciei de sub domnia străină. În viziunea cititorilor lui Asachi, opera lui Goethe nu răspundea atât de prompt și de adecvat cerințelor momentului, așa cum erau ele percepute de dânșii. Încât atunci când, cu toate acestea, prima traducere integrală a unei opere a lui Goethe - anume Suferințele junelui Werther - a văzut, în 1842, lumina tiparului la București, autorul ei nici n-a semnat-o
Goethe și Schiller - ecouri românești în primele decenii ale sec. XIX by Dumitru HîNCU () [Corola-journal/Journalistic/8713_a_10038]
-
plan; în această calitate răspund de elaborarea și realizarea planului unităților subordonate, au obligația să asigure integrarea și corelarea propunerilor acestora pe baza specializării și cooperării în producție, folosirii intensive a întregului potențial tehnic, stabilirii unor structuri de productie corespunzătoare cerințelor economiei; în elaborarea propunerilor de plan colaborează cu celelalte centrale, cu ministerele și cu organele locale. ... Comitetul de Stat al Planificării elaboreaz�� și fundamentează direct pe centrale și unități asimilate planul de dezvoltare economico-socială, conlucrînd în acest scop cu ministerele
DECRET nr. 19 din 20 ianuarie 1986 privind stabilirea unor măsuri pentru perfecţionarea mecanismului economico- financiar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106695_a_108024]
-
producții fizice și concordanță acesteia cu producția valorica, respectîndu-se strict prețurile de producție și de livrare legal stabilite. Repartizarea producției pe trimestre și luni se va face corespunzător prevederilor programelor de asigurare cu energie în perioadele de vară și iarna, cerințelor utilizării cu maximum de randament a combustibililor și energiei, aplatizării vîrfurilor de sarcină. Unitățile mari consumatoare de energie vor fi programate să efectueze reparații capitale cu prioritate în lunile de iarnă. Ministerele, centralele și comisiile de planificare teritorială, în conlucrare
DECRET nr. 19 din 20 ianuarie 1986 privind stabilirea unor măsuri pentru perfecţionarea mecanismului economico- financiar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106695_a_108024]