6,113 matches
-
România, localitatea București, Calea victoriei nr. 39A. Sediul societății poate fi schimbat în alt loc din România, pe baza hotărîrii Adunării generale a acționarilor, potrivit legii. Societatea poate avea sucursale, filiale, situate și în alte localități. Articolul 4 Durată societății Durată societății este nelimitată, cu începere de la data înregistrării la Camera de Comerț și Industrie a municipiului București. Capitolul ÎI Obiectul de activitate al societății Articolul 5 Obiectul de activitate al societății este: a) Realizarea, editarea, tipărirea și administrarea de: ... - publicații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158224_a_159553]
-
de ședință poate fi limitat numai în cazurile și în condițiile prevăzute de lege. ... (7) Fotografierea, filmarea sau înregistrarea în sala de ședință se fac numai cu aprobarea președintelui completului. ... (8) Ședința de judecată poate fi suspendată pentru motive justificate. Durată suspendării va fi anunțată și afișată pe ușă sălii de ședință, prin grijă grefierului. ... (9) Apelul părților și al celorlalte persoane citate se face, de regulă, de grefierul de ședință, prin instalația de sonorizare. ... (10) După strigarea cauzei și apelul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239788_a_241117]
-
cu posibilitatea de a fi realeși pe noi perioade de 4 ani, care pot avea calitatea de acționari. Cand se creează un loc vacant în consiliul de administrație, adunarea generală a acționarilor alege un nou administrator pentru completarea locului vacant. Durată pe care este ales noul administrator pentru a ocupa locul vacant va fi egală cu perioada care a rămas până la expirarea mandatului predecesorului său. Componentă consiliului de administrație se stabilește de adunarea generală a acționarilor. La prima ședință, consiliul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/118041_a_119370]
-
consimțămîntul la transferare; ... e) în momentul cererii de transferare, condamnatul trebuie să mai aibă de executat cel puțin un an de pedeapsă privativa de libertate. În mod excepțional, cele două state pot conveni asupra transferării și în cazul în care durată pedepsei care a rămas de executat este mai mică decît cea sus-menționata. Articolul 5 Statul de condamnare aduce la cunoștința celuilalt stat orice condamnare pronunțată împotriva unui cetățean al acestui de pe urma stat, care ar putea duce la transferare, potrivit prevederilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/133555_a_134884]
-
c) Proba practică constând într-o probă de recital vocal care cuprinde interpretarea a 3 lucrări diferite, specifice genului, cu sau fără acompaniament, din zona de proveniență a candidatului ................................. 6 p. ... 4. Arta actorului (pentru absolvenții învățământului superior de lungă durată/ciclul II de studii universitare de masterat, catedre/posturi din școli și licee de artă) a) Candidatul va elabora un set de exerciții de inițiere actoricească în cadrul unei lecții cu 3-5 elevi .......... 4 p. ... b) Lucru pe text. Textul va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264935_a_266264]
-
nr. 225 din 31 martie 2011. e) riscurile specifice postului; ... f) dată de la care contractul urmează să iși producă efectele; ... g) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; ... h) durată concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k) durată normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna; ... l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; ... m) durată perioadei de probă; ... --------------- Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificată de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k) durată normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna; ... l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; ... m) durată perioadei de probă; ... --------------- Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificată de pct. 4 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. (3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
referitoare la: ... --------------- Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificată de pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. a) durată perioadei de muncă ce urmează să fie prestata în străinătate; ... b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată; ... c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate; ... d) condițiile de climă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011. Articolul 89 (1) Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. ... (2) Durată misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni. ... (3) Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
septembrie 2006. Articolul 109 (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durată normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. ... (2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durată timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână. ... Articolul 110 (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
zile de repaus. ... (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegala a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. ... Articolul 111 (1) Durată maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
derogări de la durata perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni. ... (5) La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durată concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă. ... (6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani. ... ----------------- Art. 111 a fost modificat de pct. 60 al art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
Articolul 112 (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore. ... (2) Durată zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. ... Articolul 113 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
de pct. 61 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011. (2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă. ... (3) Durată zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
sau lunar de lucru. ... ------------ Alin. (1^1) al art. 122 a fost introdus de pct. 24 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. (2) Durată normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal. ... ------------ Alin. (2) al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
legale cu privire la repausul săptămânal. ... ------------ Alin. (2) al art. 122 a fost modificat de pct. 25 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. (2^1) Durată normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a caror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
odihnă anual și alte concedii ale salariaților Articolul 139 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate formă obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 140 (1) Durată minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durată efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile, si se acordă proporțional cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate formă obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 140 (1) Durată minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durată efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile, si se acordă proporțional cu activitatea prestata într-un an calendaristic. ... ----------------- Alin. (2) al art. 140 a fost modificat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
odihnă. ... (2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. ... Articolul 148 (1) Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată. ... (2) Durată concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. ... Secțiunea a 2-a Concediile pentru formare profesională Articolul 149 (1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. ... (2) Concediile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
pentru o perioada stabilită prin act adițional. ... -------------- Alin. (1) al art. 195 a fost modificat de pct. 74 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011. (2) Durată obligației salariatului de a prestă muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu oblibațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă. ... (3) Nerespectarea de către salariat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
pedeapsă este mai mare de 10 ani. Cand condamnatul execută mai multe pedepse cu închisoare care nu se contopesc, fracțiunile de pedeapsă arătate în alin. 1 se socotesc în raport cu totalul pedepselor. În aplicarea dispozițiilor alineatelor precedente se are în vedere durată pedepsei pe care o execută condamnatul. Liberarea condiționată în cazul infracțiunilor savirsite din culpă Articolul 59^1 Cel condamnat pentru savirsirea uneia sau mai multor infracțiuni din culpă poate fi liberat condiționat înainte de executarea în întregime a pedepsei, după ce a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185135_a_186464]
-
care se varsă la bugetul statului. În cazul condamnatului minor, limitele reținerii se reduc la jumatate; ... b) drepturile de asigurări sociale se stabilesc în procentele legale aplicate la venitul net cuvenit condamnatului, după reținerea cotei prevăzute la lit. a); ... c) durată executării pedepsei nu se consideră vechime în munca; ... d) nu se poate schimba locul de muncă la cererea condamnatului, decît prin hotărârea instanței de judecată; ... e) condamnatul nu poate fi promovat; ... f) condamnatul nu poate ocupa funcții de conducere, iar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185135_a_186464]
-
executării pedepsei Articolul 126 Termenele de prescripție a executării pedepsei pentru persoana fizică sunt: a) 20 de ani, cănd pedeapsă care urmează a fi executată este detențiunea pe viață sau închisoarea mai mare de 15 ani; ... b) 5 ani, plus durată pedepsei ce urmează a fi executată, dar nu mai mult de 15 ani, în cazul celorlalte pedepse cu închisoarea; ... c) 3 ani, în cazul când pedeapsă este amendă. ... Termenul de prescripție a executării pedepsei amenzii aplicate persoanei juridice este de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185135_a_186464]
-
5 alin. (2) din Legea concurenței nr. 21/1996 în cazul înțelegerilor verticale pus în aplicare prin Ordinul președintelui Consiliului Concurenței nr. 68/2004 , publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I nr. 374 din 29 aprilie 2004; 2.4. Durată 53. Pe perioada cât regulamentul rămâne în vigoare, exceptarea pe categorii este aplicabilă atât timp cât dreptul de proprietate (intelectuală) care face obiectul licenței nu s-a stins prin expirarea duratei legale de protecție sau, prin declararea nulității actului prin care a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/169509_a_170838]