54,110 matches
-
grâu din hambar a fost udat de sudoarea mea și fiecare bănuț din scrin a fost făcut prin chinul meu. M-am îmbogățit prin muncă și-am făcut avere prin înțelepciune. Am credința că toată viața mea n-am vreo faptă care să-mi întunece inima. Dar uite că, am aulit eu ascuțit, pe unul așa de bun ca mine, așa de drept, așa de de treabă, tot l-au legat cu mâinile la spate, l-au împins până la capul podului
MO YAN Viața și moartea mă ostenesc by Dinu Luca () [Corola-journal/Journalistic/4459_a_5784]
-
diverse persoane cu drept de vot se deplasează în mai multe locuri și votează în numele și pentru persoanele despre care se știe că sunt plecate în străinătate și nu vor veni să-și exercite dreptul de vot. 4. Metoda ”Fifty-fifty”: Fapta se concretizează prin înțelegerea realizată între reprezentanții secției de votare în sensul introducerii în urne, la finalul zilei, a buletinelor de vot rămase. 5. Metoda „Ștampila cu elastic”: Un observator se leagă în jurul încheieturii de la mână, cu un elastic o
Top 5 metode de fraudă electorală: de la "cămaşa albastră" la "şmecheria Maradona" () [Corola-journal/Journalistic/44694_a_46019]
-
Art. Epoca nesului, ca anexă în studiul lui Andrei Oișteanu despre Narcotice în cultura română, în sfârșit, Eminescu reprezintă forma amplificată și nuanțată (publicată în cele din urmă ca prefață la ediția a doua din Visul chimeric) a mai vechiului Fapte, din, probabil, cel mai celebru număr al vechii Dileme. Se adaugă câteva evocări ale unor scriitori dispăruți, preluate, dacă nu mă înșală memoria, din Evenimentul zilei (Mariana Marin, Ion Stratan, Gheorghe Crăciun, Alex Leo Șerban Mircea Horia Simionescu). Despre cel
Jocuri, vitrine, strategii by Cosmin Ciotloș () [Corola-journal/Journalistic/4469_a_5794]
-
pentru infracțiunea prevăzută de articolul 98 raportat la articolul 110 din Codul aerian. De la 15 la 25 de ani de închisoare Potrivit articolului 98 din Codul aerian, încălcarea de către personalul aeronautic civil a îndatoririlor de serviciu sau neîndeplinirea lor, dacă fapta este de natură să pună în pericol siguranța zborului, se pedepsește cu închisoare de la 1 la 5 ani, iar articolul 110 din același act normativ, la care se face raportarea, stabilește că, dacă faptele au avut ca urmare decesul uneia
Vinovații în cazul accidentului aviatic din Apuseni riscă închisoare pe viață () [Corola-journal/Journalistic/44761_a_46086]
-
mă crede să caște bine ochii În jur și să fie atent la toate amănuntele și va vedea că am dreptate. Și atunci să facă bine să pună și el umărul cu forța speranței, a gândului, a cuvântului și a faptei, pentru ca tot răul să se transforme În Bine, Frumos, Lumină, Viață Împlinită pentru noi și urmașii noștri. Așa să fie! Și pentru că am pomenit de urmași noștri, să Începem cu ei, pentru că ei sunt Lumina, Împlinirea, Viața noastră pe pământ
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
și judecă aspru tânăra generație, debusolată În proporție de peste 80%. Și nu-mi iese din minte nici săracul mai În vârstă care a furat de pe un ogor o mână de mămăligă, că nu avea cu ce-și hrăni copiii flămânzi, "faptă gravă" pedepsită de litera legii cu trei ani de Închisoare. Și cu asta s-a mai dus o familie. Ce contează! ăștia sunt tălpașii, putem buieci și fără ei, așa hotărî și pecetlui noua ciocoime soarta vulgului. Și uite așa
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
de destine și creatori de destine. Dar nu vă amăgiți În zadar: El și legile Lui triumfă zilnic și secundă după secundă, fără să realizați măcar, cu toate că v-a dat libertatea de a alege cu spiritul, cu gândul și cu fapta. Păcat că ați ales acest drum. Știți "omul simplu" spune: "așa cum Îți așterni, așa dormi". Eu vă rog, Însă, să vă treziți, și asta spre binele vostru, pentru că de al nostru are cine se Îngriji. Știu că știți că știm
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
gargaragiilor infatuați: fugi cu pluta, bre! Și pentru că veni vorba de ordine, disciplină, muncă: noi leam avut pe toate astea și normal ar fi fost să le păstrăm și să le mai adăugăm ce lipsea - libertatea În gând și În faptă din toate punctele de vedere, pentru că În gând am avut-o dintotdeauna; e drept că În ultimul timp ne cam lipsește și asta, a devenit articol de lux: cu atâtea noutăți cu câte vă fată mintea nu mai avem nici
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
i le numere ?! Nu-i nimic. E bine și așa. Și cu cât mai multe ouă, cu atât mai mulți pui, cărora le doresc să fie albi, mari și frumoși nu numai la față și la vorbă, ci și la faptă. Și uite așa, tot numărând ouăle și grăunțele unora și altora veni și vara și rămăsei cam În urmă cu gândurile și comentariile. Dar astăzi m am hotărât să pun iar mâna pe pix și să ajung la zi cu
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
obligațiilor de serviciu constituie o atingere adusă ordinii interioare existente În cadrul respectivei unități și, totodată, o Încălcare a dreptului obiectiv. Această Încălcare atrage răspunderea, după caz, disciplinară, materială, administrativă sau penală a persoanei vinovate În raport de natura și consecințele faptei ilicite comise. Ordinea interioară fiind dreptul realizat, putem trage concluzia că ea reprezintă consecința respectării disciplinei muncii În cadrul unei anumite unități.“ 1.2. Izvoarele disciplinei muncii sunt: Codul muncii care, În titlul XI„Răspunderea juridică“, reglementează atât Regulamentul intern, răspunderea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
esențiale ale răspunderii disciplinare care presupun existența lor cumulată sunt:calitatea de salariat - rezultată din existența unui contract individual de muncă; - existența unei fapte ilicite - Încălcarea Îndatoririlor de muncă asumate prin contractele individuale de muncă, regulamentele interne, statute etc.; - săvârșirea faptei cu vinovăție; - un rezultat dăunător;legătura de cauzalitate Între faptă și rezultat. 3.3. Trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare sunt: - răspunderea disciplinară are o funcție sancționatorie, preventivă și educativă; - este de natură contractuală, are ca izvor contractul individual de muncă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
calitatea de salariat - rezultată din existența unui contract individual de muncă; - existența unei fapte ilicite - Încălcarea Îndatoririlor de muncă asumate prin contractele individuale de muncă, regulamentele interne, statute etc.; - săvârșirea faptei cu vinovăție; - un rezultat dăunător;legătura de cauzalitate Între faptă și rezultat. 3.3. Trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare sunt: - răspunderea disciplinară are o funcție sancționatorie, preventivă și educativă; - este de natură contractuală, are ca izvor contractul individual de muncă; - apără ordinea interioară a unității; - are caracter strict personal, trăsătură
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice ale acesteia și anume: - este o faptă În legătură cu munca;constă Într-o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale, cele ale regulamentului intern, ale contractului colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice ale acesteia și anume: - este o faptă În legătură cu munca;constă Într-o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale, cele ale regulamentului intern, ale contractului colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt: - obiectul ( care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
intern, ale contractului colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt: - obiectul ( care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina la locul de muncă);latura obiectivă (fapta ilicită - acțiunea sau inacțiunea - care duce la Încălcarea obligațiilor din contractul individual de muncă, normele legale, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.); - subiectul ( Întotdeauna este o persoană fizică, În calitate de subiect calificat, respectiv
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.); - subiectul ( Întotdeauna este o persoană fizică, În calitate de subiect calificat, respectiv salariatul); - latura subiectivă (vinovăția - intenția directă sau indirectă și culpa, ușurința sau nesocotința), se apreciază concret, În funcție de pregătirea profesională, capacitatea, aptitudinile și experiența salariatului respectiv. Fapta ilicită (abaterea) trebuie să se afle În legătură de cauzalitate cu rezultatul nociv. În practica judiciară s-a apreciat că nu poate fi considerată o ,,faptă În legătură cu munca’’ și nici săvârșită cu vinovăție, fapta salariatului de a afișa unele anunțuri
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau nesocotința), se apreciază concret, În funcție de pregătirea profesională, capacitatea, aptitudinile și experiența salariatului respectiv. Fapta ilicită (abaterea) trebuie să se afle În legătură de cauzalitate cu rezultatul nociv. În practica judiciară s-a apreciat că nu poate fi considerată o ,,faptă În legătură cu munca’’ și nici săvârșită cu vinovăție, fapta salariatului de a afișa unele anunțuri de natură sindicală la avizierul unității, astfel că aceasta nu poate fi calificată abatere disciplinară. 3.4.2. Cauzele care exonerează de răspundere disciplinară sunt cele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
capacitatea, aptitudinile și experiența salariatului respectiv. Fapta ilicită (abaterea) trebuie să se afle În legătură de cauzalitate cu rezultatul nociv. În practica judiciară s-a apreciat că nu poate fi considerată o ,,faptă În legătură cu munca’’ și nici săvârșită cu vinovăție, fapta salariatului de a afișa unele anunțuri de natură sindicală la avizierul unității, astfel că aceasta nu poate fi calificată abatere disciplinară. 3.4.2. Cauzele care exonerează de răspundere disciplinară sunt cele cunoscute și În cazul răspunderii penale, aplicându-se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În literatura de specialitate se apreciază că și infirmitatea salariatului poate constitui o cauză de nerăspundere disciplinară 3.5. Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii juridice. O astfel de problemă În practică poate apare atunci când un salariat prin fapta sa săvârșită cu vinovăție lezează În același timp relații sociale ocrotite de dreptul muncii (deci comite o abatere disciplinară) dar și relații sociale ocrotite de legea penală (când comite o infracțiune) ori sunt lezate relații sociale apărate prin mijloace de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
atunci când prin comiterea uneia și aceleiași abateri disciplinare se aduc și prejudicii patrimoniului angajatorului. Cumulul celor două forme de răspundere este numai posibil, dar nu și necesar. 3.5.2. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală este posibil atunci când aceeași faptă concretă comisă de un salariat la locul de muncă poate aduce atingere atât ordinii sociale la nivelul valorilor majore apărate de legea penală (suveranitatea, independența și unitatea statului, proprietatea publică, persoana și drepturile acesteia, ordinea de drept), cât și a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cea disciplinară se produce În raport de subsecvență, În sensul că răspunderea disciplinară se aplică numai după stabilirea răspunderii penale și ca o consecință a acesteia. 3.5.3.Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravențională- are loc dacă, prin aceeași faptă, salariatul aduce o tulburare atât ordinii interioare, cât și unor relații sociale de un interes mai general, apărate prin norme legale care stabilesc și sancționează contravenții. De exemplu, posibilitatea acestui cumul este prevăzută expres În art. 9 din Legea nr.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
potrivit căreia aplicarea sancțiunilor contravenționale nu Înlătură răspunderea disciplinară). 3.5.4. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea civilă delictuală se realizează ori de câte ori există cumul Între penal și disciplinar, precum și În situația când, deși răspunderea penală nu se aplică (amnistie), totuși fapta nu și-a pierdut caracterul penal. Răspunderea delictuală subzistă și se aplică concomitent cu răspunderea disciplinară. 4.Sancțiunile disciplinare. 4.1. Noțiune. Sancțiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere specifice dreptului muncii, prevăzute de lege, cu un pronunțat caracter educativ, având
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de natură să restrângă În niciun fel exercițiul, Într-un cadru legal, al drepturilor și prerogativelor angajatorului.’’ În literatura de specialitate se susține, pe bună dreptate, că procedura cercetării disciplinare prealabile trebuie Îndeplinită chiar și În situația În care cercetarea faptei, este considerată a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]