3,097 matches
-
medical, mai mult decât o spălătură gastrică, administrarea de cărbune medicinal sau o supraveghere neurologică simplă. Autorii includ aici și spânzurarea și utilizarea armelor de foc chiar în absența criteriilor precedente. Ei subliniază că această definiție nu le permite să generalizeze rezultatele pe care le-au obținut la ansamblul tentativelor de suicid ale adolescentului. În același mod, Goldston și colab. (1996 și 1998) au stabilit pentru studiul lor să limiteze tentativele de suicid la actele auto-aplicate care pun în mod real
Depresie și tentative de suicid la adolescență by Daniel Marcelli, Elise Berthaut () [Corola-publishinghouse/Science/1929_a_3254]
-
creativă sunt mai agresive, cu atât mai scăzută este calitatea câștigurilor, cu cât mai scăzută este calitatea câștigurilor, cu atât mai ridicat este riscul evaluat, cu cât mai ridicat este riscul evaluat, cu atât mai scăzută este valoarea entității analizate. Generalizând, discursul științific al lucrării privind practicile de contabilitate creativă este unul dezinvolt prin formă și conținut, motivat prin ideile pe care le propune, riguros prin abordare, creativ și perseverent, dominat de nuanțe și problematizări, în consens cu sintagma „nu există
Contabilitate creativă – de la idee la bani. Cu exemple practice by Adriana-Sofia Dumitrescu () [Corola-publishinghouse/Science/223_a_173]
-
lumea noastră a acreditat așa ceva din nevoia de a asigura o formalizare în ceea ce privește repartizarea statutelor și a meritelor fiecăruia. Diploma a distrus și a înlocuit vechile privilegii moștenite ereditar sau prin cutume socioculturale. Principiul meritocrației, susținut de diplome, s-a generalizat în perioada modernă. Nu ne mai miră deloc faptul că, astăzi, cine are carte are parte! Dacă în ceea ce privește competențele domestice subzistă o sumedenie de criterii și de sisteme de referințe (când este cazul să se ateste cât de buni, omenoși
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
că acestea completează arsenalul instrumentar tradițional (metode orale, scrise, practice) și că se pot utiliza simultan în procesul evaluativ. Caracterul alternativ presupune o înlocuire cvasitotală a metodelor clasice cu cele moderne, ceea ce deocamdată nu este oportun și nu se poate generaliza. Practica docimologică de la noi și de oriunde demonstrează că nu se poate renunța la practicile curente de evaluare. Mizăm deci mai mult pe o împletire funcțională, o completare fructuoasă, optimă a celor două tendințe metodologice, și nu pe o folosire
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
necesare rezolvării; - formularea și testarea ipotezelor, descrierea metodelor de rezolvare; - elaborarea unui scurt raport despre rezultatele obținute; - posibilitatea de generare și transfer a tehnicilor de rezolvare. Avantajele acestui tip de itemi sunt: - dezvoltă creativitatea, gândirea divergentă, imaginația, capacitatea de a generaliza, de a reformula o problemă; - oferă posibilitatea activității în echipă; - creează posibilitatea de discuție asupra diverselor metode și soluții; - îi învață pe elevi să aprecieze metoda cea mai bună de lucru; - contribuie la dezvoltarea unui raționament flexibil și operant. Dintre
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
este inconsistent logic, căci factorii sunt egali doar cu ei înșiși, deci nu sunt egali între ei (Taleb, 2008), mai ales factorul muncă (homo œconomicus). Ca microeconomie, Economia are pretenții de știință exactă doar pentru că a reușit, imitând mecanica, să generalizeze un mod elegant de a simplifica lucrurile pe care lumea l a acceptat ca fiind real. Eroarea a devenit regulă în afara modelului explicativ și mai ales în afara modelului matematic reducționist, abstract, nonantropic. Cheia erorii constă în expulzarea din raționamente a
ECONOMIA DE DICȚIONAR - Exerciții de îndemânare epistemicã by Marin Dinu () [Corola-publishinghouse/Science/224_a_281]
-
urmare, numai o parte a acestora vor putea face obiectul atenției și analizei din perspectiva capitalului social. Între capitalul uman și capitalul social există raporturi de incluziune și cauzalitate circulară, în sensul că, dacă anumite caracteristici considerate dezirabile pot fi generalizate la proporții semnificative ale populației totale sau unor subpopulații ale acesteia, se vor produce reconfigurări la nivelul capitalului social ce a făcut posibilă „producția de masă” a respectivelor caracteristici. Prezenta analiză (care nu se dorește exhaustivă) ia în considerație următoarele
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
psihologie generală, psihologia dezvoltării, psihologia socială, metode de cercetare, statistica și teoria datelor, psihologie diferențială, psihofiziologie), al doilea ciclu de doi ani oferind o mai mare posibilitate de alegere a disciplinelor pentru beneficiarul sistemului de pregătire universitară. Sistemul creditelor este generalizat. Numărul de studenți variază în funcție de cele două mari tipuri de organizare a admiterii: numerus clausus și sistemul liber de admitere, în care accesul în universitate nu este limitat. Prima formulă de admitere a fost adoptată de Germania, țară care a
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
mai largă (Vlăsceanu, 1999). Rezultatele cercetărilor au sugerat că organizațiile „generaliste” au cerințe diferite și un potențial diferit de supraviețuire în comparație cu cele mai specializate. De exemplu, se argumentează că există o probabilitate mai mare de supraviețuire a organizațiilor cu servicii generalizate într-un mediu variabil și cu fluctuații periodice. Dimpotrivă, organizațiile cu o strategie specializată au o probabilitate mai mare de supraviețuire într-un mediu relativ stabil, cu fluctuații mici și regulate. Considerăm că în mediul universitar românesc actual strategia de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
determină intensitatea și oportunitatea unor demersuri strategico-tactice, prezentate în raportul de DO sub formă de recomandări. Recomandările pot fi axate pe cauzele care provoacă disfuncționalități, vizând atenuarea și diminuarea lor, sau pe cele generatoare de puncte forte, încercând să le generalizeze. Recomandările nu au caracter decizional, putându-se însă constitui în suportul fundamentării și adoptării de decizii ce urmăresc revitalizarea organizației și amplificarea eficienței acesteia. Deși activitatea de diagnoză organizațională este relativ recentă, s-au conturat câteva direcții clare, studiile realizate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
curente. Performanța decizională înaintea schimbării este indicator al performanței în sarcina curentă, iar performanța decizională după schimbare este indicator al tipului de adaptabilitate necesar în organizațiile contemporane. Adăugarea unei a doua schimbări permite examinarea nivelului în care diferențele individuale se generalizează în cazul schimbărilor succesive. Considerăm că indivizii pot să învețe să se adapteze și, dacă o fac, relația diferențelor individuale este similară cu relația din contextul decizional inițial. Mai mult, o a doua schimbare generează aceleași cerințe adaptive ca prima
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
alături de o serie nu foarte lungă de bănci și agenții internaționale. În cazul proiectelor cu finanțări de la Uniunea Europeană, supervizarea derulării acordului revine în mai mare măsură țărilor membre, iar instrumentele de supervizare nu mai pot avea un caracter atât de generalizat ca în prima situație, unde există și o experiență mai bogată de finanțare. Este posibil ca, în următorii ani, să asistăm la o mai mare uniformizare și a instrumentelor de supervizare folosite pentru fondurile europene (nu știm cât timp va
Practica dezvoltării comunitare by Dumitru Sandu (coord.) [Corola-publishinghouse/Science/2132_a_3457]
-
minciuna este urâtă în sine și că nu ar trebui să spună minciuni‚ chiar dacă nu ar fi pedepsit pentru ele. Ne aflăm aici cu siguranță în fața unui efect al inteligenței, care lucrează cu ajutorul regulilor morale, ca și al tuturor datelor, generalizându-le și diferențiindu-le. Dar dacă tindem astfel spre autonomia conștiinței, ea nu este deocamdată decât o semiautonomie: există mereu o regulă care se impune din afară, fără a apărea ca un produs necesar al conștiinței înseși” (op. cit., p. 127
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
știu că e vorba despre o putere umană, cu nimic diferită ontologic, putere care, și ea, vrea să fie prezentă „pretutindeni și nicăieri”. Dar tocmai această voință de asimilare cu puterea sacră face intolerabilă supravegherea continuă - și presupusă a fi generalizată - a puterii politice. Pentru că vrea să se substituie puterii pe care numai Dumnezeu era abilitat să o exercite, dictatorul este perceput ca un „dement al supravegherii”. El își arogă un rol care nu este al său și face tot ce
[Corola-publishinghouse/Science/2222_a_3547]
-
să-și „supravegheze” și să-și denunțe părinții, după modelul celebrului „erou” sovietic Pavel Morozov care, în numele fidelității față de comunism, își trimisese tatăl în Gulag. Folosirea „proximității” de către puterile totalitare sfârșește prin a afecta încrederea în cei apropiați; neîncrederea se generalizează treptat și paralizează orice elan al oamenilor de a se reuni, de a se regrupa, de a comunica. Neîncrederea dezagregă, fărâmițează, izolează, interzice legăturile. Astfel deturnată, supravegherea de proximitate are consecințe imediate: ea furnizează Puterii informații care îi permit acesteia
[Corola-publishinghouse/Science/2222_a_3547]
-
poate fi asociată cu o singură valoare din LoculNasterii. Dependențele funcționale pot exista și atunci când luăm în considerare grupuri de atribute. Este posibil ca atât determinantul, cât și determinatul să fie formate din grupuri de atribute. În această situație, putem generaliza astfel: dacă X este un atribut sau un grup de atribute și Y este la rândul lui un atribut sau un grup de atribute, X determină funcțional pe Y (X→Y) dacă o singură valoare (combinație de valori) din X
Baze de date financiar-contabile by Florin Mihai, Pavel Năstase, Andrei Stanciu, Bogdan Ionescu, Ilie Tamaş () [Corola-publishinghouse/Science/217_a_477]
-
formular: Forms!NumeFormular!NumeControl În cazul de față NumeControl este subformularul, situație în care modul de referire enunțat devine: Forms!NumeFormular!NumeSubFormular!NumeControl În acest fel, chiar dacă sunt definite mai multe niveluri pentru subformulare, expresia de mai sus poate fi generalizată, astfel încât să poată fi accesat orice control. 4.5. Obiecte de tip raport Prin intermediul obiectelor de tip raport, Microsoft Access permite proiectarea unor situații formatate în scopul listării la imprimantă sau vizualizării pe ecran a datelor memorate în tabele sau
Baze de date financiar-contabile by Florin Mihai, Pavel Năstase, Andrei Stanciu, Bogdan Ionescu, Ilie Tamaş () [Corola-publishinghouse/Science/217_a_477]
-
disponibilităților (RD) măsoară rata internă a lichidității unei Întreprinderi și se determină astfel. Deși unele lucrări recomandă ca normală o rată a disponibilităților de 1-2%, specialiștii sunt de părere că informațiile oferite de aceasta sunt interpretabile și nu pot fi generalizate deoarece mărimea sa poate evidenția, pe de o parte, echilibru financiar, Însă pe de altă parte, o insuficientă utilizare a cash-ului. În plus, este un indicator foarte mobil pe intervale scurte de timp, deci analiza la nivel de an
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
nerepetabil (orice act de comunicare este unic, în măsura în care se produce într-un context nerepetabil). Comunicarea este modelată de factori multipli, aflați în interacțiune: patternuri cognitive, mecanisme de producere și percepere a mesajului, variabile sociale, variabile psihologice, variabile comportamentale, variabile culturale. Generalizând, vom spune că: sistemele de comunicare sunt sisteme deschise, adică interacționează cu mediul social și fizic în care funcționează; procesul comunicării are o structură ierarhică, adică presupune relații între subsisteme și suprasisteme; sistemele sunt homeostatice, adică tind să se adapteze
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
realitatea percepută pare să iasă din tiparele de gândire deja existente, oamenii recurg la stereotipuri: „scurtături în percepție” prin care indivizii confruntați cu necunoscuți încearcă să-i includă pe aceștia în categorii constituite apriori, prin extinderea unor atribute de grup generalizate asupra fiecărui membru al grupului. Stereotipurile pot fi pozitive sau negative. De exemplu: italienii sunt vorbăreți, nemții sunt punctuali, au precizie și inteligență tehnică, americanii sunt bogați, francezii sunt prețioși, chinezii sunt muncitori și umili, scoțienii - zgârciți, olandezii - neciopliți etc.
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
care au ocazia să îi observe zilnic și pe care ii observa deoarece îi afectează în mod direct; relația cu superiorul direct, relația cu colegii, acțiunile departamentului de resurse umane sunt obiectul evaluărilor zilnice ale angajaților, evaluări pe care le generalizează asupra organizației ca entitate. Inclus într-o instituție în care fiecare are drepturi și obligații, care are drepturi și obligații la rândul sau față de membri pe baza unui contract psihologic, în care lucrurile nu sunt făcute pentru a rămâne neschimbate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
organizației”, „poziția organizației pe piată”, „organizația împarte profitul” etc., fiecare angajat ajunge să personifice această entitate din care face parte, se identifică cu ea, adopta valorile ei. Imaginea pe care o are asupra atitudinii factorilor cu putere de decizie este generalizată la nivelul organizației. În contextul studiului cauzelor fluctuației personalului, rezultatele explică modul în care relația cu superiorul direct și cu departamentul de resurse umane determina suportul organizațional perceput care se asociază cu reducerea fluctuației. Angajații își amplifica efortul depus în favoarea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
sprijiniți de superiorul lor direct și de către departamentul de resurse umane și care văd în comportamentul superiorului și în politicile de resurse umane o preocupare constantă pentru asigurarea stării lor de bine și pentru satisfacerea nevoilor socioemoționale sau de autorealizare, generalizează la nivelul organizației aceste atitudini pozitive, care se asociază cu intenții reduse de a o părăsi. În caz contrar, atunci când angajații nu se simt valorizați că persoane de șefi orienți excesiv pe productivitate de exemplu, pe sarcina și mai puțin
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
sursa, în ambele stări, mișcări și existență; ~ bilanțul reflectă generalizat existența tuturor utilităților, iar contul prezintă sistematic situația mijloacelor și surselor de finanțare; ~ bilanțul constituie baza de stabilire a regulilor de funcționare a conturilor, iar soldurile finale ale conturilor sunt generalizate în bilanț. 6.2. Funcțiile contului Funcțiile contului pot fi grupate în trei categorii, după cum urmează: a) Funcții contabile, care cuprind: ~ funcția de înregistrare a operațiilor, tranzacțiilor și evenimentelor are în vedere consemnarea acestora în cadrul unor înscrisuri care determină modificarea
Bazele contabilităţii by Mihaela LESCONI-FRUMUŞANU, Adela BREUER () [Corola-publishinghouse/Science/220_a_427]
-
să fie aplicate tuturor persoanelor, fără nici o discriminare și fără nici o excepție; Finanțe publice 68 68 - să fie egal, la venituri egale să corespundă impozite egale; - să se formeze conform unor legi clare și precise. - aceste principii cer să se generalizeze impozitul asupra tuturor persoa nelor și asupra întregii materii impozabile, respectiv să cuprindă: - totalitatea persoanelor fizice și juridice, precum și străinii care trăiesc și obțin venituri pe teritoriul unei țări; - cetățenii care trăiesc în țară, pentru veniturile lor din străinătate să
Finanțe publice by Florin Franț () [Corola-publishinghouse/Science/194_a_137]