11,663 matches
-
progresul implementării măsurilor propuse în Planurile de Management al Riscului la Inundații (P.M.R.I.) este monitorizat. Prin urmare, măsurile propuse în P.M.R.I. Ciclul II trebuie monitorizate cu periodicitate anuală. În cadrul acestui capitol se descrie modul în care progresul implementării măsurilor identificate va fi monitorizat. Pentru toate măsurile de management al riscului la inundații propuse, conform Catalogului de măsuri potențiale asociat P.M.R.I., indiferent de nivelul de aplicabilitate al măsurii (național/A.B.A./A.P.S.F.R.), s-au identificat indicatorii urmăriți în evaluarea progresului de implementare a măsurilor
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
de modificare/completare legislativă. Măsura 6. Adaptarea normativelor de proiectare pentru a permite reconsiderarea clasei de importanța a construcțiilor hidrotehnice ținând cont de efectele schimbărilor climatice și de regimul folosințelor. Nu este cazul. ... 7. Care sunt principalele provocări în implementarea măsurilor identificate? Vă rugăm să clasificați provocările în majore/medii și scăzute. Provocări / Scor Mare Mediu Scăzut Nu este cazul Surse de finațare 10 2 1 3 Prevederi legislative 4 10 2 Coordonare Inter-instituțională 7 4 2 1 Alte resurse necesare (achiziție teren
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
și drept indicatori de rezultat brevetarea rezultate inovative la nivel european. - Utilizare Hub și Supersite Delta Dunării ca centru pentru C&I/educație pentru o viitoare generație de profesioniști și pentru dezvoltarea capabilități suplimentare în țările lor, în funcție de nevoile viitoare identificate, din cadrul proiectului DANUBIUS-RI de dezvoltare infrastructură de cercetare paneuropeană distribuită de relevanță globală - ESFRI. ... 9. Are instituția dumneavoastră strategii/planuri de dezvoltare pe termen mediu/lung care includ și măsuri de protecție a mediului (legate de adaptarea la schimbările climatice și
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
actorilor implicați în elaborarea, implementarea, monitorizarea, evaluarea și revizuirea RIS3 Nord-Est și dezvoltarea competențelor la nivelul entităților implicate în procesul de descoperire antreprenorială. Domeniile și nișele cu potențial de specializare inteligentă identificate prin procesul de descoperire antreprenorială sunt: Mediu - Nișele identificate sunt: Apă (soluții inovative), Aer (soluții inovative) și Economie circulară. P2: Creșterea capacității companiilor de a inova și exploata potențialul regional pentru digitalizare, prin dezvoltarea capacității ecosistemului antreprenorial de inovare pentru crearea, maturizarea și internaționalizarea start-up/spin-off în domenii de
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
elaborate hărți de hazard și de risc la inundații pentru fiecare ASPFR (acoperind 19.269 km pentru bazinele hidrografice interioare și Fluviul Dunărea). Cu toate acestea, este necesar să se extindă hărțile disponibile pentru a include zone din afara ASPFR-urilor identificate și includerea datelor istorice care, la rândul lor, pot sprijini producerea de prognoze bazate pe impact ale măsurii 3b, capacități generale îmbunătățite de prognoză și facilitarea îmbunătățirii luării deciziilor informate cu privire la riscuri. Diseminarea acestor hărți de hazard și
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
elementele mai sus menționate constituie o situație de urgență și extraordinară, a cărei reglementare nu poate fi amânată, astfel că o eventuală legiferare, pe altă cale decât delegarea legislativă, nu ar fi de natură să înlăture de îndată consecințele negative identificate, fapt ce ar determina un impact suplimentar asupra dreptului la muncă al persoanelor din mediul public și privat, ale căror diplome au fost recunoscute ca echivalente diplomei de master în temeiul Legii nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, dar
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 72 din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274190]
-
distribuție. Pentru produsele care nu au corespuns condițiilor de calitate și au fost respinse, se va întocmi proces-verbal de returnare a produselor. [Autoritatea contractantă va stabili pentru fiecare situație criterii clare, care pot face referire la numărul și tipul defectelor identificate și timpul în care acestea trebuie remediate. De asemenea, autoritatea contractantă va preciza, dacă este cazul, cerințele privind calendarul (termene) recepției, precum și graficul de recepție. ] ... 6. Modalități și condiții de plată Contractantul va emite factura pentru produsele livrate, cu
ORDIN nr. 346/1.718/2023 () [Corola-llms4eu/Law/274249]
-
contact din partea autorității contractante responsabile pentru efectuarea verificărilor, pentru permiterea accesului în spațiile în care personalul contractantului își poate desfășura activitatea numai în prezența unui membru al autorității contractante. ... Pentru monitorizarea și evaluarea serviciilor de .................... și analizarea eventualelor anomalii identificate, autoritatea contractantă va organiza trimestrial ședințe periodice pe întreaga durată a contractului. Punerea în executare a contractului începe după constituirea garanției de bună execuție. Garanția de bună execuție în cuantum de 10% din valoarea contractului subsecvent fără TVA se constituie
ORDIN nr. 346/1.718/2023 () [Corola-llms4eu/Law/274249]
-
prin furnizarea de servicii sociale persoanelor din grupul vulnerabil, urmărind dezvoltarea durabilă, economică, socială și de mediu. ... 3. Resurse utilizate în activitatea desfășurată (financiare - de exemplu: fonduri europene, internaționale, altele; materiale; de personal, alte tipuri de resurse) ... 4. Nevoi sociale identificate (corespunzător activității sociale desfășurate în anul de raportare) ... 5. Grupul-țintă al intervenției sociale (descrierea categoriilor de persoane ale căror nevoi sociale au fost soluționate prin activitatea întreprinsă, de exemplu: beneficiari direcți și familiile beneficiarilor direcți; propriul personal și/sau familia acestuia
HOTĂRÂRE nr. 128 din 15 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265221]
-
activități întreprinse și a modului în care acestea au contribuit la realizarea nevoilor sociale ale actorilor interesați; ... 6.2. schimbarea socială produsă: prezentarea efectelor/progreselor înregistrate în mod direct ca urmare a activității sociale a întreprinderii sociale în viața persoanelor aparținând grupului-țintă identificat și a familiilor acestora, respectiv a comunității, după caz; ... 6.3. factori externi intervenției sociale care au influențat obținerea rezultatelor sociale (dacă este cazul). ... ... 7. Respectarea condițiilor specifice prevăzute la art. 10 din lege de către întreprinderile sociale de inserție Indicator/Luna
HOTĂRÂRE nr. 128 din 15 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265221]
-
prin furnizarea de servicii sociale persoanelor din grupul vulnerabil, urmărind dezvoltarea durabilă, economică, socială și de mediu. ... 3. Resurse utilizate în activitatea desfășurată (financiare - de exemplu: fonduri europene, internaționale, altele; materiale; de personal, alte tipuri de resurse) ... 4. Nevoi sociale identificate (corespunzător activității sociale desfășurate în anul de raportare) ... 5. Grupul-țintă al intervenției sociale (descrierea categoriilor de persoane ale căror nevoi sociale au fost soluționate prin activitatea întreprinsă; de exemplu: beneficiari direcți și familiile beneficiarilor direcți; propriul personal și/sau familia acestuia
HOTĂRÂRE nr. 128 din 15 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265221]
-
activități întreprinse și a modului în care acestea au contribuit la realizarea nevoilor sociale ale actorilor interesați; ... 6.2. schimbarea socială produsă: prezentarea efectelor/progreselor înregistrate în mod direct ca urmare a activității sociale a întreprinderii sociale în viața persoanelor aparținând grupului-țintă identificat și a familiilor acestora, respectiv a comunității, după caz; ... 6.3. factori externi intervenției sociale care au influențat obținerea rezultatelor sociale (dacă este cazul). ... ... Reprezentantul întreprinderii sociale/întreprinderii sociale de inserție, ................................................. (numele și prenumele) Semnătura și ștampila ............................................. Data ............... Responsabilul financiar al întreprinderii
HOTĂRÂRE nr. 128 din 15 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265221]
-
a Regulamentului delegat (UE) 2017/2.295 al Comisiei, denumit în continuare Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei; ... b) informații privind remunerarea întregului personal, potrivit formularului de raportare prevăzut în anexa nr. 1 ; ... c) informații suplimentare privind remunerarea personalului identificat, potrivit formularului de raportare prevăzut în anexa nr. 2 ; ... d) informații privind derogările acordate potrivit prevederilor art. 171 alin. (1^1) din Regulamentul BNR nr. 5/2013, potrivit formularului de raportare prevăzut în anexa nr. 3 . ... (2) În cadrul exercițiului de raportare
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
brute totale Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza mediei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza mediei Cuartila 1 (inferior) Procent (de exemplu, 42,43%) Procent Procent Procent Cuartila 2 (inferior spre mediu) Procent Procent Procent Procent Cuartila 3 (mediu spre
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza mediei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza mediei Cuartila 1 (inferior) Procent (de exemplu, 42,43%) Procent Procent Procent Cuartila 2 (inferior spre mediu) Procent Procent Procent Procent Cuartila 3 (mediu spre superior) Procent Procent Procent Procent Cuartila 4 (superior) Procent Procent Procent Procent Total personal/personal
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
timpul aferent contractului cu normă întreagă se raportează 0,5). ... ... 3. La transmiterea tabelelor REM1, REM2, REM3, REM4 și REM5 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei, precum și a anexelor nr. 2 și 3 la ordin, personalul identificat trebuie înțeles ca fiind acei membri ai personalului care au un impact semnificativ asupra profilurilor de risc ale instituțiilor de credit, astfel cum au fost identificați în toate instituțiile de credit și în alte filiale pe bază consolidată, și cărora
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
se aplică dispozițiile privind remunerarea prevăzute la art. 170 și 171 din Regulamentul BNR nr. 5/2013, prin care membrii organului de conducere al filialelor sunt raportați în cadrul domeniilor de activitate, și nu în cadrul funcției „organ de conducere“. "Personalul identificat" reprezintă agregarea următoarelor elemente: a) personalul identificat din instituțiile de credit care se află în perimetrul de consolidare prudențială, indiferent dacă este identificat la nivel individual sau la nivel consolidat; ... b) în conformitate cu art. 311^6 alin. (2) din Regulamentul
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
care au fost amânate, trebuie să fie incluse la poziția „din care: amânate“ din tabelul REM1, în timp ce remunerația variabilă amânată pentru perioadele anterioare trebuie inclusă separat, în conformitate cu instrucțiunile pentru tabelul REM3. ... 7. Plățile compensatorii către personalul identificat trebuie să fie incluse în valoarea remunerației variabile din tabelul REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei, pe lângă rândurile specifice din tabelul REM2 și, în cazul în care se aplică amânarea, în tabelul REM3 din
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
valoarea remunerației variabile din tabelul REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei, pe lângă rândurile specifice din tabelul REM2 și, în cazul în care se aplică amânarea, în tabelul REM3 din acest regulament. ... 8. Dacă personalul identificat a părăsit instituția de credit înainte de sfârșitul exercițiului financiar, remunerația acordată pentru exercițiul financiar respectiv, inclusiv plățile compensatorii și toate celelalte forme de remunerație, trebuie raportată, iar membrul personalului nu trebuie să fie luat în calcul la stabilirea numărului
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
credit înainte de sfârșitul exercițiului financiar, remunerația acordată pentru exercițiul financiar respectiv, inclusiv plățile compensatorii și toate celelalte forme de remunerație, trebuie raportată, iar membrul personalului nu trebuie să fie luat în calcul la stabilirea numărului de membri ai personalului identificat care au fost raportați, în cazul în care contractul s-a încheiat deja înainte de sfârșitul exercițiului financiar. Personalul identificat care s-a alăturat instituției de credit în cursul exercițiului financiar trebuie să fie inclus în numărul de membri ai
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
remunerație, trebuie raportată, iar membrul personalului nu trebuie să fie luat în calcul la stabilirea numărului de membri ai personalului identificat care au fost raportați, în cazul în care contractul s-a încheiat deja înainte de sfârșitul exercițiului financiar. Personalul identificat care s-a alăturat instituției de credit în cursul exercițiului financiar trebuie să fie inclus în numărul de membri ai personalului identificat, ținând seama de dispozițiile contractuale privind timpul de lucru ale acestora (de exemplu, personalul care lucrează cu normă
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
au fost raportați, în cazul în care contractul s-a încheiat deja înainte de sfârșitul exercițiului financiar. Personalul identificat care s-a alăturat instituției de credit în cursul exercițiului financiar trebuie să fie inclus în numărul de membri ai personalului identificat, ținând seama de dispozițiile contractuale privind timpul de lucru ale acestora (de exemplu, personalul care lucrează cu normă întreagă și care s-a alăturat în cursul exercițiului financiar trebuie să fie întotdeauna contabilizat cu „1“ la sfârșitul exercițiului financiar) și
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
Comisiei. Instituțiile de credit trebuie să încadreze membrii organelor de conducere ale filialelor în domeniul de activitate relevant, menționat la lit. c)-i) , dacă se furnizează o astfel de defalcare, și, în caz contrar, în categoria „alți membri ai personalului identificat“. ... b) „Membrii organului de conducere în funcția sa de conducere“ trebuie să includă membrii organului de conducere de la cel mai înalt nivel consolidant, care sunt responsabili pentru funcțiile sale de conducere (și anume directorii executivi), astfel cum se specifică
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de credit cărora nu li se aplică derogarea menționată la art. 171 alin. (1^1) lit. a) din Regulamentul BNR nr. 5/2013 trebuie să raporteze, în formularul prevăzut în anexa nr. 2 la ordin, remunerația fixă și cea variabilă a personalului identificat căruia i se aplică oricare dintre derogările menționate la art. 171 alin. (1^1) lit. b) din același regulament. ... ... III. Specificații cu privire la informațiile privind remunerarea cuprinse în formularul de raportare din anexa nr. 3 la ordin 1. Instituțiile de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
1^1) din Regulamentul BNR nr. 5/2013 în ceea ce privește cerința de a plăti o parte din remunerația variabilă sub formă de instrumente și în cadrul unor mecanisme de amânare, precum și să furnizeze informațiile solicitate cu privire la personalul identificat căruia i se aplică derogările. Atunci când se transmit date pe bază consolidată, numărul personalului identificat și remunerația care trebuie raportate trebuie să fie suma întregului personal identificat și a tuturor remunerațiilor pentru toate entitățile care beneficiază de derogări, pentru
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]