2,431 matches
-
dispoziție aproximativ 700 de joburi noi în companiile de retail clasate în topul primilor 50 cei mai activi angajatori pe eJobs, cele mai multe poziții fiind deschise în cadrul Lidl (347), Profi (111), Kaufland (79) și Mega Image (78). Un număr similar de joburi au fost disponibile în primul trimestru al acestui an și în companii de business process outsourcing (BPO) precum Accenture, Genpact sau Wipro. Clasamentul industriilor În clasament urmează sectoarele auto & transporturi și farmaceutic, cu peste 500 de poziții disponibile fiecare, în
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
disponibile și în sectorul financiar bancar, cei mai activi angajatori pe eJobs în primele trei luni din 2017 fiind Banca Transilvania, BCR, ING Bank și Garanti Bank. Printre celelalte sectoare clasate în top se numără telecomunicațiile, cu aproximativ 250 de joburi, distribuția cu 240 de joburi și industria jocurilor, cu 230 de poziții disponibile în primele trei luni din 2017. Preferințele candidaților coincid cu clasamentul celor mai activi angajatori. Astfel, companiile din domeniul retail au strâns peste 45.000 de aplicări
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
bancar, cei mai activi angajatori pe eJobs în primele trei luni din 2017 fiind Banca Transilvania, BCR, ING Bank și Garanti Bank. Printre celelalte sectoare clasate în top se numără telecomunicațiile, cu aproximativ 250 de joburi, distribuția cu 240 de joburi și industria jocurilor, cu 230 de poziții disponibile în primele trei luni din 2017. Preferințele candidaților coincid cu clasamentul celor mai activi angajatori. Astfel, companiile din domeniul retail au strâns peste 45.000 de aplicări la joburile publicate pe eJobs
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
cu 240 de joburi și industria jocurilor, cu 230 de poziții disponibile în primele trei luni din 2017. Preferințele candidaților coincid cu clasamentul celor mai activi angajatori. Astfel, companiile din domeniul retail au strâns peste 45.000 de aplicări la joburile publicate pe eJobs în primul trimestru. Foarte căutate au fost și locurile de muncă din domeniul distribuției, cel mai activ angajator din domeniu, anume Interbrands, înregistrând un volum de aproximativ 15.000 de aplicări pentru cele peste 110 poziții deschise
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
primul trimestru. Foarte căutate au fost și locurile de muncă din domeniul distribuției, cel mai activ angajator din domeniu, anume Interbrands, înregistrând un volum de aproximativ 15.000 de aplicări pentru cele peste 110 poziții deschise. Nu în ultimul rând, joburile din sectoarele auto și farmaceutic au atras peste 7.500 de aplicanți fiecare. „Este încurajator că în primul trimestru din 2017 se confirmă semnalele de creștere a încrederii angajatorilor pe care le-am primit în ultima parte a anului trecut
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
vin din partea industriilor de retail, BPO și auto, însă vedem un interes accentuat și în zone care au cunoscut o scădere în ultimii ani, cum este de exemplu industria bancară", declară Bogdan Badea, Head of Sales eJobs. După capitală, cele mai multe joburi au fost disponibile în vestul țării În ceea ce privește regiunile cu cele mai multe locuri de muncă publicate pe eJobs în primul trimestru din 2017, clasamentul este condus de capitală, cu 17.756 de locuri de muncă disponibile, și de vestul și nord-vestul țării
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
eJobs în primul trimestru din 2017, clasamentul este condus de capitală, cu 17.756 de locuri de muncă disponibile, și de vestul și nord-vestul țării, unde companiile care recrutează prin platforma eJobs au scos la bătaie aproape 13.200 de joburi. Partea de est (nord-est si sud-est) au fost aproape 8.000 de poziții deschise, iar companiile din centrul țării au căutat să recruteze peste 5.400 de angajați. Nu în ultimul rând, regiunea de Sud-Muntenia a înregistrat 3.148 de
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
Partea de est (nord-est si sud-est) au fost aproape 8.000 de poziții deschise, iar companiile din centrul țării au căutat să recruteze peste 5.400 de angajați. Nu în ultimul rând, regiunea de Sud-Muntenia a înregistrat 3.148 de joburi pe platforma eJobs în primul trimestru.
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
faci? Administrație publică. A fost cum te-ai așteptat, ți-ai găsit un loc de muncă? Nu în domeniu. Greu, ușor să te angajezi în ziua de astăzi ca masterand? Destul de greu. Ce an ești? Am trecut anul doi. Un job ți-ai găsit? Lucrez, dar nu în domeniu. După ce vei termina facultatea, ce vei alege? De preferat, să lucrez în domeniu, acum să vedem care mi-o fi norocul. Tu la ce facultate ești? La administrație publică. Am trecut anul
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
facultatea, ce vei alege? De preferat, să lucrez în domeniu, acum să vedem care mi-o fi norocul. Tu la ce facultate ești? La administrație publică. Am trecut anul doi, dar sunt unul din cazurile norocoase. Din practică am primit job, relații internaționale la Consiliul județean. Ora treisprăzece și opt minute, ascultați Radio Jurnalul la Radio România Actualități. Mii de oameni au asistat astăzi la Timișoara la slujba de înmormântare a mitropolitului Nicolae Corneanu al Banatului. Ceremonia a fost oficiată la
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
cel puțin la noi în universitate, e importantă legătura aceasta cu companiile, cu piața reală, pentru că există această posibilitate a studentului încă din timpul studenției să poată merge în companii, să ia contact cu viața reală și, astfel ,viitorul lui job să fie oarecum asigurat. Reușiți să faceți această legătură pentru toate domeniile de activitate sau reușiți mai bine în anumite profiluri? Sigur, noi am început, și există o colaborare și o experiență foarte bună în zona Facultății de Inginerie din cadrul
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
în aceeași localitate cu universitatea, șaptezeci la sută dintre ei spun că sunt susținuți pentru realizarea studiilor de către familie, fie cu bani, fie în natură, și doar douăzeci la sută dintre ei își măresc veniturile lucrând part-time sau având un job full-time pe parcursul facultății. Dar mulți pot să argumenteze, inclusiv cu aceea că nu au timp să acopere atât studiile, cât și un loc de muncă. Adesea, mă întâlnesc cu studenți, în calitate de profesor la facultate, cu studenți care urmează în paralel
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
colegi ai mei am fost în peste 100 de școli generale, unde am stat de vorbă cu părinții, cu diriginții, cu directorii școlilor, ne-am prezentat oferta educațională, iar la venirea în școală le-am aplicat un test - așa-numitul job tester. L-am împrumutat de la nemți, l-am adaptat cerințelor noastre și să știți că rezultatele sunt foarte bune. Dacă un copil, de pildă, își dorea să se facă frizer, am avut situații în care și-a dat seama, în urma
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
es jelene, Budapest, 1993 3. Gerhard von Rad: Az Oszovetseg teologiaja, I-II kotet, Budapest, 2000 4. David Rohl: Faraok es kiralyok (a Biblia - a mitoszoktol a tortenelemig), Debrecen, 2001 5. David Rohl: Legendas civilizaciok, Debrecen, 2002 6. Bustya Dezso: Job konyve a bolcsessegirodalmi etika kereteben. Kolozsvar, 1996 7. Claus Westermann: A Biblia titkai, Budapest, 1997 8. Czanik Peter: Ezsaias konyvenek magyarazata, 1-12 fejezet, Budapest-Utrecht, 1983 9. Czanik Peter: Ezsaias konyvenek magyarazata, 13-39 fejezet, Budapest, 1997 10. G. von Rad: Weisheit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229955_a_231284]
-
codificat. În activitatea practică, de clasificare și codificare a unei ocupații, titlul înscris în formular poate fi incomplet sau eronat. Adesea, titlul ocupației constă într-o descriere a activității, nu în titlul ca atare (exemplu: de vânzare este opus titlului job-ului vânzător). În asemenea situații, codificarea rezultă dintr-o informație suplimentară pentru determinarea categoriei relevante. Informația suplimentară despre calificare poate fi mai utilă în determinarea corectitudinii codului utilizat. Dacă în exemplul anterior a fost considerat ca inginer electrotehnic și nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/212724_a_214053]
-
Name Prenumele [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Surname Prenumele tatălui [][][][][][] Prenumele mamei [][][][][][] Father's surname Mother's surname Data nașterii [][][][][] Localitatea [][][][][][][][][][][] Date of birth Place of birth Țara [][][][][][][][][][][][][][][] Country Nume anterioare [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Maiden names Domiciliul:Localitatea [][][][][][][][][][][][][][][][][][] Domicile Place Țara [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Country Cetățenia [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Citizenship Studii [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Education [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Profesia [][][][][][][][][][] Ocupația [][][][][][][][][][][] Job Ocupation Anexa 5 la norma Localitatea[][][][][][][][][][] strada [][][][][][][][][][] nr.[][][] bl. [][][] ap. [][][][] sector [] (verso) Semnalmente: înălțime [][][]cm culoarea ochilor Profesia [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Locul de muncă [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Date despre soț/soție: Numele [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Prenumele [][][][][][][][][][][][][][][][][][][][] Data nașterii[][][][][][][][] ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ Solicit: Certific identitatea persoanei Cetățenia [][][][][][][][] Date of birth Sex M F
EUR-Lex () [Corola-website/Law/134726_a_136055]
-
1.2. emite o licență de CTA stagiar persoanelor care nu dețin o licență CTA sau un certificat de competență corespunzător, în scopul de a le permite să furnizeze un serviciu de trafic aerian sub supravegherea unui instructor OJT (on-the job) calificat în mod corespunzător; 5.2.1.3. emite o autorizare de instructor OJT, asociată licenței CTA calificați corespunzător, cu scopul de a le permite să îi supravegheze pe deținătorii licențelor de CTA stagiar sau pe CTA aflați în pregătire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201440_a_202769]
-
codificat. În activitatea practică, de clasificare și codificare a unei ocupații, titlul înscris în formular poate fi incomplet sau eronat. Adesea, titlul ocupației constă într-o descriere a activității, nu în titlul ca atare (exemplu: de vânzare este opus titlului job-ului vânzător). În asemenea situații, codificarea rezultă dintr-o informație suplimentară pentru determinarea categoriei relevante. Informația suplimentară despre calificare poate fi mai utilă în determinarea corectitudinii codului utilizat. Dacă în exemplul anterior a fost considerat ca inginer electrotehnic și nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
se transformă în contract de muncă pe perioadă nedeterminată (firma trebuie să mențină acel angajat minimum 2 ani). ● Programe de tip "Pasarela": locurile de muncă din sectorul public pot fi oferite temporar tinerilor dezavantajați pentru a dobândi "abilități transferabile" în joburile din sectorul privat. Guvernul va finanța 10.000 de contracte de muncă suplimentare în 2 ani (în sectorul public, la nivel local) în sistemul pasarela. ● Plan pentru construcția și utilizarea eficientă a 1.500 de locuințe sociale destinate familiilor dezavantajate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278833_a_280162]
-
codificat. În activitatea practică, de clasificare și codificare a unei ocupații, titlul înscris în formular poate fi incomplet sau eronat. Adesea, titlul ocupației constă într-o descriere a activității, nu în titlul ca atare (exemplu: de vânzare este opus titlului job-ului vânzător). În asemenea situații, codificarea rezultă dintr-o informație suplimentară pentru determinarea categoriei relevante. Informația suplimentară despre calificare poate fi mai utilă în determinarea corectitudinii codului utilizat. Dacă în exemplul anterior a fost considerat ca inginer electrotehnic și nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229874_a_231203]
-
codificat. În activitatea practică, de clasificare și codificare a unei ocupații, titlul înscris în formular poate fi incomplet sau eronat. Adesea, titlul ocupației constă într-o descriere a activității, nu în titlul ca atare (exemplu: de vânzare este opus titlului job-ului vânzător). În asemenea situații, codificarea rezultă dintr-o informație suplimentară pentru determinarea categoriei relevante. Informația suplimentară despre calificare poate fi mai utilă în determinarea corectitudinii codului utilizat. Dacă în exemplul anterior a fost considerat ca inginer electrotehnic și nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/225407_a_226736]
-
codificat. În activitatea practică, de clasificare și codificare a unei ocupații, titlul înscris în formular poate fi incomplet sau eronat. Adesea, titlul ocupației constă într-o descriere a activității, nu în titlul ca atare (exemplu: de vânzare este opus titlului job-ului vânzător). În asemenea situații, codificarea rezultă dintr-o informație suplimentară pentru determinarea categoriei relevante. Informația suplimentară despre calificare poate fi mai utilă în determinarea corectitudinii codului utilizat. Dacă în exemplul anterior a fost considerat ca inginer electrotehnic și nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/225409_a_226738]
-
codificat. În activitatea practică, de clasificare și codificare a unei ocupații, titlul înscris în formular poate fi incomplet sau eronat. Adesea, titlul ocupației constă într-o descriere a activității, nu în titlul ca atare (exemplu: de vânzare este opus titlului job-ului vânzător). În asemenea situații, codificarea rezultă dintr-o informație suplimentară pentru determinarea categoriei relevante. Informația suplimentară despre calificare poate fi mai utilă în determinarea corectitudinii codului utilizat. Dacă în exemplul anterior a fost considerat ca inginer electrotehnic și nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229872_a_231201]
-
începerii exercitării atribuțiilor de serviciu. 10. Pregătirea recurentă: forma de instruire a personalului de securitate și a personalului nonsecuritate, absolvită periodic, la intervalele prevăzute în PNPSA, pe durata exercitării atribuțiilor de serviciu. 11. Pregătirea la locul de muncă (On the Job Training - OJT): forma de instruire practică a personalului de securitate organizată în mediul de la locul de muncă. 12. Deficiență: abatere care constituie neconformitate față de cerințele și standardele de pregătire în domeniul securității aeronautice. 13. Recertificare: procedeu administrativ, efectuat în interiorul perioadei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204237_a_205566]
-
de securitate și personalul non-securitate. Aceste programe trebuie să conțină următoarele elemente: a) criteriile de recrutare a personalului; ... b) calificări minime cerute pentru diferite atribuții; ... c) pregătire inițială (minim conținut și durată); ... d) pregătire la locul de muncă (on the job training- OJT), după caz; ... e) pregătire recurentă (minim conținut, frecvență și durată); ... f) suporturi și materiale de pregătire; ... g) modele de fișe test. ... 4.2.3. Programele prevăzute la pct. 4.2.2. se transmit la DGAvC pentru a fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204237_a_205566]