2,431 matches
-
și seniorii din echipele respective. Cei care desfășoară un intership de aproximativ două luni ajung să fie implicați în proiecte mai complexe și să își dezvolte anumite competențe pe care le pot folosi în internship-uri viitoare sau în primele lor job-uri. Este un proces win-win și de foarte multe ori, cei care fac intership rămân în cadrul companiei. Cum îi convingeți pe angajați să rămână în companie? Cât de important este pentru un salariat să crească ierarhic în organizație? Totul începe
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
ceea ce am specificat mai sus, în ceea ce privește retenția angajaților, contează și pachetele de beneficii, programul flexibil, flexibilitatea și disponibilitatea la nivelul managerului. Este un mit sau este un adevăr, din experiența dumneavoastră, teza conform căreia cei care aplică astăzi pentru un job sunt cu mult mai slab pregătiți decât cei de acum 10 ani, să spunem. E o chestiune de adaptare a companiilor sau de adaptare a aplicanților? Eu sunt mentor în fiecare an pentru doi sau trei colegi din generația tânără
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
mereu unde ați mers la școală”. Sentimentul de apartenență la o comunitate nu trebuie să se oprească în ziua absolvirii. Rețelele de alumni sunt surse prețioase de informații și produc rezultate concrete pentru membrii săi: mulți absolvenți își găsesc primul job prin intermediul unui absolvent al aceleiași universități. Totodată, aceste rețele de alumni au diverse metode pentru a-i implica pe membrii acestora: publicații lunare, apeluri pentru donații, reuniuni, evenimente sportive (despre sportul universitar românesc voi scrie cu altă ocazie). În 2015
„Dacă mă fac de râs?” După ce am studiat în America, am înțeles ce-i lipsește școlii românești să scoată cetățeni și lideri () [Corola-blog/BlogPost/338787_a_340116]
-
unor industrii specifice, precum consultanță în management. Sesiunile pot fi offline sau online, caz în care sunt accesibile și rețelei de alumni de pretutindeni. Totodată, universitățile organizează periodic evenimente pentru a facilita accesul către diverși angajatori: career days, târguri de joburi sau chiar o săptămână dedicată interviurilor în care companiile vin în campus sau în afara acestuia pentru a recruta direct din rândul studenților. Un alt exemplu de bună practică aproape inexistent în România este monitorizarea și evaluarea parcursului absolvenților după terminarea
„Dacă mă fac de râs?” După ce am studiat în America, am înțeles ce-i lipsește școlii românești să scoată cetățeni și lideri () [Corola-blog/BlogPost/338787_a_340116]
-
parcursului absolvenților după terminarea studiilor. Universitățile de top din SUA fac aceste măsurători pe baza unor indicatori precum salariul mediu la primul loc de muncă după angajare, domeniul în care se angajează sau intervalul de timp petrecut până la găsirea primului job. Cultura monitorizării și a evaluării este fundamentală în managementului instituțiilor de învățământ din Statele Unite, pe principiul simplu: „you can’t manage what you don’t measure”. Inclusiv profesorii sunt evaluați de studenți cu calificative, iar salarizarea și promovarea acestora depinde
„Dacă mă fac de râs?” După ce am studiat în America, am înțeles ce-i lipsește școlii românești să scoată cetățeni și lideri () [Corola-blog/BlogPost/338787_a_340116]
-
întâmpla, dacă toate o să îți meargă din plin. După ce ai o idee mai mult sau mai puțin conturată, începe să scrii despre toate aceste lucruri, inclusiv detaliile: dacă vrei copii - câți copii și cum să îi cheme, dacă vrei un job nou - ce vei face exact la noul tău job, dacă vrei să ai mai mult timp liber - ce exact o să faci cu el, dacă vrei să îți deschizi o afacere - în ce domeniu și cine o să fie clienții, partenerii, etc.
Dacă vrei să încerci ceva nou în 2017, încearcă asta () [Corola-blog/BlogPost/338800_a_340129]
-
ai o idee mai mult sau mai puțin conturată, începe să scrii despre toate aceste lucruri, inclusiv detaliile: dacă vrei copii - câți copii și cum să îi cheme, dacă vrei un job nou - ce vei face exact la noul tău job, dacă vrei să ai mai mult timp liber - ce exact o să faci cu el, dacă vrei să îți deschizi o afacere - în ce domeniu și cine o să fie clienții, partenerii, etc. Nu ridica pixul de pe foaie pentru cel puțin 15
Dacă vrei să încerci ceva nou în 2017, încearcă asta () [Corola-blog/BlogPost/338800_a_340129]
-
este datorată factorilor genetici: nu în sensul că există o genă a fericirii, ci că numeroșii factori de personalitate ne predispun spre a fi mai mult sau mai puțin fericiți; 10% (doar 10%!) este determinată de condițiile de viață (casă, job, etc.), iar 40% (patruzeci la sută!) datorită felului în care acționăm și gândim. Marea surpriză este că mulți oameni săraci lipiți sunt mai fericiți decât cei care au de toate și deținătorul miliardar al unei mari multinaționale poate să fie
Dacă vrei să încerci ceva nou în 2017, încearcă asta () [Corola-blog/BlogPost/338800_a_340129]
-
de afacerea lui câteva ore, seara, când vine de la serviciu. A făcut facultatea în Danemarca, apoi a lucrat un an și jumătate în Varșovia, după care a primit o ofertă în 2014 din Amsterdam unde lucrează și acum ca programator. Jobul lui - Creative Technologist - este cumva între departamentul de design și departamentul de tehnologie. Cu Șoseta 3 îl ajută un prieten în Amsterdam și un prieten în România, dar deciziile le ia singur. Tatăl său se ocupă în România ca totul
Totul a pornit când un programator de 25 de ani a descoperit unde se duc șosetele desperecheate. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338828_a_340157]
-
românilor din țară li se face propagandă împotriva Suediei, lucru pe care nu îl înțeleg. În schimb, am primit și mesaje de la prieteni de suflet, care au înțeles ceea ce se întâmplă acasă. Un manager român, care mi-a oferit primul job part-time pe timpul verii, după anul întâi de facultate: Salut Andreas și la mulți ani! Eu sunt unul dintre cei care te apreciază. Ai reușit și asta este important. Pentru ce să stai în mediocritatea de aici? Te înțeleg foarte bine
„Îmi place să plătesc taxe. Iar cu cât muncesc mai mult peste program, cu atât sunt taxat mai mult”. Un emigrant român descoperă modelul suedez () [Corola-blog/BlogPost/338831_a_340160]
-
poate contribui la accelerarea acestui sector. Am fost plăcut surprinși să vedem cum misiunea proiectului atrage tot mai mulți susținători. Ceea ce se vede astăzi nu este doar munca noastră, a fondatorilor, ci a unei întregi echipei de voluntari: oameni cu joburi, owneri de startup-uri sau business-uri, si a partenerilor, precum LSRS (Liga studenților români din străinătate), care au vrut să ne ajute să ducem proiectul mai departe. Împreună cu ei am reușit să demarăm mai multe proiecte în cadrul comunității prin intermediul cărora
În Silicon Valley, dacă cineva are ideea unui produs nebunesc cu care speră să îmbunătățească lumea, cei din jur îl încurajează, în Europa i se spune că e nebun () [Corola-blog/BlogPost/338867_a_340196]
-
pentru acest proiect de către valorile pe care le avem”, spune Sonia Donca-Bercuci. Green School are în echipă și șapte educatori care în prezent sunt într-o perioadă de formare de șase luni. „Educatorii Green participă la training-uri, merg în job shadowing la școli din țară și din Europa, citesc cărți relevante și articole științifice din educație, scriu articole, facilitează activități pentru copii și, poate chiar mai important, au vocație pentru educație și împărtășesc aceleași valori cu școala pe care vrem
Un alt fel de școală. „Pe cât se poate de mult vom învăța în aer liber, vom mânca și vom putea dormi sau ne vom putea juca în natură”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338868_a_340197]
-
ci a apărut după ce și-a dat seama că nu se mai regăsea foarte mult în ceea ce făcea. Simțea că lucra într-un mediu nu foarte prietenos. Înota într-o mare de energie negativă. Multă vreme a fost lichidator judiciar, jobul său era să redistribuie resursele firmelor care nu mai produceau. Numai că parte din resurse sunt oamenii, iar oamenii sunt rezistenți la schimbare și interpretează. „Am dat foarte mulți oameni afară la viața mea. Cumva, după mulți ani, ajunge la
Ambrotipia, „regina portretelor”. Doi tineri au reînviat o tehnică veche de fotografie. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338880_a_340209]
-
extrem, devine o altă față a dictaturii unei categorii sociale asupra alteia. Și, în mod paradoxal, se întoarce împotriva acelora pe care ar trebui să îi protejeze, sub două aspecte. În primul rând, oferind un premiu, o funcție publică, un job, un loc în cadrul unei universități unui om pentru că aparține unei minorități etnice, sexuale, sau unui anume gen, înseamnă nu doar să îl definești prin prisma unui singur aspect care nu are nicio legătură cu pregătirea sa, dar să îl și
Pilda concurentului care s-a născut cu sexul greșit sau dictatura corectitudinii politice () [Corola-blog/BlogPost/338848_a_340177]
-
să încerce, să experimenteze, să își trăiască viața așa cum cred ei că merită trăită, nu să execute și să se supună condiției limitative indusă uneori de mediul social și anturaj. De aceea am ales să experimentez. Am ales să schimb jobul în repetate rânduri, să plec peste noapte să trăiesc în altă țară, să am curaj să visez și să încep un proiect cu viziune globală, să încetez o colaborare în care câștigam o mulțime de bani, dar care nu mă
Am ales să schimb jobul în repetate rânduri, să plec peste noapte să trăiesc în altă țară, să încetez o colaborare foarte bănoasă, dar care nu mă făcea fericit () [Corola-blog/BlogPost/338930_a_340259]
-
ajuns după aproape doi ani la afaceri de 12.000 de euro cu un atelier de design vestimentar, iar anul acesta și-a propus să își tripleze business-ul și să intre pe profit. Pasiunea ei o aduce dimineața la job mai devreme de ora 8:00, cu zâmbetul pe buze prin trafic și o ține acolo până seara târziu. „Dacă ne găsim ce ne place în viață, se întâmplă minuni”, spune designerul Laura Chiriță. Entuziasmul pentru modă îl are din
O timișoreancă de 28 de ani a ajuns după aproape doi ani la afaceri de 12.000 de euro cu un atelier de design vestimentar. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338911_a_340240]
-
cu o colaborare de ateliere pentru copii, acum 5 ani. M-am îndrăgostit pe pământurile astea calde și n-am mai plecat. I-am dat Egiptului un fiu de care sunt fabulos de mândră. Mă aflu în al 11 lea job în țara asta, coordonând o grădiniță internațională, dând și primind, râzând și plângând, sperând în fiecare zi la o lume mai bună, recunoscătoare fiind c-am ales să respir printre copii.
Corina Chiran () [Corola-blog/BlogPost/338945_a_340274]
-
business advisor la „Ceva Dulce”, magazin care are și o variantă online. Giorgiana Petre a absolvit facultatea de jurnalistică - limba engleză, apoi a făcut un master de management și marketing în mass-media. Nu a lucrat niciodată în presă, primul ei „job serios” fiind de PR într-o companie IT. După jumătate de an pe acest post a preluat un proiect în cadrul aceleiași companii, pe care l-a coordonat timp de 4 ani. Proiectul respectiv oferea servicii de word-of-mouth marketing și cercetare
„jelly belly bean boozled”, inspirat din Harry Potter. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338902_a_340231]
-
every step of the way. "Our opponents believe because the government's majority is șo small, that our resolve will weaken and that they can force uș to change course. They are wrong. "They underestimate our determination to get the job done and I am not prepared to let them endanger the security of millions of working people across the country. "Because what they are doing jeopardises the work we must do to prepare for Brexit at home and it weakens
Surpriză. Theresa May anunță alegeri anticipate în Marea Britanie. Citiți declarația integrală a premierului britanic () [Corola-blog/BlogPost/338915_a_340244]
-
up by the Liberal Democrats, who want to reopen the divisions of the referendum, and Nicola Sturgeon and the SNP. "Every vote for the Conservatives will make it harder for opposition politicians who want to stop me from getting the job done. "Every vote for the Conservatives will make me stronger when I negotiate for Britain with the prime ministers, presidents and chancellors of the European Union. "Every vote for the Conservatives means we can stick to our plan for a
Surpriză. Theresa May anunță alegeri anticipate în Marea Britanie. Citiți declarația integrală a premierului britanic () [Corola-blog/BlogPost/338915_a_340244]
-
ales când intră în joc. Disonanța cognitivă Disonanța cognitivă este doar un termen pompos pentru conflict interior. Când fumezi știind în sinea ta că e dăunător, când iubești și urăști pe cineva în același timp, când te complaci în propriul job cu toate că puteai mai mult, experimentezi disonanță cognitivă. E un amestec de anxietate, stres și frustrare cauzat de două convingeri contradictorii. Să revenim la creier. El încearcă tot timpul să armonizeze atitudinile și crezurile noastre și în același timp să își
De unde atâta ură pe Internet? () [Corola-blog/BlogPost/338944_a_340273]
-
vrut ei, într-o sâmbătă după-amiază), momentul este semnificativ. Doamna Clotilde Armând și-a făcut în stradă botezul în politica din România, iar viitorul pentru domnia sa sună promițător. Faptul că reușește să strângă oameni în jurul său este prima regulă a jobului politic enunțat de un fost președinte: Du-te-n piața, stai lângă un stâlp, iar dacă oamenii se opresc lângă tine, si nu lângă stâlp, atunci ești cu adevarat politician. Foto: Inquam Photos/ Adriana Neagoe Deocamdată, doamna Armând a reușit
Clotilde Armand, o înfrângere cât o victorie () [Corola-blog/BlogPost/338953_a_340282]
-
că-și vor primi în continuare partea dintr-un contract nescris cu acest partid care conduce de zeci de ani România. În fine, pentru majoritatea românilor, neinteresați de vot și de politică, pentru care România este doar în dormitor, un job sau un mall, asta nu înseamnă nimic. Vor continua să meargă la facultate sau la muncă, să-și plătească taxele, să se uite la filme de pe net și să viseze la cele două săptămâni de concediu în Grecia, perfect autonomi
Singuri acasă cu Liviu Dragnea () [Corola-blog/BlogPost/338956_a_340285]
-
aceste orașe - central, ultracentral sau limitrof, proiecte de calitate -, acolo este o cerere foarte mare, care a dus la creșterea acestor prețuri. „Nu s-a inventat până acum creditul fără riscuri. Trebuie să estimăm care e probabilitatea să rămân fără job, să crească ROBOR, să am un accident, sau să apară lebăda neagră” - Ați spus că în primul trimestru din 2017 aproape că s-a atins nivelul din primul trimestru din 2016, când s-a depășit valoarea din 2008 în ce privește valoarea
„Sincer, o familie cu venituri lunare sub 4.000 de lei nu ar trebui să ia un credit pe 30 de ani pentru casă”. Interviu cu Anca Bidian, Kiwi Finance () [Corola-blog/BlogPost/338961_a_340290]
-
riscuri, nici pentru bancă, nici pentru client. Orice credit se bazează pe statistică și probabilitate, atât din partea băncii, cât și a clienților. Adică luând în considerare date din istoric trebuie să estimăm care e probabilitatea de exemplu să rămân fără job, să crească ROBOR, să crească cursul valutar, să am un accident, etc. Sau să apară lebăda neagră. Evident că soluția nu este imobilismul și înghețarea oricărei decizii sau acțiuni, pentru că lucruri neprevăzute pot să apară, ci o cultură financiară pe
„Sincer, o familie cu venituri lunare sub 4.000 de lei nu ar trebui să ia un credit pe 30 de ani pentru casă”. Interviu cu Anca Bidian, Kiwi Finance () [Corola-blog/BlogPost/338961_a_340290]