13,923 matches
-
ships subject to the IGF Code) BOIGF 8 430 CURSURI DE ACTUALIZARE G. Cursuri de actualizare - brevete compartiment punte 1 Radar ARPA, activitatea echipei de cart în comandă, căutare și salvare - nivel managerial (Radar ARPA, bridge teamwork, search and rescue - managerial level) RBTSRM-A 24 630 2 Navigație radar, radar plotting și folosirea ARPA - nivel operațional (Radar navigation, radar plotting and use of ARPA - operational level) RNPO-A 24 681 3 Limba engleză maritimă - punte - actualizare (Maritime English - Deck - refresh) ME-D-A 16
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
Deck - refresh) ME-D-A 16 519 4 Curs pentru actualizarea unui certificat de operator general radio în sistemul GMDSS R GMDSS GOC 40 1.658 5 Actualizare brevet ofițer punte - nivel operațional CAOP-O 16 707 6 Actualizare brevet ofițer punte - nivel managerial CAOP-M 16 694 7 Curs de promovare pentru obținerea certificatului de capacitate de ajutor ofițer mecanic - reconfirmare CPAOM-A 32 1.121 H. Cursuri de actualizare - brevete compartiment mașină 1 Limba engleză maritimă - mașină/electric - actualizare (Maritime English - Engine/Electrical - refresh) ME-E
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
7 Prim ajutor medical - actualizare (Medical First Aid - refresh) MFA-A 16 595 8 Asistență medicală - actualizare (Medical Care - refresh) MC-A 24 774 9 Actualizare brevet ofițer mecanic - nivel operațional CAOM-O 24 949 10 Actualizare brevet ofițer mecanic - nivel managerial CAOM-M 24 949 11 Actualizare brevet ofițer electrician maritim CAOE 24 705 12 Actualizare certificat de capacitate electrician maritim CAEB 24 673 13 Program de pregătire de bază pentru siguranța maritimă (Basic Safety Training) BT 64 2.439 J. Cursuri
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
AV/3-1) - reconfirmare [Specification of minimum standard of competence in the basic training for ships subject to the IGF Code (AV/3-1) - refresh] IGF-B.R 8 379 CURSURI DE RECONFIRMARE K. Cursuri de reconfirmare - brevete compartiment punte 1 Reconfirmare brevet ofițer punte - nivel managerial CRMNG 40 1.970 2 Reconfirmare brevet ofițer punte - nivel operațional CROP 40 1.884 L. Cursuri de reconfirmare - brevete compartiment mașină 1 Reconfirmare brevet ofițer mecanic - nivel managerial (Certificate of Competency Revalidation, Engineer Officer - managerial level) RBOMNM 80 3.949 2 Reconfirmare
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
K. Cursuri de reconfirmare - brevete compartiment punte 1 Reconfirmare brevet ofițer punte - nivel managerial CRMNG 40 1.970 2 Reconfirmare brevet ofițer punte - nivel operațional CROP 40 1.884 L. Cursuri de reconfirmare - brevete compartiment mașină 1 Reconfirmare brevet ofițer mecanic - nivel managerial (Certificate of Competency Revalidation, Engineer Officer - managerial level) RBOMNM 80 3.949 2 Reconfirmare brevet ofițer mecanic - nivel operațional (Certificate of Competency Revalidation, Engineer Officer - operational level) ROM-NOP 80 3.949 3 Curs reconfirmare brevet ofițer electrician maritim CROE 40 1.284 4
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
capacitate de căpitan maritim-portuar. Reconfirmare. (Maritime-Harbour Master - specialization. Refresh) CSCMP.R 24 926 5 Curs de reconfirmare a certificatului de capacitate de șef timonier maritim CRCCSTM.R 24 1.513 CURSURI DE PROMOVARE BREVETE NIVEL MANAGERIAL 1 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de 3.000 KW și mai mare MANAG-E 1386 11.651 2 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
DE PROMOVARE BREVETE NIVEL MANAGERIAL 1 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de 3.000 KW și mai mare MANAG-E 1386 11.651 2 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de 3.000 KW și mai mare MANAG-E 1296 11.373 3 Program de pregătire ofițer punte nivel managerial pentru nave de 500 GRT și mai mari MANAG-P 702 8.676 CURSURI
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
mai mare MANAG-E 1386 11.651 2 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de 3.000 KW și mai mare MANAG-E 1296 11.373 3 Program de pregătire ofițer punte nivel managerial pentru nave de 500 GRT și mai mari MANAG-P 702 8.676 CURSURI DE PROMOVARE BREVETE NIVEL OPERAȚIONAL ȘI MANAGERIAL 1 Navigație folosind dispozitive de afișare a hărților electronice - ECDIS pentru asigurarea siguranței navigației (Operational use of electronic chart display and
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
40 1.939 2 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul punte - nivel operațional HELM-PO 24 873 3 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul punte, nivel managerial HELM-PM 40 1.609 4 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul mașini - nivel operațional HELM-MO 24 873 5 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul mașini
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
40 1.609 4 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul mașini - nivel operațional HELM-MO 24 873 5 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul mașini - nivel managerial HELM-MM 40 1.609 EVALUARE A CURSANȚILOR TERȚI, PENTRU CURSURI ORGANIZATE PE BAZĂ DE PROTOCOL - PENTRU STUDENȚI/ELEVI, ÎN CEEA CE PRIVEȘTE FORMELE DE PREGĂTIRE APROBATE ÎN CONFORMITATE CU ORDINUL MINISTRULUI TRANSPORTURILOR NR. 1.252/2014 PENTRU APROBAREA CRITERIILOR MINIME DE PREGĂTIRE ȘI PERFECȚIONARE
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
DE COMPETENȚĂ ȘI ATESTATELOR PENTRU PERSONAL NAVIGANT MARITIM, MARITIM-PORTUAR ȘI NAVIGANT PENTRU NAVELE DE NAVIGAȚIE INTERIOARĂ CARE INTRĂ SUB INCIDENȚA CONVENȚIEI STCW A. Cursuri obligatorii pentru personalul din compartimentul electric 1 Curs de promovare de la nivel operațional la nivel managerial pentru obținerea brevetului de șef electrician maritim CPSELM 120 3.135 2 Curs de specializare/adaptare pentru obținerea certificatului de capacitate de electrician de bord (Ship Electrician - specialization) CSAEB 120 3.702 B. Cursuri obligatorii pentru personalul nebrevetat maritim și maritim-portuar 1 Specializare
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
profesională - reconfirmare - conducător de șalupă fluvială (Vocational training program - reconfirmation - River Boat Driver) RCSF 24 755 23 Program de formare profesională (calificare) pentru funcția de mecanic CCM 240 9.607 24 Program de formare profesională „Evaluarea competențelor pe simulator“ - mașină - nivel managerial ECSM-MM 40 2.856 25 Program de formare profesională „Evaluarea competențelor pe simulator“ - mașină - nivel operațional ECSM-MO 40 2.856 26 Program de formare profesională „Evaluarea competențelor pe simulator“ - mașină - electrician de bord ECS-EB 24 1.544 27 Program de formare profesională
ORDIN nr. 363 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296983]
-
pentru toți beneficiarii. 5 f) Activitatea, la nivelul unității de învățământ/județean/al municipiului București, în cadrul comisiilor de etică, comisiilor de acordare a burselor, comisii paritare/de dialog social, comisii de evaluare și asigurare a calității în educație, comisii de control intern managerial, comisii de sănătate și securitate în muncă, activitate în calitate de membru în comisiile de ocupare a posturilor vacante/rezervate, activitatea de coordonator pentru proiecte și programe educative școlare, activitate în organismele de conducere ale organizațiilor sindicale afiliate federațiilor sindicale reprezentative
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
pentru toți beneficiarii 5 f) Activitatea, la nivelul unității de învățământ/județean/al municipiului București, în cadrul comisiilor de etică, , comisiilor de acordare a burselor, comisii paritare/de dialog social, comisii de evaluare și asigurare a calității în educație, comisii de control intern managerial, comisii de sănătate și securitate în muncă, activitate în calitate de membru în comisiile de ocupare a posturilor vacante/rezervate, activitatea de coordonator pentru proiecte și programe educative școlare, activitatea de coordonator al centrului județean de asistență psihopedagogică (CJAP)/centrul logopedic interșcolar
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
toți beneficiarii 5 f) Activitatea, la nivelul unităților de învățământ/ județean/al municipiului București, în cadrul comisiilor de etică, comisiilor de acordare a burselor, comisii paritare/de dialog social, comisii de evaluare și asigurare a calității în educație, comisii de control intern managerial, comisii de sănătate și securitate în muncă, activitate în calitate de membru în comisiile de ocupare a posturilor vacante/rezervate, activitatea de coordonator al centrului județean de asistență psihopedagogică (CJAP)/centrul logopedic interșcolar (CLI), activitate în organismele de conducere ale organizațiilor sindicale
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
cel puțin 3 luni anterior expirării mandatelor. (3) Candidaturile pentru ocuparea funcțiilor de conducere prevăzute la alin. (1) se depun la sediul Institutului, în termen de 30 de zile de la data publicării, însoțite de un curriculum vitae, un plan managerial privitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției, precum și de orice alte acte considerate relevante. Candidații înscriși vor susține planul managerial în fața directorului Institutului. (4) Directorul Institutului poate dispune delegarea în funcțiile de conducere de specialitate juridică prevăzute la alin.
HOTĂRÂRE nr. 58 din 15 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296876]
-
la sediul Institutului, în termen de 30 de zile de la data publicării, însoțite de un curriculum vitae, un plan managerial privitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției, precum și de orice alte acte considerate relevante. Candidații înscriși vor susține planul managerial în fața directorului Institutului. (4) Directorul Institutului poate dispune delegarea în funcțiile de conducere de specialitate juridică prevăzute la alin. (1), la propunerea unui director adjunct și cu acordul persoanei în cauză. (5) Directorul Institutului poate dispune încetarea delegării, din
HOTĂRÂRE nr. 58 din 15 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296876]
-
directorul Institutului, din oficiu sau la propunerea unui director adjunct, pentru următoarele motive: a) în cazul în care persoanele respective nu mai îndeplinesc una dintre condițiile necesare pentru numirea în funcția de conducere; ... b) în cazul exercitării necorespunzătoare a atribuțiilor manageriale privind organizarea eficientă, comportamentul și comunicarea, asumarea responsabilităților și aptitudinile manageriale; ... c) în cazul aplicării uneia dintre sancțiunile disciplinare. ... (10) La verificarea organizării eficiente a activității vor fi avute în vedere, în principal, următoarele criterii: folosirea adecvată a resurselor umane
HOTĂRÂRE nr. 58 din 15 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296876]
-
următoarele motive: a) în cazul în care persoanele respective nu mai îndeplinesc una dintre condițiile necesare pentru numirea în funcția de conducere; ... b) în cazul exercitării necorespunzătoare a atribuțiilor manageriale privind organizarea eficientă, comportamentul și comunicarea, asumarea responsabilităților și aptitudinile manageriale; ... c) în cazul aplicării uneia dintre sancțiunile disciplinare. ... (10) La verificarea organizării eficiente a activității vor fi avute în vedere, în principal, următoarele criterii: folosirea adecvată a resurselor umane și materiale, evaluarea necesităților, gestionarea situațiilor de criză, gestionarea informațiilor și
HOTĂRÂRE nr. 58 din 15 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296876]
-
cadrul Institutului, cu persoane din cadrul altor instituții cu care intră în contact în exercitarea atribuțiilor de serviciu. (12) La verificarea asumării responsabilității vor fi avute în vedere, în principal, îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezentul regulament. (13) La verificarea aptitudinilor manageriale vor fi avute în vedere, în principal, capacitatea de organizare, capacitatea rapidă de decizie, rezistența la stres, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare pe termen scurt, mediu și lung, inițiativă și capacitate de adaptare rapidă. ... 4. La
HOTĂRÂRE nr. 58 din 15 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296876]
-
cu 4 angajați, dintre care 1 contabil, un casier și o secretară, fără niciun specialist în domeniul patrimoniului și culturii, dar aceasta nu contează pentru un ministru neinteresat de bunul mers al instituțiilor din subordine, ci de propriile interese”. Miopie managerială, incapacitate profesională, adversitate etnică? Ce-a putut sta la baza unui ordin aberant, nu doar vorbind de circumstanțele medicale, ci și de cheltuielile pe care le presupune o astfel de detașare, pentru că detașarea, în conformitate cu legislația în vigoare, obligă „autoritatea sau
MĂ DUSEI SĂ TREC LA OLT... de DAN TANASĂ în ediţia nr. 1446 din 16 decembrie 2014 [Corola-blog/BlogPost/340364_a_341693]
-
lucrat la mai multe acte legislative privind bibliotecile și, mai ales, pentru că am constatat că prezentul document postat de Asociația Națională a Bibliotecarilor și Bibliotecilor Publice are o structură coerentă. Prin noul regulament-cadru se urmărește, în principal, atât democratizarea activității manageriale din biblioteca publică românească, gâtuită de unii neaveniți de prin Ministerul Culturii, cât și stabilirea clară a raportului dintre ordonatorul de credite și Biblioteca Publică. Am propus și alte modificări, de mai mică importanță, dar, fiecare, cu impact în buna
TABLETA DE WEEKEND (42): DIN NOU DESPRE BIBLIOTECA PUBLICĂ de SERGIU GĂBUREAC în ediţia nr. 941 din 29 iulie 2013 [Corola-blog/BlogPost/340527_a_341856]
-
de art. 54 și art. 51 aliniatele 2 - 6 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorului și procurorului: verificarea organizării eficiente a activității (aliniat 3); verificarea comportamentului și comunicării (aliniat 4); verificarea asumării responsabilității (aliniat 5) și verificarea aptitudinilor manageriale (aliniat 6). De asemenea, art. 69 alin. 1 din Legea nr. 304/2004 (articol amintit, și el, de ministru în Raport, dar neuzitat) vorbește de control. Or, atunci când se vorbește de verificare, control (și nu de evaluare precum spune domnul
Evaluarea, care nu este, a ministrului Justiției () [Corola-blog/BlogPost/338213_a_339542]
-
DNA au ieșit mai întăriți după finalizarea și publicarea acestui Raport. Nu știu dacă asta și-a dorit ministrul justiției sau puterea executivă, dar asta a rezultat; 2. Ministrul justiției nu are instrumentele necesare într-o evaluare profesionistă a activității manageriale a procurorilor cu funcții înalte din Ministerul Public. Nu poate spune că „personal” face evaluarea: nu are cum. Are nevoie de experți, de consilieri, chiar procurori, care să-l ajute în evaluare. Ar fi fost mult mai interesant ca, în
Evaluarea, care nu este, a ministrului Justiției () [Corola-blog/BlogPost/338213_a_339542]
-
atent la feluritele unghiuri în care a fost tratat—perspectiva de securitate și apărare, cea de relații internaționale, cea rasistă, cea religioasă etc. Am avut permanent senzația că lipsește ceva; mă gândeam că e nevoie de o perspectivă economică sau managerială, una care să ia în calcul ideea de resursă umană sau de forță de muncă. Iar cheia de citire mi-a venit, în cele din urmă, de la Valeriu Nicolae: noi chiar nu reușim să gândim politici de integrare pentru refugiați
Refugiații suntem noi () [Corola-blog/BlogPost/338364_a_339693]