4,339 matches
-
MERGEFORMAT Fig. 1.2. Procesul de planificare a resurselor umane (Michael Armstrong, Manual al tehnicilor de management, Editura Casa Cărții de Știință, Cluj, 2001.) Așa cum rezultă din fig. 1.2., planificarea resurselor umane este precedată de previziunea deficitului sau a surplusului de resurse umane. În această etapă se pot determina necesitățile reale de viitor, În măsura În care au fost realizate operațiile premergătoare din etapele anterioare, cum ar fi: a) pentru definirea obiectivelor și a strategiilor organizației pe fiecare verigă structurală, este necesar să
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
specificului activităților realizate În perioada anterioară, ce vor continua În etapa următoare pentru care se fac estimările. Nevoile probabile de personal, estimate În acest fel, vor fi corelate și integrate În strategia generală a organizației. 1.1.4. Deficitul și surplusul de resurse umane. Soluții pentru echilibru În etapa de previziune și planificare se stabilește necesarul de resurse umane În raport cu care apare deficitul sau surplusul, ceea ce Înseamnă că acum se pun În evidență unele diferențe Între ceea ce există și ceea ce este
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
fel, vor fi corelate și integrate În strategia generală a organizației. 1.1.4. Deficitul și surplusul de resurse umane. Soluții pentru echilibru În etapa de previziune și planificare se stabilește necesarul de resurse umane În raport cu care apare deficitul sau surplusul, ceea ce Înseamnă că acum se pun În evidență unele diferențe Între ceea ce există și ceea ce este necesar atât la nivel global (organizație), cât și În structură. Deficitul sau surplusul de resurse umane sunt cu atât mai realiste, cu cât metodele
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
se stabilește necesarul de resurse umane În raport cu care apare deficitul sau surplusul, ceea ce Înseamnă că acum se pun În evidență unele diferențe Între ceea ce există și ceea ce este necesar atât la nivel global (organizație), cât și În structură. Deficitul sau surplusul de resurse umane sunt cu atât mai realiste, cu cât metodele de determinare a necesarului de resurse umane au fost mai bine alese, iar calculele mai corect realizate, cu luarea În considerație a multitudinii factorilor, obiectivi și subiectivi deopotrivă, care
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
considerație a multitudinii factorilor, obiectivi și subiectivi deopotrivă, care influențează activitatea economică, În general, și eficiența muncii, În particular. În acest context, este evident că În etapa următoare determinării necesarului de resurse umane este foarte importantă soluționarea deficitului sau a surplusului calculat. O analiză complexă a modului În care pot fi eliminate aceste diferențe este realizată de Iulia Chivu, analiză pe care o vom folosi ca reper În tratarea problemei asigurării resurselor umane, În strictă corelare cu nevoile firmei. Din analiza
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
reper În tratarea problemei asigurării resurselor umane, În strictă corelare cu nevoile firmei. Din analiza soluțiilor posibile de echilibrare a necesarului de resurse umane, rezultă două coordonate pe care trebuie să se acționeze, respectiv pentru acoperirea deficitului și pentru eliminarea surplusului. a) Acoperirea deficitului de resurse umane 1. Recrutarea de noi resurse umane - se aplică În situațiile În care numărul posturilor disponibile este mai mare decât numărul resurselor umane existente. În aceste cazuri, ocuparea posturilor disponibile se va realiza prin concurs
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
muncă part time sunt mai reduse, soluția aceasta tinde să se extindă, ea fiind mai avantajoasă și sub aspectul drepturilor și obligațiilor În raporturile cu salariații. 7. Cumulul de funcții - poate reprezenta o soluție atât pentru situațiile În care există surplus de resurse umane, cât și pentru cele În care există deficit, cu condiția ca acoperirea salariatului cu sarcini să se facă pentru un program de 8 ore. 8. Concedierile. Individuale sau colective, concedierile pot reprezenta o soluție de diminuare sau
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
umane, cât și pentru cele În care există deficit, cu condiția ca acoperirea salariatului cu sarcini să se facă pentru un program de 8 ore. 8. Concedierile. Individuale sau colective, concedierile pot reprezenta o soluție de diminuare sau eliminare a surplusului de resurse umane, Însă trebuie să se aibă În vedere că ele au efecte negative cu impact psihologic, fiind, În cele mai multe cazuri, generatoare de mișcări sociale. Eliminarea efectelor negative se realizează În prezent prin programe guvernamentale ce vin În sprijinul
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
se realizează În prezent prin programe guvernamentale ce vin În sprijinul angajaților concediați, prin salarizare compensatorie, reconversie profesională, locuri de muncă În alte organizații sau noi locuri de muncă. Întrucât aceste programe sunt insuficiente pentru situația creată În economia românească, surplusul de resurse umane nu se mai reglează În interiorul țării, ci În exteriorul acesteia, prin ocuparea unor locuri de muncă din alte țări. În cazul țărilor care primesc aceste resurse umane, se produc multe efecte pozitive, Între care și acela că
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
activitățile prestate. În economiile avansate se folosește și telemunca, prin care angajaților li se oferă posibilitatea lucrului acasă, ei fiind conectați, printr‑un terminal de calculator, cu ceilalți angajați din sistem care, la rândul lor, lucrează la calculatoare. b) Eliminarea surplusului de resurse umane. Soluții de echilibru 1. Pensionarea anticipată - este echivalentă cu pensionarea forțată, reprezintă o soluție practicată de organizațiile de dimensiuni mari, Îndeosebi atunci când au ajuns, din diferite motive, la stadiul de ineficiență și se impune ca măsură de
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
14 ~ interne 14 Resurse umane 9, 10, 11, 12, 14, 28, 47 acoperirea deficitului de ~ 23 analiza ~ 13, 14 asigurarea firmei cu ~ 9, 67 caracteristicile ~ 15 cerere de ~ 16, 17 compartiment de ~ 47, 53 componenta ~ 21 controlul ~ 14 deficitul sau surplusul de ~ 12, 15, 22, 26 departamentul de ~ 52 dezvoltarea unor ~ 13 diminuare sau eliminare a surplusului de ~ 25 disponibilități de ~ 27 efectivele de ~ 24 eficiența investiției În ~ 148 evaluare a ofertei ~ 9 formarea ~ 24 integrare a ~ 9 managementul ~ 28, 44
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
analiza ~ 13, 14 asigurarea firmei cu ~ 9, 67 caracteristicile ~ 15 cerere de ~ 16, 17 compartiment de ~ 47, 53 componenta ~ 21 controlul ~ 14 deficitul sau surplusul de ~ 12, 15, 22, 26 departamentul de ~ 52 dezvoltarea unor ~ 13 diminuare sau eliminare a surplusului de ~ 25 disponibilități de ~ 27 efectivele de ~ 24 eficiența investiției În ~ 148 evaluare a ofertei ~ 9 formarea ~ 24 integrare a ~ 9 managementul ~ 28, 44, 53 necesar de ~ 15, 22, 23 necesitățile de ~ 12, 13 nevoia de ~ 16 nivel de pregătire
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
24 planificarea ~ 9, 10, 13, 15 planul ~ 14 pregătirea ~ 24 problema asigurării ~ 23 procesul de planificare a ~ 14 productivitatea marginală a ~ 16 realocarea ~ 14 recrutarea de noi ~ 23 selecția ~ 52 specialist În ~ 32 strategii și politici de dezvoltare a ~ 13 surplusuri de ~ 11, 25, 27 transferul ~ 23 Retehnologizare 27, 28 Rezerve ~ legate de factori biologici, psihologici și sociali 151 ~ legate de factorii naturali 140, 150 ~ legate de introducerea progresului tehnic 140 ~ legate de promovarea managementului performant 140, 147 ~ legate de promovarea
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
125 ~ de producție 125 ~ planificate 20 Stagiu 85 Strategie ~ de creștere a eficienței economice 132 ~ de dezvoltare 24 ~ de perspectivă 135 Structura pe profesii a salariaților 82 Statut 49 Subiectivism 37 Substituția În lanț 115 Subutilizare 26 Superiorul (direct) 39 Surplus eliminarea ~ 23 soluționarea ~ 23 Ș Șomaj ~ temporar 27, 28 T Tehnică ~ rotirii posturilor 41 ~ Delphy 20, 21 ~ echipelor de muncă autonome 41 ~ incidentelor critice 31, 35 ~ Îmbogățirii conținutului postului 41 ~ lărgirii conținutului postului 41 ~ specializării postului 41 Tehnologie tendința ~ 22
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de creștere a utilizării potențialului uman PAGE 201 Anexe PAGE 187 PAGE 217 Index tematic PAGE 221 Bibliografie Controlul resurselor umane Bugete/standarde privind resursele umane Recrutare Pregătire Realocarea resurselor umane Surse alternative Creșterea productivității Planul resurselor umane Previziunea deficitului surplusului Analiza utilizării resurselor umane Previziunea ofertei Previziunea cererii Analiza resurselor externe Analiza resurselor interne Previziunea activităților Planul firmei Planul de afaceri Analiza resurselor actuale Ofertă Cerere Descrierea postului. Specificarea responsabilităților Recrutarea Selecția Analiza postului Planificarea resurselor umane Cerere de angajare
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
aveau acces la ierarhia ecleziastică sau dreptul de a predica, dar chiar le era rezervat, În general, un statut modest. Iată și concluzia la care ajunge Duvernoy: „Erezia ca atare nu le aduce femeilor nici un mesaj special, poate doar un surplus de denigrare”89. Este valabil acest lucru și În cazul gnosticismului? S-ar putea să fie, Într-adevăr, așa, dacă ar fi posibil să răsturnăm cronologia pe care o apără Schmitt, Eberz, Arthur, Pagels, Good și alții, În așa fel
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
la creșterea valorii Întreprinderii și de a diminua, până la eliminare, importanța altora, considerate consumatoare de valoare. În evaluarea contribuției activităților la crearea de valoare, servesc ca repere, În principal, viziunea Întreprinderii, obiectivele sale și nevoile clienților. Conceptual, valoarea adăugată exprimă surplusul, suplimentul de valoare adus de Întreprindere În cadrul activităților sale, bunurilor și serviciilor provenite de la terți. Altfel spus, valoarea adăugată este un indicator economic de performanță care măsoară bogăția creată de o Întreprindere sau un sector de activitate În decursul unei
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
considerați de mulți specialiști mult mai relevanți, deoarece sunt indicatori de eficiență, care permit compararea efectelor obținute cu eforturile depuse, precum și a efectelor Între ele Însele. Rentabilitatea, dacă este privită pornind de la fluxurile financiare ca bază de calcul, constituie un surplus monetar, respectiv soldul dintre veniturile totale și cheltuielile totale. Principalii utilizatori ai informațiilor oferite de capitolul referitor de analiza performanțelor prin utilizarea indicatorilor de rentabilitate sunt: organizația Însăși, băncile, partenerii de afaceri, potențialii investitori, organele fiscale, concurența etc. În funcție de momentul
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
Utilizând informațiile din partea inferioară a bilanțului financiar, fondul de rulment patrimonial se calculează ca diferență Între activele circulante (AC) și datoriile totale pe termen scurt (DTS): FRP = Active circulante - Datorii pe termen scurt. În această accepție, fondul de rulment evidențiază surplusul de active circulante În raport cu datoriile temporare sau, altfel spus, partea activelor circulante nefinanțate prin datorii pe termen scurt. Determinarea fondului de rulment prin cele două modalități evidențiază două aspecte complementare ale aceluiași indicator: stabilirea mărimii fondului de rulment pe baza
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
de Încasare, respectiv a celei de plată (riscul Încasării este mult mai mare decât riscul de plată); b) FR > 0, situație echivalentă cu: Active circulante > Datorii pe termen scurt, Active ciclice > Resurse ciclice. Această tendință se explică prin obținerea unui surplus de resurse permanente care poate fi alocat finanțării activității curente. Înregistrarea unui fond de rulment pozitiv reduce riscul de insolvabilitate, Întreprinderea dispunând de o marjă de securitate, care o poate proteja parțial sau integral de efectele perturbării ciclului de Încasare
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
al Întreprinderii care, În timp, datorită modificărilor intervenite pe parcursul exercițiului, poate conduce la apariția următoarelor situații: a) NFR > 0 ↔ Active ciclice > Pasive ciclice, respectiv, Utilizări > Resurse. Când necesarul de fond de rulment este pozitiv, la nivelul societății se Înregistrează un surplus de nevoi temporare În raport cu resursele temporare. Se apreciază a fi o situație normală În condițiile În care este determinată de politica de investiții a Întreprinderii privind activele imobilizate, de creșterea vânzărilor sau de extinderea ciclului de fabricație ca urmare a
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
determinată de existența unui decalaj nefavorabil Între lichiditatea activelor circulante și exigibilitatea datoriilor din exploatare (se Înregistrează o Încetinire a Încasărilor și o reglare a plății obligațiilor) sau de existența unor stocuri fără mișcare ori cu mișcare lentă. Înregistrează un surplus de resurse temporare În raport cu nevoile temporare. Situația este considerată pozitivă și normală dacă se datorează accelerării vitezei de rotație a stocurilor și creanțelor sau angajării unor datorii de exploatare cu termene de plată mai relaxate. Dacă reducerea necesarului de fond
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
dacă se datorează accelerării vitezei de rotație a stocurilor și creanțelor sau angajării unor datorii de exploatare cu termene de plată mai relaxate. Dacă reducerea necesarului de fond de rulment se datorează reînnoirii nejustificate a stocurilor, În sensul realizării unui surplus de producție fără acoperire În cerere, situația se consideră anormală. 3.4.2.4. Principalii factori care influențează modificarea necesarului de fond de rulment Dacă se are În vedere modul de calcul al necesarului de fond de rulment, se poate
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
trebuie să existe În permanență rigurozitate. Devansarea ritmului de creștere a cifrei de afaceri de cel al soldului mediu al activelor circulante poate fi considerată normală doar În anumite situații conjuncturale (cum ar fi, de exemplu, aprovizionarea Întreprinderii cu un surplus de materii prime, materiale, mărfuri În condițiile anticipării unor scumpiri pe piață sau ale unor penurii). Buna desfășurare a activității este reflectată de scăderea stocurilor sau creșterea acestora Într-un ritm inferior dinamicii vânzărilor, ceea ce se traduce prin accelerarea vitezei
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
pacoste; palavre; pariu; Păcală; păcate; păcălit; părinți; pedepsit; periculos; piatră; picioare scurte; plictisitoare; plîns; politician; poantă; prefăcătorie; prefăcut; prins; promisiune; prost; provocare; ranchiună; răbdare; răutăciune; rece; regret; revoltă; roșu; ruinare; rușinare; rușinoasă; scîrbă; scop; scuze; secrete; slăbiciune; soluție; stricăciune; strîmbă; surplus; șapcă; șiretlic; șmecherie; știri; știu; tîlhar; tîmpenie; peste tot; trist; trișa; trișare; țeapă; urîțenie; utilă; V. Ponta; vanitate; vas; viclenie; Victor Ponta; vină; viperă; visător; vorbe; vreme; zeu; zid (1); 780/276/85/191/1 minte: creier (139); deștept (70
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]