11,755 matches
-
se consemnează într-un proces-verbal și constă în una dintre următoarele soluții: ... a) respingerea contestației ca tardiv formulată; b) respingerea contestației ca nemotivată; ... c) respingerea contestației ca neîntemeiată și menținerea rezultatului aprecierii de serviciu; ... d) admiterea contestației cu precizarea noului calificativ care urmează să fie trecut în formularul de apreciere. ... (7) Procesul-verbal prevăzut la alin. (6), împreună cu documentele prevăzute la alin. (5), se prezintă șefului care a desemnat comisia. ... (8) O copie a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de apreciere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
15 zile de la finalizarea activității de apreciere de serviciu anuală la nivelul fiecărei unități MAI se analizează modul în care aceasta s-a desfășurat. ... (2) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse se întocmește și se transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (1). ... (3) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
serviciu anuală la nivelul fiecărei unități MAI se analizează modul în care aceasta s-a desfășurat. ... (2) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse se întocmește și se transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (1). ... (3) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
necorespunzător" și măsurile propuse se întocmește și se transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (1). ... (3) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse, întocmit la nivelul inspectoratului general/similar, se transmite la DGMRU în termen de 10 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (2). ... Articolul 16 La finalizarea activităților prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (1). ... (3) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse, întocmit la nivelul inspectoratului general/similar, se transmite la DGMRU în termen de 10 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (2). ... Articolul 16 La finalizarea activităților prevăzute la art. 15 alin. (3), în prima ședință
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
subordonate acestora. ... (2) Formularele de apreciere pentru personal didactic și didactic auxiliar se asigură de către conducerea instituțiilor de învățământ ale MAI. ... (3) Formularul pentru aprecierea de serviciu a cadrelor militare poate fi completat și în format electronic. ... Capitolul IV Echivalarea calificativelor obținute la aprecierile de serviciu de cadrele militare detașate la instituții sau autorități publice din afara MAI, de cadrele militare prevăzute la art. 7 alin. (3), precum și de cadrele militare care provin din rândul polițiștilor mutați din unități ale MAI sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
MAI sau cadre militare transferate din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională Articolul 18 (1) Cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI, precum și celui prevăzut la art. 7 alin. (3) li se echivalează calificativul obținut la aprecierea de serviciu cu unul dintre calificativele echivalente prevăzute la art. 12 alin. (1), în situația în care sistemul de apreciere a performanțelor profesionale aplicat cadrului militar de către evaluatorul din cadrul instituției/autorității publice unde este detașat cadrul militar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cu unul dintre calificativele echivalente prevăzute la art. 12 alin. (1), în situația în care sistemul de apreciere a performanțelor profesionale aplicat cadrului militar de către evaluatorul din cadrul instituției/autorității publice unde este detașat cadrul militar cuprinde un număr identic de calificative de apreciere, precum și o semnificație similară. ... (2) În situația cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale ce cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
număr identic de calificative de apreciere, precum și o semnificație similară. ... (2) În situația cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale ce cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, unitatea în care acesta este încadrat solicită instituției sau autorității publice respective procedura de apreciere a performanțelor profesionale individuale, precum și formularele în baza cărora se realizează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Dispoziția se comunică unității în care este încadrat cadrul militar. ... (4) În situația cadrelor militare prevăzute la art. 7 alin. (3), în cazul în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale care cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, echivalarea calificativelor obținute la aprecierile de serviciu se realizează potrivit metodologiei de echivalare emise de către instituțiile de învățământ ale MAI. ... Articolul 19 (1) Cadrului militar provenit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la art. 7 alin. (3), în cazul în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale care cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, echivalarea calificativelor obținute la aprecierile de serviciu se realizează potrivit metodologiei de echivalare emise de către instituțiile de învățământ ale MAI. ... Articolul 19 (1) Cadrului militar provenit din polițist mutat la instituții militare i se echivalează rezultatul evaluării de serviciu obținut în calitate de polițist
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
serviciu se realizează potrivit metodologiei de echivalare emise de către instituțiile de învățământ ale MAI. ... Articolul 19 (1) Cadrului militar provenit din polițist mutat la instituții militare i se echivalează rezultatul evaluării de serviciu obținut în calitate de polițist, pentru perioada în care calificativul este necesar pentru luarea unor măsuri referitoare la evoluția în cariera profesională, prin aplicarea unei corecții de 1,25 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel calculat în calificativ general, potrivit sistemului de apreciere de serviciu pentru cadrele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de serviciu obținut în calitate de polițist, pentru perioada în care calificativul este necesar pentru luarea unor măsuri referitoare la evoluția în cariera profesională, prin aplicarea unei corecții de 1,25 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel calculat în calificativ general, potrivit sistemului de apreciere de serviciu pentru cadrele militare în activitate. ... (2) Rezultatele obținute se consemnează cu două zecimale după virgulă, fără rotunjire. ... Articolul 20 Echivalarea calificativelor rezultate în urma aplicării dispozițiilor prezentului capitol se realizează prin act administrativ emis
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
25 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel calculat în calificativ general, potrivit sistemului de apreciere de serviciu pentru cadrele militare în activitate. ... (2) Rezultatele obținute se consemnează cu două zecimale după virgulă, fără rotunjire. ... Articolul 20 Echivalarea calificativelor rezultate în urma aplicării dispozițiilor prezentului capitol se realizează prin act administrativ emis potrivit competențelor. Capitolul V Echivalarea rezultatelor obținute la aprecierile de serviciu de cadrele militare care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
competențelor. Capitolul V Echivalarea rezultatelor obținute la aprecierile de serviciu de cadrele militare care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, cu calificativele prevăzute la art. 12 alin. (1) Secțiunea 1 Dispoziții generale Articolul 21 (1) Echivalarea rezultatelor obținute de cadrul militar care a participat la misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/a fost detașat la instituții/organisme ale Uniunii Europene
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
1) Echivalarea rezultatelor obținute de cadrul militar care a participat la misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/a fost detașat la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, pentru activitatea desfășurată în cadrul acestora, cu calificativele prevăzute la art. 12 alin. (1), se realizează potrivit dispozițiilor prezentului capitol. (2) Echivalarea asigură transpunerea și corelarea în mod unitar, corect și echitabil a calificativelor, punctajelor și a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii performanțelor profesionale individuale acordate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, pentru activitatea desfășurată în cadrul acestora, cu calificativele prevăzute la art. 12 alin. (1), se realizează potrivit dispozițiilor prezentului capitol. (2) Echivalarea asigură transpunerea și corelarea în mod unitar, corect și echitabil a calificativelor, punctajelor și a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii performanțelor profesionale individuale acordate cadrelor militare în cadrul misiunilor în străinătate. ... Secțiunea a 2-a Organizarea și desfășurarea activității de echivalare a rezultatelor obținute la aprecierile de serviciu §1. Informarea personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
1) Șeful contingentului/responsabilul misiunii din România efectuează o analiză a documentelor puse la dispoziție de către reprezentanții misiunii internaționale. ... (2) Pe baza analizei și a concluziilor desprinse, șeful contingentului/responsabilul misiunii din România întocmește propuneri privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii, care pot fi acordate în cadrul misiunii internaționale, cu calificativele prevăzute la art. 12 alin. (1). ... (3) Propunerile de echivalare a rezultatelor aprecierii cadrului militar care a participat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
analizei și a concluziilor desprinse, șeful contingentului/responsabilul misiunii din România întocmește propuneri privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii, care pot fi acordate în cadrul misiunii internaționale, cu calificativele prevăzute la art. 12 alin. (1). ... (3) Propunerile de echivalare a rezultatelor aprecierii cadrului militar care a participat la misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale, împreună cu întreaga documentație aferentă, se transmit, pe cale oficială, inspectoratului general/similar din care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 25 În cazul cadrului militar detașat, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, analiza documentelor și propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii care pot fi acordate pe perioada detașării, se realizează de inspectoratul general/similar sau, după caz, de DGMRU, în cazul în care cadrul militar detașat face parte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
au fost detașate, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale se aprobă pentru fiecare misiune în termen de 45 de zile calendaristice de la primirea documentelor și propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii. ... Articolul 28 (1) Ulterior aprobării, dispoziția/ordinul privind modul de echivalare a aprecierilor se transmite, prin grija emitentului, tuturor structurilor MAI care au avut cadre militare participante
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
se constată că nu au survenit modificări în ceea ce privește sistemul de apreciere utilizat. ... (2) În această situație se întocmește o notă prin care se constată aplicabilitatea dispoziției/ordinului aprobate/aprobat. ... (3) Prevederile art. 28 se aplică în mod corespunzător. ... §5. Utilizarea calificativelor și a punctajelor acordate urmare a echivalării la aprecierea de serviciu anuală Articolul 30 În situația în care perioada pentru care cadrele militare care fac obiectul prezentului capitol au fost apreciate în cadrul forțelor/structurilor multinaționale/instituțiilor/ organismelor internaționale unde au
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
pentru care cadrele militare care fac obiectul prezentului capitol au fost apreciate în cadrul forțelor/structurilor multinaționale/instituțiilor/ organismelor internaționale unde au fost detașate nu se suprapune cu perioada pentru care se realizează aprecierea de serviciu anuală în MAI, punctajul corespunzător calificativului cu care s-a realizat echivalarea este punctajul maxim asociat acestuia și se utilizează la calculul punctajului final al aprecierii de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. Anexa 9 Sistemul de gestiune a datelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale, pe bază de reciprocitate. ... (5) La schimbarea categoriei de personal, fișa matricolă însoțește titularul. ... (6) Se pot întocmi extrase din fișa matricolă, care să ateste vechimea în serviciul militar, funcțiile îndeplinite și calificativele obținute la evaluările anuale, numai pentru cadrele militare transferate la alte structuri din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale ori la cererea titularului. ... Articolul 6 (1) Statul de organizare este documentul de evidență nominală în care se menționează personalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și │ │ │responsabilităților înscrise în fișa postului: C. Capacități profesionale: 3. │trageri cu armamentul din dotare c) Aptitudini organizatorice*6)/ D. Studii, programe de formare profesională continuă, stagii de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii și calificativele obținute: E. Limbi străine și nivel de cunoaștere: ...................................................... F. Recompense și sancțiuni disciplinare: a. recompense acordate, data și motivul: b. sancțiuni disciplinare aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat performanța: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │a. mutări, reorganizări, modificarea atribuțiilor postului etc.: b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]