12,418 matches
-
taxe de recrutare sau plăți, altele decât taxele sau plățile permise așa cum sunt prevăzute la articolul 5 paragraful 1 litera e), au fost colectate de la solicitanți sau de la lucrători, direct sau indirect, în oricare stat, pe tot parcursul procesului de recrutare și plasare. În cazul unei astfel de încetări sau suspendări se vor aplica dispozițiile articolului 10 paragraful 7 din prezentul protocol. 9. Orice persoană care, la data încetării sau suspendării, deține deja o viză și/sau un permis de muncă
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
Lucrări de tencuire; 5. Orice altă specializare sau calificare convenită de autoritățile competente. b) Procentul estimat de lucrători necesari în specialitățile de mai sus va fi specificat în cererea PIBA, conform articolului 1 din anexa 2. ... Anexa 2 Procedura de recrutare Articolul 1 Cererea de lucrători 1. PIBA poate solicita printr-o scrisoare oficială, transmisă prin fax și/sau prin e-mail către ANOFM, cooperarea în scopul recrutării de lucrători în domeniul construcțiilor pentru a munci în Israel (denumită în continuare cerere
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
specificat în cererea PIBA, conform articolului 1 din anexa 2. ... Anexa 2 Procedura de recrutare Articolul 1 Cererea de lucrători 1. PIBA poate solicita printr-o scrisoare oficială, transmisă prin fax și/sau prin e-mail către ANOFM, cooperarea în scopul recrutării de lucrători în domeniul construcțiilor pentru a munci în Israel (denumită în continuare cerere). Cererea va stabili numărul maxim de lucrători necesari, durata maximă a angajării temporare în Israel, perioada relevantă de recrutare a lucrătorilor, informații generale cu privire la condițiile de
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
prin e-mail către ANOFM, cooperarea în scopul recrutării de lucrători în domeniul construcțiilor pentru a munci în Israel (denumită în continuare cerere). Cererea va stabili numărul maxim de lucrători necesari, durata maximă a angajării temporare în Israel, perioada relevantă de recrutare a lucrătorilor, informații generale cu privire la condițiile de muncă și de viață, incluzând salariul minim și alte precondiții relevante. 2. Informațiile necesare cu privire la legislația relevantă aplicabilă în domeniul construcțiilor, precum și un model de contract de muncă trebuie atașate fiecărei astfel de
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
PIBA, conform paragrafului 3 de mai sus, în termen de 21 de zile calendaristice, PIBA poate anula cererea. 5. Dacă numărul maxim de lucrători solicitat nu este recrutat în perioada de timp menționată în cerere, PIBA poate notifica ANOFM că recrutarea de lucrători suplimentari potrivit cererii este întreruptă. Articolul 2 Publicarea posibilității de a aplica pentru un loc de muncă 1. ANOFM va desfășura campanii de informare pe scară largă și va întreprinde activitățile necesare pentru a informa potențialele persoane calificate
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
salariile minime estimate, descrierea locului de muncă cu specificarea responsabilităților acestuia (numai dacă este cazul), durata contractelor de muncă și condițiile generale de muncă și de viață, precum ore de muncă și de odihnă, durata perioadei de probă, procedura de recrutare și condițiile climatice; ... b) detalii cu privire la costurile pentru lucrător pentru orice servicii conexe în legătură cu recrutarea, în conformitate cu articolul 5 paragraful 1 litera e) din Protocol, o explicație a faptului că acestea sunt singurele taxe sau plăți permise legate de procesul de
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
durata contractelor de muncă și condițiile generale de muncă și de viață, precum ore de muncă și de odihnă, durata perioadei de probă, procedura de recrutare și condițiile climatice; ... b) detalii cu privire la costurile pentru lucrător pentru orice servicii conexe în legătură cu recrutarea, în conformitate cu articolul 5 paragraful 1 litera e) din Protocol, o explicație a faptului că acestea sunt singurele taxe sau plăți permise legate de procesul de recrutare și o descriere generală a procesului de selecție aleatorie pentru lucrătorii calificați; ... c) un
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
și condițiile climatice; ... b) detalii cu privire la costurile pentru lucrător pentru orice servicii conexe în legătură cu recrutarea, în conformitate cu articolul 5 paragraful 1 litera e) din Protocol, o explicație a faptului că acestea sunt singurele taxe sau plăți permise legate de procesul de recrutare și o descriere generală a procesului de selecție aleatorie pentru lucrătorii calificați; ... c) un număr de telefon și/sau adresa de e-mail a PIBA sau a unei entități locale ce acționează în numele acesteia și numărul de telefon și adresa de
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
e-mail a PIBA sau a unei entități locale ce acționează în numele acesteia și numărul de telefon și adresa de e-mail a ANOFM pentru întrebări și plângeri, inclusiv raportări cu privire la solicitări ilegale de plăți suplimentare de orice fel în legătură cu procesul de recrutare. Numărul de telefon operat de PIBA sau de entitatea locală ce acționează în numele acesteia va fi operat în România în limba română. ... Articolul 3 Procedura de aplicare 1. Procedura de aplicare va fi administrată de către părți într-un mod transparent
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
baze de date conform specializărilor profesionale specificate în cerere. 5. Agențiile locale pentru ocupare ale ANOFM vor informa solicitanții cu privire la cerințele legate de șederea în Israel și le vor înmâna broșuri de informare cu informații de bază privind procesul de recrutare și condițiile de muncă. Conținutul broșurilor, stabilit împreună cu ANOFM, va fi furnizat în engleză de către PIBA și va fi tradus de ANOFM în limba română. 6. Solicitanții care nu îndeplinesc cerințele sau care nu au prezentat la timp setul de
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
al art. I din ORDINUL nr. 219 din 26 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 8 martie 2016. 2. Promovarea sănătății mintale la locurile de muncă: 2.1. dezvoltarea activităților de terapie ocupațională în vederea favorizării măsurilor de recrutare, menținere sau reabilitare și reinserția profesională a persoanelor cu tulburări de sănătate mintală; 2.2. program de pregătire a personalului din spitalele în care se acordă îngrijiri psihiatrice în domeniul psihiatriei comunitare. ---------- Subpct. 2.2., pct. 2, lit. C, titlul
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
Activități: 1. crearea și gestionarea unei baze de date informatice securizate cu donatorii voluntari de CSH și pacienții cu indicație de allotransplant de CSH de la donator neînrudit, în care să fie prev��zute date personale, medicale și de histocompatibilitate; 2. recrutarea donatorilor voluntari de CSH, recoltarea probelor de sânge în vederea testării de laborator; 3. testarea grupei sanguine și Rh-ului, bolilor infecțioase transmisibile prin sânge și testarea histocompatibilității donatorilor de CSH neînrudiți, astfel: 3.1. testarea la înscrierea în RNDVCSH: grupa
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
de servicii potrivit prevederilor art. 49 alin. (3) - (6) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare, pentru: 4.1. coordonarea activităților specifice ale Registrului și unităților sanitare desemnate; 4.2. activitatea de recrutare a donatorilor de CSH; 4.3. activitatea de testare a donatorilor de CSH; 4.4. activitatea de evaluare a compatibilității donator neînrudit/pacient. 5. reactivi, materiale sanitare de laborator, consumabile (etichete, toner, cilindru, riboane, hârtie print, dosare și bibliorafturi), piese
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
CSH; 4.4. activitatea de evaluare a compatibilității donator neînrudit/pacient. 5. reactivi, materiale sanitare de laborator, consumabile (etichete, toner, cilindru, riboane, hârtie print, dosare și bibliorafturi), piese de schimb și echipamente frigorifice de mică valoare necesare pentru activitățile de recrutare și testare a donatorilor de CSH, pentru prelevarea de CSH și pentru stabilirea compatibilității donator neînrudit/pacient; 6. cheltuieli aferente serviciilor de transport și hoteliere acordate donatorului voluntar pe perioada pregătirii pentru donare, donare și postdonare; 7. cheltuieli de întreținere
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
legii. ... Secțiunea a 11-a Departamentul resurse umane și administrativ Articolul 29 DRUA are următoarele atribuții: a) întocmește, verifică și înregistrează dosarele de personal; ... b) întocmește și actualizează registrul de evidență a salariaților; ... c) asigură coordonarea și desfășurarea procesului de recrutare a salariaților CAFR; d) împreună cu șefii de departamente întocmește și actualizează fișa postului pentru fiecare salariat, pe baza organigramei, a HG nr. 433/2011 , a prezentului regulament și a celorlalte reglementări adoptate de Cameră. Fișele postului se aprobă de directorul
REGULAMENT din 10 martie 2016 de organizare şi funcţionare a aparatului executiv al Camerei Auditorilor Financiari din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270368_a_271697]
-
b) a alin. (1) al art. 32 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 96 din 22 decembrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 884 din 22 decembrie 2012, prin înlocuirea denumirii "Ministerul Administrației și Internelor" cu denumirea "Ministerul Afacerilor Interne". (5) Recrutarea și selecționarea candidaților la concursurile de admitere în instituțiile de învățământ proprii și la ocuparea funcțiilor de polițist în condițiile art. 9 alin. (2^1), (2^2) și (3) se realizează potrivit normelor stabilite prin ordin al ministrului afacerilor interne
LEGE nr. 360 din 6 iunie 2002 (*actualizată*) privind Statutul poliţistului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273626_a_274955]
-
abrogat; ---------- Pct. 16 al alin. (2) al art. 12 a fost abrogat de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 503 din 20 iulie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 557 din 22 iulie 2016. 17. aprobă criteriile de recrutare și modalitățile de formare a personalului din sistemul de asigurări sociale de sănătate; 18. aprobă planul anual de activitate pentru îndeplinirea prevederilor programului de asigurări sociale de sănătate; 19. avizează organigrama CNAS și organigrama-cadru a caselor de asigurări, la propunerea
STATUTUL din 26 iulie 2006 (*actualizat*) Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273750_a_275079]
-
facultăților. ... Articolul 210 (1) În cazul în care modalitatea aleasă pentru desemnarea rectorului este cea pe baza unui concurs public, procedura de desemnare este cea prevăzută de prezentul articol. ... (2) Senatul universitar nou-ales stabilește o comisie de selecție și de recrutare a rectorului formată, în proporție de 50%, din membri ai universității și, în proporție de 50%, din personalități științifice și academice din afara universității, din țară și din străinătate. Această comisie conține minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273528_a_274857]
-
minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant al studenților sau un absolvent al universității desemnat de către studenții din senatul universitar, conform Cartei universitare. De asemenea, senatul universitar nou-ales elaborează și aprobă metodologia de avizare, de selecție și de recrutare a rectorului, conform legii. ... (3) Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfășoară în baza metodologiei prevăzute la alin. (2). Comisia de concurs este comisia de selecție și recrutare prevăzută la alin. (2). ... (4) La concursul de ocupare a funcției de
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273528_a_274857]
-
universitar nou-ales elaborează și aprobă metodologia de avizare, de selecție și de recrutare a rectorului, conform legii. ... (3) Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfășoară în baza metodologiei prevăzute la alin. (2). Comisia de concurs este comisia de selecție și recrutare prevăzută la alin. (2). ... (4) La concursul de ocupare a funcției de rector pot participa personalități științifice sau academice din țară și din străinătate care, pe baza audierii în plenul senatului universitar nou-ales, au obținut avizul de participare la concurs
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273528_a_274857]
-
pct. 5 al art. I din ORDINUL nr. 161 din 22 noiembrie 2013 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 740 din 29 noiembrie 2013. Articolul 28 (1) Serviciul Resurse Umane are următoarele atribuții principale: ... a) coordonează și asigură realizarea activităților privind recrutarea, selecția, formarea inițială și continuă, încadrarea, evaluarea, evoluția în carieră, motivarea, recompensarea, starea disciplinară, gestiunea și prelucrarea manuală și în sistem informatizat a datelor, precum și reconversia profesională a personalului direcției generale și serviciilor publice comunitare; ... b) analizează structura personalului și
REGULAMENT din 20 decembrie 2011(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273533_a_274862]
-
nevoi, baze de date privind pregătirea personalului; ... h) organizează, în colaborare cu instituții de învățământ din minister, cursuri pentru pregătirea continuă a personalului direcției generale și serviciilor publice comunitare; i) desfășoară, după caz, activitățile ce îi revin în competență pentru recrutarea și selecția candidaților în vederea formării inițiale pentru nevoile direcției generale și serviciilor publice comunitare, în instituțiile de învățământ ale ministerului sau în alte instituții de învățământ; ... j) asigură participarea unor specialiști din cadrul direcției generale, pregătiți cu suport de curs, la
REGULAMENT din 20 decembrie 2011(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273533_a_274862]
-
și exploatarea persoanelor vulnerabile Articolul 209 Sclavia Punerea sau ținerea unei persoane în stare de sclavie, precum și traficul de sclavi se pedepsesc cu închisoarea de la 3 la 10 ani și interzicerea exercitării unor drepturi. Articolul 210 Traficul de persoane (1) Recrutarea, transportarea, transferarea, adăpostirea sau primirea unei persoane în scopul exploatării acesteia, săvârșită: a) prin constrângere, răpire, inducere în eroare sau abuz de autoritate; ... b) profitând de imposibilitatea de a se apăra sau de a-și exprima voința ori de starea
CODUL PENAL din 17 iulie 2009 (*actualizat*) ( LEGEA nr. 286/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273384_a_274713]
-
traficului nu constituie cauză justificativă. ... ----------- Art. 210 a fost modificat de pct. 21 al art. 245 din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. Articolul 211 Traficul de minori (1) Recrutarea, transportarea, transferarea, adăpostirea sau primirea unui minor, în scopul exploatării acestuia, se pedepsește cu închisoarea de la 3 la 10 ani și interzicerea exercitării unor drepturi. ... (2) Pedeapsa este închisoarea de la 5 la 12 ani și interzicerea exercitării unor drepturi atunci când
CODUL PENAL din 17 iulie 2009 (*actualizat*) ( LEGEA nr. 286/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273384_a_274713]
-
modificat de pct. 15 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 18 din 18 mai 2016 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 389 din 23 mai 2016. (1^1) Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se pedepsește și îndemnarea sau recrutarea unui minor în scopul participării lui în cadrul unui spectacol pornografic, obținerea de foloase de pe urma unui astfel de spectacol în cadrul căruia participă minori sau exploatarea unui minor în orice alt fel pentru realizarea de spectacole pornografice. ---------- Alin. (1^1) al art.
CODUL PENAL din 17 iulie 2009 (*actualizat*) ( LEGEA nr. 286/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273384_a_274713]