11,755 matches
-
c. altele: ..................................................................................... ................................................................................................ ................................................................................................ I. Potențialul de dezvoltare și propuneri ale șefului nemijlocit privind evoluția profesională: a. acordarea gradului militar .................................................................. ................................................................................................ b. participarea la programe de formare profesională continuă: .................................. ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ c. desfășurarea unor noi activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: ............ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ d. altele: ..................................................................................... ................................................................................................ Calificativul general propus de seful nemijlocit*8): .................................................... Șeful nemijlocit: gradul, numele și prenumele: ................................................. Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data aprecierii: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
mutarea în alt post, compartiment sau unitate: ............ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ d. altele: ..................................................................................... ................................................................................................ Calificativul general propus de seful nemijlocit*8): .................................................... Șeful nemijlocit: gradul, numele și prenumele: ................................................. Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data aprecierii: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: [] Nu sunt de acord cu rezultatul aprecierii*10): [] L. Soluționarea contestației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la cunoștință: ........ Anexa 20 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea ........... Caracterul documentului: APRECIERE DE SERVICIU - fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final - A. Date de identificare: ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ............ ........................................ codul numeric: ..................... gradul militar: ........... arma/profilul de muncă: .... specialitatea: ...... compartimentul: ....... denumirea funcției și data numirii: .................. studii: ...................................................................... data încadrării în MAI: B. Aprecieri parțiale de serviciu în perioada
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
punctaj general = ......... d) de la ...... la ........, punctaj general = ......... e) de la ...... la ........, punctaj general = ......... f) de la ...... la ........, punctaj general = ......... g) de la ...... la ........, punctaj general = ......... C. Punctajul final la aprecierea de serviciu = ........... . D. Perioada cumulată în care cadrul militar a desfășurat activitate profesională: ..................... . Calificativul final*1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
ocazia interviului de apreciere b. sancțiuni disciplinare │se abordează și acest subiect │ │aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat │se completează cu datele existente la nivelul│ │performanța: │compartimentului structural din care face L. Soluționarea contestației: Capitolul II Stabilirea calificativului de apreciere Articolul 2 Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de apreciere Cadrul militar este notat de către evaluator la indicatorii de apreciere prevăzuți la modulele "B" și "C" din formular cu un punctaj cuprins între maximum 1 și minimum 6, astfel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
fiecare indicator de apreciere Cadrul militar este notat de către evaluator la indicatorii de apreciere prevăzuți la modulele "B" și "C" din formular cu un punctaj cuprins între maximum 1 și minimum 6, astfel: a) 1 punct este echivalent cu acordarea calificativului "excepțional" - cadrul militar s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activității profesionale, în toate cazurile peste nivelul cerințelor/capacităților profesionale înscrise în fișa postului respectiv; ... b) 2 puncte = "foarte bun" - cadrul militar s-a situat deseori peste nivelul cerințelor postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
0,60 = 3,32; ... b) pentru cadrele militare cu funcții de conducere = punctajul ponderat al modulului " B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a), b) și c); de exemplu: 2,72 + 0,66 = 3,38. ... Articolul 6 Propunerea și acordarea calificativului general (1) Șeful nemijlocit, respectiv evaluatorul care are competența de a întocmi aprecierea, procedează la transformarea punctajului general calculat, astfel: pentru cadre militare: la punctaje generale între 1,00 și 1,40 = E (excepțional); între 1,41 și 2,40
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
bun); între 2,41 și 3,40 = B (bun); între 3,41 și 4,40 = C (corespunzător); între 4,41 și 5,57 = M (mediocru); între 5,58 și 6,00 = N (necorespunzător). Ex: pentru punctajul general de 3,32 calificativul general este B (bun). ... (2) În situația în care punctajul propus de către șeful nemijlocit, respectiv evaluatorul care are competența de a întocmi aprecierea, corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea șefului ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv cu aprecierea șefului care are
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
În situația în care punctajul propus de către șeful nemijlocit, respectiv evaluatorul care are competența de a întocmi aprecierea, corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea șefului ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv cu aprecierea șefului care are competența de a aproba aprecierea, calificativul general propus conform echivalărilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat. ... (3) În situația în care șeful ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv șeful care are competența de a aproba aprecierea, consideră drept necorespunzătoare notarea unuia sau mai multor indicatori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
evaluatorul care are competența de a întocmi aprecierea, corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea șefului ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv cu aprecierea șefului care are competența de a aproba aprecierea, calificativul general propus conform echivalărilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat. ... (3) În situația în care șeful ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv șeful care are competența de a aproba aprecierea, consideră drept necorespunzătoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nouă notare a acestora, după care va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
drept necorespunzătoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nouă notare a acestora, după care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele ponderate și punctajul general, în funcție de care va aproba, dacă este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de șeful nemijlocit. Calificativul general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". ... Articolul 7 Calcularea calificativului general din mai multe calificative parțiale În cazul în care pe parcursul perioadei de apreciere de serviciu anuală cadrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
va efectua o nouă notare a acestora, după care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele ponderate și punctajul general, în funcție de care va aproba, dacă este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de șeful nemijlocit. Calificativul general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". ... Articolul 7 Calcularea calificativului general din mai multe calificative parțiale În cazul în care pe parcursul perioadei de apreciere de serviciu anuală cadrul militar are mai multe aprecieri parțiale, cu diferite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
fiecare modul apreciat diferit, punctajele ponderate și punctajul general, în funcție de care va aproba, dacă este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de șeful nemijlocit. Calificativul general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". ... Articolul 7 Calcularea calificativului general din mai multe calificative parțiale În cazul în care pe parcursul perioadei de apreciere de serviciu anuală cadrul militar are mai multe aprecieri parțiale, cu diferite calificative, șeful cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale completează, după întocmirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
ponderate și punctajul general, în funcție de care va aproba, dacă este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de șeful nemijlocit. Calificativul general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". ... Articolul 7 Calcularea calificativului general din mai multe calificative parțiale În cazul în care pe parcursul perioadei de apreciere de serviciu anuală cadrul militar are mai multe aprecieri parțiale, cu diferite calificative, șeful cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale completează, după întocmirea aprecierii parțiale, dacă este cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". ... Articolul 7 Calcularea calificativului general din mai multe calificative parțiale În cazul în care pe parcursul perioadei de apreciere de serviciu anuală cadrul militar are mai multe aprecieri parțiale, cu diferite calificative, șeful cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale completează, după întocmirea aprecierii parțiale, dacă este cazul, formularul de fișă sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final, calculând media aritmetică ponderată a punctajelor generale obținute la aprecierile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
serviciu anuală cadrul militar are mai multe aprecieri parțiale, cu diferite calificative, șeful cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale completează, după întocmirea aprecierii parțiale, dacă este cazul, formularul de fișă sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final, calculând media aritmetică ponderată a punctajelor generale obținute la aprecierile parțiale de serviciu conform formulei: P(1)xn(1) + P(2)xn(2) + ... + P(i)xn(i) P = ───────────────────────────────────────, unde n(1) + n(2) + ... + n(i) P(1), P(2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
i) = punctajul obținut la fiecare apreciere de serviciu parțială. n(1), n(2), ... n(i) = numărul de luni (săptămâni, zile dacă este cazul) pentru care s-a întocmit fiecare apreciere parțială de serviciu. P = punctajul final care se transformă în calificativ anual, în situația în care cadrul militar a desfășurat activitate pe o perioadă cumulată de cel puțin 6 luni inclusiv. Proveniența la încadrare LA CALCULUL STAGIULUI MINIM ÎN SERVICIU (care se acordă conform Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
d) activități de promovare a limbii, culturii și civilizației românești în țara-gazdă; ... e) activitatea științifică; ... f) participarea la activități de formare continuă, la conferințe, simpozioane, proiecte internaționale etc. ... Articolul 14 (1) În urma evaluării anuale se acordă un punctaj și un calificativ. Punctajul maxim este de 10 puncte, iar punctajul minim necesar pentru confirmarea continuării mandatului este de 7 puncte. ... (2) Corespondența dintre punctaj și calificativ este următoarea: ... a) punctaj de minimum 9 puncte - calificativul "foarte bine"; ... b) punctaj de 7 sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277893_a_279222]
-
simpozioane, proiecte internaționale etc. ... Articolul 14 (1) În urma evaluării anuale se acordă un punctaj și un calificativ. Punctajul maxim este de 10 puncte, iar punctajul minim necesar pentru confirmarea continuării mandatului este de 7 puncte. ... (2) Corespondența dintre punctaj și calificativ este următoarea: ... a) punctaj de minimum 9 puncte - calificativul "foarte bine"; ... b) punctaj de 7 sau 8 puncte - calificativul "bine"; ... c) punctaj de 5 sau 6 puncte - calificativul "satisfăcător"; ... d) punctaj de 4 puncte sau mai mic - calificativul "nesatisfăcător". ... (3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277893_a_279222]
-
anuale se acordă un punctaj și un calificativ. Punctajul maxim este de 10 puncte, iar punctajul minim necesar pentru confirmarea continuării mandatului este de 7 puncte. ... (2) Corespondența dintre punctaj și calificativ este următoarea: ... a) punctaj de minimum 9 puncte - calificativul "foarte bine"; ... b) punctaj de 7 sau 8 puncte - calificativul "bine"; ... c) punctaj de 5 sau 6 puncte - calificativul "satisfăcător"; ... d) punctaj de 4 puncte sau mai mic - calificativul "nesatisfăcător". ... (3) Rezultatele evaluării anuale se comunică personal lectorului de limba
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277893_a_279222]
-
este de 10 puncte, iar punctajul minim necesar pentru confirmarea continuării mandatului este de 7 puncte. ... (2) Corespondența dintre punctaj și calificativ este următoarea: ... a) punctaj de minimum 9 puncte - calificativul "foarte bine"; ... b) punctaj de 7 sau 8 puncte - calificativul "bine"; ... c) punctaj de 5 sau 6 puncte - calificativul "satisfăcător"; ... d) punctaj de 4 puncte sau mai mic - calificativul "nesatisfăcător". ... (3) Rezultatele evaluării anuale se comunică personal lectorului de limba română, prin Fișa de evaluare anuală, prevăzută în anexa nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277893_a_279222]
-
confirmarea continuării mandatului este de 7 puncte. ... (2) Corespondența dintre punctaj și calificativ este următoarea: ... a) punctaj de minimum 9 puncte - calificativul "foarte bine"; ... b) punctaj de 7 sau 8 puncte - calificativul "bine"; ... c) punctaj de 5 sau 6 puncte - calificativul "satisfăcător"; ... d) punctaj de 4 puncte sau mai mic - calificativul "nesatisfăcător". ... (3) Rezultatele evaluării anuale se comunică personal lectorului de limba română, prin Fișa de evaluare anuală, prevăzută în anexa nr. 6. ... Articolul 15 Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277893_a_279222]
-
punctaj și calificativ este următoarea: ... a) punctaj de minimum 9 puncte - calificativul "foarte bine"; ... b) punctaj de 7 sau 8 puncte - calificativul "bine"; ... c) punctaj de 5 sau 6 puncte - calificativul "satisfăcător"; ... d) punctaj de 4 puncte sau mai mic - calificativul "nesatisfăcător". ... (3) Rezultatele evaluării anuale se comunică personal lectorului de limba română, prin Fișa de evaluare anuală, prevăzută în anexa nr. 6. ... Articolul 15 Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezentul regulament. Anexa 1 la regulament Universitatea .................... Facultatea/Departamentul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277893_a_279222]
-
site-ul Ministerului Sănătății și va respinge candidaturile neconforme. Candidaturilor valabile li se vor atașa punctajele în conformitate cu criteriile specifice aprobate. La final, în baza punctajelor obținute se va stabili ierarhia pentru fiecare comisie de specialitate, lista fiind publicată cu menționarea calificativelor de: membru al comisiei, supleant sau candidatură respinsă sau neconformă. În termen de 48 de ore, candidații ale căror dosare au fost respinse sau au fost considerate neconforme pot face contestație. În termen de 5 zile, membrii comisiei de contestație
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277908_a_279237]
-
i) este apt din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției; ... j) la data susținerii concursului, are vârsta cu cel puțin 4 ani mai mică decât vârsta maximă de pensionare pentru munca depusă și limita de vârstă; ... k) a obținut calificativul "foarte bine" în ultimii 4 ani și recomandarea Senatului Universității sau a organului de conducere al instituției. ... 2. Dificultatea operațiunilor specifice postului: a) cunoașterea învățământului universitar sub toate aspectele; ... b) cunoașterea și aplicarea legilor, hotărârilor Guvernului, ordonanțelor de urgență ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]