12,418 matches
-
mediană a fost de 51 ani ( interval 18- 70 ani ) , cu 21, 9 % din pacienți cu vârsta ≥ 60 ani . Au fost înrolați 59 % bărbați și 41 % femei ; 89, 9 % caucazieni și 4, 7 % pacienți de culoare . După cinci ani de la recrutarea ultimului pacient , durata mediană a tratamentului de primă linie a fost de 60 și 8 luni în brațul tratat cu Glivec , respectiv în brațul tratat cu IFN . Durata mediană a tratamentului secundar cu Glivec a fost de 45 luni . În
Ro_417 () [Corola-website/Science/291176_a_292505]
-
mediană a fost de 51 ani ( interval 18- 70 ani ) , cu 21, 9 % din pacienți cu vârsta ≥ 60 ani . Au fost înrolați 59 % bărbați și 41 % femei ; 89, 9 % caucazieni și 4, 7 % pacienți de culoare . După cinci ani de la recrutarea ultimului pacient , durata mediană a tratamentului de primă linie a fost de 60 și 8 luni în brațul tratat cu Glivec , respectiv în brațul tratat cu IFN . Durata mediană a tratamentului secundar cu Glivec a fost de 45 luni . În
Ro_417 () [Corola-website/Science/291176_a_292505]
-
de șomaj suplimentare - D.12124 Altele - D.1221 Remunerație garantată în caz de boală - D.1224 Prestații sociale directe ale angajatorilor - D.2 Costurile pregătirii profesionale în sarcina angajatorului - D.3 Alte cheltuieli în sarcina angajatorului - D.31 Costuri de recrutare a salariaților - D.32 Altele (1) Persoanele angajate de agențiile de ocupare temporară trebuie incluse în ramura de activitate a agenției care îi angajează (NACE Rev. 1, 74.50) și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care lucrează
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
și instrumente utilizate pentru instruire; sume plătite de întreprindere organizațiilor de pregătire profesională, etc. Vor trebui deduse subvențiile asociate pregătirii profesionale. Vezi SEC 95: Consum intermediar D.3 Alte cheltuieli plătite de angajator Sunt incluse în special: (a) costurile de recrutare a personalului (sume plătite agențiilor de recrutare, cheltuielile de publicitate în presă, cheltuielile de deplasare plătite candidaților chemați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat, etc. NU sunt incluse costurile administrative curente (cheltuielile de birou, salariile personalului, etc.
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
de întreprindere organizațiilor de pregătire profesională, etc. Vor trebui deduse subvențiile asociate pregătirii profesionale. Vezi SEC 95: Consum intermediar D.3 Alte cheltuieli plătite de angajator Sunt incluse în special: (a) costurile de recrutare a personalului (sume plătite agențiilor de recrutare, cheltuielile de publicitate în presă, cheltuielile de deplasare plătite candidaților chemați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat, etc. NU sunt incluse costurile administrative curente (cheltuielile de birou, salariile personalului, etc.); (b) echipamentul de lucru furnizat de angajator
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
mai sus sunt convocate de către Președintele Comisiei în locuri și la date stabilite de președinte în consultare cu directorul general al Organizației, dacă este cazul. 3. Înființarea comitetelor și grupurilor de lucru menționate în alin (1) de mai sus și recrutarea sau numirea specialiștilor sunt subordonate disponibilității fondurilor necesare din capitolul relevant al bugetului aprobat al Comisiei. Înaintea luării oricărei decizii privind cheltuielile legate de înființarea de comitete și grupuri de lucru precum și recrutarea sau numirea specialiștilor, Comisia primește un raport
jrc4483as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89649_a_90436]
-
în alin (1) de mai sus și recrutarea sau numirea specialiștilor sunt subordonate disponibilității fondurilor necesare din capitolul relevant al bugetului aprobat al Comisiei. Înaintea luării oricărei decizii privind cheltuielile legate de înființarea de comitete și grupuri de lucru precum și recrutarea sau numirea specialiștilor, Comisia primește un raport din partea secretarului Comisiei privind implicațiile administrative și financiare ale acesteia. Articolul VIII Cooperarea cu organizațiile internaționale Comisia cooperează strâns cu alte organizații internaționale în chestiuni de interes reciproc. Articolul VIIIa Contribuții financiare 1
jrc4483as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89649_a_90436]
-
internaționale în domeniul luptei împotriva traficului de droguri, mai ales a Acordului privind traficul ilicit pe mare, aplicând art. 17 al Convenției Națiunilor Unite împotriva traficului ilicit de narcotice și substanțe psihotrope, * întărirea independenței aparatului judiciar, introducerea criteriilor obiective pentru recrutare și promovare, * continuarea luptei împotriva traficului de femei și copii. Întărirea capacității administrative și judecătorești, inclusiv gestionarea și controlul fondurilor comunitare: * aplicarea unui program cuprinzător de reformă a administrației publice în vederea îmbunătățirii capacității administrației publice de a aplica și a
jrc4049as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89212_a_89999]
-
între servicii pentru a preveni imigrarea ilegală și a permite participarea deplină la Sistemul de informații Schengen, * aplicarea și impunerea unui nou cadru juridic în privința procedurilor de migrație și azil, * modernizarea organelor de ordine publică și a organelor judiciare (personalul, recrutarea, pregătirea, dotările) pentru a continua lupta împotriva crimei organizate, traficului de droguri și corupției; consolidarea autorităților polițienești și vamale și asigurarea unei coordonări mai bune între organele de ordine publică, * elaborarea unei strategii naționale privind lupta împotriva corupției și întărirea
jrc4050as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89213_a_90000]
-
ai Comunităților privind autoritatea care are competența să încheie contracte de muncă. Directorului i se permite să delege toate aceste atribuții. În conformitate cu Statutul personalului și cu condițiile de angajare a altor categorii de funcționari, directorul stabilește condițiile și detaliile privind recrutarea, mai ales în ceea ce privește durata contractelor și prelungirea lor. 2. 2. După consultarea Comitetului de Supraveghere, directorul trimite directorului general pentru bugete un proiect preliminar de buget, pentru a fi inclus la capitolul special pentru Oficiu din bugetul general anual. 3
jrc3971as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89134_a_89921]
-
Conform acestei definiții, grupele incluse sunt următoarele: - proprietarii lucrători salarizați, - studenții care au un angajament formal prin care contribuie la procesul de producție al unității, în schimbul unei remunerații și/sau unor servicii educaționale, - angajații cu contract special conceput pentru încurajarea recrutării șomerilor, - lucrătorii la domiciliu, dacă există un contract explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat în temeiul muncii prestate și dacă sunt incluși pe statul de plată. Numărul persoanelor ocupate include lucrătorii cu normă parțială, lucrătorii sezonieri, persoane aflate
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
indemnizațiilor și salariilor ucenicilor, - indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program de muncă redus, - alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: - costurile de recrutare, - cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente pentru transportul salariaților la și de la locul de muncă, fie că acesta este efectuat cu mijloacele de transport ale întreprinderii sau de părți terțe în contul întreprinderii, plățile pentru fondurile sindicale, - opțiuni sub formă
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
populațiilor: (a) compoziția capturii după lungime, greutate (kg) și sex, inclusiv stabilirea factorilor de transformare a greutății de producție în greutate vie a capturii; (b) alte informații biologice în sprijinul evaluării populațiilor, cum ar fi informații referitoare la vârstă, creștere, recrutare, distribuție și identitate a populației și (c) alte informații relevante, după caz, inclusiv studii de abundență, studii de biomasă, studii hidroacustice, cercetarea factorilor de mediu care influențează abundența populațiilor, precum și studii oceanografice și ecologice. Fiecare parte contractantă solicită prezentarea informațiilor
jrc5543as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90713_a_91500]
-
producție. O abordare bazată pe stabilirea prețului produselor tip poate fi, de asemenea, considerată metodă A, cu condiția îndeplinirii criteriilor prevăzute în secțiunea 2 din prezenta anexă. Onorariile sau tarifele orare reprezintă metode B. 3.12.7. CPA 74.5 - Recrutarea de forță de muncă și servicii legate de personal Dacă salariatul este plătit de agenția de recrutare, metodele bazate pe indicii ratei de salarizare a personalului recrutat sunt metode B. O metodă A trebuie să includă ajustări care țin cont
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
condiția îndeplinirii criteriilor prevăzute în secțiunea 2 din prezenta anexă. Onorariile sau tarifele orare reprezintă metode B. 3.12.7. CPA 74.5 - Recrutarea de forță de muncă și servicii legate de personal Dacă salariatul este plătit de agenția de recrutare, metodele bazate pe indicii ratei de salarizare a personalului recrutat sunt metode B. O metodă A trebuie să includă ajustări care țin cont de variațiile de productivitate și calitate și să reflecte costurile administrative imputate de agenția de recrutare. În
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
de recrutare, metodele bazate pe indicii ratei de salarizare a personalului recrutat sunt metode B. O metodă A trebuie să includă ajustări care țin cont de variațiile de productivitate și calitate și să reflecte costurile administrative imputate de agenția de recrutare. În acest sens, prețurile contractuale care cuprind date cu privire la categorii specifice de lucrători sunt metode A, cu condiția să se ia în considerare în mod corespunzător variațiile de calitate. Stabilirea prețului produselor tip poate, de asemenea, să constituie o metodă
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
absența oricărei discriminări directe sau indirecte, pe motive de sex, în sectoarele public sau privat, inclusiv organismele publice, în ceea ce privește: (a) condițiile de acces la încadrare în muncă, la activități independente sau la muncă, inclusiv criteriile de selecție și condițiile de recrutare, indiferent de ramura de activitate, și la toate nivelurile ierarhiei profesionale, inclusiv promovarea; (b) accesul la toate tipurile și toate nivelurile de orientare profesională, formare profesională, perfecționare și recalificare, inclusiv experiența practică de muncă; (c) condițiile de încadrare în muncă
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
Secretariatul general al Consiliului are nevoie de noi profiluri de calificare și de o reechilibrare a structurii efectivelor sale. Numărul funcționarilor care ies la pensie conform procedurii obișnuite nu este suficient de mare pentru a permite obținerea competențelor necesare prin recrutarea de personal nou într-un interval de timp satisfăcător. (6) În consecință, este necesar să se adopte măsuri speciale cu privire la încetarea definitivă a funcțiilor, simultan cu o serie de dispoziții administrative interne privind un control eficient al aplicării prezentului regulament
jrc5824as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90996_a_91783]
-
adoptat noua politică de personal motivată de noile sarcini atribuite Parlamentului European prin Tratate. (2) În temeiul experienței a patru ani de punere în aplicare a acestei noi politici și în vederea instituirii unei politici pe termen lung în materie de recrutare, care să răspundă cerințelor previzibile de calificări specifice necesare, Parlamentul European a analizat cerințele de resurse umane pentru anii următori în cadrul elaborării unei liste operative de profesii și locuri de muncă. (3) Parlamentul European adoptă dispozițiile necesare pentru a asigura
jrc5825as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90997_a_91784]
-
îndeplinească. (5) Parlamentul European are nevoie de noi profiluri de calificare și de o reechilibrare a structurii efectivelor sale. Numărul funcționarilor care ies la pensie conform procedurii obișnuite nu este suficient de mare pentru a permite obținerea competențelor necesare prin recrutarea de noi funcționari și agenți temporari într-un interval de timp satisfăcător. (6) În consecință, este necesar să se adopte măsuri speciale cu privire la încetarea definitivă a funcțiilor, simultan cu o serie de dispoziții administrative interne privind un control eficient al
jrc5825as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90997_a_91784]
-
le îndeplinească. (6) Comisia are nevoie de noi profiluri de calificare și de o reechilibrare a structurii efectivelor sale. Numărul funcționarilor care ies la pensie conform procedurii obișnuite nu este suficient de mare pentru a permite obținerea competențelor necesare prin recrutarea de personal nou într-un interval de timp satisfăcător. (7) În consecință, este necesar să se adopte măsuri speciale cu privire la încetarea definitivă a funcțiilor, simultan cu o serie de dispoziții administrative interne privind un control eficient al aplicării prezentului regulament
jrc5823as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90995_a_91782]
-
21) Întreprinderile mici și mijlocii joacă un rol hotărâtor în ceea ce privește crearea de locuri de muncă. În același timp, dimensiunea lor poate reprezenta un handicap pentru crearea de noi locuri de muncă din cauza riscurilor și greutăților administrative pe care le implică recrutarea de personal nou. La fel, crearea de locuri de muncă poate contribui la dezvoltarea economică a regiunilor mai puțin favorizate din cadrul Comunității și astfel la îmbunătățirea coeziunii economice și sociale. Întreprinderile din regiunile respective sunt afectate de un dezavantaj structural
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
se ofere astfel de ajutoare, indiferent de dimensiunea sau locația beneficiarului. (24) Ar trebui definite categoriile de lucrători considerați a fi defavorizați, însă statele membre ar trebui să aibă posibilitatea să notifice, cu motivația de rigoare, ajutoarele de promovare a recrutării altor categorii pe care le consideră a fi defavorizate. (25) Lucrătorii cu handicap ar putea avea nevoie de ajutor permanent care să le permită să se mențină pe piața forței de muncă, mergând dincolo de ajutorul pentru recrutarea inițială, eventual în cadrul
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
de promovare a recrutării altor categorii pe care le consideră a fi defavorizate. (25) Lucrătorii cu handicap ar putea avea nevoie de ajutor permanent care să le permită să se mențină pe piața forței de muncă, mergând dincolo de ajutorul pentru recrutarea inițială, eventual în cadrul unor locuri de muncă protejate. Sistemele prin care se acordă ajutoare în astfel de scopuri ar trebui exceptate de la obligația de notificare cu condiția să se demonstreze că ajutoarele nu depășesc ceea ce este necesar pentru a compensa
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
a locului de muncă protejat. Această condiție este menită să împiedice întreprinderile care beneficiază de aceste ajutoare să vândă sub prețurile concurențiale pe piețele deservite și de alte întreprinderi. (26) Prezentul regulament nu ar trebui să împiedice cumularea ajutoarelor pentru recrutarea de lucrători defavorizați sau pentru recrutarea sau angajarea de lucrători cu handicap cu alte ajutoare acordate în privința costurilor forței de muncă, deoarece în astfel de cazuri este legitimă acordarea de stimulente pentru angajarea cu prioritate de lucrători din aceste categorii
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]