11,737 matches
-
nație cu un simț ascuțit al paradoxurilor pe care li le-a jucat istoria. Într-adevăr, ziarele locale au menționat că, în ultimii doi ani, sub pretextul extinderii companiei în est, Dell utilizase angajații irlandezi pentru a face trainingul viitoriilor angajați polonezi. Altfel spus, deși nu au avut vreun impact asupra deciziei de relocare, primii și-au adus contribuția la a face din ea o reușită pentru Dell. Dumpingul social sau de profit merge în contra proiectului european inițial. Într-adevăr, dat
1989-2009. Incredibila aventură a democraţiei după comunism by Lavinia Stan, Lucian Turcescu [Corola-publishinghouse/Science/882_a_2390]
-
ca teoria clasică a capitalului social să nu fie suficientă pentru a explica participarea politică, în special pe cea din comunitățile urbane (Fuchs, Minitte și Shapiro). Asta pentru că modelul democrației promovat de teoria capitalului social (anume idealul unei mici comunități angajată direct în auto-guvernare, în care se stabilesc rețele de relații individuale) pare să neglijeze tocmai elementul care pare să fi provocat scăderea participării americane: declinul instituțiilor care mobilizează participarea politică. Comunitarismul, formă a practicii democratice, este puțin probabilă în marile
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Science/906_a_2414]
-
observație se leagă de decalajele de vârstă. Ne putem aștepta, spun autorii, ca cei mai tineri să fie mai des implicați în noile forme de participare. Comparația 1974 2002 ne arată că grupele intermediare de vârstă sunt astăzi cele mai angajate politic. Dacă în anii '70 generațiile tinere erau cele care experimentau noile tipuri de participare (boicotul și protestul), doar protestul a rămas activitatea tinerilor, alte activități precum consumerismul politic sau semnarea de petiții devenind activitatea predilectă a celor de vârstă
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Science/906_a_2414]
-
întinerirea feței, promițând „zece ani mai puțin” femeilor de 50 de ani. Spoturile publicitare care îi prezintă alături pe bunic și pe nepoțel, în care apar bărbați și femei de 60 de ani sunt tot mai frecvente. Unele firme recrutează angajați seniori, considerând că această clientelă care a trecut de 50 de ani preferă să fie în contact cu vânzători de aceeași vârstă. Tot așa cum pe piața „tânără” se dezvoltă o puternică subdivizare în categorii (bebeluș, copil, preadolescent, adolescent, tânăr adult
Fericirea paradoxală. Eseu asupra societății de hiperconsum by GILLES LIPOVETSKY [Corola-publishinghouse/Science/1981_a_3306]
-
care sunt fabricate, ținând cont de reducerea consumului de energie (casă ecologică, transport etc.), consumatorii de tip nou se implică personal în modul lor de consum. Dacă faza III favorizează „nebunia cumpărăturilor”, ea asistă, în paralel, la dezvoltarea unui consumator angajat, „responsabil”, pentru care actul cumpărării nu trebuie separat de o interogație etică sau cetățenească. Societatea de hiperconsum este oare minată din interior de aceste noi atitudini? Este ea martora aspirațiilor și a comportamentelor care amenință expansiunea consumeristă? Nu se poate
Fericirea paradoxală. Eseu asupra societății de hiperconsum by GILLES LIPOVETSKY [Corola-publishinghouse/Science/1981_a_3306]
-
dezvăluit opiniei publice starea precară a agriculturii și consecințele sociale grave ale nefolosirii eficiente a imenselor posibilități de care dispunea țara (în special calitatea excepțională a pământurilor cultivate, condițiile favorabile pentru zootehnie, legumiși pomicultură etc.). Dacă în țările occidentale femeile angajate, relativ mai puține numeric, dar bine calificate pentru cele mai diferite munci agricole, dețineau rolul central în obținerea unor producții record (de lapte, ouă, păsări, plante industriale etc.) „la noi țăranca muncește peste măsură, dar fără sistem și pricepere”, după cum
Din istoria feminismului românesc. Studiu și antologie de texte (1929-1948) by Ștefania Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/1936_a_3261]
-
ființă în 1930, școala de Auxiliare Sociale. Cursurile erau susținute de profesori universitari după-amiaza la „Casa femeii” din București 2. Elevele acestei școlii asigurau funcționarea unui Birou de asistență la Fabrica de Tutun, care avea un număr mare de femei angajate. Au fost organizate cursuri de alfabetizare, de croitorie, s-au înființat biblioteci, cantine pentru copiii nevoiași și s-au distribuit îmbrăcăminte, încălțăminte și alimente cu ocazia sărbătorilor creștine 3. „Casa femeii”, unde își avea sediul Gruparea Națională a Femeilor Române
Din istoria feminismului românesc. Studiu și antologie de texte (1929-1948) by Ștefania Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/1936_a_3261]
-
feminist" marxiste (de exemplu, Barbara Bergmannxe "„Bergmann,Barbara", 1986), salarizarea pentru munci casnice este și imposibilă, și indezirabilă ca strategie de eliberare a femeilor, aceasta neînsemnând decât o nouă taxă pe care statulxe "„stat" ar percepe-o, inclusiv de la femeile angajate, ceea ce ar încuraja femeile să rămână casnice și ar împiedica abolirea diviziunii de gen a muncii. Trebuie acceptat că femeile ca femei alcătuiesc o clasă socială, deși ele nu sunt exploatate la fel, aparținând și altor clase, în sens economic
Drumul către autonomie: teorii politice feministe by Mihaela Miroiu [Corola-publishinghouse/Science/1944_a_3269]
-
la rândul lor, dezvoltarea unui feminism politic în estul Europei. 1. Înapoi la: ceea ce este politic este personaltc " 1. Înapoi la \: ceea ce este politic este personal" 1.1. Rostul feminismului politictc "1.1. Rostul feminismului politic" Sunt adepta unor abordări angajate politic în privința problematicii femeilor, și nu consider feminismul doar o teorie 2, ci în mod esențial și o ideologiexe "„ideologie" a emancipării femeilorxe "„ideologieaemancipăriifemeilor" dintr-un statut inferior. Ideologia feministă nu poate să fie substituită de nici o alta, deoarece, prin
Drumul către autonomie: teorii politice feministe by Mihaela Miroiu [Corola-publishinghouse/Science/1944_a_3269]
-
și prestigiul social al unor bărbați aflați la vârful ierarhiei salariilor muncitorești. Patriarhatulxe "„patriarhat" a «parazitat» aici nu atât o condiționare tehnică, cât una socială și politică.” (Pastixe "„Pasti,Vladimir", 2003, p. 196). Salariații statului care lucrează în domeniile cu angajați bărbați: utilitățile, transporturile, petrolul, armata, poliția, serviciile de informații au grile de salarizare mai mari decât cei care lucrează în sănătate, educație, administrația publică și în care sunt majoritar femei. Dominația bărbaților în redistribuire nu a fost o politică intenționată
Drumul către autonomie: teorii politice feministe by Mihaela Miroiu [Corola-publishinghouse/Science/1944_a_3269]
-
respectiv, 180 048, respectiv 46%, erau femei. Numărul total de femei în vârstă de peste 16 ani din comunitatea etnică fiind 260 532 în 1990, rata de participare la forța de muncă pentru acest grup era de 69%. Dintre aceste femei angajate, 168 911 sau 94% erau născute în străinătate. Dintre toate femeile indiene asiatice angajate, 49 322 sau 27% erau angajate în „posturi de conducere sau specializate”. Dintre acestea, 46 649 sau aproape 27% erau născute în străinătate (U.S. Bureau of
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
16 ani din comunitatea etnică fiind 260 532 în 1990, rata de participare la forța de muncă pentru acest grup era de 69%. Dintre aceste femei angajate, 168 911 sau 94% erau născute în străinătate. Dintre toate femeile indiene asiatice angajate, 49 322 sau 27% erau angajate în „posturi de conducere sau specializate”. Dintre acestea, 46 649 sau aproape 27% erau născute în străinătate (U.S. Bureau of Census, 1990, p. 119). Sfera acestei cercetăritc "Sfera acestei cercetări" Studiul urmărește în principal
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
și (3) note de pe teren privind semnalele oferite de subiecți. Au fost recrutate douăzeci de femei indiene asiatice din zona Dallas-Fort Worth folosind metoda bulgărelui de zăpadă. Criteriile de selecție cereau ca fiecare femeie să fie imigrantă, hindusă, căsătorită și angajată, cu educație universitară. Mai întâi, subiecții au completat un chestionar pentru a furniza informații demografice și datele orientative privind rolurile de gen. Am colectat apoi informații referitoare la atitudine și comportament, prin interviuri detaliate, semistructurate, față în față, și interviuri
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
pe gen, afirmarea rolului maternității și al situației de casnică pentru femei, conflictul dintre familie și carieră în viața unei femei care lucrează în exterior, egalitatea sexelor la locul de muncă și negocierea ponderilor familiei, carierei și independenței de către femeile angajate. Distribuția frecvenței răspunsurilor este indicată în tabelul 6.2. În răspunsurile lor la chestionarul ISRO, majoritatea celor douăzeci de femei indiene au dezvăluit o ruptură dramatică față de ideologia tradițională a rolului sexelor, care considera că a fi soție, mamă și
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
altele, bineînțeles. Ele au accentuat compromisul și organizarea ca fiind cheile succesului. Majoritatea respondentelor nu își putea imagina că ar putea fi casnice „cu normă întreagă”. Cele două întrebări ISRO care formează grupul 3 au susținut că, în cazul femeilor angajate, copiii au de suferit. Răspunsurile pe care le-au generat aceste întrebări au arătat atitudini interesante. Propoziția din prima întrebare, care afirmă că femeile de carieră nu ar trebui să aibă copii, a fost respinsă categoric. Votul a fost copleșitor
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
abținere. Totuși, grupul a fost divizat aproape egal, cu trei femei în mijloc, în privința presupunerii că preșcolarii mamelor salariate ar avea de suferit de pe urma angajării mamei. Interviurile telefonice au revelat sentimentele ascunse de răspunsuri. Aceste femei credeau că o femeie angajată poate echilibra familia și cariera în general, dar au fost, de asemenea, de acord că atunci când mama nu este prin preajmă copiii foarte mici suferă. Consensul a fost că mama poate avea cel mai bine grijă de copiii ei, datorită
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
înainte de interviu). Când au fost întrebate de ce ar trebui ca salariatele să aibă copii, respondentele au explicat că trebuie făcute compromisuri pentru ca fiecare soț să aibă un orar flexibil, membrii familiei extinse să aibă grijă de copil, să existe ajutoare angajate demne de încredere sau o combinație a acestora. Mama care renunță la carieră pentru binele copilului a fost considerată o opțiune numai atunci când nu este posibilă o îngrijire satisfăcătoare a copilului în alt mod. Al patrulea grup de întrebări este
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
pentru că nu toate se potrivesc la fel de bine. Răspunsurile la întrebarea care accentua plata egală pentru muncă egală au fost afirmative fără echivoc, variind doar în intensitate. Al cincilea grup de întrebări ISRO a avut ca temă dreptul și capacitatea femeii angajate de a-și negocia echilibrul între familie și carieră, în funcție de nevoile proprii. Acest grup a accentuat independența și încrederea în capacitățile proprii ale femeii, mergând chiar până la o inversare totală a rolurilor în căsnicie. Răspunsurile la primele trei întrebări arată
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
tot ceea ce trebuia pentru a fi munci eficient. Desprinderea de tradiție variază în funcție de vârsta respondentelor (membrele mai tinere din grup susțin că sunt mai rupte de tradiție și majoritatea au slujbe în ocupații profesionale mixte) și de trecutul educațional-ocupațional (femeile angajate sunt mai netradiționale ca grup). Respondenta S, o tânără ingineră software la o companie aeriană importantă, a făcut următorul comentariu: „«Netradițional» este un termen relativ în această situație. Suntem mai tradiționale decât femeile albe, dar mai puțin tradiționale decât femeile
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
identifice cu oamenii de culoare. Însă prejudecata cu care toate respondentele au recunoscut că s-au confruntat a fost, într-o anumită măsură, sexismul, ce este încă răspândit în cultura americană. Totuși, deoarece sexismul din Statele Unitexe "Statele Unite" față de femeile angajate e mai redus decât în Indiaxe "India", imigrația a acționat ca un catalizator pentru schimbare la majoritatea femeilor indiene asiatice: le-a inspirat și ghidat în evoluția lor de la rolurile tradiționale ale sexului feminin, de soții și mame, la combinarea
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
financiar sau cu doi petrec foarte puțin timp îndeplinind sarcini domestice și că, pentru femeile care sunt angajate pe piața forței de muncă, acest lucru înseamnă că trebuie să treacă o parte din munca gospodărească altor femei - fie rude, fie angajate. Astfel, în nici unul dintre cazurile studiate, faptul că femeia a obținut un loc de muncă nu a însemnat că soțul său a preluat o parte dintre sarcinile domestice. Literatura cu privire la implicațiile angajării femeii asupra împărțirii sarcinilor gospodărești cu soții lor
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
de multe ori să pretindă salarii mai mari decât bărbații din familia lor. Autoarea citează exemplul companiei Wang. Procesele de producție care se desfășoară la compania Wang necesită mai multă pregătire decât cele derulate în alte fabrici de electronice. Femeile angajate aici aveau o experiență profesională de mai mulți ani în alte uzine din domeniu și trecuseră printr-o perioadă mai lungă de pregătire în cadrul companiei Wang, ceea ce înseamnă că managerii de aici sunt interesați să își păstreze mâna de lucru
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
metode robotizate de producție și care angajau cu precădere bărbați. Per ansamblu, numărul femeilor din întreprinderile maquila a crescut de la circa 42 000 la 172 000 între 1975 și 1988, în timp ce, în aceeași perioadă, rata de creștere a numărului bărbaților angajați era de două ori mai mare, ajungându-se de la 13 000 la 96 000 (Sklairxe "Sklair, Leslie", 1989, p. 167; Tianoxe "Tiano, Susan", 1994, p. 25; Kopinakxe "Kopinak, Kathryn", 1996, p. 12). Între 1980 și 1987, procentul femeilor angajate a
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
bărbaților angajați era de două ori mai mare, ajungându-se de la 13 000 la 96 000 (Sklairxe "Sklair, Leslie", 1989, p. 167; Tianoxe "Tiano, Susan", 1994, p. 25; Kopinakxe "Kopinak, Kathryn", 1996, p. 12). Între 1980 și 1987, procentul femeilor angajate a scăzut chiar și în domeniul confecțiilor și al electronicelor. În industria electronică, procentul lor a ajuns de la 80 la 72%, în industria mașinilor electrice - de la 85 la 74%, iar în industria textilă și a confecțiilor- de la 84 la 79
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
și cazul testării în vederea depistării sarciniitc "Human Rights Watch și cazul testării în vederea depistării sarcinii" Un alt aspect care sensibilizează conștiința politică a femeilor din regiunea de frontieră îl reprezintă problema testării în vederea depistării sarcinii. Conform legislației mexicane, o femeie angajată poate primi șase săptămâni de concediu de maternitate, plătit integral, atât înainte, cât și după naștere (în total douăsprezece săptămâni). Plata este acordată prin asigurarea socială (United Nations, 1995, p. 138), însă pentru a nu trebui să plătească aceste beneficii
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]