34,432 matches
-
statistice potrivite să le cuantifice. Tabelul 5 prezentat mai jos permite ilustrarea afirmației noastre. Să începem prin a oferi (sau reaminti) anumite definiții ale conceptelor fundamentale. Populația activă (N) a unei țări (sau în orice caz ansamblul demo-economic considerat) desemnează angajarea (L) amplificată de șomaj (U). Fie deci N=L+U. Această populație activă constituie un subansamblu al populației totale (P), aceasta din urmă înglobând de asemenea inactivii (tinerii, seniorii și adulții care nu ocupă un loc de muncă și nici
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
XLS 55,6 1975 97,1 1976 79,5 1975 82,5 1975 30,7 1998 94,3 2004 58,6 1994 74,0 1995 40,6 *** 96,0 *** 66,4 *** 76,5 *** Sursa: Calcule pornind de la INSEE, Anchetă asupra angajării 1975-2004. Fenomenele demo-economice de dependență Să considerăm pentru moment, pentru comoditatea raționamentului, șomajul ca nul și neglijabil. Populația activă N se confundă din acel moment cu locurile de muncă L. Să-i denumim cu J pe cei tineri (0 la
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
vârstele extreme, ceea ce trimite la ceva specific francez: valorile mici ale procentelor de activitate atât pentru tineri, cât și pentru seniori. În caz de expansiune, firmele nu ezită să angajeze ca mână de lucru complementară muncitori vârstnici, despre a căror angajare știu că este provizorie, sau lucrători tineri, adesea pe baza unor contracte precare. În caz de recesiune, angajările se limitează necesităților unei cereri globale de regim permanent și ieșirile din șomaj spre locurile de muncă nu-i privesc decât pe
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
și pentru seniori. În caz de expansiune, firmele nu ezită să angajeze ca mână de lucru complementară muncitori vârstnici, despre a căror angajare știu că este provizorie, sau lucrători tineri, adesea pe baza unor contracte precare. În caz de recesiune, angajările se limitează necesităților unei cereri globale de regim permanent și ieșirile din șomaj spre locurile de muncă nu-i privesc decât pe cei activi aparținând tranșei de vârstă intermediare. Altă particularitate din Hexagon privește modul de inserție a tinerilor pe
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
intermediare. Altă particularitate din Hexagon privește modul de inserție a tinerilor pe piața muncii: de data aceasta trecerile din șomaj spre locul de muncă au ca suport major contractele precare (stagii, interim și mai ales contracte pe durată determinată). Primele angajări acompaniate de un contract stabil pe durată nedeterminată sunt o excepție. Traiectoriile urmate de tineri se înscriu, pentru unii, într-o logică de stabilitate cu transformarea contractului lor la capătul unei perioade de probă, pentru alții, într-o logică de
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
nu i-a alterat calificările. Șomajul, pentru persoana care regăsește repede un loc de muncă, nu e decât un moment pasager; pentru cea care n-are șansa de a fi recrutată repede, șomajul devine o stare. Este problema capacității de angajare (employabilité), adică a calităților individuale ale unei persoane în raport cu diverși indicatori ce trimit la voința și aptitudinile salariaților potențiali (De Grip, Van Loo și Sanders, 2004). Voința de mobilitate este esențială, o persoană refuzând orice migrațiune își vede ipso facto
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
a calităților individuale ale unei persoane în raport cu diverși indicatori ce trimit la voința și aptitudinile salariaților potențiali (De Grip, Van Loo și Sanders, 2004). Voința de mobilitate este esențială, o persoană refuzând orice migrațiune își vede ipso facto șansele de angajare amputate. O schimbare de destinație oferă posibilitatea de a dobândi noi cunoștințe și noi experiențe. Lucrătorul care ocupă același post de mult timp în aceeași întreprindere dobândește competențe specifice care îl fac valoros pe piața internă, dar care-i fac
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
mult timp în aceeași întreprindere dobândește competențe specifice care îl fac valoros pe piața internă, dar care-i fac deservicii pe piața externă, reducându-i capacitatea de a găsi un loc de muncă în cazul pierderii celui actual. Capacitatea de angajare depinde și de starea de spirit a candidatului, care-l face sau nu să investească în capitalul său uman. Lucrătorii care refuză această investiție se expun la un risc dublu: ieșirea din uz a calificărilor lor și deci a șanselor
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
lor potențiali, firmele instalând filtre pentru selecția candidaților la un serviciu iar lucrătorii căutând să se facă cunoscuți pentru a arăta că ei sunt mai buni decât concurenții lor în obținerea unui loc în cutare sau cutare întreprindere care face angajări. Caracteristicile capacității de angajare nu sunt fixe: ele depind de evoluția societății, de viteza schimbărilor tehnologice, de ameliorările graduale în modurile de organizare și de gestionare ale firmelor, de nivelul concurenței internaționale, el însuși legat de cercetare-dezvoltare și de inovațiile
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
filtre pentru selecția candidaților la un serviciu iar lucrătorii căutând să se facă cunoscuți pentru a arăta că ei sunt mai buni decât concurenții lor în obținerea unui loc în cutare sau cutare întreprindere care face angajări. Caracteristicile capacității de angajare nu sunt fixe: ele depind de evoluția societății, de viteza schimbărilor tehnologice, de ameliorările graduale în modurile de organizare și de gestionare ale firmelor, de nivelul concurenței internaționale, el însuși legat de cercetare-dezvoltare și de inovațiile industriale. Deschiderea internațională, pe
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
între structurile demografice și nevoile de mână de lucru. În special, proporțiile respective de tineri, de salariați de vârstă intermediară și de seniori în cadrul populației active influențează concurența între lucrători de vârste diferite și, ca urmare, capacitatea lor relativă de angajare. Pensionarea generației baby-boom va transforma, pe acest plan, gradele acestor calități ale persoanelor active. Persoanele inactive inițial sunt, în final, inactive cu mai mult de 90% la starea finală, căci statutul de inactiv este rezultanta unei alegeri ce se accentuează
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
altă logică, aceea a retragerii din viața activă nu din proprie voință ci de ciudă. Acest comportament este clasic în preajma vârstei de pensionare când persoana resimte că din cauza vârstei șansele sale de a fi preferat cu ocazia unui interviu pentru angajare sunt foarte slabe, chiar nule. Să mai menționăm, în sfârșit, că ieșirile din inactivitate pentru un loc de muncă sunt independente de conjunctură pentru lucrătorii stabili și în funcție de conjunctură pentru serviciile precare. Ceea ce întărește analizele prin schimbări de stare pe
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
de creștere Notații Y: PIB în volum P: Populație H: Număr total de ore de muncă E: Populație activă ocupată PA: Populație activă L: Populație apta de muncă : Productivitatea orară : Durata medie orară anuală a muncii pe activ ocupat : Rata angajării care evoluează invers cu rata șomajului : Rata de activitate numită de asemenea rată de participare : Proporția populației în vârstă de muncă, funcție descrescătoare a ratei de dependență (•) de deasupra unei variabile sau a unui raport desemnează rata de creștere a
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
căminul familial fiscal 1 740 000 Jumătate suplimentară pentru contribuabilii invalizi (parțial relegați de familie) 320 000 Reducerea impozitului pentru cheltuielile de întreținere a copiilor de cel puțin 6 ani înscriși în afara domiciliului 183 000 Reducerea impozitului pentru cheltuielile de angajare a unui salariat la domiciliu (o parte privind întreținerea copilului) 1 350 000 Reducerea impozitului pentru cheltuielile de școlarizare 400 000 Alte cheltuieli fiscale 143 000 Total 7 395 000143 000 Sursa: Valérie Albouy și Nicole Roth (2003, p. 37
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
hotărârea de a se retrage de pe piața muncii, de a-și păstra serviciul cu normă întreagă sau de a lucra cu jumătate de normă. Factorii susceptibili de a explica alegerile operate ale mamelor trebuie căutați pe piața muncii (posibilitățile de angajare există? eventualitatea de a lucra cu jumătate de normă este la îndemână?), ei trebuie căutați și în variabilele economice (venitul tovarășului de viață, costul întreținerii copilului), ei depind și de politicile sociale în vigoare (supravegherea mai mult sau mai puțin
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
CAE, 2002). Politica de stat are deci rolul de a răspunde dublei dorințe a femeilor: să lucreze și să aibă copii. Ea trebuie să fie generoasă dar mai ales trebuie să favorizeze munca feminină. În țările în care procentul de angajare a femeilor este mare iar ajutoarele în procente ale PIB-ului ridicate, rata fertilității este în mod comparativ puternic (Danemarca, Franța, Irlanda, Finlanda, Suedia) în raport cu țările ce nu acordă atenție muncii feminine și ajutorării familiilor (Grecia, Spania, Italia, Belgia). În
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
a femeilor va exercita o presiune asupra dezvoltării unei politici de primire a copiilor de vârstă fragedă (dispozitiv francez de grădinițe...) și asupra unei diviziuni a sarcinilor în sânul unui cuplu cu dublă ocupare. Activitatea seniorilor În UE-15, procentul de angajare a bărbaților între 55 și 64 de ani, procent care era în medie de 52,1% în 1990 s-a redus la 47,6% în 2000 (Eurostat, 2002). Cel al femeilor rămâne în continuare mai slab dar a crescut totuși
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
redus la 47,6% în 2000 (Eurostat, 2002). Cel al femeilor rămâne în continuare mai slab dar a crescut totuși în această perioadă (de la 23,3% la 27,7%). În Franța (32,8%) și în Belgia (35,1%) procentul de angajare masculină este cel mai slab, în timp ce este cel mai ridicat în Suedia (67%) și în Regatul Unit (59,8%). Apropiat de procentul de angajare masculină, procentul de angajare feminină este cel mai ridicat în Suedia (61,7%). În sfârșit, un
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
23,3% la 27,7%). În Franța (32,8%) și în Belgia (35,1%) procentul de angajare masculină este cel mai slab, în timp ce este cel mai ridicat în Suedia (67%) și în Regatul Unit (59,8%). Apropiat de procentul de angajare masculină, procentul de angajare feminină este cel mai ridicat în Suedia (61,7%). În sfârșit, un lucru ce se înțelege intuitiv, cu cât nivelul de calificare este mai ridicat, cu atât rata slujbelor celor de 55-64 de ani, la bărbați
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
7%). În Franța (32,8%) și în Belgia (35,1%) procentul de angajare masculină este cel mai slab, în timp ce este cel mai ridicat în Suedia (67%) și în Regatul Unit (59,8%). Apropiat de procentul de angajare masculină, procentul de angajare feminină este cel mai ridicat în Suedia (61,7%). În sfârșit, un lucru ce se înțelege intuitiv, cu cât nivelul de calificare este mai ridicat, cu atât rata slujbelor celor de 55-64 de ani, la bărbați ca și la femei
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
caselor de pensii, incitându-i pe francezi totodată să-și prelungească activitatea. Este foarte evident că această măsură nu poate fi decât un element din întregul ansamblu. Pentru ca pensionarea să nu fie o pensionare constrânsă, trebuie acționat asupra "capacității de angajare" a seniorilor, ceea ce implică o profundă schimbare de mentalități. Punerea în acord a vârstei de sfârșit de activitate cu evoluția globală a duratei de viață nu va fi singura variabilă de ajustare căci creșterea ar fi considerabilă (COR, 2002), dar
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
de mișcare a capitalurilor asigură investițiile în țările cu procent de randament ridicat (țări emergente). În sfârșit, considerând capitalizarea la cotizații definite ca pe un element de economisire individuală pe termen foarte lung (pentru cei mai tineri) care cere o angajare conștientă și posibilă (o fracțiune din populația tânără activă nu are resurse disponibile), este normal să se ia în considerare o combinație repartiție capitalizare de tipul două treimi/o treime, mai ales într-o țară ca Franța atașată din punct
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
mai tânără. Se dau două explicații pentru a justifica această inegalitate aparentă. Conform celei dintâi, competențele și experiența cresc cu vârsta, este "explicația standard". După cea de-a doua, firma caută să reducă costurile, în special pe acelea legate de angajarea unui nou salariat. Propunându-i salariatului o remunerare crescătoare în funcție de vechime, firma își asigură stabilitatea mâinii sale de lucru, făcând-o să-i fie fidelă prin modul acesta de remunerare, este "explicația teoriei filtrului". Când veniturile cresc, legile lui Engel
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
267, 281 Anchetă privind locul de muncă, 101 Asigurare pentru bătrânețe, 112, 161 B Baby-boom, 27, 29, 31-35, 45, 49-51, 60, 92, 95, 108, 120, 189, 198, 219, 235, 237, 271, 276, 279 Bătrânețe, 92-97, 216-223, 240-241 C Capacitate de angajare, 107-108, 205 Capital uman, 87-88, 90, 134-137, 139-140, 147, 197-198, 243, 280 Capitalizare, 92, 128, 191, 203, 206, 208, 211-213, 250 Căutarea unui loc de muncă, 100-106 Cheltuieli fiscale, 164 Ciclu de viață, 92, 129-131, 231, 245, 251, 281 Clasă
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
la hoție, la curvăsăraie la nivel înalt și la tunuri-țepe pe seama bogățiilor Țării, făcute de câțiva sus-puși certați cu legea și cu Dumnezeu... Că mai bine-i așa că nu vede... și n-aude... și nu știe... Îi inginer agronom. Are angajare permanentă cu 1000 € pe lună într-o zonă cu căpșuni și acum vrea să-și întregească familia la spanioli, chiar dacă primește doar jumătate din leafa unui specialist băștinaș. Și aproape tot hoțu' din Apus îi român, bre! Când pe-al
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1503_a_2801]