1,953 matches
-
decât după partajul intervenit cu ceilalți asociați. ... Secțiunea a 4-a Executorii judecătorești stagiari Articolul 48 Pot fi executori judecătorești stagiari persoanele care îndeplinesc condițiile expres prevăzute de dispozițiile legii, care au promovat examenul de admitere în profesie și sunt angajate ale unui birou de executor judecătoresc sau ale unei societăți civile profesionale. Articolul 49 (1) Pot angaja executori judecătorești stagiari numai executorii judecătorești care îndeplinesc condițiile prevăzute de art. 15 lit. c) din lege și au o vechime neîntreruptă de
STATUTUL din 3 septembrie 2010 (*actualizat*) Uniunii Naţionale a Executorilor Judecătoreşti şi al profesiei de executor judecătoresc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226696_a_228025]
-
sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. ... Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depășește 1.500.000 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225838_a_227167]
-
a următoarelor condiții: ... a) dețin licență, conform prevederilor legale în vigoare; ... b) consimt ca, la data stabilită de administrator pentru încheierea contractelor de gestionare a faunei cinegetice din cuprinsul fondurilor cinegetice pentru care au obținut dreptul de gestionare, să aibă angajată cu contract individual de muncă cel puțin o persoană pentru exercitarea în principal a atribuțiilor de pază și de ocrotire a vânatului pentru fiecare fond cinegetic atribuit; ... c) nu înregistrează datorii privind plata tarifelor de gestionare exprimate prin solicitări în
REGULAMENT din 11 august 2010 (*actualizat*) privind atribuirea dreptului de gestionare a faunei cinegetice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225467_a_226796]
-
de gestionare a faunei cinegetice, aprobat prin Ordinul ministrului mediului și pădurilor nr. 1.221/2010 , consimt ca, la data încheierii contractului/contractelor de gestionare a fondului/fondurilor cinegetice pentru care se obține dreptul de gestionare, .................. (denumirea gestionarului) .................. să avem angajată minimum o persoană pentru exercitarea în principal a atribuțiilor de pază și de ocrotire a vânatului pentru fiecare dintre aceste fonduri cinegetice. În cazul nerespectării acestui angajament, accept necondiționat revocarea acțiunii de atribuire și implicit anularea contractului de gestionare. Reprezentant
REGULAMENT din 11 august 2010 (*actualizat*) privind atribuirea dreptului de gestionare a faunei cinegetice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225467_a_226796]
-
fondul cinegetic solicitat; ... b) refuză încheierea contractului de gestionare a fondului cinegetic pentru care i-a fost atribuit dreptul de gestionare; ... c) la data încheierii contractului de gestionare a fondului cinegetic pentru care a obținut dreptul de gestionare, nu are angajată minimum o persoană pentru exercitarea atribuțiilor de pază și de ocrotire a vânatului pentru fondul cinegetic atribuit; ... d) la data încheierii contractului de gestionare a fondului cinegetic pentru care a obținut dreptul de gestionare, nu prezintă scrisoarea de garanție bancară
REGULAMENT din 11 august 2010 (*actualizat*) privind atribuirea dreptului de gestionare a faunei cinegetice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225467_a_226796]
-
Articolul 96 se modifica și va avea următorul cuprins: "Art. 96. - (1) Judecătorii și procurorii răspund disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu, precum și pentru faptele care afectează prestigiul justiției. (2) Răspunderea disciplinară a judecătorilor și procurorilor militari poate fi angajata numai potrivit dispozițiilor prezentei legi." ... 101. La articolul 97, literele a), c), f), g), i), j), k), l) și m) se modifica și vor avea următorul cuprins: "a) încălcarea prevederilor legale referitoare la declarațiile de avere, declarațiile de interese, incompatibilități
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226266_a_227595]
-
Unite și partenerii bilaterali și multilaterali; 25. îndeamnă MONUC să își intensifice sprijinul acordat demobilizării și repatrierii voluntare a combatanților străini dezarmați și a celor aflați în întreținerea lor și cere Guvernului Republicii Democratice Congo și statelor vecine să rămână angajate în acest proces; 26. cere guvernelor Republicii Democratice Congo și Republicii Rwanda să coopereze și să cadă de acord asupra unui set clar de obiective finale privind FDER, în cadrul unei abordări multidimensionale; 27. îndeamnă toate statele să adopte măsurile legale
REZOLUTIE nr. 1.906 din 23 decembrie 2009 adoptată de Consiliul de Securitate în cadrul celei de-a 6.253-a întruniri, la 23 decembrie 2009. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221549_a_222878]
-
Unite și partenerii bilaterali și multilaterali; 25. îndeamnă MONUC să își intensifice sprijinul acordat demobilizării și repatrierii voluntare a combatanților străini dezarmați și a celor aflați în întreținerea lor și cere Guvernului Republicii Democratice Congo și statelor vecine să rămână angajate în acest proces; 26. cere guvernelor Republicii Democratice Congo și Republicii Rwanda să coopereze și să cadă de acord asupra unui set clar de obiective finale privind FDER, în cadrul unei abordări multidimensionale; 27. îndeamnă toate statele să adopte măsurile legale
ORDIN nr. A/2.460 din 16 martie 2010 privind publicarea rezoluţiilor Consiliului de Securitate al Organizaţiei Naţiunilor Unite nr. 1.896 (2009) şi 1.906 (2009) privind situaţia din Republica Democratică Congo. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221548_a_222877]
-
Europene de la Roma din 1957 abordează, în art. 119, tema egalității de tratament, deși, specific, se limitează la domeniul remunerării: "Fiecare stat membru va garanta într-o primă fază și va continua aplicarea principiului egalității de remunerare între angajați și angajate pentru aceeași muncă " De asemenea, reducerea diferenței de remunerare face parte din obiectivele Strategiei Europene de la Lisabona, din anul 2000, pentru ocupare și creșterea numărului de locuri de muncă. În documentul european "Foaia de parcurs pentru egalitatea de șanse între
HOTĂRÂRE nr. 237 din 24 martie 2010 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221657_a_222986]
-
munca on-line etc.). Totodată, trebuie avută în vedere și legislația ce reglementează concediul de creștere și îngrijire a copilului și concediul de paternitate în scopul corelării acestora în beneficiul familiei. Dezechilibrul dintre viața profesională și viața de familie afectează angajatul/angajata, organizația în care lucrează, precum și familia. Studii realizate în țări europene indică faptul că: ● cel puțin 1 angajat din 3 percepe un nivel ridicat de stres cauzat de conflictul dintre muncă și viața personală/de familie; ● 40% din mamele care
HOTĂRÂRE nr. 237 din 24 martie 2010 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221657_a_222986]
-
sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. ... Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depășește 1.500.000 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220504_a_221833]
-
pentru consultantul sau consultanții de investiții, persoane fizice, │ │ care vor lucra în numele societății │ │ Nume și prenume i) Prospectul de consultanță care trebuie să cuprindă cel putin elementele menționate │ [ ] │ │ la art. 43, lit. i) j) Angajamentul consultanților de investiții, persoane fizice, angajate ale societății de a │ [ ] │ │ înm��na prospectul de consultanță clienților sau potențialilor clienți k) Declarație pe propria răspundere sub semnătură olografa, a membrilor consiliului de administrație │ [ ] │ │ cu privire la respectarea condițiilor prevăzute la art. 42 alin. (1) lit. e) și f) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ l
REGULAMENT nr. 32 din 21 decembrie 2006 (**actualizat**) privind serviciile de investiţii financiare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220991_a_222320]
-
Articolul 96 se modifica și va avea următorul cuprins: "Art. 96. - (1) Judecătorii și procurorii răspund disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu, precum și pentru faptele care afectează prestigiul justiției. (2) Răspunderea disciplinară a judecătorilor și procurorilor militari poate fi angajata numai potrivit dispozițiilor prezentei legi." ... 101. La articolul 97, literele a), c), f), g), i), j), k), l) și m) se modifica și vor avea următorul cuprins: "a) încălcarea prevederilor legale referitoare la declarațiile de avere, declarațiile de interese, incompatibilități
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220608_a_221937]
-
Articolul 96 se modifica și va avea următorul cuprins: "Art. 96. - (1) Judecătorii și procurorii răspund disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu, precum și pentru faptele care afectează prestigiul justiției. (2) Răspunderea disciplinară a judecătorilor și procurorilor militari poate fi angajata numai potrivit dispozițiilor prezentei legi." ... 101. La articolul 97, literele a), c), f), g), i), j), k), l) și m) se modifica și vor avea următorul cuprins: "a) încălcarea prevederilor legale referitoare la declarațiile de avere, declarațiile de interese, incompatibilități
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220609_a_221938]
-
pentru consultantul sau consultanții de investiții, persoane fizice, │ │ care vor lucra în numele societății │ │ Nume și prenume i) Prospectul de consultanță care trebuie să cuprindă cel putin elementele menționate │ [ ] │ │ la art. 43, lit. i) j) Angajamentul consultanților de investiții, persoane fizice, angajate ale societății de a │ [ ] │ │ înmâna prospectul de consultanță clienților sau potențialilor clienți k) Declarație pe propria răspundere sub semnătură olografa, a membrilor consiliului de administrație │ [ ] │ │ cu privire la respectarea condițiilor prevăzute la art. 42 alin. (1) lit. e) și f) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ l) Dovadă
REGULAMENT nr. 32 din 21 decembrie 2006 (**actualizat**) privind serviciile de investiţii financiare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220989_a_222318]
-
al doilea între ei; ... b) nu trebuie să fi fost declarați faliți; ... c) nu trebuie să aibă cazier judiciar. ... (2) Membrii Consiliului de administrație al Fondului nu pot lua parte la luarea deciziilor privind o instituție de credit unde este angajata una dintre persoanele menționate la alin. (1) lit. a). ... -------------- Alin. (2) al art. 28 a fost modificat de art. II din LEGEA nr. 178 din 17 mai 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 489 din 1 iunie 2004, prin înlocuirea
ORDONANŢĂ nr. 39 din 28 august 1996 (**republicată**)(*actualizată*) privind înfiinţarea şi funcţionarea Fondului de garantare a depozitelor în sistemul bancar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221420_a_222749]
-
Europene de la Roma din 1957 abordează, în art. 119, tema egalității de tratament, deși, specific, se limitează la domeniul remunerării: "Fiecare stat membru va garanta într-o primă fază și va continua aplicarea principiului egalității de remunerare între angajați și angajate pentru aceeași muncă " De asemenea, reducerea diferenței de remunerare face parte din obiectivele Strategiei Europene de la Lisabona, din anul 2000, pentru ocupare și creșterea numărului de locuri de muncă. În documentul european "Foaia de parcurs pentru egalitatea de șanse între
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 24 martie 2010 pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221658_a_222987]
-
munca on-line etc.). Totodată, trebuie avută în vedere și legislația ce reglementează concediul de creștere și îngrijire a copilului și concediul de paternitate în scopul corelării acestora în beneficiul familiei. Dezechilibrul dintre viața profesională și viața de familie afectează angajatul/angajata, organizația în care lucrează, precum și familia. Studii realizate în țări europene indică faptul că: ● cel puțin 1 angajat din 3 percepe un nivel ridicat de stres cauzat de conflictul dintre muncă și viața personală/de familie; ● 40% din mamele care
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 24 martie 2010 pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221658_a_222987]
-
sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. ... Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depășește 1.500.000 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222428_a_223757]
-
sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. ... Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depășește 1.500.000 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222426_a_223755]
-
profesionale; ... b) diminuării și compensării consecințelor accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale. ... Articolul 3 Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale se fundamentează pe următoarele principii: a) asigurarea este obligatorie pentru toți cei ce utilizează forta de muncă angajata cu contract individual de muncă; ... b) riscul profesional este asumat de cei ce beneficiază de rezultatul muncii prestate; ... c) constituirea resurselor de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale din contribuții diferențiate în funcție de risc, suportate de angajatori sau de
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*actualizată*) privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210315_a_211644]
-
Nr. contract cu Casa de Asigurări de Sănătate .................. ................................................................ REFERAT MEDICAL*) Subsemnatul/Subsemnata dr. ..........................., medic primar/specialist, cu cod parafă | | | | | | |, transmit următoarele date în legătură cu starea de sănătate a domnului/doamnei ............................, CNP | | | | | | | | | | | | | |, cu domiciliul în ........................., str. ..................... nr. ..., județul/sectorul ................, de profesie ..........................., angajat/angajată (da/nu) la .............................. . Este în evidență de la data de ......................................... . Diagnosticul clinic la data luării în evidență ....................................................................................................................................... Diagnosticul clinic actual ....................................................................................................................................... Examen obiectiv ....................................................................................................................................... A fost internat/internată în spital**) .................................................................................................................................... Investigații clinice, paraclinice**) ........................................................................................................................................ Tratamente urmate ......................................................................................................................................... Plan de recuperare ......................................................................................................................................... Prognostic recuperator ............................................................ Se află în
NORME METODOLOGICE din 6 iunie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]
-
domiciliată în localitatea ........................, str. ................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ..................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ............, eliberat de ................................. la data de ......................., născut/născută la data de .......................... în localitatea/județul ..........................., fiul/fiica lui ......................... și al/a ......................, angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ....................................., solicit aprobarea achiziționării unui/unei .................................. în conformitate cu art. 23 alin. (2) lit. f) și art. 24 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare
NORME METODOLOGICE din 6 iunie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]
-
bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ..................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ............, eliberat de ................................. la data de ......................., născut/născută la data de .......................... în localitatea/județul ..........................., fiul/fiica lui ......................... și al/a ......................, angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ....................................., solicit aprobarea achiziționării unui/unei .................................. în conformitate cu art. 23 alin. (2) lit. f) și art. 24 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. În acest scop depun următoarele
NORME METODOLOGICE din 6 iunie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]
-
domiciliată în localitatea .................................., str. ....................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ...................., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ....... nr. ............., eliberat de .................... la data de ......................, născut/născută la data de ........................ în localitatea/județul ................., fiul/fiica lui ...................... și al/a ......................., angajat/angajată sau fost/fostă angajat/angajată la ...................., solicit aprobarea efectuării unui curs de recalificare sau reconversie profesională, în conformitate cu art. 29 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. Declar pe
NORME METODOLOGICE din 6 iunie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]