12,998 matches
-
care a abrogat Regulamentul aprobat prin Ordinul ministrului sănătății nr. 547/2010. Astfel, dreptul la acordarea acestui spor a supraviețuit chiar dacă a cunoscut o evoluție în planul reglementării și a fost introdus în salariul de bază ca sumă compensatorie, personalul angajat beneficiind de sporul în discuție în contextul reîncadrării dispuse prin dispozițiile art. 3^2 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015, introduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 20/2016. ... 46. Cu privire la a treia chestiune de
DECIZIA nr. 75 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296347]
-
este lăsată la latitudinea instanței care judecă procesul analizarea chestiunii privind dificultatea interpretării chestiunii de drept. ... ... V. Punctele de vedere ale părților cu privire la dezlegarea chestiunilor de drept 27. Prin apelul formulat în cauză, apelanta-pârâtă a susținut că intimații angajați își desfășoară activitatea sub influența factorilor de risc, dar sporul care face obiectul prezentului dosar nu a fost acordat, întrucât se depășeau sumele prevăzute pentru cheltuielile de personal din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat. ... 28. Intimatul-reclamant, prin avocat, a
DECIZIA nr. 22 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296471]
-
de Ambulanțieri în cadrul Stației de Salvare a Municipiului București. Aceasta își desfășoară activitatea pe baza unui plan anual de pregătire profesională în funcție de cerințele posturilor. De asemenea, există și un plan de pregătire și orientare profesională a noilor angajați. Cursurile se desfășoară la nivelul instituției cu formatori autorizați ai Serviciului de ambulanță București-Ilfov. Cursurile se adresează următoarelor categorii de personal: ambulanțier, operator registrator de urgență, dispecer/radiotelefonist, brancardier ... Capitolul III Conducerea Articolul 6 (1) Conducerea Serviciului de ambulanță București-Ilfov este
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
cu privire la organizarea, funcționarea și activitatea medicală a serviciului public de ambulanță și dispune măsuri atunci când se constată încălcarea acestora. ... ... D. În domeniul managementului resurselor umane: 1. aprobă regulamentul intern al serviciului, precum și fișa postului pentru personalul angajat; ... 2. înființează, cu aprobarea comitetului director, comisii specializate în cadrul serviciului, necesare pentru realizarea unor activități specifice, cum ar fi: comisia medicamentului, nucleul de calitate, comisii de disciplină ale căror organizare și funcționare se precizează în regulamentul de organizare și
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
Operatorul va transmite delegatarului un raport anual, structurat în funcție de cerințele delegatarului, cel târziu până la sfârșitul lunii ianuarie a anului următor, care va cuprinde, fără a se limita la acestea, date referitoare la: a) numărul total de personal angajat, numărul total al zilelor lucrate; ... b) informații privind eficiența colectării: numărul de abateri de la frecvența de colectare, procentul de colectări care nu au fost realizate în termen de maximum 24 de ore de la ziua de colectare planificată ... c
CAIET DE SARCINI-CADRU din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295295]
-
153 Slimnic 244 183 Analiza detaliată privind principalele domenii economice indică o prevalență a activităților din domeniul serviciilor, precum transport de mărfuri sau restaurante, confecțiilor, comerțului și construcțiilor. Tabelul nr. 28. Distribuția actorilor economici pe domenii de activitate și număr angajați Domeniu de activitate - CAEN Slimnic Șeica Mare Total CAEN: 4941 - Transporturi rutiere de mărfuri 33 31 64 CAEN: 1419 - Fabricarea altor articole de îmbrăcăminte și accesorii - 34 34 CAEN: 5610 - Restaurante 10 16 26 CAEN: 4623 - Comerț cu ridicata al
PLAN din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/294689]
-
poate să implementeze acțiunile din sfera domeniile sale de competență pentru atingerea acestor ținte, iar lipsa unui număr adecvat de angajați este o problemă care îngreunează îndeplinirea activităților și, în plus, pune presiune pe personalul existent. De asemenea, salariile personalului angajat sunt sub nivelul pieței și al responsabilității pe care aceștia au. Este nevoie urgentă de întărire a salarizării și îmbunătățire a condițiilor de muncă a personalului ME. Capacitatea statului de guvernanță corporativă - eficientizarea activității economice a companiilor cu capital de
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
vederea creșterii calității proceselor decizionale. De asemenea, vor fi depuse eforturi pentru dezvoltarea resurselor umane prin asigurarea unui nivel salarial competitiv, proceduri de evaluare a performanței, oportunități de formare continuă, atragerea de personal nou de înaltă calitate, creșterea retenției actualilor angajați și îmbunătățirea culturii organizaționale. Îmbunătățirea proceselor necesită un set complex de acțiuni care vor viza dezvoltarea, actualizarea și simplificarea procedurilor de lucru, implementarea standardelor de control managerial, introducerea de noi metode de lucru și eficientizarea comunicării interne. În același timp
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
Conform răspunsurilor primite de la societățile de asigurare, Compania de brokeraj nu are debite către societăți; ... – potrivit evidențelor din Registrul intermediarilor secundari (RIS), Compania de brokeraj nu are înregistrați colaboratori (asistenți în brokeraj persoane juridice și/sau persoane fizice) și nici angajați proprii; ... – conform evidențelor A.S.F., precum și din balanțele de verificare analitice transmise la A.S.F. de către Compania de brokeraj rezultă că aceasta a constituit și a virat corect taxa de funcționare, pentru perioada 1.01.2020-31.12.2024; ... – Compania de brokeraj nu figurează cu
DECIZIE nr. 338 din 14 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297096]
-
rezultată va fi suportată în întregime de Beneficiar. (3) Cheltuielile în cadrul contractului de finanțare vor fi efectuate de Beneficiar în limitele stabilite conform specificațiilor din anexele nr. I și II la prezentul contract. Articolul 4 Eligibilitatea cheltuielilor (1) Cheltuielile angajate și plătite pe durata de implementare a Proiectului sunt eligibile dacă sunt realizate în condițiile stabilite de: a) legislația națională aplicabilă; ... b) Normele metodologice pentru punerea în aplicare a Programului național pentru transformarea digitală a autorităților publice locale; ... c) prezentul
ORDIN nr. 1.101 din 25 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297020]
-
la Art. 24.3.4 (Riscuri Neasigurabile). „Perioadă de Remediere” [„Remedial Period”] are înțelesul prevăzut la Art. 29.1.2 (Monitorizarea Execuției). „Persoană având Legături cu Partenerul Public” [„Public Partner Related Party”] înseamnă o persoană cu funcții de conducere, un agent, un contractant, un angajat sau un subcontractant (de orice nivel) al Partenerului Public care acționează în cursul mandatului său sau al angajării sau numirii (după caz), dar excluzând în fiecare caz Societatea de Proiect și orice Persoană având Legături cu Societatea de Proiect. „Persoană
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294935]
-
și autoritatea conform legii pentru a deveni parte la prezentul Contract și pentru a executa obligațiile Societății de Proiect conform prezentului Contract; și (b) are angajate persoane cu calificările, experiența și competența tehnică necesare și deține resursele (inclusiv resursele financiare angajate) suficiente pentru a îi permite să execute obligațiile Societății de Proiect conform prezentului Contract. „Standarde Tehnice” [„Technical Standards”] înseamnă toate normele, standardele și specificațiile tehnice emise de o Autoritate Relevantă în orice moment cu privire la proiectarea, construcția, operarea sau
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294935]
-
să întreprindă orice testare de piață; ... (h) niciunei înregistrări sau evidențe a autorizațiilor și înregistrărilor de proprietate necesare; ... (i) niciunei dezvăluiri de informații făcute de Partenerul Public către orice altă Autoritate Relevantă sau către consultanții acesteia sau către orice persoană angajată să îi presteze servicii Partenerului Public pentru orice scop legat de sau auxiliar prezentului Contract; sau ... (j) niciunei dezvăluiri în vederea: (i) examinării și certificării conturilor Partenerului Public sau ale Societății de Proiect; ... (ii) oricărei examinări în temeiul [inserați referință
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294935]
-
se completează). Se vor completa în cadrul anexei rândurile aferente: 12 "Venituri Financiare", 13 " Cheltuieli privind dobânzile" (atât pentru creditul ce urmează a fi contractat pentru co-finanțarea investiției din proiect (dacă este cazul), cât și pentru soldul creditelor/leasingurilor/altor datorii financiare angajate), 14 "Alte cheltuieli financiare", 18 "Impozit pe profit/cifra de afaceri", restul rândurilor fiind preluate automat din anexele 7.3 și 7.4 . Se vor face mențiuni privind valorile previzionate și se vor corela cu alte informații (exemplu: cheltuielile privind dobânzile). Atenție: Solicitanții
GHIDUL SOLICITANTULUI din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296022]
-
în perioada revoluției și a epocii imperiale (sec. al XVIII - sec. al XIX-lea). Se manifestă ca o reacție împotriva barocului, considerată a fi o artă decadentă, expresie a idealurilor estetice ale marii nobilimi. În contrast, se impune o artă angajată, mobilizatoare și moralizatoare în același timp. Notabile sunt mai ales realizările în domeniul artelor figurative (David, Canova, Ingres). Gustul pentru sublim, dar, pe alocuri, și pentru bizar ale neoclasicilor, se vor regăsi în estetica romantică. În Germania, reorientarea spre clasicism
DESPRE MODERNITATE ŞI MODERNISM de DAN FLORIŢA SERACIN în ediţia nr. 1837 din 11 ianuarie 2016 [Corola-blog/BlogPost/340316_a_341645]
-
mari. „În urmă cu 10-15 ani, părinții aveau o atitudine de respect față de profesori, dar acum lucrurile merg într-o altă direcție. Pot să vă dau exemplu că avem școală în Cluj în care elev de clasa a șaptea are angajat avocat care contestă uneori notele. Vă dați seama ce stres e asupra profesorilor. Se ajunge de fiecare dată când îi dai nota 5 sau îi dai nota 4, să primești reclamație că copilul e persecutat din cauza etniei din care face
de la autoritatea pierdută în clasă la locul pierdut în lume. AL TREILEA PĂRINTE () [Corola-blog/BlogPost/338311_a_339640]
-
programul efectiv de “on-boarding”, în care sunt implicați manageri din arii diferite, dar și “buddy-ul” alocat. Aceasta este persoana care ajută noul venit să se adapteze pe toată perioada de integrare. Apoi, avem programele de traning și dezvoltare adaptate nevoilor angajaților noștri, avem echipe de wellness, de diversitate și incluziune, echipa de inovație, cea de CSR, sănătate organizațională și îmbunătățirea culturii companiei. Aceste echipe sunt coordonate și formate din angajați care își doresc să facă mai mult și în arii diferite
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
Metoda #5: Interviul - se departajează candidații chiar și la doar câteva puncte, suficiente însă pentru ca postul să meargă în direcția prestabilită. O situație interesantă este aceea în care unul dintre candidați lucrează deja în instituție sub o formă contractuală (detașat, angajat temporar ș.a.) și se prezintă pentru a fi intervievat 'independent' de oameni care-i sunt deja colegi de câteva luni sau uneori chiar de câțiva ani. Contestația față de rezultatul interviului este inutilă, dat fiind că nu poți compara prestația ta
Dat afară de Grindeanu, tânărul care a dezvoltat site-ul de recrutare pentru sistemul bugetar dezvăluie cinci metode de fraudare a angajărilor la stat () [Corola-blog/BlogPost/338873_a_340202]
-
muncă, mai mulțumiți de raportul muncă-viață personală și mai mândri de realizările lor. Pe de altă parte, există date că un regim de muncă prelungit, cu multe ore la serviciu, are efecte negative medicale și emoționale. Deci, dacă ești considerat angajat model când stai frecvent peste program, muncești și în week-end și ești disponibil la telefon chiar dacă ești plecat în vacanță, nu e tocmai bine pentru tine și nici pentru companie“, spune Dragoș Cîrneci... Îți recomandăm Asta-nseamnă să fii vamaiot
Vara, când suntem programați să avem activitate intensă, stăm la plajă. Iarna, când ar trebui să hibernăm, noi muncim. Despre ironia plecatului în concediu () [Corola-blog/BlogPost/338531_a_339860]
-
muncă. E mai mare cererea de lucrători decât oferta” La început au fost doar Alex și Ionuț, care făceau și vindeau bagels și cafea. Nu orice cafea, pentru că amândoi au urmat cursuri de barista. Acum au patru angajați. Primul lor angajat, Anca, venit la două luni după ce au început afacerea, este în prezent asociat în afacere. Anca a lucrat în Barcelona, are experiență în managementul restaurantelor si un master in Business Administration. Ionuț Rusu s-a mutat în Danemarca din aprilie
GENERAȚIA B. Doi tineri fac afaceri de 7.000 euro pe lună vânzând bagels corporatiștilor din Pipera () [Corola-blog/BlogPost/338563_a_339892]
-
mai potrivită asigurare de viață. Cele mai bune sfaturi de la specialiști Durata proiectului este de doi ani (1 ianuarie 2016 - 31 decembrie 2017) și se va desfășura în București și Timișoara. Obiectivele proiectului sunt 200 persoane calificate și 300 tineri angajați. Proiectul are mai multe etape. Mai întâi tinerii sunt identificați și selectați pe baza unor criterii sociale. Ei beneficiază de consiliere în carieră din partea unor psihologi sau asistenți sociali specializați. Ulterior, tinerii stabilesc cu ajutorul consilierului în carieră care sunt nevoile
Povestea lui A.L., unul dintre copiii străzii care și-a găsit „Drumul spre reușită” () [Corola-blog/BlogPost/338664_a_339993]
-
și de nenoroc; acestea sunt condițiile prealabile”. Poetica implicită a lui Mircea Eliade este catagrafiată prin prezentarea, evocarea figurilor epice feminine. Ceea ce rezultă generic din investigație este o formulă existențială a personajului feminin. Primul item al formulei îl reprezintă trăirea angajată în numele unui ideal departe de interesul meschin, oneros și imediat. Al doilea item este tenacitatea de a merge până la capăt cu conștiința situării în limitele condiției umane și ale unui destin. Femeia lui Eliade își acceptă condiția, își asumă destinul
FELICIA GHERGHINA: Formula existenţială a femeii în proza lui Mircea Eliade, de Ştefan Vlăduţescu () [Corola-blog/BlogPost/339618_a_340947]
-
respectiv.” Astfel, potrivit legislației, dacă în 2016 nu au fost realizate unele venituri, ele nu pot fi luate în calcul in respectivul an. Astfel, art. 61 (2) din L 500/2002 arată clar că „Orice venit neîncasat și orice cheltuiala angajată, lichidată și ordonanțată, în cadrul prevederilor bugetare, și neplătită până la data de 31 decembrie se vor încasa sau se vor plăti, după caz, în contul bugetului pe anul următor.” Alin (7) al aceluiași articol subliniază și că „prevederile legilor bugetare anuale
Factual a analizat afirmațiile lui Dragnea despre „gaura de 10 miliarde din buget”. Concluzia () [Corola-blog/BlogPost/339019_a_340348]
-
de persoane in scopul exploatării prin muncă MMSS prin IM MAI prin IGPR Inspecția Muncii identifică în mod proactiv posibile victime ale exploatării prin muncă și raportează situațiile autorităților responsabile Permanent Număr total de controale efectuate (număr angajatori verificați, număr angajați verificați) Număr de posibile cazuri de trafic de persoane suspicionate și sesizate/notificate la IGPR (DCCO) și ANITP Anual 1.5.5. Desfășurarea de verificări la operatorii economici cu profil de activitate întreținere corporală/salon de masaj/videochat MMSS prin IM MAI prin IGPR Inspecția
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 16 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283159]
-
pescuit comercial este obligat să nu obstrucționeze practicarea pescuitului recreativ pe o distanță minimă de 20 m de la mal. (6) Beneficiarii contractelor de utilizare a resurselor acvatice vii în scop recreativ exercită pe zonele de pescuit atribuite, prin personal angajat specializat, atestat și avizat în conformitate cu prevederile legii, paza resurselor acvatice vii, controlul exploatării acestora, verificarea activităților de pescuit, combaterea braconajului piscicol și preîntâmpinarea distrugerii și degradărilor piscicole de orice fel. (7) Personalul de pază prevăzut la alin. (6
LEGEA nr. 176 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283479]