13,108 matches
-
finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum și din cele aflate sub controlul Parlamentului, sunt diferențiate după nivelul studiilor.“ Așadar, salariile de bază ale personalului de execuție din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale
DECIZIA nr. 66 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293228]
-
și echitate: fundamente filosofice, modele, politici și practici • Experiențe de viață, identități și particularități ale elevilor cu status social, economic și cultural scăzut, cu dizabilități, refugiați, aparținând minorităților etnice și/sau aflați în diverse situații de risc • Curriculum incluziv: proiectare, strategii diferențiate de predare/învățare/evaluare, strategii de recuperare și învățare accelerată, recunoașterea identității elevilor; adaptarea curriculară • Evaluarea psihopedagogică și educațională a elevilor cu dizabilități și/sau CES. Sisteme de suport și intervenție pentru copiii cu tulburări de neurodezvoltare (dizabilitatea intelectuală, tulburarea din spectrul autismului
METODOLOGIE din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293477]
-
tratamentul cu factori de coagulare conform estimărilor. Incidența dezvoltării inhibitorilor este de 20 - 30% la pacienții cu hemofilie A formă severă, 5 - 10% la cei cu forme moderate și ușoare și de < 5% la pacienții cu hemofilie B. Inhibitorii se diferențiază în funcție de nivelul de răspuns Titru înalt (high responder) > 5 BU; de obicei cu răspuns anamnestic* la FVIII/FIX; * În absența expunerii la FVIII/IX, titrul inhibitorilor poate scădea până la o valoare chiar nedetectabilă. La reexpunerea de FVIII/IX, titrul crește
ANEXĂ din 30 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293153]
-
actualizează planul de prevenire și protecție a muncii; ... c) identifică pericolele și evaluează riscurile profesionale pentru personalul institutului; ... d) elaborează instrucțiuni proprii pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate în muncă, ținând seama de particularitățile activităților desfășurate în cadrul institutului, diferențiate în raport cu specificul fiecărei direcții de specialitate, și asigură condiții pentru ca fiecare angajat să primească o instruire suficientă și adecvată în acest domeniu. ... (3) În domeniul P.S.I., Compartimentul administrativ și S.S.M. are următoarele atribuții: a) încheie contracte, convenții
REGULAMENT din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294702]
-
impune intervenția normativă în sensul nominalizării instituțiilor care furnizează Comisiei Europene asistența și toate informațiile disponibile pentru realizarea de către aceasta a evaluărilor și rapoartelor de implementare. Pentru asigurarea corectei aplicări a noii modalități de calcul al contribuției trimestriale (clawback), diferențiat în funcție de clasificarea medicamentelor, se impune intervenția normativă asupra dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 77/2011 privind stabilirea unor contribuții pentru finanțarea unor cheltuieli în domeniul sănătății, aprobată prin Legea nr. 184/2015, cu modificările și completările ulterioare, astfel
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 8 din 6 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295218]
-
6 lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017. Hotărârea Consiliului Local (…) nr. 14 din 30 ianuarie 2018 reprezintă, de fapt, o reproducere a dispozițiilor art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017, care explicitează modul de stabilire a salariilor de bază, care sunt diferențiate pe funcții, grade/trepte și gradații. Or, potrivit alin. (2) al aceluiași articol, fiecărei funcții, fiecărui grad/fiecărei trepte profesionale îi corespund 5 gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă, cu excepția funcțiilor de demnitate publică și funcțiilor de conducere pentru care
DECIZIA nr. 72 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294610]
-
de veniturile bugetare pe care le realizează. Acestea nu sunt drepturi fundamentale, ci drepturi salariale suplimentare. Legiuitorul este în drept, totodată, să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, premii periodice și alte stimulente, pe care le poate diferenția în funcție de categoriile de personal cărora li se acordă, le poate modifica în diferite perioade de timp, le poate suspenda sau chiar anula (a se vedea și Decizia Curții Constituționale nr. 108 din 14 februarie 2006, publicată în Monitorul
DECIZIA nr. 2 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294753]
-
până la 30 iunie 2017, fiind abrogată și înlocuită prin Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Articolul 4 (1) Soldele de funcție ale cadrelor militare în activitate și ale militarilor angajați pe bază de contract sunt diferențiate prin coeficienți de ierarhizare, în raport cu atribuțiile ce revin fiecărei funcții, complexitatea și gradul de răspundere cerut de îndeplinirea acesteia, solicitările la efort, arma și eșalonul la care își desfășoară activitatea. (2) Principalele funcții, nivelul studiilor și coeficienții de
DECIZIA nr. 128 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298550]
-
aplicat coeficientul de ierarhizare de 4,40 (corespunzător funcției prevăzute cu gradul de locotenent-colonel), și nu coeficientul de ierarhizare de minimum 4,70 (corespunzător funcției de ofițer specialist I prevăzute cu gradul de colonel). ... 21. Reclamanta a arătat că nu denumirea funcției diferențiază soldele funcțiilor de bază, ci gradele lor militare, clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pentru soldele de funcție. ... 22. Prin întâmpinarea formulată, pârâtul ISU „Vasile Goldiș“ Arad a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată, precizând că, la nivelul lunii decembrie
DECIZIA nr. 128 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298550]
-
105 și 109). ... 77. Astfel cum Curtea de Apel Iași a precizat, până în anul 2009 inclusiv, salarizarea personalului militar era reglementată de Legea nr. 138/1999, potrivit art. 4 alin. (1) din lege, soldele de funcție ale cadrelor militare fiind diferențiate prin coeficienți de ierarhizare, stabiliți prin anexa nr. 1 lit. A pct. 8-9, corespunzător gradelor militare de colonel și de locotenent-colonel. ... 78. Potrivit Hotărârii Guvernului nr. 0663/1999, modificată prin Hotărârea Guvernului nr. 01820/2006, la momentul anului 2009, funcția de ofițer
DECIZIA nr. 128 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298550]
-
de veniturile bugetare pe care le realizează. Acestea nu sunt drepturi fundamentale, ci drepturi salariale suplimentare. Legiuitorul este în drept, totodată, să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, premii periodice și alte stimulente, pe care le poate diferenția în funcție de categoriile de personal cărora li se acordă, le poate modifica în diferite perioade de timp, le poate suspenda sau chiar anula (a se vedea și Decizia Curții Constituționale nr. 108 din 14 februarie 2006, publicată în Monitorul
DECIZIA nr. 147 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298955]
-
pe durata de viabilitate a postului/catedrei. Condițiile specifice pot fi comune pentru toate posturile didactice/catedrele vacante sau, în cazul unităților de învățământ în care se școlarizează pe mai multe niveluri de învățământ și/sau pe mai multe filiere, acestea pot fi diferențiate pentru învățământul liceal și gimnazial, pentru învățământul primar, pentru educația timpurie sau în funcție de filieră ori profil. Condițiile specifice se avizează de comisia județeană/a municipiului București de mobilitate luând în considerare faptul că acestea trebuie să nu fie discriminatorii
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
situații analoage, fără a oferi justificări obiective și rezonabile, ci și atunci când statele omit să trateze diferit, tot fără justificări obiective și rezonabile, persoane aflate în situații diferite, necomparabile. ... 24. Prin urmare, Curtea reține că reglementarea unor soluții legislative diferențiate sub aspectul instituirii interdicției de numire în funcții de conducere din cadrul judecătoriilor, tribunalelor, curților de apel și parchetelor corespunzătoare, în raport cu perioada în care magistrații au făcut parte din serviciile de informații (înainte de 1990/după 1990), nu ar
DECIZIA nr. 203 din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299484]
-
soluționarea unui litigiu privind drepturi salariale ale funcționarilor publici. ... 12. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorii acesteia susțin, în esență, că principiul egalității în fața legii presupune ca, în cazul unor situații egale, tratamentul să fie egal, fără discriminare. A diferenția sau a trata diferit două persoane sau situații atunci când nu există o distincție relevantă sau a trata într-o manieră identică două sau mai multe persoane sau situații care sunt în fapt diferite încalcă principiul egalității și sunt de
DECIZIA nr. 6 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299646]
-
Curtea reamintește că sporurile, premiile și alte stimulente reprezintă drepturi salariale suplimentare, nu drepturi fundamentale, consacrate și garantate de Constituție, și că legiuitorul este în drept să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, pe care le poate diferenția în funcție de categoriile de personal cărora li se acordă, le poate modifica în diferite perioade de timp, le poate suspenda sau chiar anula (a se vedea, în acest sens, cu titlu exemplificativ, Decizia nr. 329 din 25 iunie 2013
DECIZIA nr. 6 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299646]
-
17. Solda lunară este compusă dintr-o serie de elemente, dintre care solda de funcție este elementul care se calculează ca produs dintre: (i) coeficientul de ierarhizare și (ii) salariul minim brut garantat în plată, cel dintâi fiind elementul care diferențiază funcțiile prin raportare la gradul profesional deținut, după distincțiile de la art. 8 din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 18. Or, dacă coeficientul este cel din Legea-cadru nr. 153/2017, înseamnă că reclamantului trebuia să îi fie stabilită o soldă de funcție ca
DECIZIA nr. 172 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299640]
-
în esență, că sporurile, premiile și alte stimulente reprezintă drepturi salariale suplimentare, nu drepturi fundamentale, consacrate și garantate de Constituție, și că legiuitorul este în drept să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, pe care le poate diferenția în funcție de categoriile de personal cărora li se acordă, le poate modifica în diferite perioade de timp, le poate suspenda sau chiar anula. Totodată, în mod implicit, a admis Curtea, această marjă largă de apreciere a legiuitorului nu este
DECIZIA nr. 42 din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299694]
-
iar aspectele sesizate se referă mai degrabă la chestiuni care țin de aplicarea în concret a legii. Legiuitorul este în drept să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, premii periodice și alte stimulente, pe care le poate diferenția în funcție de categoria de personal căreia li se acordă, le poate suspenda sau chiar anula. De asemenea, reține că excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 23 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 nu este motivată. ... 26. Tribunalul
DECIZIA nr. 687 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299633]
-
de neconstituționalitate a și utilizat-o. ... 20. Prin urmare, având în vedere situația diferită a celor două căi alternative de atac în materie, este de învederat că, în mod constant, în jurisprudența sa, Curtea a arătat că existența unor reglementări diferențiate sub aspectul normelor de procedură în funcție de specificul materiei reglementate și de conținutul acesteia reprezintă o particularizare determinată de specificitățile și necesitățile fiecăreia dintre acestea. Stabilirea regulilor procedurale în funcție de specificul materiei reglementate și de conținutul acesteia, inclusiv
DECIZIA nr. 568 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299759]
-
din sectorul bugetar este opțiunea liberă a legiuitorului, ținând seama de importanța și complexitatea diferitelor funcții. Legiuitorul este în drept, totodată, să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, premii periodice și alte stimulente, pe care le poate diferenția în funcție de categoriile de personal cărora li se acordă, le poate modifica în diferite perioade, le poate suspenda sau chiar anula (Decizia nr. 1.601 din 9 decembrie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 91 din
DECIZIA nr. 671 din 3 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298495]
-
formei de exercitare a profesiei și va respecta criteriile de decență, discreție și profesionalism. ... c) Logoul Prin logo se înțelege un simbol grafic sau un design utilizat de mijloacele de exercitare a profesiei pentru a se identifica și a se diferenția de altele pe piață. Acesta poate include elemente precum imagini, texte stilizate, culori sau o combinație a acestora. ... d) Sloganul Prin slogan se înțelege o frază scurtă și memorabilă utilizată de forma de exercitare a profesiei pentru a exprima un
GHID din 30 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298886]
-
în sectorul energiei și hidrocarburilor, fără o justificare adecvată. Acesta se aplica pe întregul venit și avea caracter permanent. Curtea Constituțională din Italia a admis că principiul constituțional al egalității nu presupune o impozitare uniformă, însă trebuie să excludă tratamente diferențiate în mod arbitrar, disproporționat, irațional și nejustificat. ... 9. Autoarele excepției arată că, așa cum rezultă și din jurisprudența Curții Constituționale a României, așezarea justă a sarcinilor fiscale trebuie să reflecte principiul egalității cetățenilor în fața legii, prin impunerea unui tratament
DECIZIA nr. 640 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298502]
-
materie de salarizare, existența unor situații analoage sau comparabile trebuie analizată nu numai prin prisma calității de personal auxiliar de specialitate, întrucât criteriul este prea general, ci în raport de atribuțiile de serviciu ale diferitelor categorii de grefieri, care sunt diferențiate atât din punctul de vedere al funcției, cât și din punctul de vedere al reglementărilor privind organizarea judiciară, cu incidență în ceea ce privește condițiile necesare pentru ocuparea unei anumite funcții, conținutul concret al atribuțiilor de serviciu și complexitatea acestora
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
referință luați în considerare la stabilirea posibilității vor fi m' și Ci, unde m' reprezintă un factor modificator determinat în funcție de mărimea excedentului de arborete exploatabile cu ajutorul relației: m' = a+b*Q, în care coeficienții a și b sunt diferențiați în raport cu mărimea ciclului. În cazul de față valoarea factorului m' este 1,137, ceea ce conduce la o valoare de 11136 mc a produsului m' * Ci. Indicatorul de posibilitate, după procedeul creșterii indicatoare are valoarea: P_Ci = 11136 mc/an. Calculul
ANEXĂ din 4 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295110]
-
arboretelor din U.P. studiat se poate aplica cu bune rezultate combinația dintre metoda "de sus" și metoda "de jos", dar nu se exclude nici posibilitatea folosirii separate a celor două metode, în funcție de necesitatea arboretului. Tehnica de executare se diferențiază în raport cu țelul de gospodărire, formația forestieră și starea arboretelor. Marcarea arborilor de extras la foioase se va face în timpul perioadei de vegetație. Tehnologiile de exploatare sunt specifice acestui gen de lucrări și se stabilesc de organele de
ANEXĂ din 4 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295110]