54,110 matches
-
aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire a sancțiunilor disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Așa cum rezultă dintr-o Decizie a Curții Constituționale pronunțate Într-o speță aplicabilă vechii legislații a muncii, „aceste termene constituie pe de o parte o măsură de protecție a salariaților față de aplicarea arbitrară a unui regim sancționatoriu, iar pe de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
articol se descrie și conținutul pe care trebuie să-l cuprindă această decizie. Astfel, În alin. 2 al art. 252 din Legea 53/2003, se precizează că „sub sancțiunea nulității absolute, În decizie se cuprind În mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mai pot fi : starea de necesitate, ordinul de serviciu, acordul angajatorului etc. 1.3.2. Starea de necesitate este reglementată prin art. 45 alin. 2 din Codul penal pe care o definește ca fiind o Împrejurare În care autorul săvârșește fapta pentru a salva de la un pericol iminent și care nu putea fi Înlăturat altfel , viața, integritatea corporală sau sănătatea sa , a altuia sau un bun important al său ,ori al altuia , sau un interes public. Din definiția legală rezultă că
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Din definiția legală rezultă că pentru a ne afla În prezența stării de necesitate sun necesare a fi Întrunite condițiile: - periclitarea unor anumite valori sau interese; caraterul real , actual și iminent al pericolului; - pericolul să nu fie cauzat de Însăși fapta salariatului și să nu poată fi Înlăturat decât prin fapta păgubitoare. Într-o astfel de situație, dacă salariatul a putut avea reprezentarea că prin fapta sa evită o vătămare mai gravă, el beneficază de exonerare de răspundere determinată de starea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prezența stării de necesitate sun necesare a fi Întrunite condițiile: - periclitarea unor anumite valori sau interese; caraterul real , actual și iminent al pericolului; - pericolul să nu fie cauzat de Însăși fapta salariatului și să nu poată fi Înlăturat decât prin fapta păgubitoare. Într-o astfel de situație, dacă salariatul a putut avea reprezentarea că prin fapta sa evită o vătămare mai gravă, el beneficază de exonerare de răspundere determinată de starea de necisitate. 1.3.3. Executarea ordinului de serviciu dat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
interese; caraterul real , actual și iminent al pericolului; - pericolul să nu fie cauzat de Însăși fapta salariatului și să nu poată fi Înlăturat decât prin fapta păgubitoare. Într-o astfel de situație, dacă salariatul a putut avea reprezentarea că prin fapta sa evită o vătămare mai gravă, el beneficază de exonerare de răspundere determinată de starea de necisitate. 1.3.3. Executarea ordinului de serviciu dat de angajator unui salariat va atrage răspunderea angajatului (pentru eventuale prejuducii cauzate de executare) numai
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
servicii la care nu era Îndreptățit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor În cauză se stabilește potrivit valorii acestora la data plății.“ Practica judiciară mai veche a statuat că răspunderea patrimonială propriu-zisă se Întemeiază pe o faptă săvârșită cu vinovăție, pe când obligația de restituire are la bază plata lucrului nedatorat, Îmbogățirea fără justă cauză. Potrivit acestor dispoziții legale, obligația de restituire poate interveni În trei ipoteze: - când salariatul a Încasat de la angajator sume nedatorate (de exemplu i-
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
restituire se naște În legătură cu desfășurarea raporturilor de muncă’’. 3. Formele răspunderii patrimoniale ale salariaților. 3.1. Răspunderea unipersonală. Răspunderea patrimonială este de regulă una individuală. Aceasta se stabilește În sarcina unui singur salariat care este vinovat de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din vina mai multor salariați. Codul muncii republicat, În art. 255 dispune : ,, Când paguba a fost produsă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderea patrimonială conjunctă este tot o răspundere personală dar ea reprezintă o multitudine de răspunderi individuale ale unor persoane cu vinovății concurente În producerea prejudiciului unic. Măsura În care fiecare persoană a contribuit la producerea pagubei este determinată atât de fapta ilicită În sine - examinată sub aspectul legăturii de cauzalitate cu prejudiciul- cât și de gradul de vinovăție’’ Întrucât, În practică, măsura În care s-a contribuit la producerea prejudiciului este greu de stabilit, legiutorul a recurs la criterii obiective cum
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de proces -verbal. 3.3. Răspunderea subsidiară nu este reglementată În Codul muncii, republicat, dar prevederi cu privire la aceasta se află În unele reglementări speciale. În doctrină se susține că răspunderea subsidiară este tot o formă a specifică a răspunderii pentru fapta proprie dar, ea are un carater secundar și din punct de vedre temporal intervine ulterior răspunderii principale și numai În măsura În care nu a produs efecte integral sau parțial. Exemple de răspundere subsidiară reglementate prin legi speciale se Întâlnesc În: - art. 30
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ale angajatorului sunt : - este o răspundere contractuală, avându-și izvorul În contractul individual de muncă; - este o răspundere reparatorie, - prejudiciul este cauzat În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul, - se aplică aceleași reguli ale răspunderii civile contractuale, (existența unei fapte ilicite , a unui prejudiciu, a raportului de cauzalitate și culpa angajatorului.) De menționat că angajatorul va răspunde și pentru prejudiciile de ordin moral cauzate anagajatului prin fapta sa culpabilă (de exemplu cele prin care i s-a afectat onoarea, demnitatea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau În legătură cu serviciul, - se aplică aceleași reguli ale răspunderii civile contractuale, (existența unei fapte ilicite , a unui prejudiciu, a raportului de cauzalitate și culpa angajatorului.) De menționat că angajatorul va răspunde și pentru prejudiciile de ordin moral cauzate anagajatului prin fapta sa culpabilă (de exemplu cele prin care i s-a afectat onoarea, demnitatea, sensibilitatea, sentimemtele, personalitatea salariatului, etc). 4.2. Cazuri În care angajatorul răspunde patrimonial. Cele mai frecvente astfel de cazuri, sunt :daune- interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei’’, În condițiile angajării răspunderi salariaților pentru prejudiciile produse angjatorului din vina și În legătură cu munca lor. Pentru a exista o astfel de răspundere patrimonială În toate cazurile este necesară Întrunirea cumulativă a elementelor acesteia - fapta ilicită, prejudiciul, raportul de cauzalitate, vinovăția. Practica judiciară a statut că În lipsa vinovăției celui În cauză care, exercitându-și atribuțiile funcției În mod corect, răspunderea patrimonială este exclusă. CAPITOLUL III RĂSPUNDEREA CONTRAVENȚIONALĂ 1. Generalități. Definiția răspunderii contravenționale. De la bun Început
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
al muncii. De asemenea trebuie precizat că o serie de infracțiuni sunt strâns legate de locul de muncă sau În legătură cu serviciul, cu Îndeplinirea defectuoasă sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu. Răspunderea penală din domeniul muncii prezintă unele aspecte specifice ce privesc fapta ilicită, subiectele conținutul și obiectul raportului juridic de răspundere penală. Codul muncii și celelalte acte normative specifice reglementează răspunderea penală a angajatorului, care, de regulă, este o persoană juridică. În noul Cod penal (Legea nr. 286/2009) se incriminează expres
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
săvârșite În realizarea obiectului de activitate sau În interesul ori În numele persoanei juridice’’iar, În art. 135 alin. 3 se dispune că ,,Răspunderea penală a persoanei juridice nu exclude răspunderea penală a persoanei fizice care a contribuit la săvârșirea aceleiași fapte.’’ Pedeapsa principală care se poate aplica persoanei juridice este amenda iar pedepsele complementare, potrivit alin. 3 al art. 136 sunt: a) dizolvarea persoanei juridice; b) suspendarea activității sau a uneia dintre activitățile persoanei juridice pe o durată de la 3 luni
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Înlătură răspunderea penală, (art. 263). Art. 264 din Codul muncii, republicat, a fost introdus prin Legea nr. 40/2011 și regelementează trei infracțiuni: Constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, În mod repetat, stabilește pentru salariații Încadrați În baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat În plată, prevăzut de lege. Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea constând
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Încadrării acestora cu Încălcarea prevederilor legale privitor la aceștia precum și protecția tinerilor salaraiați cu vârste de până la 18 ani. Cea de a doua infracțiune este de fapt, așa cum s-a sesizat și În literatura de specialitate o reluare a unei fapte penale deja reglementate prin Legea nr. 678/2001 privind prevenirea și combaterea traficului de persoane, pe care o detaliază și o completeză cu noi dispoziții sancționatorii inclusiv pentru subcontractanți dacă aceștia s-a dovedit că aveau cunoștință de caraterul ilegal
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
exemplificativ, o parte din acestea: Potrivit art. 218 din Legea nr.62/2011 a dialogului social: Constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin amenințări ori prin violențe, Împiedică ori obligă un angajat sau un grup de angajați să participe la grevă ori să muncească În timpul grevei. Condiționarea sau constrângerea, În orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuțiilor funcției membrilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
infracțiunii prevăzute la alin. 1. Declararea grevei de către organizatori cu Încălcarea condițiilor prevăzute la art. 191 alin. 1 ori la art. 202—205, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la o lună la un an sau cu amendă, dacă fapta nu constituie o infracțiune mai gravă’’ Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și ocuparea forței de muncă reglementează În art.111 și 112 infracțiunile : ,,Încălcarea de către angajator a obligațiilor prevăzute la art. 26 alin. (1) și la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a lua aceste măsuri, dacă se creează un pericol grav și iminent de producere a unui accident de muncă sau de Îmbolnăvire profesională, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la un an la 2 ani sau cu amendă. Dacă fapta prevăzută la alin. (1) a produs consecințe deosebite, pedeapsa este Închisoarea de la un an la 3 ani sau amendă. Fapta prevăzută la alin. (1) savârșită din culpă se pedepsește cu Închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de Îmbolnăvire profesională, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la un an la 2 ani sau cu amendă. Dacă fapta prevăzută la alin. (1) a produs consecințe deosebite, pedeapsa este Închisoarea de la un an la 3 ani sau amendă. Fapta prevăzută la alin. (1) savârșită din culpă se pedepsește cu Închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă, iar fapta prevăzută la alin. (2) săvârșită din culpă se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la un an sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
la alin. (1) a produs consecințe deosebite, pedeapsa este Închisoarea de la un an la 3 ani sau amendă. Fapta prevăzută la alin. (1) savârșită din culpă se pedepsește cu Închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă, iar fapta prevăzută la alin. (2) săvârșită din culpă se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă, (art.37). ,,Nerespectarea de către orice persoană a obligațiilor și a măsurilor stabilite cu privire la securitatea și sănătatea În muncă, dacă prin
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol grav și iminent de producere a unui accident de muncă sau de Îmbolnăvire profesională, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la un an la 2 ani sau cu amendă. Daca fapta prevăzută În alin. (1) a produs consecințe deosebite, pedeapsa este Închisoarea de la un an la 3 ani sau amendă. Dacă nerespectarea constă În repunerea În funcțiune a instalațiilor, mașinilor și utilajelor, anterior eliminării tuturor deficiențelor pentru care s-a luat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a luat măsura opririi lor, pedeapsa este Închisoarea de la un an la 2 ani sau amendă. Faptele prevăzute la alin. (1) și (3) săvârșite din culpă se pedepsesc cu Închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă, iar fapta prevăzută la alin. (2) săvârșită din culpă se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă’’(art.38). Legea nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii, În art. 143 prevede: ,,Completarea declarației nominale de asigurare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de slăbiciune și de derută, dar în acele clipe apare de undeva cineva și mă ajută să mă ridic, ceea ce nu e puțin lucru. De aceea aș dori să mulțumesc aici tuturor celor care m-au ajutat „prin cuvânt și faptă” să ajung să iau pixul în mână și să deschid caietul, pentru a vă transmite tuturor ceea ce știu. Mulțumesc tuturor OAMENILOR care mă ajută și mă vor ajuta să împlinesc voia lui Dumnezeu și a Mariei : celor două Florentine și
Întâlniri cu Maica Domnului by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1227_a_2213]