11,663 matches
-
din remunerația variabilă sub formă de instrumente și în cadrul unor mecanisme de amânare, precum și să furnizeze informațiile solicitate cu privire la personalul identificat căruia i se aplică derogările. Atunci când se transmit date pe bază consolidată, numărul personalului identificat și remunerația care trebuie raportate trebuie să fie suma întregului personal identificat și a tuturor remunerațiilor pentru toate entitățile care beneficiază de derogări, pentru entitățile care fac obiectul consolidării prudențiale și al cerințelor de remunerare în temeiul Ordonanței de urgență
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de amânare, precum și să furnizeze informațiile solicitate cu privire la personalul identificat căruia i se aplică derogările. Atunci când se transmit date pe bază consolidată, numărul personalului identificat și remunerația care trebuie raportate trebuie să fie suma întregului personal identificat și a tuturor remunerațiilor pentru toate entitățile care beneficiază de derogări, pentru entitățile care fac obiectul consolidării prudențiale și al cerințelor de remunerare în temeiul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 99/2006 privind instituțiile de credit și adecvarea capitalului, aprobată
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
care a fost recrutat în cursul ultimelor trei luni ale exercițiului financiar nu trebuie luat în considerare în cadrul acestui exercițiu; ... d) membrii organului de conducere în funcția sa de conducere trebuie tratați ca membri ai personalului și ca personal identificat; ... e) membrii organului de conducere în funcția sa de supraveghere nu trebuie incluși în calcul. ... ... 3. Diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin trebuie calculată ca diferență dintre remunerația medie a bărbaților
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
factor de 2 pentru a se obține remunerația anuală cu normă întreagă). ... ... 5. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru întregul personal (inclusiv pentru personalul identificat, care este identificat pe bază individuală) și, separat, pentru personalul identificat. Instituțiile de credit trebuie să depună toate eforturile rezonabile pentru a stabili genul personalului lor, în conformitate cu legislația națională și cu prevederile Regulamentului (UE) nr. 679/2016 al Parlamentului
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
întreagă). ... ... 5. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru întregul personal (inclusiv pentru personalul identificat, care este identificat pe bază individuală) și, separat, pentru personalul identificat. Instituțiile de credit trebuie să depună toate eforturile rezonabile pentru a stabili genul personalului lor, în conformitate cu legislația națională și cu prevederile Regulamentului (UE) nr. 679/2016 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
personalului identificat trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru fiecare cuartilă din remunerația lor totală și în total. Instituțiile cu mai puțin de 250 de membri ai personalului identificat trebuie să raporteze datele privind diferența de remunerație între femei și bărbați numai pe baza cifrelor totale pentru personalul identificat. ... 7. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație în ceea ce privește reprezentarea fiecărui gen ca procent din
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
pentru fiecare cuartilă din remunerația lor totală și în total. Instituțiile cu mai puțin de 250 de membri ai personalului identificat trebuie să raporteze datele privind diferența de remunerație între femei și bărbați numai pe baza cifrelor totale pentru personalul identificat. ... 7. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație în ceea ce privește reprezentarea fiecărui gen ca procent din personalul de gen masculin și feminin pe baza numărului total de membri ai personalului și, respectiv, de membri ai personalului
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
7. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație în ceea ce privește reprezentarea fiecărui gen ca procent din personalul de gen masculin și feminin pe baza numărului total de membri ai personalului și, respectiv, de membri ai personalului identificat. După caz, în conformitate cu pct. 6 , calculul se realizează pe cuartilă - prin care procentele de reprezentare a bărbaților și a femeilor împreună trebuie să conducă, după caz, la 100,00% pentru fiecare cuartilă calculată și pentru cifrele totale pentru întregul
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
cu pct. 6 , calculul se realizează pe cuartilă - prin care procentele de reprezentare a bărbaților și a femeilor împreună trebuie să conducă, după caz, la 100,00% pentru fiecare cuartilă calculată și pentru cifrele totale pentru întregul personal și pentru personalul identificat. ... 8. Diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin bazată pe remunerația brută trebuie să fie exprimată ca diferența dintre nivelurile de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
funcție de sumă, începând cu cea mai mică sumă. Fiecare sumă a remunerației unui membru al personalului trebuie încadrată la genul masculin sau la cel feminin și trebuie să se consemneze dacă membrul personalului este sau nu membru al personalului identificat. ... b) Membrii personalului de alt gen decât cel masculin sau cel feminin trebuie să fie încadrați la genul cu care se identifică sau, dacă acest lucru nu este cunoscut sau dacă este diferit de genul masculin sau cel feminin, acești
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
și 9 Numărul de membri ai personalului raportat în cadrul coloanelor organului de conducere trebuie să fie un număr întreg. 2 Remunerația fixă totală trebuie să fie suma rândurilor 3, EU 4a, 5, EU5x și 7; dacă se raportează personalul identificat, suma trebuie să fie mai mare decât zero. 9 Numărul de membri ai personalului raportat nu trebuie să fie mai mare decât numărul de membri ai personalului raportat pe rândul 1. 10 Remunerația variabilă totală trebuie să fie suma rândurilor
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare. Această regulă de validare nu se aplică instituțiilor de credit în cazul cărora toți membrii personalului identificat beneficiază de derogarea de la cerința de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare în temeiul art. 171 alin. (1^1) lit. a) din Regulamentul BNR nr. 5/2013. 11 și 12 Valoarea din rândul 12 nu
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
sumele integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă sub formă de instrumente. Această regulă de validare nu se aplică instituțiilor de credit în cazul cărora toți membrii personalului identificat beneficiază de derogarea de la cerința de a plăti părți din remunerația variabilă sub formă de instrumente în temeiul art. 171 alin. (1^1) lit. a) din Regulamentul BNR nr. 5/2013. Tabelul REM2: Rând Verificarea calității datelor 1, 4 și 6
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
cu modificările și completările ulterioare, și art. 11 din metodologie. ^2 Se completează conform art. 11 din anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. ^3 Se completează pentru fiecare competență specifică identificată. Pentru competențele specifice identificate conform art. 11 alin. (2) lit. a) - c) din anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, se completează cu sintagma „Document sau documente ce atestă competența specifică
METODOLOGIE-CADRU din 19 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279374]
-
Se preconizează că aceste efecte de propagare vor reprezenta 0,2% din produsul intern brut în 2026. *5 Site-ul Comisiei Europene Figura 2: Pilonii PNRR din România Potrivit Comisiei Europene, PNRR a abordat în mod pozitiv și consecvent provocările climatice identificate. Conform Diagnosticului sistematic de țară actualizat*6 publicat de către Banca Mondială în aprilie 2023, infrastructura municipală, inclusiv apa, iluminatul stradal, gestionarea deșeurilor solide, sectorul transporturilor și e-mobilitatea necesită investiții semnificative. Sectorul energetic este principalul contribuitor la emisiile de GES
ANEXĂ din 8 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279313]
-
a unor acte juridice ale Uniunii Europene cu caracter obligatoriu (conform Hotărârii Guvernului nr. 34/2017) (relevanța reuniunii și a problematicii pentru România din punctul de vedere al impactului economic, social și de mediu, cu luarea în considerare a posibilelor/potențialelor riscuri identificate) ... IV. Obiectivele României în raport cu tema aflată pe agenda Consiliului Uniunii Europene sau a comitetelor constituite potrivit prevederilor Regulamentului (UE) nr. 182/2011 (conform Hotărârii Guvernului nr. 34/2017) (îndrumarea receptorului privind abordarea generală a României în cadrul negocierilor) ... V. Propuneri
ORDIN nr. 1.609 din 14 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256747]
-
subiectivă sau discreționară a normei juridice. Acesta trebuie să se bazeze pe o normă juridică de calitate, care să îi orienteze și să îi ghideze conduita socială. Constatându-se lipsa unei asemenea norme, coroborată cu relevanța constituțională a omisiunii legislative identificate, dispozițiile criticate pot fi constituționale numai în măsura în care reînnoirea mandatului de președinte și vicepreședinte al Camerei Naționale are în vedere: (a) o alegere anterioară pe un mandat complet de 5 ani; (b) noua alegere se realizează pe un
DECIZIA nr. 508 din 2 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261419]
-
și asupra obiectivelor de conservare ale acesteia; ... b) acceptarea studiului de evaluare adecvată deoarece una dintre soluțiile alternative propuse are impact rezidual nesemnificativ asupra obiectivelor de conservare și asupra integrității ANPIC; ... c) trecerea la etapa măsurilor compensatorii, deoarece soluțiile alternative identificate nu reduc/ elimină impactul negativ semnificativ, dar proiectul trebuie să fie realizat din motive imperative de interes public major referitoare la sănătatea umană, securitatea publică sau beneficii pentru mediu, inclusiv de natură socială sau economică, dacă sunt invocate și justificate
GHID METODOLOGIC din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271901]
-
realizat din motive imperative de interes public major referitoare la sănătatea umană, securitatea publică sau beneficii pentru mediu, inclusiv de natură socială sau economică, dacă sunt invocate și justificate de titular; ... d) respingerea solicitării în cazul în care soluțiile alternative identificate nu elimină/ reduc impactul negativ asupra integrității ANPIC și în lipsa motivelor imperative de interes public major, conform deciziei de respingere prevăzute în Legea nr. 292/2018, în anexa nr. 5C la procedura - Decizia de respingere a solicitării de emitere a
GHID METODOLOGIC din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271901]
-
și asupra obiectivelor de conservare ale acesteia; ... b) acceptarea studiului de evaluare adecvată deoarece una dintre soluțiile alternative propuse are impact rezidual nesemnificativ asupra obiectivelor de conservare și asupra integrității ANPIC; ... c) trecerea la etapa măsurilor compensatorii, deoarece soluțiile alternative identificate nu reduc/ elimină impactul negativ semnificativ, dar planul/ programul trebuie să fie realizat din motive imperative de interes public major referitoare la sănătatea umană, securitatea publică sau beneficii pentru mediu, inclusiv de natură socială sau economică. ... În cadrul etapei de
GHID METODOLOGIC din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271901]
-
prezentarea aspectelor relevante pentru Studiul de evaluare adecvată Nr. crt. Aspecte relevante Întrebări de verificare pentru identificarea certitudinilor/ incertitudinilor ținând cont de speciile ce fac obiectul conservării în ANPIC Răspuns Soluția/Abordarea propusă în cadrul studiului EA privind certitudinile si incertitudinile identificate Softuri/ Instrumente folosite pentru a răspunde certitudinile si incertitudinile identificate Descriere certitudine Descriere incertitudine 1 Localizarea habitatelor și speciilor Care sunt zonele care trebuie investigate? Ex: ANPIC este desemnată culoar ecologic Ex: nu se cunoaște distribuția speciilor pentru care ANPIC
GHID METODOLOGIC din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271901]
-
analiza favorabilității habitatelor etc. Care sunt perioadele necesare pentru colectarea datelor de teren? Care este numărul Deplasărilor pentru soluționarea incertitudinilor? Sunt necesare investigații diurne și nocturne ? Care sunt echipamentele specializate utilizate (ex: electrofishing) ce se vor utiliza? Alte aspecte relevante identificate și propuse de evaluator 2 Intervențiile propuse de PP Sunt cunoscute toate detaliile PP-ului care să permită cuantificarea impacturilor generate de acesta ? Care sunt detaliile necesare pentru realizarea cuantificărilor? Alte aspecte relevante identificate și propuse de evaluator 3 Efectele
GHID METODOLOGIC din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271901]
-
se vor utiliza? Alte aspecte relevante identificate și propuse de evaluator 2 Intervențiile propuse de PP Sunt cunoscute toate detaliile PP-ului care să permită cuantificarea impacturilor generate de acesta ? Care sunt detaliile necesare pentru realizarea cuantificărilor? Alte aspecte relevante identificate și propuse de evaluator 3 Efectele generate de PP Se modifică calitatea aerului? Crește nivelului de zgomot? Crește intensitatea luminoasă? Crește concentrația de poluanți în sol / poluări accidentale? Cresc concentrațiile de poluanți în mediul acvatic? Crește turbiditatea apei? Se modifică
GHID METODOLOGIC din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271901]
-
sălbatică? Există posibilitatea coliziunii indivizilor cu traficul auto / feroviar sau cabluri electrice? Există posibilitatea electrocutării indivizilor? Sunt distruse cuiburile/ adăposturile? Există posibilitatea introducerii/ răspândirii speciilor invazive? Există posibilitatea atragerii faunei sălbatice în zonele de colectare a deșeurilor? Alte aspecte relevante identificate și propuse de evaluator 4 Identificare a formelor de impact și caracteristicile lor Care sunt impacturile cauzate de PP? 1. pierdere de habitat 2. alterare de habitat 3. fragmentare a habitatelor 4. perturbarea activității speciilor 5. reducerea efectivelor populaționale Care
GHID METODOLOGIC din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271901]
-
de PP? 1. pierdere de habitat 2. alterare de habitat 3. fragmentare a habitatelor 4. perturbarea activității speciilor 5. reducerea efectivelor populaționale Care sunt datele de intrare necesare ce vor fi utilizate de metoda/softul/ instrumentele metodologia propusă ? Alte aspecte relevante identificate și propuse de evaluator 5 Semnificația impactului și indicatorii cheie (utilizați pentru stabilirea semnificației impactului) Care sunt obiectivele de conservare/ parametrii afectați? Care sunt indicatorii cheie incluși în evaluare și utilizați pentru stabilirea semnificației impactului ? Alte aspecte relevante identificate și
GHID METODOLOGIC din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271901]