1,665 matches
-
art. 11 a fost modificată de pct. 18 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 642 din 25 iulie 2006. a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată; ... b) de a influența negativ situația persoanei angajate în ceea ce privește promovarea profesională, remunerația sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/184694_a_186023]
-
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 642 din 25 iulie 2006. a) să prevadă în regulamentele interne ale unităților sancțiuni disciplinare, în condițiile prevăzute de lege, pentru angajații care încalcă demnitatea personală a altor angajați prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acțiuni de discriminare, definite de art. 4 lit. a)-e) și la art. 11; ... ---------- Lit. a) a art. 12 a fost modificată de pct. 19 al art. I din LEGEA nr. 340 din
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/184694_a_186023]
-
a acestui scop sunt corespunzătoare și necesare; ... c) prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; ... d) prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
jignitor; ... d) prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; ... d^1) prin hărțuire psihologică se înțelege orice comportament necorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic și implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intenționate și
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
de organizare și funcționare și în regulamentele interne ale unităților; ... b) să prevadă în regulamentele interne ale unităților sancțiuni disciplinare, în condițiile prevăzute de lege, pentru angajații care încalcă demnitatea personală a altor angajați prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acțiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a)-e) și la art. 11; ... c) să îi informeze permanent pe angajați, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
nr. 749 din 7 octombrie 2015. Articolul 11 Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hărțuire sau hărțuire sexuală, având ca scop sau efect: a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată; ... b) de a influența negativ situația persoanei angajate în ceea ce privește promovarea profesională, remunerația sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
nr. 601 din 12 iulie 2006. Cazuri speciale de pedepsire Articolul 239^1 În cazul infracțiunilor prevăzute în art. 180-182, art. 189 și 193, săvârșite împotriva soțului, copiilor sau părinților unui judecător, procuror, polițist, jandarm ori militar, în scop de intimidare sau de răzbunare pentru acte sau fapte îndeplinite în exercițiul funcțiunii, maximul pedepsei se majorează cu 2 ani. ------------ Art. 239^1 a fost modificat de ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 58 din 23 mai 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 351
CODUL PENAL din 21 iunie 1968 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 12 februarie 2007*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185135_a_186464]
-
fapta nu intră sub incidența legii penale, orice comportament manifestat în public, având caracter de propagandă naționalist-șovină, de instigare la ură rasială sau națională, ori acel comportament care are ca scop sau vizează atingerea demnității ori crearea unei atmosfere de intimidare, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, îndreptat împotriva unei persoane, unui grup de persoane sau unei comunități și legat de apartenența acestora la o anumită rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată ori de convingerile, sexul sau
ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185026_a_186355]
-
nr. 601 din 12 iulie 2006. Cazuri speciale de pedepsire Articolul 239^1 În cazul infracțiunilor prevăzute în art. 180-182, art. 189 și 193, săvârșite împotriva soțului, copiilor sau părinților unui judecător, procuror, polițist, jandarm ori militar, în scop de intimidare sau de răzbunare pentru acte sau fapte îndeplinite în exercițiul funcțiunii, maximul pedepsei se majorează cu 2 ani. ------------ Art. 239^1 a fost modificat de ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 58 din 23 mai 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 351
CODUL PENAL din 21 iunie 1968 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 11 decembrie 2007*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193492_a_194821]
-
sau o opinie până la un punct în care obiectivitatea să poate fi compromisă; ... d) amenințarea generată de familiaritate poate apărea atunci când, în virtutea unei relații strânse, un profesionist contabil simpatizează prea mult cu interesele altor părți; și ... e) amenințarea generată de intimidare apare atunci cand un profesionist contabil poate fi împiedicat să acționeze obiectiv prin intermediul unei amenințări reale sau presupuse. ... Părțile B și, respectiv, C ale prezentului cod furnizează exemple ale situațiilor ce pot genera astfel de clase de amenințări pentru profesioniștii contabili
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
fi incompatibilă cu prestarea serviciilor profesionale. 200.3 Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectată într-o gamă largă de cazuri. Multe amenințări se împart în următoarele categorii: - de interes propriu; - de autoexaminare (autocontrol); - de favorizare; - de familiaritate; și - de intimidare. Aceste amenințări sunt discutate în partea A din prezentul cod. Natură și semnificația amenințărilor pot diferi în funcție de natură serviciului prestat. 200.4 Exemple de circumstanțe care pot genera amenințări de interes propriu pentru un contabil profesionist independent includ, dar nu
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
unor cadouri sau a ospitalității din partea clientului, cu excepția cazului în care valoarea acestora este nesemnificativă; - asocierea de lungă durată a unui membru important al echipei de certificare cu clientul certificării. 200.8 Exemple de circumstanțe care pot genera amenințarea de intimidare includ, dar nu sunt limitate la: - amenințarea înlocuirii sau a concedierii făcute de clientul certificării; - amenințarea cu litigiul; - exercitarea unei presiuni în vederea reducerii inadecvate a cantității de muncă executate pentru a reduce onorariile. 200.9 Un profesionist contabil independent va
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
se ofere cadouri sau ospitalitate din partea unui client. O astfel de ofertă generează amenințări la adresa conformității cu principiile fundamentale. De exemplu, amenințări ale obiectivității de către interesul propriu pot fi create dacă este acceptat un cadou din partea unui client; amenințări ale intimidării la adresa obiectivității pot apărea în urmă divulgării în public a unor astfel de oferte. 260.2 Importantă unor astfel de amenințări depinde de natură, valoarea și interesul din spatele ofertei. Atunci când sunt oferite unui profesionist contabil independent cadouri și ospitalitate pe
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
clientul certificării ori conducerea acestuia sau între firma, o firmă din rețea și un client de audit al situațiilor financiare va implica un interes comercial sau un interes financiar comun și poate duce la amenințări generate de interesul propriu și intimidare. Exemple de astfel de relații sunt următoarele: - deținerea unui interes material financiar într-o asociere în participație cu un client al certificării sau cu un deținător de control, director, ofițer ori o altă persoană care exercită funcții de conducere pentru
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
familiale și personale 290.134 Relațiile familiale și personale dintre un membru al echipei de certificare și un director, un ofițer sau anumiți angajați, în funcție de rolul acestora, ale clientului certificării pot duce la amenințări generate de interesul propriu, familiaritate sau intimidare. Nu este posibil să se descrie în detaliu importantă amenințărilor pe care le pot genera astfel de relații. Importantă va depinde de un numar de factori, inclusiv de responsabilitățile individului referitoare la misiunea de certificare, de gradul de apropiere a
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
responsabilitatea rudei de gradul I; sau - politici și proceduri pentru a împuternici personalul să comunice conducerii firmei orice aspect legat de independență și obiectivitate care l-ar putea preocupă. 290.138 În plus, amenințările generate de interesul propriu, familiaritate sau intimidare pot apărea atunci când o persoană care nu este rudă de gradul I sau afin al echipei de certificare are o relație apropiată cu membrul echipei de certificare și ocupă funcția de director, ofițer sau este angajat al clientului certificării, aflându
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
a reducerii acesteia la un nivel acceptabil va include aspecte cum ar fi gradul de apropiere al relației și rolul persoanei în cadrul companiei clientului certificării. 290.139 Este necesar să se analizeze dacă amenințările generate de interesul propriu, familiaritate sau intimidare pot apărea în cazul unei relații personale sau de familie între un partener ori angajat al firmei care nu este un membru al echipei de certificare și un director, un ofițer ori un angajat al clientului certificării aflat în poziția
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
de a exercita o influență directă și semnificativă asupra subiectului în cauză al misiunii de certificare a fost un membru al echipei de certificare sau un partener al firmei. Astfel de circumstanțe pot genera amenințări asociate interesului propriu, familiarității și intimidării, în special atunci cand între persoană și fosta să firma se păstrează relații semnificative. În mod similar, independentă unui membru al echipei de certificare poate fi amenințată atunci când o persoană participa la misiunea de certificare știind sau având motive să considere
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
sau ea urmează sau se poate alătura clientului certificării în viitor. 290.143 Dacă un membru al echipei de certificare, partener sau fost partener al firmei s-a alăturat clientului certificării, semnificația amenințărilor generate privitoare la interesul propriu, familiaritate sau intimidare va depinde de următorii factori: - poziția pe care persoana a ocupat-o la clientul certificării; - gradul de implicare al individului în cadrul echipei de certificare; - perioadă de timp care a trecut de când persoană a fost membru al echipei de certificare sau
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
personal în poziții de conducere pentru un client al certificării, cum ar fi cei aflați într-o poziție care să afecteze subiectul în cauză al misiunii de certificare, poate constitui amenințări generate de interesul propriu prezent și viitor, familiaritate și intimidare. Importantă amenințării va depinde de factori precum: - rolul persoanei care urmează a fi recrutata; și - natură asistenței solicitate. În general, firma ar putea furniza astfel de servicii pe masura ce revizuiește calificările profesionale ale unui număr de candidați și oferă recomandări privind
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
nu trebuie să accepte astfel de oferte. 290.213 Atunci când au loc sau par să aibă loc litigii între firma sau un membru al echipei de certificare și clientul certificării, poate apărea o amenințare generată de interesul propriu sau de intimidare. Relația dintre conducerea clientului și membrii echipei de certificare trebuie să fie caracterizată de sinceritate completă și transparență totală privind toate aspectele operațiunilor afacerii unui client. Conducerea firmei și cea a clientului pot ocupa poziții adverse în cadrul litigiului, afectând intenția
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
respecte aceste exemple; mai degrabă, cadrul conceptual trebuie aplicat circumstanțelor particulare care apar. 300.7 Respectarea principiilor fundamentale poate fi potențial amenințată de o varietate de circumstanțe. Multe amenințări se încadrează în următoarele categorii: - interes propriu; - autoexaminare; - favorizare; - familiaritate; și - intimidare. Aceste amenințări sunt discutate, în continuare, în partea A a prezentului cod. 300.8 Exemple de circumstanțe care pot conduce la amenințări generate de interesul propriu pentru un profesionist contabil angajat, dar nu sunt limitate la: - interese financiare, împrumuturi sau
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
contacte din domeniu care influențează deciziile de afaceri; - acceptarea unui cadou sau a unui tratament preferențial, cu excepția cazului în care valoarea acestuia nu este în mod clar nesemnificativă. 300.12 Exemple de circumstanțe care pot conduce la amenințări, generată de intimidare, includ, dar nu sunt limitate la: - amenințarea concedierii sau a înlocuirii profesionistului contabil angajat sau a afinului ori a rudei apropiate ca urmare a unui dezacord cu privire la aplicarea unui principiu contabil sau a modului în care informațiile financiare urmează să
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
mod semnificativ eronat faptele, inclusiv situații legate de: - situațiile financiare; - respectarea fiscalității; - respectarea legilor; sau - rapoarte solicitate de către organele de reglementare a titlurilor de valoare. 310.3 Semnificația amenințărilor generate de astfel de presiuni, cum ar fi cele legate de intimidare, trebuie evaluată și, dacă sunt altfel decât în mod clar nesemnificative, trebuie avute în vedere măsuri de protecție ce trebuie aplicate pentru a elimina sau reduce la un nivel acceptabil aceste amenințări. Astfel de măsuri de protecție pot include: - obținerea
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]
-
atent evaluată. Amenințările generate de interesul propriu cu privire la obiectivitate sau confidențialitate apar atunci cand un stimulent este oferit pentru a influența acțiunile sau deciziile, pentru a încuraja un comportament ilegal sau incorect ori pentru a obține informații confidențiale. Amenințările generate de intimidare cu privire la obiectivitate sau confidențialitate apar dacă astfel de stimulente sunt acceptate și sunt urmate de amenințări de a face publică oferta respectivă, dăunând astfel fie reputației profesionistului contabil angajat, fie reputației afinului sau rudei apropiate a acestuia. 350.3 Importantă
CODUL ETIC NAŢIONAL*) din 25 mai 2007 al profesionistilor contabili. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189285_a_190614]