3,928 matches
-
muncă, în vederea pensionării, pentru întreaga perioadă efectiv lucrata după 18 martie 1969, următoarele categorii de personal: a) fasonatorii și corhanitorii din exploatările forestiere. ... Articolul 2 Se încadrează în grupa a II-a de muncă, în vederea pensionării, pentru întreaga perioadă efectiv lucrata după 18 martie 1969, următoarele categorii de personal: a) conducătorii auto și ajutorii acestora care executa transportul tehnologic al materialului lemnos. ... Articolul 3 Nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupa I și, respectiv, a II-a de muncă, se face
HOTĂRÎRE nr. 620 din 2 octombrie 1992 privind încadrarea în grupa I şi a II-a de muncă, în vederea pensionării, a unor lucrători din activitatea de exploatare şi tranSport forestier. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/108859_a_110188]
-
stat, pe perioada spitalizării și a concediului medical; ... b) venitul mediu lunar net realizat din alte activități desfășurate de către persoană vătămată, anterior vătămării, dovedite cu documente de evidentă fiscală, pe ultimele 3 luni - iar în lipsă acestora, pe lunile efectiv lucrate - înainte de accident, în cazul persoanelor care nu au calitatea de salariați; ... c) salariul de bază minim brut lunar pe țară, în cazul persoanelor păgubite aflate la data producerii accidentului în ultimul an de studii sau de calificare; ... d) eventualele cheltuieli
ORDIN Nr. 2436 din 26 noiembrie 1996 privind aprobarea Normelor tehnice cu privire la aplicarea asigurării obligatorii de răspundere civilă pentru pagube produse prin accidente de autovehicule. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/116740_a_118069]
-
stat, pe perioada spitalizării și a concediului medical; ... b) venitul mediu lunar net realizat din alte activități desfășurate de către persoană vătămată, anterior vătămării, dovedit cu documente de evidentă fiscală pe ultimele 3 luni - iar în lipsă acestora, pe lunile efectiv lucrate - înainte de accident, în cazul persoanelor care nu au calitatea de salariat; ... c) salariul de bază minim brut lunar pe țară, în cazul persoanelor păgubite aflate la data producerii accidentului în ultimul an de studii sau de calificare; ... d) eventualele cheltuieli
HOTĂRÂRE nr. 906 din 16 decembrie 1998 privind unele măsuri în legătură cu asigurarea obligatorie de răspundere civilă pentru pagube produse terţilor prin accidente de autovehicule. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/122531_a_123860]
-
cazul în care angajarea s-a făcut după începerea anului școlar sau universitar, durata concediului de odihnă este proporțională cu perioada cuprinsă între data angajării și sfârșitul anului școlar sau universitar (câte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata). Personalul didactic auxiliar din învățământ beneficiază de concediul de odihnă stabilit prin lege, la care se adauga, potrivit art. 103 lit. f) din Legea nr. 128/1997 , un supliment de până la 10 zile lucrătoare, în funcție de calitatea activității desfășurate. Pentru personalul
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
cadrele didactice care au desfășurat o activitate neîntreruptă întregul an școlar (universitar) primesc concediul de odihnă cu durata integrală; - cadrele didactice, numite după data începerii cursurilor, primesc concediul de odihnă calculat câte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata în învățământ. Personalului didactic titular sau suplinitor, care a lucrat în diferite perioade ale anului școlar sau universitar un anumit număr de zile, i se considera luna integral lucrata în învățământ, dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
odihnă calculat câte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata în învățământ. Personalului didactic titular sau suplinitor, care a lucrat în diferite perioade ale anului școlar sau universitar un anumit număr de zile, i se considera luna integral lucrata în învățământ, dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice. 4. Personalul didactic titular care a funcționat în alte sectoare de activitate cu contract individual de muncă și a revenit în învățământ beneficiază de concediul legal de odihnă
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
sau universitar. 5. Concediul de odihnă neacordat cadrelor didactice transferate de către unitatea de învățământ se va acorda acestora de unitatea de învățământ la care au fost transferate. Indemnizația de concediu va fi suportată de către cele doua unități, proporțional cu perioada lucrata la fiecare dintre acestea în cursul anului școlar (universitar) respectiv; în același mod se va proceda și în cazul în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transferare. 6. Specialiștii din alte sectoare de activitate, care au fost angajați
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
Specialiștii din alte sectoare de activitate, care au fost angajați prin transfer în învățământ ca personal didactic cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată sau determinata (suplinitori), beneficiază de concediul de odihnă prevăzut pentru cadrele didactice, proporțional cu perioada lucrata în intervalul cuprins între data angajării în învățământ și sfârșitul anului școlar sau universitar. 7. Personalul didactic care a fost angajat în învățământ, altfel decât prin transfer - prin demisie -, nu poate beneficia de la instituția de învățământ de concediul de odihnă
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
pe durata determinata și care cumulează pensia cu salariul, în condițiile legii, beneficiază de dreptul la concediu de odihnă în aceleași condiții ca și salariații încadrați cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată din acea unitate, proporțional cu perioada lucrata în anul școlar, respectiv universitar. 10. Programarea concediilor de odihnă se va face la începutul anului școlar sau universitar de către consiliul de administrație sau de către senatul universitatii și de sindicatele de la nivelul unităților școlare sau universitare ori, după caz, de
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
luni sau mai mari și s-au extins pe 2 sau mai mulți ani școlari (universitari) consecutivi, personalul didactic are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat pentru anul școlar (universitar) în care a reinceput activitatea, proporțional cu lunile lucrate, în măsura în care acesta nu a fost efectuat în anul în care a absentat de la serviciu pentru motivele mai sus menționate. 17. Personalul didactic care a desfășurat activitate la catedra o parte din anul școlar sau universitar, beneficiind de concediile plătite prevăzute
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
concediul început la o anumită data este întrerupt, indemnizația de concediu nu se restituie. În aceasta situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu salariul cuvenit cadrului didactic pentru perioada lucrata după întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pentru această perioadă, după caz, potrivit legii. La data programata pentru efectuarea părții restante a concediului de odihnă, cadrului didactic i se va acorda indemnizația de concediu cuvenită pentru această perioadă. 29. În
ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, emise în aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 şi a Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
șomaj sau, după caz, ajutorul de integrare profesională consta într-o sumă calculată diferențiat, în funcție de vechimea în munca pe categorii de persoane și de vechime, după cum urmează: a) 50% din media salariului de baza brut, avut în ultimele 3 luni lucrate, din care s-a dedus impozitul prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii drepturilor, în cazul beneficiarilor de ajutor de șomaj care au o vechime în munca de până la 5 ani, dar nu mai puțin de 20% din câștigul
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 47 din 2 septembrie 1997 privind modificarea şi completarea unor acte normative în vederea eliminării legăturilor dintre nivelul unor drepturi salariale, de asigurări sau de asistenţa socială şi nivelul salariului de baza minim brut pe ţara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/117348_a_118677]
-
care au o vechime în munca de până la 5 ani, dar nu mai puțin de 20% din câștigul salarial mediu net pe economie la data stabilirii drepturilor; ... b) 55% din media salariului de baza brut, avut în ultimele 3 luni lucrate, din care s-a dedus impozitul prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii drepturilor, în cazul beneficiarilor de ajutor de șomaj care au o vechime în munca cuprinsă între 5-15 ani, dar nu mai puțin de 22% din câștigul
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 47 din 2 septembrie 1997 privind modificarea şi completarea unor acte normative în vederea eliminării legăturilor dintre nivelul unor drepturi salariale, de asigurări sau de asistenţa socială şi nivelul salariului de baza minim brut pe ţara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/117348_a_118677]
-
care au o vechime în munca cuprinsă între 5-15 ani, dar nu mai puțin de 22% din câștigul salarial mediu net pe economie la data stabilirii drepturilor; ... c) 60% din media salariului de baza brut, avut în ultimele 3 luni lucrate, din care s-a dedus impozitul prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii drepturilor, în cazul beneficiarilor de ajutor de șomaj care au o vechime în munca de peste 15 ani, dar nu mai puțin de 24% din câștigul salarial
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 47 din 2 septembrie 1997 privind modificarea şi completarea unor acte normative în vederea eliminării legăturilor dintre nivelul unor drepturi salariale, de asigurări sau de asistenţa socială şi nivelul salariului de baza minim brut pe ţara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/117348_a_118677]
-
Valorilor Mobiliare. ... (2) Salariații care, potrivit programului de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru. ... Articolul 14 (1) Pentru premierea individuală a personalului Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare se constituie un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii
LEGE nr. 66 din 21 aprilie 1997 cu privire la salarizarea membrilor şi personalului Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, precum şi a personalului burselor de valori. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/117469_a_118798]
-
de asigurări la asigurările sociale sociale de sănătate În cazul în care salariatul, în luna în care se face calculul contribuției pentru asigurările sociale de sănătate, beneficiază atât de indemnizația de concediu medical, cât și de salariu pentru zilele efectiv lucrate, baza de calcul a contribuției personale a asiguratului este formată numai din veniturile salariale, fără a se include indemnizația pentru concediu medical." 15. Punctul 7 se completează cu literele g)-i) cu următorul cuprins: "g) Persoanele care nu beneficiază de
ORDIN nr. 819/117 din 15 aprilie 1998 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind constituirea Fondului iniţial de asigurări sociale de sănătate în anul 1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120699_a_122028]
-
de asigurări la asigurările sociale sociale de sănătate În cazul în care salariatul, în luna în care se face calculul contribuției pentru asigurările sociale de sănătate, beneficiază atât de indemnizația de concediu medical, cât și de salariu pentru zilele efectiv lucrate, baza de calcul a contribuției personale a asiguratului este formată numai din veniturile salariale, fără a se include indemnizația pentru concediu medical." 15. Punctul 7 se completează cu literele g)-i) cu următorul cuprins: "g) Persoanele care nu beneficiază de
ORDIN nr. 819/117 din 15 aprilie 1998 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind constituirea Fondului iniţial de asigurări sociale de sănătate în anul 1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120700_a_122029]
-
de asigurări la asigurările sociale sociale de sănătate ��n cazul în care salariatul, în luna în care se face calculul contribuției pentru asigurările sociale de sănătate, beneficiază atât de indemnizația de concediu medical, cât și de salariu pentru zilele efectiv lucrate, baza de calcul a contribuției personale a asiguratului este formată numai din veniturile salariale, fără a se include indemnizația pentru concediu medical." 15. Punctul 7 se completează cu literele g)-i) cu următorul cuprins: "g) Persoanele care nu beneficiază de
ORDIN nr. 819/117 din 15 aprilie 1998 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind constituirea Fondului iniţial de asigurări sociale de sănătate în anul 1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120703_a_122032]
-
de asigurări la asigurările sociale sociale de sănătate În cazul în care salariatul, în luna în care se face calculul contribuției pentru asigurările sociale de sănătate, beneficiază atât de indemnizația de concediu medical, cât și de salariu pentru zilele efectiv lucrate, baza de calcul a contribuției personale a asiguratului este formată numai din veniturile salariale, fără a se include indemnizația pentru concediu medical." 15. Punctul 7 se completează cu literele g)-i) cu următorul cuprins: "g) Persoanele care nu beneficiază de
ORDIN nr. 819/117 din 15 aprilie 1998 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind constituirea Fondului iniţial de asigurări sociale de sănătate în anul 1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120702_a_122031]
-
de asigurări la asigurările sociale sociale de sănătate În cazul în care salariatul, în luna în care se face calculul contribuției pentru asigurările sociale de sănătate, beneficiază atât de indemnizația de concediu medical, cât și de salariu pentru zilele efectiv lucrate, baza de calcul a contribuției personale a asiguratului este formată numai din veniturile salariale, fără a se include indemnizația pentru concediu medical." 15. Punctul 7 se completează cu literele g)-i) cu următorul cuprins: "g) Persoanele care nu beneficiază de
ORDIN nr. 819/117 din 15 aprilie 1998 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind constituirea Fondului iniţial de asigurări sociale de sănătate în anul 1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120701_a_122030]
-
cu concediul de odihnă anual. Angajații trimiși sa îndeplinească munci didactice beneficiază de concediile anuale de odihnă stabilite pentru cadrele didactice; ... c) acordarea unui adaos la vechimea în munca, pentru drepturile de asigurări sociale, de 6 luni la fiecare an lucrat. ... Drepturile prevăzute la lit. b se acordă dacă angajații au lucrat cel puțin 2 luni în cursul unui an în țările cu clima greu de suportat, iar drepturile prevăzute la lit. c se acordă dacă angajații au lucrat cel puțin
DECRET nr. 112 din 22 martie 1965 privind acordarea unor drepturi angajaţilor trimişi sa lucreze în tari cu clima greu de suportat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120989_a_122318]
-
șomaj sau, după caz, ajutorul de integrare profesională constă într-o suma calculată diferențiat, în funcție de vechimea în munca, pe categorii de persoane și de vechime, după cum urmează: a) 50% din media salariului de bază brut avut în ultimele 3 luni lucrate, din care s-a dedus impozitul prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii drepturilor, în cazul beneficiarilor de ajutor de șomaj care au o vechime în munca de până la 5 ani, dar nu mai puțin de 23% din câștigul
LEGE nr. 126 din 22 iunie 1998 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 47/1997 privind modificarea şi completarea unor acte normative în vederea eliminării legăturilor dintre nivelul unor drepturi salariale, de asigurări sau de asistenţa socială şi nivelul salariului de baza minim brut pe ţara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121037_a_122366]
-
care au o vechime în munca de până la 5 ani, dar nu mai puțin de 23% din câștigul salarial mediu net pe economie la data stabilirii drepturilor; ... b) 55% din media salariului de bază brut avut în ultimele 3 luni lucrate, din care s-a dedus impozitul prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii drepturilor, în cazul beneficiarilor de ajutor de șomaj care au o vechime în munca cuprinsă între 5 și 15 ani, dar nu mai puțin de 25
LEGE nr. 126 din 22 iunie 1998 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 47/1997 privind modificarea şi completarea unor acte normative în vederea eliminării legăturilor dintre nivelul unor drepturi salariale, de asigurări sau de asistenţa socială şi nivelul salariului de baza minim brut pe ţara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121037_a_122366]
-
o vechime în munca cuprinsă între 5 și 15 ani, dar nu mai puțin de 25% din câștigul salarial mediu net pe economie la data stabilirii drepturilor; ... c) 60% din media salariului de bază brut avut în ultimele 3 luni lucrate, din care s-a dedus impozitul prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii drepturilor, în cazul beneficiarilor de ajutor de șomaj care au o vechime în munca de peste 15 ani, dar nu mai puțin de 26% din câștigul salarial
LEGE nr. 126 din 22 iunie 1998 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 47/1997 privind modificarea şi completarea unor acte normative în vederea eliminării legăturilor dintre nivelul unor drepturi salariale, de asigurări sau de asistenţa socială şi nivelul salariului de baza minim brut pe ţara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121037_a_122366]
-
în munca se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la tranșă respectivă. ... (3) La stabilirea șporului de vechime în munca se vor lua în considerare perioadele lucrate și înscrise în carnetul de muncă. ... Articolul 66 Pentru personalul vamal care își desfășoară activitatea în punctele de control pentru trecerea frontierei se atribuie un spor de frontieră de 20%, calculat la salariul de bază. Articolul 67 (1) Pentru personalul
ORDONANTA nr. 16 din 29 ianuarie 1998 - (*actualizată*) privind Statutul personalului vamal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120099_a_121428]