7,195 matches
-
datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor). Articolul 22 (1) Candidații care sunt declarați „Admis“ în școlile militare de maiștri militari și subofițeri confirmă locul ocupat, prin validare în Platformă, potrivit prevederilor dispoziției anuale a șefului Direcției generale management resurse umane, menționată la art. 4 alin. (1) . (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) , candidații declarați „Admis“ pe locurile alocate celorlalte structuri din cadrul sistemului
METODOLOGIE-CADRU din 29 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283794]
-
în apă. ... Trebuie avute în vedere măsuri speciale de securitate pentru persoanele cu mobilitate redusă. Diferitele sarcini trebuie să fie atribuite membrilor echipajului și personalului de bord a cărui intervenție este prevăzută de dosarul de siguranță în funcție de postul ocupat. Trebuie să fie garantat în special prin instrucțiuni speciale adresate echipajului că, în caz de pericol, toate deschiderile și ușile din pereții etanși la apă menționate la art. 19.02 vor fi închise ermetic fără întârziere. ... 2. La bordul navelor de
ANEXĂ din 19 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282067]
-
prin reglementarea, în privința agenților de poliție care au absolvit studii superioare, a condiției cumulative a obținerii cel puțin a calificativului „bine“ la ultimele două evaluări anuale de serviciu și implicit a unei vechimi minime de 2 ani în funcția ocupată, se asigură un echilibru între interesul personal al agentului de poliție - care dorește să avanseze în carieră într-un interval mai scurt - și interesul structurilor Ministerului Afacerilor Interne care au angajat resurse pentru a-și menține starea de operativitate. ... 42
DECIZIA nr. 484 din 27 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/282589]
-
desfășoară activitatea ori în considerarea funcției pe care o ocupă. Altfel spus, nivelul valorii de referință sectorială este același pentru toți magistrații și tot personalul din sistemul judiciar, indiferent de nivelul instanței sau parchetului la care funcționează și de funcția ocupată, în timp ce coeficienții de multiplicare sunt distincți și reprezintă reperul care asigură dezideratul diferențierii veniturilor, în considerarea nivelului instanței sau al parchetului și a funcției ocupate, având o aplicabilitate restrânsă la sfera anumitor beneficiari. ... 70. Această distincție între elementul
DECIZIA nr. 3 din 11 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282524]
-
relevantă, deoarece elementul cu aplicabilitate generală în cadrul aceleiași familii ocupaționale nu poate fi supus unei limitări, fiind un reper unic, constant și invariabil, în sensul că are aceeași valoare indiferent de gradul instanței sau al parchetului ori de funcția ocupată. Cu alte cuvinte, elementul cu aplicabilitate generală avut în vedere la calcularea indemnizațiilor de încadrare nu poate fi supus unui plafon în anumite situații concrete, particulare, deoarece s-ar înfrânge tocmai principiul egalității și principiul nediscriminării, ajungându-se, în contra
DECIZIA nr. 3 din 11 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282524]
-
familii ocupaționale. ... 72. În schimb, coeficienții de multiplicare constituie elementul component variabil, având o aplicabilitate restrânsă la sfera anumitor beneficiari, prin intermediul cărora se realizează o diferențiere a veniturilor în raport cu nivelul instanței sau al parchetului și cu funcția ocupată. Prin respectarea acestor coeficienți prevăzuți de legiuitor se asigură premisa respectării principiului ierarhizării, pe verticală și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate. De aceea, în măsura în care se pune problema plafonării
DECIZIA nr. 3 din 11 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282524]
-
activității desfășurate. Or, această ierarhizare nu poate fi asigurată decât prin menținerea unor diferențieri care provin din coeficienții de multiplicare diferiți, stabiliți în funcție de nivelul instanței sau al parchetului la care se desfășoară activitatea sau în raport cu funcția ocupată. De asemenea, asigurarea dezideratului diferențierii veniturilor magistraților în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate se realizează prin aplicarea plafonului legal, atunci când depășirea acestuia provine din aplicarea coeficienților de multiplicare, ca element component cu aplicabilitate restrânsă la sfera anumitor
DECIZIA nr. 3 din 11 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282524]
-
din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism se determină prin raportare la nivelul indemnizației de încadrare a magistratului, cuvenită acestuia în funcție de nivelul instanței sau al parchetului și de funcția ocupată, respectiv în raport de coeficientul de multiplicare corespunzător gradului și funcției deținute. În concret, nivelul despăgubirilor este calculat prin scăderea din cuantumul rezultat prin utilizarea coeficienților de multiplicare pentru procurorii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a
DECIZIA nr. 3 din 11 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282524]
-
de Criminalitate Organizată și Terorism, cu aplicarea plafonului legal stabilit de noua lege de salarizare în anexa nr. V cap. I din Legea-cadru nr. 153/2017, a cuantumului rezultat prin utilizarea coeficienților de multiplicare corespunzători nivelului instanței sau parchetului și funcției ocupate. ... 84. Această soluție este pe deplin conformă cu jurisprudența obligatorie a Înaltei Curți de Casație și Justiție și a Curții Constituționale, menționată atât de autorul sesizării, cât și de instanțele judecătorești care au pronunțat hotărârile ce au reflectat aplicarea neunitară
DECIZIA nr. 3 din 11 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282524]
-
în creșterea ponderii persoanelor în vârstă. Procesul de îmbătrânire demografică s-a adâncit, iar în noile condiții de pe piața muncii caracterizate de digitalizare și automatizare precum și de orientare către economia verde, lucrătorii mai în vârstă, pentru a rămâne ocupați, vor fi sub presiunea de a-și îmbunătăți competențele în aceste domenii impunându-se recalificarea și/sau perfecționarea ca răspuns la nevoile în schimbare rapidă și la lacunele și neconcordanțele dintre cerere și ofertă. Astfel, politicile publice trebuie să țină cont
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
1) . Articolul 221 Înaltul funcționar public poate refuza mobilitatea în condițiile art. 503 alin. (7) din prezentul cod. Secţiunea a 2-a Dispoziții privind funcția de inspector guvernamental Articolul 222 (1) În realizarea prerogativelor de putere publică corespunzătoare funcției publice ocupate, inspectorii guvernamentali coordonează activități, proiecte sau programe complexe în legătură cu statutul României de stat membru al Uniunii Europene, precum și cu prioritățile strategice de dezvoltare a capacității administrative și instituționale. (2) În îndeplinirea activităților desfășurate, inspectorii guvernamentali vor asigura
NORME din 21 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277791]
-
și autoaprecierea; ... d) acordarea calificativului de către evaluator. ... (2) Evaluarea activității profesionale a personalului prevăzut la art. 2 alin. (1) care ocupă funcții de conducere va avea în vedere și modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale specifice funcției de conducere ocupate. (3) Evaluarea activității profesionale a personalului prevăzut la art. 2 alin. (1) se face o dată la 3 ani. (4) Sunt exceptate de la evaluarea prevăzută la alin. (1) persoanele al căror raport de muncă este suspendat, în condițiile legii
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
Q2 din totalul articolelor Web of Science III.12. Ponderea veniturilor din contracte de cercetare din total venituri IV. Angajabilitatea absolvenților IV.1. Rata de ocupare a absolvenților, la un an de la absolvire IV.2. Rata de discrepanță verticală privind calificarea absolvenților ocupați, la un an de la absolvire IV.3. Rata de ocupare a absolvenților, la trei ani de la absolvire IV.4. Rata de discrepanță verticală privind calificarea absolvenților ocupați, la trei ani de la absolvire IV.5. Venitul principal mediu al absolvenților ocupați
ORDIN nr. 6.902 din 28 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278114]
-
un an de la absolvire IV.2. Rata de discrepanță verticală privind calificarea absolvenților ocupați, la un an de la absolvire IV.3. Rata de ocupare a absolvenților, la trei ani de la absolvire IV.4. Rata de discrepanță verticală privind calificarea absolvenților ocupați, la trei ani de la absolvire IV.5. Venitul principal mediu al absolvenților ocupați, la trei ani de la absolvire IV.6. Venitul principal mediu al absolvenților ocupați, la cinci ani de la absolvire V. Eficiența economică V.1. Numărul de studenți raportat
ORDIN nr. 6.902 din 28 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278114]
-
ocupați, la un an de la absolvire IV.3. Rata de ocupare a absolvenților, la trei ani de la absolvire IV.4. Rata de discrepanță verticală privind calificarea absolvenților ocupați, la trei ani de la absolvire IV.5. Venitul principal mediu al absolvenților ocupați, la trei ani de la absolvire IV.6. Venitul principal mediu al absolvenților ocupați, la cinci ani de la absolvire V. Eficiența economică V.1. Numărul de studenți raportat la numărul de cadre didactice, la nivel național și pe ramuri de știință
ORDIN nr. 6.902 din 28 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278114]
-
la trei ani de la absolvire IV.4. Rata de discrepanță verticală privind calificarea absolvenților ocupați, la trei ani de la absolvire IV.5. Venitul principal mediu al absolvenților ocupați, la trei ani de la absolvire IV.6. Venitul principal mediu al absolvenților ocupați, la cinci ani de la absolvire V. Eficiența economică V.1. Numărul de studenți raportat la numărul de cadre didactice, la nivel național și pe ramuri de știință V.2. Cheltuieli publice pentru învățământul superior ca procent din PIB V.3. Cheltuieli publice
ORDIN nr. 6.902 din 28 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278114]
-
proiect, prin documentele privind Unitatea de Implementare a Proiectului. Se probează cu: – Decizia de înființare a U.I.P./Echipei de management, CV-urile membrilor UIP/echipei de management/ fișe de post (dacă posturile sunt vacante, se prezintă doar fisele de post; pentru posturile ocupate, se prezintă atât CV-urile, cât și fisele de post). ... ... b) Solicitantul demonstrează capacitate tehnică pentru susținerea activităților proiectului. – Se probează prin dovedirea studiilor/experienței angajaților/structurii, în implementarea unor proiecte/activități din domeniul relevant funcției prestate în cadrul proiectului: CV- uri, fișe
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283733]
-
management de proiect, prin informații privind UIP/Echipei de management. Se probează prin: - Decizia de înființare a UIP/Echipei de management, CV-urile membrilor UIP/Echipei de management /fișe de post (dacă posturile sunt vacante, se prezintă doar fișele de post; pentru posturile ocupate, se prezintă atât CV-urile, cât și fișele de post); a se vedea descrierea din secțiunea Resurse Umane din Cererea de Finanțare g) Solicitantul demonstrează capacitate tehnică pentru susținerea activităților proiectului. √ Se probează prin dovedirea experienței angajaților/structurii, în implementarea unor
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283733]
-
timpul 0 de raportare este data de 1 august). Ministerul Apărării Naționale MApN funcționa, la momentul raportării, cu 51 posturi de decizie, dintre care 7 posturi vacante, gradul de ocupare al posturilor decizionale fiind de 86,3%. Din cele 44 posturi ocupate (grade decizionale 1+2), bărbații erau în număr de 39 (88,6%), iar femeile în număr de 5 (11,4%). La gradul decizional 1, cele 11 posturi de conducere au fost ocupate de 9 bărbați (81,8%) (1 secretar general adjunct, 4 directori generali
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
9 posturi vacante. Cu o rată de ocupare a posturilor decizionale de 85,2%, cele 52 de posturi au fost ocupate după cum urmează: 39 (75%) de bărbați și 13 (25%) femei. La gradul decizional 1, din cele 29 de posturi ocupate (33 posturi totale, dintre care 4 vacante), bărbații ocupau 22 de posturi [(75,9%); 2 secretari generali adjuncți, 8 directori generali, 12 directori generali adjuncți] și femeile ocupau 7 posturi [(24,1%); 1 secretar general, 1 secretar general adjunct, 1 director general
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
5 ani bărbații au avut procentaje net superioare față de cele ale femeilor. Cel mai mare procentaj pentru acestea, raportat la această perioadă, a fost înregistrat în anul 2021, respectiv 30,8 pp. La gradul decizional 2, din cele 23 posturi ocupate, 17 le revin bărbaților [(73,9%); 14 directori, 3 directori adjuncți] și 6 femeilor [(26,1%); 2 directori, 4 directori adjuncți]. Raportat la anul 2022, procentajele referitoare la femei au înregistrat o scădere cu 7,2 pp la acest grad decizional. În perioada
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
posturi cu gradul decizional 1, dintre care 10 vacante. Cele 35 de posturi au fost ocupate după cum urmează: 27 (77 %) bărbați și 8 (23%) femei. La gradul decizional 2 existau 78 de posturi, dintre care 12 erau vacante. Posturile ocupate erau împărțite astfel: 55 (83%) bărbați și11 (17%) femei. Pentru gradele decizionale 1+2, posturile au fost ocupate astfel: 82 (81%) bărbați și 19 (19%) femei. În anul 2021, procentajele pentru femei au scăzut cu 1% față de anul 2020, de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
se completează în condițiile prevăzute la art. 16 alin. (2) , (3) și (7) . Cod CAEN - domeniu de activitate*): Denumire instituție publică ierarhic superioară (dacă este cazul)*): Date privind conducătorul instituției: Date privind responsabilul de raportare: ID Post Situația ocupării postului ocupat vacant ocupat - temporar vacant/temporar ocupat^2*) vacant - temporar ocupat^2*) Nume Prenume CNP Localitatea și județul de domiciliu*) Categoria postului^3*) Denumirea funcției publice Nivelul de studii^4*) Clasă Grad Gradație Data numirii Situația ocupării funcției publice^5 Detalii privind situația ocupării funcției publice^6 Timpul
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare - funcționari publici cu statut special. ^3 Se consemnează procentul aferent posturilor ocupate și vacante din totalul de posturi. ^4 Pentru evidențierea situației la bază a posturilor ocupate - temporar vacante/temporar ocupate și vacante - temporar ocupate. ^5 Se consemnează procentul aferent fiecărei categorii de posturi din totalul de posturi. ^6 Se consemnează procentul aferent posturilor, pe nivelul de studii, din totalul de posturi. ^7 Se consemnează suma anuală alocată
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
completează la nivelul fiecărui ordonator de credite, cu respectarea art. 12 din hotărâre. Cod CAEN - domeniu de activitate: Denumire instituție publică ierarhic superioară (dacă este cazul): Date privind conducătorul instituției: Date privind responsabilul de raportare: ID post Situația ocupării postului ocupat vacant ocupat - temporar vacant/temporar ocupat^2 vacant - temporar ocupat^2 Post în afara organigramei Da/Nu Nume Prenume CNP Localitatea și județul de domiciliu Categoria postului^3 Denumirea funcției Nivelul de studii^4 Treapta profesională Gradație Data încadrării/numirii Tipul contractului Situația ocupării postului^5 Detalii privind
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]